Oficina de Administracion de RRHH
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7. FACTORES
8.
(Marque con una X la casilla que se
OBSERVACIONE
corresponda con la ejecución del evaluado)
S DEL
EVALUADOR
Insatisfa
Muy
ente
Excel
Bue
Deficiente
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
0
A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:
CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero,
preocupación por la nitidez y forma de
7.1. presentación de las labores asignadas;
Califíquese la presencia o ausencia de errores
y su frecuencia e incidencia.
CANTIDAD DE TRABAJO: Se refiere al
volumen de trabajo ejecutado. Hay que tomar
7.2. en cuenta la rapidez en la ejecución de la labor,
atención de servicios de modo eficiente y en
tiempo oportuno.
CAPACIDAD TÉCNICA: Considere conoci-
7.3. mientos, técnicas y habilidades, aplicadas al
eficaz ejercicio del puesto.
IDENTIFICACIÓN CON LA
INSTITUCIÓN:
7.4. Grado de compromiso con el logro de los
objetivos de la organización.
B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:
ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de
7.5. presencia diaria en el trabajo.
1.1 NOMBRE:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
* Este formulario es de uso exclusivo del evaluador y sirve para anotar todo incidente crítico (positivo y/o
negativo) que pueda ocurrir, lo cual ayudará para revisar las actuaciones trimestrales de cada
colaborador).
Evaluador Fecha
10. Acción recomendada por los evaluadores para mejorar algunos aspectos:
La opinión de los supervisores con relación al trabajo y dedicación de este empleado es:
D I R B MB E
Fecha:
Firma