EVALUACIÓN SUMATIVA: INFORME

EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO

Competencias de Empleabilidad para el Desarrollo Profesional

Unidad 2: Comunicación y procesos de selección

Aprendizaje esperado

• Diseña una estrategia de postulación para afrontar efectiva y eficientemente un proceso de selección laboral.

Criterios de evaluación

• Incorpora las recomendaciones técnicas para la comunicación efectiva.

• Responde a las competencias del perfil de competencias establecido.

• Incluye aspectos de protocolo e imagen personal acordes a la realidad del perfil de competencias.

• Identifica los recursos personales para la consecución de la tarea.

• Detecta oportunidades de mejora en procesos, metodologías y tecnologías (u otros) en su ámbito académico y

profesional.

Características de la evaluación

• Tiempo de dedicación: tienes dos semanas asignadas para el desarrollo de la actividad.

• Esta es una actividad evaluada y grupal.

• Para conocer cómo serás evaluado(a), revisa la rúbrica disponible en plataforma.

• Una vez finalizado el trabajo, deberás subirlo a la plataforma.

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Instrucciones
Estimado(a) estudiantes: tendrás la misión de elaborar un breve informe respecto del perfil y cargo que te
propondremos, integrando en tu redacción los siguientes elementos:

1. Seleccionar un perfil y cargo profesional que más represente al grupo de trabajo (asistente social, analista
programador o contador auditor) o buscar otro en internet.
* Ver el anexo Comunicación y procesos de selección (disponible al final de este documento).

2. Completar la siguiente tabla con la información requerida, de forma breve y a modo de contextualización. Escribe
al menos tres características sobre el “perfil seleccionado” y tres características para la “descripción del cargo”.

Perfil seleccionado Descripción del cargo

3. Nombra al menos dos competencias por cada categoría (recuerda que estas son cuatro: básica, de empleabilidad,
conductual y funcional). Justifica tu respuesta, incorporando al menos una recomendación técnica (por cada una)
que se debiera potenciar para desempeñar mejor el cargo.

Competencias básicas Competencias de Competencias conductuales Competencias

empleabilidad funcionales
Ejemplo:

1) Lenguaje y comunicación

Justificación técnica: es necesario

que el profesional maneje esta
competencia, porque contribuye a
mejorar las relaciones
interpersonales. Esto permitirá
que…

2) Gestión de sí mismo

Justificación técnica: esta

competencia es muy importante,
porque así el profesional puede
gestionar mejor su tiempo y así…

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4. Redactar (por grupo) una respuesta para las siguientes preguntas típicas de entrevista, aplicando los consejos
publicados en la guía de aprendizaje de la unidad 2.
a. ¿Qué podrías aportar a esta empresa si te contratan?
b. Señala una virtud y un defecto de tu persona.
c. Relata una situación, ojalá laboral, que crees haber resuelto de forma adecuada.

5. ¿Por qué es importante la forma en que vistes o te comportas en la entrevista, en relación con el cargo que
desempeñarás? Nombra tres razones. Utiliza los materiales de referencia, experiencias de vida u otros para justificar
tu respuesta.

6. Incorpora las citas bibliográficas en el informe, utilizando un apartado al final del documento.

En caso de dudas, escribe en el foro de consultas de la asignatura.

Materiales de referencia

• Guía de aprendizaje de la unidad 2: Comunicación y procesos de selección.

• Anexo: Comunicación y procesos de selección (disponible al final de este documento).
• Otros materiales: disponibles en la bibliografía de la asignatura.

Formato de entrega

• Portada: título del trabajo, datos de identificación (asignatura, logo de INACAP, nombre del profesor y de los
estudiantes).
• Introducción.
• Desarrollo de los ítems temáticos de la evaluación
• Conclusión.
• Bibliografía: sitios, revistas, documentos en línea, etc.
• Archivo en formato Word o PDF para evitar desconfiguración de tablas, imágenes o mapas.
• Número de páginas: cantidad máxima.
• Tipo de letra: Arial, tamaño 12.
• Interlineado: 1,5 líneas.
• Alineación: justificada.
• Páginas numeradas.
• El nombre a dar al archivo es el siguiente: ES.U2.Nombre1.Apellido1.

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Anexo: Comunicación y procesos de selección

1. Perfil de cargo: asistente social

Desarrollado por INACAP

El trabajador social se desempeña de forma comprometida con su entorno local y regional, contribuyendo a mejorar la
calidad de vida y potenciando el desarrollo integral de los diferentes grupos sociales que lo componen. En el marco de
este proceso de intervención social, desarrolla acciones de diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de
soluciones frente a problemas sociales, para lo cual activa recursos personales, moviliza redes intersectoriales y
promueve el trabajo en equipo. Asimismo, desarrolla procesos de búsqueda, análisis e interpretación del conocimiento
disciplinar disponible, garantizando un desempeño profesional autónomo y reflexivo.

