Estatuto Del Profesor UCV. Julio 2021
Estatuto Del Profesor UCV. Julio 2021
Estatuto Del Profesor UCV. Julio 2021
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente Estatuto del Profesorado parte de una certeza, para que la Universidad Católica de
Valencia San Vicente Mártir (UCV) pueda desarrollar y cumplir los fines que le son propios
resulta fundamental la labor de sus Profesores.
Es importante tener presente cómo la Constitución Apostólica Ex Corde Ecclesiae insta a los
docentes universitarios a esforzarse por mejorar cada vez más su propia competencia y por
encuadrar el contenido, los objetivos, los métodos y los resultados de la investigación de cada
una de las disciplinas en el contexto de una coherente visión del mundo. Los docentes cristianos
están llamados a ser testigos y educadores de una auténtica vida cristiana, que manifieste la
lograda integración entre fe y cultura, entre competencia profesional y sabiduría cristiana.
Todos los docentes deberán estar animados por los ideales académicos y por los principios de
una vida auténticamente humana (Cfr. Constitución Apostólica Ex Corde Ecclesiae, nº 22).
Por lo que se refiere a la “Carrera Docente” esta pivota sobre dos aspectos que en la práctica
no pueden estar separados, porque no son realidades distintas, pero que nos servirán como
modelo de integración: (i) la UCV en el contexto universitario nacional e internacional y (ii) la
UCV con un proyecto propio y bien definido que proporcione metas, y por la tanto referentes,
para el progreso y la evaluación.
Tres son los ámbitos principales que configuran al profesor UCV en un triple compromiso con
la docencia, la investigación y la participación activa en la propia comunidad universitaria.
Pero, además, el profesor en su trabajo universitario tiene otra labor primordial como es la
investigadora y la generación de conocimiento, que revierte también, a su vez, en el aula, en
sus alumnos. Una tarea que ha aumentado su peso en la universidad española, y que ha de
tener su reconocimiento, ya que la transferencia de resultados a la sociedad o la contribución
a la innovación se hacen inseparables de la misión de la Universidad.
A estos dos trabajos clave en todo profesor universitario se le une un compromiso propio en la
Universidad Católica de Valencia: la participación activa en la comunidad UCV, en la que se
celebra la fe, se vive la experiencia de una auténtica amistad académica y se refuerzan los
valores y virtudes humanistas y cristianos.
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Estos tres aspectos de la labor del PDI se entienden necesarios para llevar a cabo la misión
propia de la UCV y para que el profesor de la Universidad Católica de Valencia sea ese testigo y
educador al que está llamado.
1.1. La UCV reconoce y garantiza la libertad académica de los profesores y espera de ellos
óptimos y competentes profesores y maestros que, respetando enteramente la
identidad de la UCV, contribuyan decididamente a una enseñanza universitaria de
calidad y de excelencia.
1.2. El profesorado vinculado a la UCV mediante un contrato laboral se rige por las
disposiciones legales vigentes de carácter general, así como por las disposiciones
propias y las instrucciones que, en su caso, puedan adoptar las autoridades académicas
en el ámbito de sus competencias.
2.2. El candidato que se incorpore al claustro docente lo hará con la categoría profesional
correspondiente de entre las previstas en este documento, en función de las
necesidades de la Universidad, siempre y cuando cumpla con las condiciones y
requisitos establecidos al efecto en el artículo 4 de este documento.
2.3. La selección del profesorado se llevará a cabo por los procedimientos y trámites que la
Universidad tenga establecidos, que en todo caso responderán a los principios de
igualdad, mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica.
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3.1. El Personal Docente e Investigador de la UCV se distribuye en las siguientes categorías
de profesores:
− Profesores Catedráticos.
− Profesores Titulares.
− Profesores Doctores Acreditados UCV.
− Profesores Doctores.
− Profesores Ayudantes.
