Portafolio

Derecho
Laboral y
Social
 NOMBRE: JHULIANA
DAYNEAUCA ROMERO
 CARRERA:
Administración De
Empresas
 DOCENTE: Cecilia Danitza
Serrano Aranibar

UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

TEMA Nº 1
DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIOS
NORMATIVOS

INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

CONCEPTO DEL DERECHO Rama del derecho, formada en un conjunto de normas jurídicas. Así también se
encarga de regular las relaciones entre trabajador y empleador
LABORAL

Comenzó desde que el hombre empezó a tener sus necesidades. Donde también
ORIGEN Y ANTECEDENTES los empleadores garantizaban (techo y comida). Transcurrido el tiempo estos
derechos se fueron fortaleciendo de acuerdo, a lo sucedido en la revolución
DEL DERECHO LABORAL francesa e industrial. Lo que conocemos ahora “la ley general de trabajo”

La legislación, la jurisprudencia,
sentencias, sentencias arbitrales en
FUENTES DEL DERECHO Es de donde aquí brotan conflicto colectivos laborales, la
las normas jurídicas
LABORAL equidad, convenio colectivo de
condiciones de trabajo, contrato
individual de trabajo, costumbre, la
doctrina.

Dinámico Social
CARACTERISTICAS DEL
DERCHO LABORAL Expancivo

Autónomo Especifico

Principio de proteccionismo del estado a favor

del trabajador, Principio pro operativo,
PRINCIPIOS DEL
Son pautas e ideas que se
Principio de la norma más favorable, Regla de
sustenta a la norma que
la condición más favorable, regla de condición
DERECHO LABORAL garantiza el orden jurídico
más beneficiosa, Principio de
irrenunciabilidad de derechos, Principio de
razonabilidad, Principio de buena fe.

Trabajador Empleador
SUJETOS DEL DERECHO Intermediario
LABORAL
Sindicato Empresa

EL TRABAJO
Labor, actividad, ocupación, tarea, empleo, etc. Una acción de
sacrificio y esfuerzo humano. Así también es la actividad que
desarrolla el individuo para satisfacer sus necesidades, obteniendo
los medios materiales y económicos.
 CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO

La constitucionalizacion empieza en la incorporación del régimen social a

la constitución, y así se fueron proclamando los sindicatos de trabajadores,
se fueron implementando los decretos a favor y beneficio de los
trabajadores. DS. 21060 del 29 de agosto 1985 y DS 21137.

PROTECCION Y TUTELA DEL ESTADO

Se establece mecanismos y procedimientos que garanticen el derecho de
toda persona que es afectada por actos de discriminación de alguna
naturaleza

IRRENUNCIABILIDAD DE LAS LEYES LABORALES

Establece la prohibición de toda forma de evasión a la normativa laboral,

sea mediante fraude, simulación u otro medio que produzca como
consecuencia las modalidades de subcontratación

INTANGIBILIDAD DE LAS NORMAS LABORALES

El principio constitucional garantiza la intangibilidad de los derechos

laborales, hace la virtud de proteger todo aquello que los trabajadores han
logrado a través de los tiempos.

RETROACTIVIDAD DE LAS LEYES LABORALES

Refiere a la operatividad de una norma en el tiempo que permite

tener eficacia respecto al sucedido.

LA INEMBARGABILIDAD

Se emplea para calificar aquello que no puede ser embargado

TEMA Nº 2
SUJETOS DEL DERECHO DE
TRABAJO

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Son el empleador y el trabajador y el estado, define como patrono,

empleado y obrero.

EL PATRONO

Actúa como persona del derecho privado cuando se dedica a

explotaciones industriales o de servicio; es un verdadero empresario
que se encuentra sometido Al estado como órgano jurisdiccional.

EL TRABAJADOR

Aquella persona natural individual y concreta que presta sus

servicios en estado de dependencia y subordinación.