El asistente social debe manejar las competencias habilitantes diversas, en los marcos disciplinares de las ciencias
sociales y del trabajo social.

Se desempeña competentemente en las siguientes áreas, en concordancia con las requeridas para el ejercicio de su
profesión:

Desarrollo de bases teórico-metodológicas de la intervención social:

• Planifica intervenciones sociales a partir del diagnóstico de necesidades humanas o problemas sociales a nivel
individual, familiar, grupal y comunitario, aplicando estrategias de comunicación efectiva en su desarrollo.

• Propone soluciones frente a problemáticas sociales diversas, fundamentadas en los referentes teóricos,
metodológicos y prácticos de las ciencias sociales, y en los procesos de investigación social aplicada.

Intervención social directa:

• Implementa intervenciones sociales orientadas a los diversos actores del ámbito local y territorial, movilizando de
manera colaborativa redes de recursos institucionales, intersectoriales y profesionales.

• Gestiona proyectos sociales en el marco de las políticas sociales vigentes y de manera comprometida con las normas
éticas distintivas de la profesión.

• Durante el proceso formativo, los alumnos de la carrera desarrollan, de manera integrada a las competencias de
especialidad, las competencias genéricas Comunicación Oral y Escrita, Trabajo en Equipo y Pensamiento Crítico,
además de las que constituyen el Sello del titulado INACAP: Compromiso, Capacidad Emprendedora, Autogestión y
Dominio de su Especialidad.

Fuente: http://www.inacap.cl/tportalvp/humanidades-y-educacion/contenido/carreras/trabajo-social-cod-t59-t59-3

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1.1. Oferta de empleo: asistente social

Asistente social – Buin

• Vacantes: 1

• Importante empresa líder en su rubro, ubicada en Buin, requiere contratar a un asistente social.

Requisitos:

• Profesional con estudios técnicos superiores y/o universitarios relacionados al área.

• Puede ser un técnico o asistente social.

• Experiencia de cinco años en cargos similares.

• Cursos relacionados al área.

• Conocimientos de Microsoft Office, en específico Excel.

• Disponibilidad para trabajar en Buin.

Funciones:

• Buscar, difundir y controlar beneficios de los trabajadores y sus familias; realizar actividades administrativas de
apoyo para la gestión del departamento de RRHH; orientar al personal en relación con las actividades del
departamento.

• Gestionar beneficios y promoverlos dentro de la organización.

• Desarrollar medios de comunicación respecto de los beneficios.

• Gestionar trámites y beneficios asociados a caja de compensación, Fonasa, sala cuna, otros.

• Organizar salidas a terreno o lo necesario respecto del servicio social de la organización; coordinar actividades de
fechas festivas (Navidad, Fiestas Patrias, entre otros).

• Apoyar gestión administrativa del departamento de RRHH.

• Se ofrece renta acorde al mercado, estabilidad laboral y beneficios asociados. Interesadas(os) postular vía página
web.

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2. Perfil de cargo: analista programador(a)

Desarrollado por INACAP

Un analista programador está capacitado para desarrollar aplicaciones informáticas, y trabajar de manera colaborativa y
comprometida como parte de un equipo multidisciplinario en el desarrollo de proyectos informáticos globales. Su
formación le permite, además, efectuar labores de soporte y mantención de las aplicaciones y de los sistemas
computacionales. También es capaz de desarrollar proyectos de mediana escala en el ámbito de la innovación y el
emprendimiento de soluciones informáticas, utilizando estrategias de aprendizaje predefinidas.

Un analista programador desarrolla las siguientes competencias:

Área de Desempeño I: DESARROLLO DE SOLUCIONES

1. Desarrolla aplicaciones informáticas de acuerdo a necesidades del negocio, elaborando la documentación de cada
etapa (SFIA: PROG, 3; SINT, 3; DESN, 3).

2. Propone mejoras a los procesos globales automatizados y no automatizados de la organización, levantando

requerimientos con las partes interesadas (SFIA: REQM, 3; BUAN, 3).

Área de Desempeño II: GESTIÓN DE SERVICIOS

3. Provee soporte y mantención a las aplicaciones informáticas y a los sistemas computacionales, utilizando software e
instrumentos de gestión, y fundamentando la solución implementada (SFIA: HSIN, 3; ASUP, 3).