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4.2.1. Los profesores titulares tienen plena capacidad docente e investigadora,
desarrollando su actividad universitaria en régimen de dedicación a tiempo
completo. Son los que, de forma ordinaria, ocupan puestos de responsabilidad en
la coordinación de grupos significativos de profesores como la dirección de títulos,
u otras tareas que supongan liderazgo curricular y de personas.
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4.3.4. El nombramiento de profesores doctores acreditados UCV y el procedimiento para
el acceso a esta categoría de profesorado se regirá por lo dispuesto en el Título IV
de este documento.
4El cálculo de la dedicación se establecerá en función de las horas anuales resultantes del contrato. Sobre dichas
horas se aplicarán los porcentajes propuestos, incluyendo así el total de funciones que desarrolla el PDI en
cualquier periodo laborable sea o no lectivo.
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4.5.3. El Profesor Ayudante de carácter Postdoctoral podrá participar en distintas
asignaturas, no siendo el profesor responsable de las mismas, hasta un máximo de
18 ECTS. Este profesor es un doctor novel que acredita un periodo de estancia en el
extranjero de, al menos, 3 meses. Su actividad como Profesor Ayudante se
distribuye de manera equitativa entre la investigación y la docencia, y mantendrá
como en el periodo predoctoral, una dimensión esencialmente formativa,
participando de la vida universitaria. La UCV le facilitará dicha formación en los
ámbitos de la docencia, la investigación, la formación identitaria y la gestión. Este
profesor podrá ser contratado postdoctoral, contratado por proyectos o con
financiación particular.
4.5.4. Con carácter general, el periodo completo como Profesor Ayudante no podrá
exceder de siete años. En este tiempo no se computarán los permisos por
nacimiento, así como las bajas por incapacidad temporal de larga duración.
4.6. Cada profesor de la UCV estará como tal adscrito a una sola Facultad. Podrá el
Vicerrector con competencias en materia de profesorado, oídos los Decanos
correspondientes, autorizar a un Profesor de una Facultad impartir, dentro del tiempo
de su dedicación, docencia de materias de su especialidad en otras Facultades,
precisando las condiciones, límites y duración de la autorización.
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5.1.2. Con carácter general tendrá una asignación máxima de 12 ECTS.
5.2.2. La vinculación laboral de este profesor será temporal y finalizará cuando termine el
motivo por el cual fue contratado.
5.4.3. Los profesores Eméritos serán nombrados por el Rector, a propuesta del Vicerrector
con competencias en materia de profesorado, y previa solicitud justificativa del
decanato correspondiente.
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Artículo 6.- Principios generales
6.1. Los profesores de la UCV –a excepción de las categorías descritas en el artículo 5–
podrán progresar profesionalmente dentro de la misma desde la etapa inicial de
formación hasta alcanzar la máxima categoría académica, según el procedimiento y
requisitos previstos en el presente Título.
6.2. El cambio de categoría del profesorado requiere la existencia de una necesidad docente
y que el candidato posea las condiciones necesarias para la categoría de que se trate.
Esto es, la promoción del profesorado no es automática ni obliga a la Universidad por
el solo cumplimiento de los requisitos previstos en el presente Título, sino que será
preciso atender a criterios de oportunidad para la Universidad, en base a los cuales se
incoarán, en su caso, las correspondientes convocatorias de promoción de la carrera
docente.
7.1.4. Dictada la resolución positiva por parte del Vicerrector con competencias en
materia de profesorado, el nombramiento como Profesor Doctor le corresponde al
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Rector, lo que conllevará una modificación del contrato laboral del candidato que
tendrá efectos de 1 de septiembre del siguiente curso académico.
7.2.2. Para aspirar a la categoría de Profesor Doctor Acreditado UCV será necesario, pero
no suficiente, haber obtenido previamente la evaluación positiva como Profesor
Doctor de Universidad Privada o Contratado Doctor por parte del organismo
correspondiente. Además, el candidato deberá cumplir el resto de los requisitos
establecidos en la convocatoria. En ella se facilitarán pautas que servirán de
orientación tanto para el candidato como para la CECP, sobre lo que se espera de
un profesor en esta etapa en todos los aspectos a valorar. Las orientaciones sobre
el contenido de las evidencias recogidas en el portafolio docente se centrarán en
aspectos que no hayan sido ya valorados por la ANECA o agencias oficiales
reconocidas, aunque una copia de la documentación presentada a dichas agencias
será un apartado de ese mismo portafolio docente.