LOS ALTOS EMPLEADOS

Son aquellos que gozan de independencia en el desempeño de sus

funciones, quienes el patrón ha delegado la función de vigilancia
superior; como directorios, administradores, supervisores, y socios
gestores

LOS INTERMEDIARIOS

Establecen la prohibición de toda forma de evasión a la norma

laboral, como ser el fraude, simulación y otro medio que produzca
como consecuencia las modalidades de subcontratación, enganche u
otras modalidades.
 SOCIOS COMISIONISTAS Y MANDATARIOS

Persona u organización que se halla con otro fin de lograr algún

objeto común y forman una sociedad en la cual se define derechos
y obligaciones de cada parte

COMISIONISTAS MANDATARIOS

Persona natural jurídica que se Asume la misión que

encarga de gestionar una corresponde al demandante a
actividad comercial en nombre pedido de este.
de otro agente a cambio de una
comisión VENDE EN
NOMBRE DE OTRA
PERSONA

TRABAJADORES IDEPENDIENTES

Persona que trabaja en un negocio propio y no depende un jefe o un

superior. Prácticamente dispone de sus propias herramientas o
medios de producción enfrentando el riesgo económico de perder o
ganar.
TEMA Nº 3
CONTRATO DE TRABAJO VALIDEZ,
DURACION Y EXTINCION
CONCEPTO E IMPORTANCIA

Es un acuerdo entre un trabajador y un empleador que refleja el

compromiso a su labor. tiene el vínculo de subordinación y
dependencia (trabajador y empleador).

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

Personal Consensual Oneroso

Bilateral y silagmatico Tracto o cumplimiento

Comunicativo
sucesivo

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DS-861-211

TRABAJADOR EMPLEADOR

Tendrá ciertos derechos que le El empleador también tendrá

brinde seguridad, beneficios ciertos derechos que estén
dentro de su ámbito laboral. dentro de sus funciones.
Así también ciertas Como también obligaciones
obligaciones que debe cumplir de responsabilidad
demostrando cierta demostrándoselos a los
disposición trabajadores

REQUISITOS FORMALES

SUJETO OBJETO FORMA

Capacidad,
Forma de
Consentimiento, Objeto cierto,
redacción,
Dependencia y Causa licita,
Suscripción,
subordinación, Remuneración,
Visación,
Exclusividad,
 SUSPENCION DE CONTRATO DE TRABAJO

Es la cesación momentánea sin llegar a la ruptura del contrato

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

TIPO TIPO SOCIAL TIPO

TIPO JURIDICO
ECONOMICO POLITICO

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se extingue el contrato cuando cesa definitivamente por el

vencimiento del plazo estipulado; despido, retito o muerte.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO DS 495-2010

Ruptura de relación laboral.

Despido de prejuicio Despido por omisiones Despido por infracción o

laboral abandono de trabajo
o imprudencia
diferente al abandono e
inasistencia al trabajo

Despido por
incumplimiento de Despido por hurto
Despido por abuso de
convenio
confianza

Despido por conducta Se genera el auto despido

Despido por injurias Despido indirecto por culpa del empleador.
inmoral

CARTA DE RETIRO

Una declaración voluntaria que desvincula al empleador del

trabajador
 CERTIFICADO DE TRABAJO

Es un derecho del trabajador que se brindas una vez terminada la

relación laboral.

CARACTERISTICAS DEL CERTIFICADO DE TRABAJADOR

Es una obligación Su cumplimiento es Su contenido está

del empleador una independiente sea fijado por la ley
vez concluida el que la relación
contrato de trabajo laboral haya
terminado por
voluntad o
embarguéis
TEMA Nº 4
LA JORNADA DE TRABAJO DESCANSOS Y
VACACIONES

CONCEPTO

El tiempo durante el trabajador se pone a disposición del

empleador así también mediante el contrato de trabajo sea verbal o
escrito.

CARACTERISTICAS

Jornada efectiva Jornada extraordinaria

No excederá las 8 Si se excede es de

horas del día ni 48 horas 12 máximo para
horas a la semana los obreros y
empleados que ocupan
el cargo de dirección

JORNADA DE TRABAJO DIURNA NOCTURNA Y MIXTA

La jornada diurna se desarrolla entre las 6:00Am y 20:00 Pm

La jornada nocturna se desarrolla entre las 20:00Pm y 6:00 Am

La jornada mixta parte del horario diurno y parte del nocturno

RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO

Remuneración adicional que percibe el trabajador que varía del 25%

al 50%

DIAS HABILES Y DIAS FERIADOS

Son todos los días del año; y como feriados, domingos y feriados
civiles declarados legalmente.

Art 41-42 de LGT Recargo por feriados 100% de recargo

 JORNADA CONTINUA Y DESCONTINUA

JORNADA CONTINUA JORNADA DESCONTINUA

Cumple de manera continua y Se divide en dos periodos de

y descanso de una hora tiempo con una interrupción de
dos horas

DESCANSOS

Descanso Descanso interjornada o

remunerado descanso diario

Descanso semanal Descanso sabádico

SALARIO Y SALARIO DOMINICAL

Remuneración no retribución por el trabajo subordinado ya sea

económico o en termino salario

DEFINICION DE SALARIO

Remuneración total por horas extras de trabajo, primas, bonos, etc.

ya sea dinero en especie o efectivo que percibe el trabajador del
empleador .

