Indemnizacion Garma
Indemnizacion Garma
Indemnizacion Garma
Injustificado
Escrito por José Alfredo González Arce.
Es importante conocer los derechos laborales que dictan nuestras leyes en
la materia, ya que resulta inevitable que algunas empresas tengan la
práctica de despedir a sus trabajadores sin causa justificada y peor aún, sin
cubrir los pagos a que tienen derecho los trabajadores por dicho despido.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
La determinación del finiquito no es nada más y nada menos que calcular los
salarios que quedaron pendientes de percibir, así como la parte proporcional
que les corresponde de las prestaciones por el tiempo laborado al momento
de su despido.
DAP * SD = PPA
DVP * SD = PPV
PPV * PP = PPPV
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.
El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena
y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del
aguinaldo y vacaciones.
En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos
proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como bonos, vales, comisiones, caja o
fondo de ahorro y utilidades.
La prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los trabajadores que
se separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de servicio.
Debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado
con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año
trabajado (despido injustificado)
TIPS
¿Cuándo te corresponde el pago por liquidación?
1. La compañía rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño:
reestructura de área, cierre de la empresa o tu posición desaparece.
2. Te despiden injustificadamente.
3. Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón – artículo 51 de la
LFT.
http://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/finiquito-o-liquidacion-que-me-corresponde.html
Primero que nada explicaré los cuatro conceptos básicos que TODA empresa debe seguir
cuando alguien renuncia a su trabajo.
Partiendo de lo anterior. Cuando TU decides renunciar, fueren las causas que fueren.
Solo tienes derecho a recibir las anteriormente citadas
Su cálculo es así:
Aguinaldo:
Hacemos parte proporcional los 15 días por los que laboró el trabajador del primero de
enero al primero de abril que son: 90 días.
15 días por 90 días entre los 366 días del año (2012 es bisiesto)
Por lo que nuestra parte proporcional son 3.6885. A esta cantidad la multiplicamos por los
100 pesos de nuestro salario diario. De este modo nos queda así.
3.6885
x 100
———-
$368.85 de Aguinaldo.
Vacaciones
Como ya es el segundo año que corre, te tocan de 8 días y suponiendo que ya se le pagó
las primeras.
1.3114
x 100
———-
$131.14
En caso de que las vacaciones del primero año no se le hayan pagado, solo deberemos
multiplicar los 100 pesos por los seis días. Oseas 600 pesos.
$600
+$131.14
——–
$731.14
Prima vacacional.
Si para el segundo año fueron $131.14 su 25% son $32.78. No hay más.
Aguinaldo: $368.85
Vacaciones: $131.14
Prima Vacacional: $32.78
Total: $532.78
http://www.carlosnuel.com/como-calcular-tu-finiquito-o-liquidacion.html
3 Meses de Sueldo
20 días de Salario por cada año laborado
Prima de Antigüedad
Ejemplo:
A continuación haremos un ejercicio con una persona ficticia y así poder
mostrarte paso a paso el proceso para calcular la liquidación, aquí te
presentamos los datos requeridos:
3 meses de sueldo
A continuación calcularemos los 3 meses de sueldo, multiplicando el salario
mensual integrado ($7,116.30) por 3.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
Prima de Antigüedad
Antes de continuar recordemos que ya logramos calcular los 3 meses de
sueldo ($21,348.90) y20 días de sueldo por cada año de servicios prestados
($8,697.70) de Juan Pérez, ahora lo que sigue es calcular su Prima de
Antigüedad, la cual consiste en 12 días de salario por cada año de servicio.
El procedimiento es simple:
En relación a lo dispuesto en el art 486 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
debemos multiplicar por 2 Salario mínimo general dependiendo la zona
geográfica, que para efectos de este ejercicio estamos estableciendo que sea
de $57.46, y si lo multiplicamos x 2 obtenemos =$ 114.92.
Este resultado se debe multiplicar por 12 días por año y posteriormente por 10
para lograr el dato esperado, esto se vería de la siguiente forma:
$114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Por último sumemos los dos resultados: $ 1, 379.04 + $ 1, 149.20= $ 2, 528.24
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24