7.2.3. Los Profesores Doctores que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria,
presentarán y expondrán su portafolio profesional con las evidencias de lo realizado
en las dimensiones propias del PDI de la UCV (docencia, formación, investigación,
transferencia y vida UCV/gestión), que aseguren su cualificación para continuar con
la carrera profesional en la UCV, cuya evaluación será responsabilidad de la CECP.
7.2.5. Dictada la resolución positiva por parte del Vicerrector con competencias en
materia de profesorado, el nombramiento como Profesor Doctor Acreditado UCV le
corresponde al Rector, lo que conllevará una modificación del contrato laboral del
candidato que tendrá efectos de 1 de septiembre del siguiente curso académico.
7.2.6. Una vez adquirida la condición de Profesor Doctor Acreditado UCV ésta será objeto
de revisión por parte del Vicerrectorado con competencias en materia de
profesorado y del Vicerrectorado con competencias en materia de investigación,
con tal de acreditar que se mantienen las condiciones que justifican la redistribución
de la dedicación ligada a dicha categoría profesional, pudiendo alterarse los
porcentajes de la dedicación bajo decisión motivada del Rector.
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7.3. De Profesor Doctor Acreditado UCV a Profesor Titular:
7.3.1. La UCV, a través del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado,
convocará el procedimiento de evaluación interna para cubrir las plazas necesarias
de Profesor Titular de Universidad en cada Facultad.
7.3.2. Para aspirar a la categoría de Profesor Titular será necesario, pero no suficiente,
haber obtenido previamente la evaluación positiva como Profesor Titular por parte
del organismo correspondiente. Además, el candidato deberá cumplir el resto de
los requisitos establecidos en la convocatoria. En ella se facilitarán pautas que
servirán de orientación tanto para el candidato como para la CECP, sobre lo que se
espera de un profesor en esta etapa en todos los aspectos a valorar. Las
orientaciones sobre el contenido de las evidencias recogidas en el portafolio
docente se centrarán en aspectos que no hayan sido ya valorados por la ANECA o
agencias oficiales reconocidas, aunque una copia de la documentación presentada
a dichas agencias será un apartado de ese mismo portafolio docente.
7.3.3. Los Profesores Doctores Acreditados UCV que cumplan los requisitos establecidos
en la convocatoria, presentarán y expondrán su portafolio profesional con las
evidencias de lo realizado en las dimensiones propias del PDI de la UCV (docencia,
formación, investigación, transferencia y vida UCV/gestión), que aseguren su
cualificación para continuar con la carrera profesional, cuya evaluación será
responsabilidad de la CECP.
7.3.5. Dictada la resolución positiva por parte del Vicerrector con competencias en
materia de profesorado, el nombramiento como Profesor Titular le corresponde al
Rector, lo que conllevará una modificación del contrato laboral del candidato que
tendrá efectos de 1 de septiembre del siguiente curso académico.
7.3.6. Una vez adquirida la condición de Profesor Titular ésta será objeto de revisión por
parte del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado y del
Vicerrectorado con competencias en materia de investigación, con tal de acreditar
que se mantienen las condiciones que justifican la redistribución de la dedicación
ligada a dicha categoría profesional, pudiendo alterarse los porcentajes de la
dedicación bajo decisión motivada del Rector.
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7.4.1. La UCV, a través del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado,
convocará el procedimiento de evaluación interna para cubrir las plazas necesarias
de Catedrático de Universidad en cada Facultad.
7.4.3. Los Profesores Titulares que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria,
presentarán y expondrán su portafolio profesional con las evidencias de lo realizado
en las dimensiones propias del PDI de la UCV (docencia, formación, investigación,
transferencia y vida UCV/gestión), que aseguren su cualificación para continuar con
la carrera profesional en la UCV, cuya evaluación será responsabilidad de la CECP.