CLASIFICACION DE SALARIO

Por su forma de pago Por el medio de pago

Por unidad de tiempo y obra, En efectivo, Salario

Salario a destajo, Salario por en especie, servicios,
comisión. modalidad mixta

Percepción del De acuerdo al poder

salario adquisitivo

Salario Directo. Salario Nominal.

Salario Indirecto Salario Real
 DISTINTOS ENFOQUES

Enfoque Enfoque Jurídico Enfoque Social

Económico

VACACION ANUAL O DESCANSO ANUAL

Escala de vacación anual o descanso anual

5 años de trabajo – 15 días hábiles de vacación

5 años a 10 años de trabajo – 20 días hábiles de vacación

10 años para adelante de trabajo – 30 días hábiles de vacación

VACACION O RETIRO VOLUNTARIO

Trabajadores que son retirados forzosamente, tiene derecho a

percibir la compensación de vacación en dinero por duodécimas
durante el tiempo que trabajo en el último periodo.
TEMA Nº 5

PRIMAS Y AGUNALDOS

Antecedentes y concepto de la Prima Anual

Es el pago de una remuneración adicional siempre y cuando las

empresas tengan utilidades. Se les brindara a aquellos trabajadores
y trabajadoras de la empresa.

Características

Esta permite no utilizar más del 25% de utilidades.

No puede exceder del monto del sueldo mensual.

Da un 100% de utilidades, se distribuye el 25%.

UTILIDADES Y LA PARTICIPACION DEL

TRABAJADOR EN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA

Las empresas otorgan a sus empleados un 25 % de

utilidades anuales en el tiempo de servicio.

MONTO DE LA PRIMA ANUAL

PERDIDA DEL DERECHO A AL PRIMA

Para el pago de la prima anual

T.G. 90/90 = G do diario x días trab. Año = G do anual/12 = G do Mes % repartir = Importe a pagar

Perdida 2 Razones Por prescripción Retiro Voluntario

(contrato)
 Antecedentes y conceptos de Aguinaldo de
Navidad

Etimológicamente y antiguamente se conocía

como obsequios de fin de año nuevo, entre
trabajador y empleador que luego paso a
convertirse en algo obligatorio.

Características

Monto, sueldo o salario de los últimos 3 meses.

Es un total ganado sin ningún tipo de descuento

Si no se le paga al trabajador o empleador se deberá pagar el

doble monto de su aguinaldo.

Concepto

Es un sueldo que por derecho debe adquirirlo el

trabajador hasta el 25 de diciembre de cada año.

Algoritmo del Doble Aguinaldo (Formula)

T.G. 90/90 = G do diario x días trab. año = G do anual/12 =Importe a pagar

Pago Doble Aguinaldo

Por incumplimiento de la ley, la

trasgresión o incumplimiento será penado
con el pago del doble aguinaldo
TEMA Nº 6

DESAHUCION INDEMINIZACION

CONCEPTO DE PREAVISO

Es aquella comunicación de las partes donde

uno de ellos pone fin a dicha relación
laboral e manera anticipada.

No representa
OBJETIVO DE PREAVISO obligatoriedad según la
ciclación (El Preaviso)

Trabajador Empleador

Que busque otra Que busque otro trabajador

ocupación para que no se sustituto de manera que perjudique
vea perjudicado. la producción de tu empresa.

NATURALEZA JURIDICA

En esencia del preaviso, radica y expresa

notificación, aviso o advertencia anticipada que
otorgue la parte que rescinde del contrato de trabajo.

PREAVISO DE DISTINTAS
SITUACIONES DE LA RELACION
LABORAL

Preaviso conflicto Preaviso y Preaviso y licencia

colectivo vacaciones diaria

Preaviso y libertad Preaviso y Preaviso de contratos

inmediata suspensión del a plazo fijo
contrato
 IDENTIFICACION DE
ANTIGUEDAD

En la compensación económica que el

empleador abona al trabajador por el
tiempo de servicio prestado.

EL QUINCENIO

Consolidación de beneficios sociales a los 5 años

- Trabajo cumplido los 5 años.