4. Administra servicios y recursos de datos, manteniendo la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la

información, generando informes de gestión de calidad del servicio (SFIA: DBDS, 3; DBAD, 3).

Fuente: http://www.inacap.cl/tportalvp/informatica-y-telecomunicaciones/contenido/carreras/analista-programador-
cod-b5-b50-8

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2.1. Oferta de empleo: analista programador(a)

Importante empresa del rubro productivo necesita:

• Analista / Programador

La función del cargo analista programador es brindar apoyo en el área de desarrollo del departamento TI de la
compañía, y es parte del proyecto de migración y desarrollo de plataforma tecnológica 2016.

• Nivel educacional: Técnico de Nivel Superior

• Conocimiento y experiencia comprobada en:

- Microsoft Visual Basic 6.0 y Visual Studio .NET (requisito excluyente).

- Microsoft SQL Server 2005/2008/2012 (requisito excluyente).

- Programación en T-SQL (requisito excluyente).

- Desarrollos en ASP.NET

- BPMN.

- Ingles técnico.

- Análisis de algoritmos y sistemas.

- Gestión TI.

Competencias:

• Puntualidad / compromiso.

• Proactividad / empatía.

• Trabajo en equipo / mejora continua.

• Ordenado y metódico.

• Se ofrece: renta acorde a mercado, contrato y estabilidad laboral, jornada normal de lunes a viernes, buen ambiente
de trabajo.

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3. Perfil de cargo: contador auditor

Desarrollado por INACAP

Está capacitado para ejecutar auditorías financieras, tributarias, de gestión, forenses, medioambientales y de sistemas
de información, con el propósito de emitir una opinión independiente y objetiva, conforme con las normas vigentes en
el país. Asimismo, gestiona soluciones para el proceso administrativo, en los ámbitos contable, financiero y tributario,
de acuerdo con los principios de la ética profesional, en todo tipo de organizaciones.

El contador auditor:

• Interpreta los estados financieros de manera analítica, utilizando diversas fuentes de consulta, procurando criterios
de pertinencia, aplicabilidad y riesgos, de acuerdo a lo dispuesto por la normativa nacional como internacional, tanto
contable como financiera, generando información para la toma de decisiones de organizaciones públicas y privadas.

• Diseña sistemas de costos, considerando la estrategia de la organización, proponiendo soluciones y alternativas

innovadoras y pertinentes a los problemas, fundamentando a través de juicios críticos, y utilizando diversas fuentes
de información y análisis situacionales.

• Gestiona la tributación para la empresa y las personas, resolviendo problemas e integrando diversas variables, a
través de juicios críticos, utilizando diversas fuentes de información y análisis situacionales, de acuerdo a la
normativa tributaria vigente y a los principios éticos exigidos en su labor.

• Gestiona procesos de auditoría interna y externa, de acuerdo a las normas de auditoría y a los principios de la ética
profesional, a través de juicios críticos, utilizando diversas fuentes de información, para emitir opiniones
independientes y/o conjuntas sobre la materia auditada y validar las operaciones contables, financieras, tributarias,
forenses, de gestión medioambiental, de sistemas de información y de gestión de la organización.

• Gestiona sistemas de información, utilizando e integrando diversas herramientas tecnológicas a nivel de usuario
experto y de manera colaborativa e interdisciplinaria, para apoyar la toma de decisiones de la organización,
considerando la normativa contable, tributaria vigente y las normas internacionales de información financiera.

• Participa en procesos de diseño e implementación de soluciones para realizar mejoras en el ámbito de la

contabilidad y auditoría, integrando diversas variables que contribuyan al desarrollo de la organización y/o al
quehacer profesional.

Fuente: http://www.inacap.cl/tportalvp/administracion-y-negocios/contenido/carreras/carrera-contador-auditor

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3.1. Oferta de empleo: contador auditor

Importante empresa de inversiones busca contador auditor senior, con certificación en IFRS y conocimientos avanzados
en SAP.

Objetivo:

Aportar en la gestión de las tareas contables/financieras, a partir de la optimización del sistema SAP, a fin de poder
entregar información fidedigna en los tiempos establecidos de manera oportuna.

Funciones:

• Entregar información para maximizar las funcionalidades del sistema SAP y así optimizar el trabajo que se realiza en
el área.

• Realizar estados financieros.

• Balances contables.

• Generar reportes que aporten a la toma de decisiones.

• Convertir información en base a normativas IFRS, cuando sea requerido por la gerencia.

• Realizar análisis de cuentas.

• Generar conciliaciones bancarias.

• Tesorería.

Requisitos:

• Título de Contador Auditor.

• Al menos cuatro años en cargo de jefatura.

• SAP avanzado.

• IFRS.

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