7.4.5. Dictada la resolución positiva por parte del Vicerrector con competencias en
materia de profesorado, el nombramiento como Catedrático de Universidad le
corresponde al Rector, lo que conllevará una modificación del contrato laboral del
candidato que tendrá efectos de 1 de septiembre del siguiente curso académico.
7.4.6. Una vez adquirida la condición de Profesor Catedrático ésta será objeto de revisión
por parte del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado y del
Vicerrectorado con competencias en materia de investigación, con tal de acreditar
que se mantienen las condiciones que justifican la redistribución de la dedicación
ligada a dicha categoría profesional, pudiendo alterarse los porcentajes de la
dedicación bajo decisión motivada del Rector.
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y espiritual, así como en los ámbitos científicos y pedagógicos, para poder desempeñar
adecuadamente su importante misión educadora.
8.2. La participación en las iniciativas formativas promovidas por la UCV, especialmente las
de ámbito identitario, se considerarán méritos para la promoción en su carrera
docente.
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TÍTULO VI.- RÉGIMEN DE DEDICACIÓN DEL PROFESORADO
Artículo 11.- Modalidades de dedicación
11.1. La dedicación de los profesores a la Universidad podrá tener las modalidades que
se indican a continuación, las cuales no obstante podrán ser objeto de cambios por
parte del Convenio Colectivo aplicable a la Universidad en cada momento:
i. Exclusiva: Supone una dedicación en tiempo de 37,5 horas semanales de
acuerdo con el Convenio Colectivo, que en cómputo anual suponen 1.615 horas
de trabajo efectivo, descontados días festivos y vacaciones. Esta clase de
dedicación impide desarrollar cualquier otra actividad estable remunerada.
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12.2. La dedicación de cada profesor a actividades docentes y a tareas de gobierno o
gestión se concretará, cada curso académico, en el Plan de Ordenación Docente (POD)
de cada Facultad, de acuerdo con las Directrices de POD que anualmente se aprueben
por el Consejo de Gobierno de la Universidad.
15.1.2. La dedicación a las tutorías se desarrollará durante todo el curso académico para
los trabajadores con dedicación a tiempo completo. En el caso de los profesores
con contratación temporal las tutorías se desarrollarán a lo largo de todo su
periodo de contratación.
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15.1.3. Las Facultades están obligadas a velar por el cumplimiento de los horarios de
tutorías del profesorado adscrito a la misma, y a hacerlos públicos mediante su
introducción en la aplicación informática habilitada al efecto al inicio de la actividad
docente de cada cuatrimestre académico.
16.2. La actividad científica desarrollada será objeto de evaluación, por los cauces y
procedimientos que la Universidad tenga establecidos a través del Vicerrectorado
competente en materia de investigación.
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d) Participar en el sistema de ayudas u otras ventajas que la Universidad tenga
establecidas en su beneficio o el de sus hijos para recibir educación en sus
Centros, en la medida y proporción que puedan corresponderle.
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c) Trabajar asiduamente en el perfeccionamiento y permanente actualización del
conocimiento de su disciplina, en el estudio, la investigación, la presencia activa
en foros y congresos, en reuniones propias de su área de conocimiento y en la
preparación de publicaciones científicas.
g) Asistir a las reuniones para las que sean debidamente convocados y formar
parte de las comisiones y tribunales para los que sean nombrados.
19.2. Jubilación:
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19.2.1. Los profesores de la UCV podrán acceder a la jubilación voluntaria cuando hayan
cumplido la edad de acceso a las prestaciones de jubilación del sistema de Seguridad
Social legalmente establecida.
19.2.2. Se establece la jubilación forzosa de los profesores dentro del marco establecido
por la legalidad vigente en la materia.
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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i. Aquellos profesores diplomados, licenciados o graduados con dedicación a tiempo
completo; y
Estos profesores mantendrán las condiciones laborales en los términos que tenían
consolidados, según tipo de contrato.