Procedimiento y obligatoriedad - Pago plazo 30 días.
- Si no se le paga al trabajador,
se deberá pagar 30% monto
total a cancelarse.
Continuidad de la relación laboral - No implicara la relación del
quinquenio.
- Recibir el quinquenio, no
permite perder otros
beneficios.

Derechos acumulables - Los quinquenios podrán

acumularse hasta el retiro
del trabajador.
Sanción - Incumplimiento del D.S.
constituirá infracción de leyes.

RETIRO VOLUNTARIO E
INDEMINIZACION

Retiro voluntario verbal o escrito, cuando

notifica el trabajador al empleador.

CAUSAS DE DESPIDO

Ruptura de la relación laboral

Despido por Despido por omisiones Despido por infracción

prejuicio material o imprudencias o abandono de trabajo

Despido por Despido por abuso

incumplimiento de Despido por hurto
de confianza
convenio

Despido por Despido por

injusticias conducta inmoral
 COMPUTO DE ANTIGUEDAD

Es la compensación al desgaste físico y

psicológico que genera la actividad laboral
y se paga equivalente a un sueldo por cada
año de trabajo descontinuo.

INDEMINIZACION EN CASO DE
QUIEBRA

En la LG. Art. 15 se procede al pago de

indemnización caso de clausura por liquidación o
muerte del propietario.

RECONTRATACION

Consiste in reincorporara a la empresa algunos

trabajadores, recuperar a los profesionales de la
empresa.

FINIQUITO

Documento legal, en donde se deberá

realizar la liquidación de beneficios
sociales.

CÁLCULO Y
ELABORACION DEL
FINIQUITO

El cálculo de beneficios sociales, la

liquidación del finiquito corresponde a
partir los (90) días de trabajo continuo y
desde ese momento se le consolida el
derecho de recibir beneficios sociales a
favor del trabajador.
TEMA Nº 7
RIESGOS DE TRABAJADOR, HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR
PROTECCION LEGAL DEL TRABAJADOR ANTE RIESGOS DE TRABAJO

CONSIDERACIONES GENERALES

Se toma en cuenta aquellos riesgos tanto físicos

como mentales del trabajador. Por existen leyes
que lo amparan y protegen.

Vía Preventiva Usos de medios legales,

técnicos y médicos.

Vía Curativa En caso de accidente o

enfermedad de trabajo

Riesgo de Trabajo Afectación por la fuerza de trabajo

que deben ser atendidas por la
empresa

LA RESPONSABILIDAD PATRONAL,
DISPOSICIONES LEGALES AL RESPECTO

Ley del 14 de Diciembre de 1956 (seguridad

social/seguro social)

Ley general de trabajo decreto reglamentario 3 de

Diciembre de 1942

Reglamento ley 16 998 de Agosto de 1979

(higiene, seguridad ocupacional y bienestar)

Ley de pensiones ley 065 de Diciembre de 2010

Constitución política del estado

 L.G.T. del decreto Reglamentario

La obligación general de protección de los

trabajadores se encuentra en la ley general de
trabajo.

Art. 67; Art. 68; Art. 69; Art. 70; Art. 71; Art. 77; Art. 78

LOS RIESGOS DE TRABAJO EN

NUESTRA LEGILSACION

Art. 81, 82 están los accidentes y

enfermedades dentro del trabajo.

Por Accidente Por enfermedad

Denuncia de accidentes de trabajo y

enfermedades de trabajo

De la L.G.T. del Art. 85 - 86

PROTECCION ESPECIAL A LA
MATERNIDAD El patrono es quien brinda ese derecho de
indemnizar al trabajador, ya sea por cual
caso que suceda.

El empleador debe tomar las medidas que sane la

salud física y comodidad en el trabajo más cuando
se trata de mujeres con niños.

Prohibido trabajo de menor ocupación que se aprendices y no

pueden ser contratados en trabajos superiores o peligrosos.
Así también para las mujeres están prohibido los trabajos
nocturnos.

Las empresas con más de 50 obreros mantendrán

salas de cuna.
 RESPECTO A LA MINORIDAD LABORAL
(ENTRE 14 Y 18 AÑOS)

Regulado por el código, niño, niña, adolecente están

prohibidos en trabajos peligrosos, y la semana laboral
es de 40 horas para un menor es 8 horas al día y 5 días
trabajados en la semana

El Tiempo de Servicio

El salario promedio indemnizable

Las causas de la finalización relación laboral

El número de días de vacaciones no gozadas

Beneficios sociales ya liquidados y pagados con

anterioridad