Estos profesores mantendrán las condiciones laborales en los términos que tenían
consolidados, según tipo de contrato.
ii. Los profesores doctores con dedicación plena, que obtengan la acreditación de
Profesor Doctor de Universidad Privada o Contratado Doctor durante el curso
académico 2020-2021.
Estos profesores mantendrán las condiciones laborales en los términos que tenían
consolidados, según tipo de contrato. Ahora bien, no les será de aplicación la reducción
de créditos y la redistribución de su dedicación prevista en el artículo 4.3.3 del presente
documento hasta obtener la plaza correspondiente entre las convocadas en la Facultad
a la que pertenece, previa evaluación interna y cumplimiento de los requisitos previstos
en el presente documento para ser Profesor Doctor Acreditado UCV.
Estos profesores mantendrán las condiciones laborales en los términos que tenían
consolidados, según tipo de contrato. En concreto, mantendrán las condiciones que
venían disfrutando respecto a la reducción de créditos y la redistribución de su
dedicación prevista en el artículo 4.3.3 de este documento, que, no obstante, será
objeto de revisión por parte del Vicerrectorado con competencias en materia de
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profesorado y del Vicerrectorado con competencias en materia de investigación, con tal
de acreditar que se mantienen las condiciones que justifican la redistribución de la
dedicación ligada a dicha categoría profesional.
2. Así pues, a partir del siguiente curso académico a la entrada en vigor del presente
documento, los profesores de la UCV podrán progresar profesionalmente dentro de la
misma según los términos previstos en la presente disposición.
4. De forma transitoria y hasta la finalización del curso académico 2022-2023, los profesores
de la UCV podrán aspirar a las siguientes categorías profesionales: (i) Profesor Doctor
Acreditado UCV, (ii) Profesor Agregado o Titular5 y (iii) Profesor Ordinario o Catedrático6.
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contempladas en la misma será responsabilidad de una Comisión de Evaluación Interna
Transitoria (CEIT), que se creará al efecto.
6.2. Procedimiento
i. El Vicerrector con competencias en materia de profesorado publicará en
convocatoria transitoria y extraordinaria el número de plazas de Profesor Doctor
Acreditado UCV disponibles por Facultad. Los profesores que cumplan los
requisitos anteriormente citados presentarán y expondrán su portafolio
profesional con las evidencias de lo realizado hasta el momento según baremo de
puntuación previsto al efecto en el Anexo I al presente documento.
ii. Una vez hechas las solicitudes, la CEIT valorará la trayectoria de todos los
profesores de cada Facultad que cumplan los requisitos necesarios, y elaborará un
informe con la propuesta de nombramientos. La CEIT adjudicará las plazas en
orden análogo al de las puntuaciones obtenidas según el baremo anexo.
iii. Recibido el informe por parte del Vicerrectorado, este sancionará, en su caso, la
propuesta motivada de la CEIT y la trasladará a su vez al Rector que será quien
nombre a los nuevos Profesores Doctores Acreditados UCV.
6.4. Adquirida la condición de Profesor Doctor Acreditado UCV ésta será objeto de revisión
por parte del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado y del
Vicerrectorado con competencias en materia de investigación, con tal de acreditar que
se mantienen las condiciones que justifican la redistribución de la dedicación ligada a
dicha categoría profesional, pudiendo alterarse los porcentajes de la dedicación bajo
decisión motivada del Rector.
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7. De los Profesores Agregados o Titulares:
7.1. Requisitos
i. Durante los cursos académicos 2020-2021 y 2021-2022 podrán aspirar a la
categoría de Profesor Agregado o Titular los profesores nombrados como
Profesores Doctores Acreditados UCV.
7.2. Procedimiento
i. El Vicerrector con competencias en materia de profesorado publicará en
convocatoria transitoria y extraordinaria el número de plazas de Profesor
Agregado o Titular disponibles por Facultad. Los profesores que cumplan los
requisitos anteriormente citados presentarán y expondrán su portafolio
profesional con las evidencias de lo realizado hasta el momento según baremo de
puntuación previsto al efecto en el Anexo I al presente documento.
ii. Una vez hechas las solicitudes, la CEIT valorará la trayectoria de todos los
profesores de cada Facultad que cumplan los requisitos necesarios, y elaborará un
informe con la propuesta de nombramientos. La CEIT adjudicará las plazas en
orden análogo al de las puntuaciones obtenidas según el baremo anexo.
iii. Recibido el informe por parte del Vicerrectorado, este sancionará, en su caso, la
propuesta motivada de la CEIT y la trasladará a su vez al Rector que será quien
nombre a los nuevos Profesores Agregados o Titulares.
7.4. Adquirida la condición de Profesor Agregado o Titular ésta será objeto de revisión por
parte del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado y del
Vicerrectorado con competencias en materia de investigación, con tal de acreditar que
se mantienen las condiciones que justifican la redistribución de la dedicación ligada a
dicha categoría profesional.
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8.2. Procedimiento
i. El Vicerrector con competencias en materia de profesorado publicará en
convocatoria transitoria y extraordinaria el número de plazas de Profesor Ordinario
o Catedrático disponibles por Facultad. Los profesores que cumplan los requisitos
anteriormente citados presentarán y expondrán su portafolio profesional con las
evidencias de lo realizado hasta el momento según baremo de puntuación previsto
al efecto en el Anexo I al presente documento.
ii. Una vez hechas las solicitudes, la CEIT valorará la trayectoria de todos los
profesores de cada Facultad que cumplan los requisitos necesarios, y elaborará un
informe con la propuesta de nombramientos. La CEIT adjudicará las plazas en
orden análogo al de las puntuaciones obtenidas según el baremo anexo.
iii. Recibido el informe por parte del Vicerrectorado, este sancionará, en su caso, la
propuesta motivada de la CEIT y la trasladará a su vez al Rector que será quien
nombre a los nuevos Profesores Ordinarios o Catedráticos.
8.4. Adquirida la condición de Profesor Ordinario o Catedrático ésta será objeto de revisión
por parte del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado y del
Vicerrectorado con competencias en materia de investigación, con tal de acreditar que
se mantienen las condiciones que justifican la redistribución de la dedicación ligada a
dicha categoría profesional, pudiendo alterarse los porcentajes de la dedicación bajo
decisión motivada del Rector.
DISPOSICIONES FINALES
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ANEXO I
Tabla de valores de las aportaciones en cada una de las dimensiones para el periodo transitorio
Docencia Formación Investigación Gestión/vida UCV7
Asignaturas impartidas Titulaciones universitarias adicionales (no BLOQUE I.- Publicaciones científicas Bloque I. (Por cada curso de desempeño del cargo)
necesarios para la titulación de doctor) I.I Artículos en revistas científicas indexadas en SJR/JCR Rector 15
Por cada asignatura diferente impartida en 1
la UCV
Por cada asignatura diferente impartida en 1,2 Por cada diplomatura/licenciatura/ grado 10 Por cada artículo Q1 resultado de investigaciones en la UCV 4 Vicerrector 12
inglés en la UCV adicional Por cada artículo Q2resultado de investigaciones en la UCV 3 Decano 10
Por cada 10 horas en asignaturas de títulos 0,1 Por cada máster o postgrado oficial adicional 5 Por cada artículo Q3 resultado de investigaciones en la UCV 2 Secretario General 8
propios Por cada artículo Q4 resultado de investigaciones en la UCV 1 Gerente 8
Participación en el diseño de titulaciones Premios extraordinarios a la formación Por cada art. Q1 resultado de investigaciones en otros centros 2 Director de Escuela Universitaria 7
Coordinación del diseño de la memoria de 5 Premio extraordinario de Licenciatura/grado 5 Por cada art. Q2 resultado de investigaciones en otros centros 1.5 Bloque II. (Por cada curso de desempeño del cargo)
una titulación oficial de la UCV Por cada art. Q3 resultado de investigaciones en otros centros 1 Adjunto/delegado Rector 6
Participación significativa en la comisión 2 Premio extraordinario de doctorado 5 Por cada art. Q4 resultado de investigaciones en otros centros 0.5 Adjunto a Vicerrector 6
del diseño de una titulación oficial de la I.II- Artículos en revistas científicas no indexadas en SJR/JCR Vicedecano 6
UCV
Diseño de un título propio de la UCV 2 Premio extraordinario master 5 Por cada artículo resultado de investigaciones en la UCV 0,5 Jefe de estudios o coordinador académico de 6
aprobado en Consejo de Gobierno títulos de grado
Por cada artículo resultado de investigaciones en otros centros 0.25 Subdirector Escuela Universitaria 6
Publicaciones sobre docencia o material docente Formación permanente realizada dentro del Plan I.III Libros y capítulos de libros indexados en SPI Director de Instituto Universitario de probada 6
de Formación anual de la UCV Investigación
Por cada libro publicado como PDI de la UCV 5 Jefe de servicio, director o coordinador de área 6
de vicerrectorado
Por cada capítulo de libro como PDI de la UCV 2 Director de Instituto Universitario de 3
Investigación activa acreditada.
Coordinación o autoría de libro completo 4 Título de experto universitario de Iniciación a 2 I.III Libros y capítulos de libros no indexados en SPI Bloque III. (Por cada curso de desempeño del cargo)
en editoriales reconocidas de prestigio la Docencia Universitaria (150 horas) Por cada libro publicado como PDI de la UCV 2 Secretario de Facultad 5
(índice SPI) Por cada capítulo de libro como PDI de la UCV 1 Secretario de Escuela Universitaria 5
Capítulo de libro (Índice SPI) 1 Por cada 10 horas de formación certificada 0,2 BLOQUE II.- Patentes y propiedad intelectual Director de Departamento 4
Autoría en otras editoriales (NO presentes 2 Participación en Jornadas de Formación del Por cada patente internacional y de transferencia de conocimiento 3 Coordinador/Director de Programas de 3
en SPI) Profesorado de la UCV como PDI de la UCV Doctorado
Miembro comisión doctorado 0,5
Patentes nacionales en explotación o aquéllas en las que exista un 1,5 Coordinador/Director de Grado o Máster oficial 3
contrato de cesión o de licencia en el seno de la UCV
Por cada patente internacional y de transferencia de conocimiento 1,5 Director de título propio 1
en otros centros
Patentes nacionales en explotación o aquéllas en las que exista un 0.5 Coordinador de áreas en Facultades 3
contrato de cesión o de licencia obtenidos en otros centros
Capítulo de libro 1 Por cada jornada 0,2 Por cada registro en la propiedad intelectual como PDI de la UCV 1,5 Director de Revista Científica (por cada número 1
Por cada registro en la propiedad en otros centros 0,75 editado)
Impartición de cursos sobre docencia Participación en estancias internacionales 0.3 BLOQUE III.- Proyectos de Investigación (por cada participación como… ) Bloque IV. (Por cada curso de desempeño del cargo)
universitaria de formación (Erasmus, Mundus o similar) I.P de programas competitivos de la Unión Europea o 8 Defensor Universitario 3
Por cada semana Internacionales
Tutor (PAT UCV) 2
Mentor (PAT UCV) 1
Miembro de equipo científico de programas competitivos de la 3 Secretario de Departamento 1
Unión Europea o Internacionales
Por cada 10 horas formación impartidas 0,1 I.P de programas competitivos de los Planes Nacionales 6 Secretario de Instituto de Investigación 1
7Se toma como base el documento “CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS EN EXPERIENCIA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN EDUCAT IVA, CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA” de ANECA para el acceso a los cuerpos docentes
universitarios y se ha adecuado a la realidad de la UCV.
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Miembro de equipo científico de programas competitivos de los 2 Colaboración en talleres y seminarios UCV para 0.1
Planes Nacionales escolares (por cada una)
Proyectos de innovación docente de carácter Otros cursos relacionados con las funciones propias I.P de programas competitivos de las Comunidades Autónomas 5 BLOQUE V Colaboraciones
internacional del PDI Participación en talleres y seminarios UCV para Hasta
escolares (por participación activa como 0.3
docente o ponente
Miembro de equipo científico de programas competitivos de las CC 1,5 Organización de talleres y seminarios UCV para 1
AA escolares (por cada taller: elaboración de
materiales, coordinación actividades, …)
Por cada proyecto como coordinador 3 Por cada 10 horas de formación internacional 0,3 I.P de programas competitivos de otros entes u organismos 2 Colaboración en Seminarios, Jornadas, 0.1
aceptadas como válidas. (Además de la públicos o privados Congresos, etc. de la UCV (por cada colaboración
certificación de las horas será imprescindible para el desarrollo del evento)
Por cada proyecto como participante 1,5 referenciar la institución que expide los títulos Miembro de equipo científico de programas competitivos de otros 0.5 Participación en Seminarios, Jornadas, Hasta
o acreditaciones). entes u organismos públicos o privados Congresos, etc. de la UCV 0,3
Proyectos de innovación docente de carácter Coordinador o responsable en contratos de investigación con 4 Organización de Seminarios, Jornadas, 1
nacional (Incluye UCV) administración pública Congresos, etc. de la UCV (Por la dirección de
cada evento)
Por cada proyecto como coordinador 2 Miembro de equipo científico en contratos de investigación con 1 Organización de otros eventos, actividades en la 0,5
administración pública UCV o representación de la UCV no
contempladas en la descripción de este bloque
Por cada proyecto como participante 1 Por cada 10 horas de formación aceptadas 0,2 Coordinador o responsable en contratos de investigación con 2 Otras colaboraciones (especificar)
como válidas. (Además de la certificación de instituciones o con empresas
las horas será imprescindible referenciar la Miembro de equipo científico en contratos de investigación con 0,5
institución que expide los títulos o instituciones o con empresas
acreditaciones). BLOQUE IV.- Contribuciones presentadas en congresos, conferencias,
seminarios u otros tipos de reuniones de relevancia científica (congresos y
conferencias que cuenten con procedimientos selectivos en la admisión de
las ponencias y trabajos).
Internacional: ponencia fruto de investigaciones en la UCV 3
Internacional: comunicaciones orales o posters fruto de 1
investigaciones en la UCV
Premios a la innovación docente Internacional: ponencia fruto de investigaciones en otros centros 1,5
Primer puesto 2
Segundo puesto 1 Internacional: comunicaciones orales o posters de investigaciones 0,75
en otros centros
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BLOQUE VI Otros méritos de investigación no contemplados en los
apartados anteriores
Divulgación de resultados de investigación en medios de comunicación de
modo regular (programas de radio o TV, documentales, etc.)
Otras actividades de transferencia
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Ponderación de las puntuaciones en función de la situación del PDI que se presente a
la convocatoria.
Habida cuenta que la dedicación a la gestión y gobierno son tareas que paralizan la
carrera docente (se reducen los créditos) e investigadora, se establecen a continuación
tres situaciones que tratan de equilibrar estas circunstancias y que están también
previstas en las evaluaciones de las agencias externas.
Cada situación distribuye de una forma los porcentajes de puntuación, según la
dedicación que el candidato haya destinado a gestión. La dedicación se calcula haciendo
una media de los años que se presentan a evaluación.
Situación A: PDI con una dedicación media por gestión de hasta 6 créditos o
equivalente en complementos por gestión.
Situación B: PDI con una dedicación media por gestión de 6 hasta 12 créditos o
equivalente en complementos por gestión.
Situación C: PDI con una dedicación media por gestión de más de 12 créditos o
equivalente en complementos por gestión.
Las evidencias que se aporten por los candidatos respecto a la gestión realizada deberán
estar debidamente acreditadas, principalmente por los Secretarios de la Facultad.
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La documentación presentada por los candidatos se acompañará por una declaración
jurada.
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