Unidad IV

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN
INDUSTRIAL
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SECCIÓN: 236-A1
UNIDAD CURRICULAR: COSTOS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
TUTOR: YULY GONZÁLEZ
UNIDAD V: EVALUACIÓN Nª2
Integrante:
Freddy Rolo C.I. 26.895.957
Guarenas, noviembre de 2021

1) ¿Qué es una encuesta salarial?
Es la administración de sueldos y salarios, se utiliza para el equilibrio de lo

pagado con lo trabajado y así poder saber qué posición se encuentra.
2) ¿Qué tipo de datos debe tener una encuesta salarial?
Los datos deben ser:
 Los puestos que se investigan

 Los puestos de referencia
 Las empresas que se encuestan
 El tiempo que se debe llevar a cabo la encuesta.
 La forma como se pueden llevar; ya sea por cuestionario, visitas a
empresas, reuniones con especialistas, llamadas telefónicas y correos
electrónicas.
3) ¿Cuáles son las ventajas de una encuesta salarial?
Poder tener la información de análisis en cualquier momento respecto a los

salarios para realizar las intersecciones que sean necesarios en el momento
indicado, facilitando la proyección de los aumentos salariales y conocer las
prácticas actuales del mercado en relación a los salarios.
4) ¿Diga algunos ejemplos de las preguntas que debe tener la encuesta

salarial?
La encuesta salarial debe tener preguntas referentes o directamente del

salario, como lo son:
 ¿Cuál es su salario actual sin incluir bonos, asignaciones externas,

primas, etc.?
 ¿Cada cuánto te aumentan el sueldo?
 ¿Qué nivel de educación debe tener el puesto donde trabajas?
 ¿Cuál es el nivel académico que debe tener tu cargo?
 ¿Te facilita la opción de ascender a otros puestos?
5) ¿En la empresa donde labora existe una estructura formal para

administrar los sueldos a través de una valuación de puestos y/o un
tabulador?
En donde trabajo se tiene un tabulador y se realizan evaluaciones

constantemente para hacer ajustes salariales y mejoras al personal esto se
define bajo los miramientos de la organización y la estabilidad que conlleve
para llevar de la mejor forma estos ajustes.
6) ¿Cuál es la política interna para definir el presupuesto de aumentos de

sueldos en la empresa donde labora?
Son por escalas salariales que definen bajo los tabuladores, donde se
encuentran Operarios, Asistentes, Analistas, Jefes, Gerentes… de esta forma
se hace una posición unilateral hacia todas direcciones independientes del
departamento, luego de eso se realizan evaluaciones entre supervisor-
trabajador donde se llevan a cabo retroalimentaciones de su labor para
estipular las escalas entre un mismo nivel.
7) ¿Qué es una política salarial y por qué es importante?
Es una política empresarial o institucional que proporciona un marco

conceptual para llevar de basamento todos los salarios que existen en una
organización lo cual hace que se determinen los niveles y las disposiciones de
pago que se efectuasen.
Es importante tenerla ya que posiciona a todo cargo bajo una estructura acorde
a su criterio, maneja la facilidad de entender cuál es el nivel y diferenciación
entre cargos y minimiza conflictos internos a razón de salarios incoherentes al
trabajo o cargo, además de las comparaciones de los mismos.
8) ¿Cómo se determinan los sueldos y salarios?
Se debe llevar a cabo una investigación en el mercado laboral respecto al

cargo, además se tiene que considerar la valuación del cargo y su descripción,
con esto se entenderá de qué forma se posiciona el cargo respecto a la
organización y al mercado externo, donde se establece ya sea por pagos
quincenales, mensuales, o lo que considere la organización.
9) ¿Qué es una tabla de sueldos?
Es una tabla estructurada de manera valorativa donde cada valor monetario

tiene una categoría en relación al puesto que se menciona, existen los
tabuladores rígidos donde el sueldo es el fijo para cada categoría o los flexibles
donde se lleva desde un mínimo hasta un máximo para dichos cargos.
10) ¿Qué importancia tiene la implementación de una política de

remuneraciones?
Con una política que haga enmarcar el objetivo de las remuneraciones de la

empresa hace un manual y camino a seguir que formaliza y hace sólida las
intenciones externas, de esta forma todo empleado conoce el estímulo y forma
de segmentar los cargos y forma de pago de los salarios, hace constituir una
forma muy importante para la estabilidad laboral.
11) ¿Cómo determinar el sueldo de un empleado?
Para determinar el sueldo de un empleado, se deben tener los datos salariales

y personales de nómina que se generen, donde se tomará en cuenta tanto
salario bruto como salario neto, esto hace ver las variaciones que tiene y la
diferencia entre las asignaciones y deducciones que se posean, además de
entender su antigüedad, nivel del cargo y evaluación del trabajador.
12) ¿Qué cosas tomar en cuenta a la hora de fijar un salario?
Los aspectos a considerar para fijar un salario son los siguientes:

 Mercado laboral
 Productividad de la empresa.
 Coste de la vida (Índice de precios al consumo)
 Restricciones legales
 Capacidad de pago de la empresa
 Características del trabajador y cargo
 El horario laboral.
13) ¿Existe una política de posicionamiento de la empresa donde labora

en relación con el mercado?
En la organización donde laboro, siempre están en comparaciones con otras

empresas de la misma actividad económica para saber en qué posición se
encuentran referente al resto, para así entender cómo se encuentra el mercado
y donde se encuentran en relación a este.
14) ¿Se puede recibir una compensación de otra forma que no sea como
sueldo?
Según la LOTTT, donde exista una relación de trabajo por contrato laboral, se
le debe pagar al trabajador en moneda de curso legal un salario
correspondiente al trabajo que realiza, existen otras compensaciones fuera del
salario que hacen más atractivo el cargo, pero esto se debe remunerar en
conjunto con el sueldo correspondiente, de otra forma sería una relación de
trabajo informal.
15) ¿Qué es la OIT?
Se conoce como la Organización Internacional del Trabajo, la cual se encarga

de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Se encarga de
desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se
convierten en convenciones y recomendaciones.
16) ¿Cómo se define la seguridad industrial?
La seguridad industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que deben

tener las empresas por motivo de prevención y limitación de riesgos, para así
asegurar la protección contra accidentes capaces de producir daños a las
personas, a los bienes o al medio ambiente, derivados de la actividad industrial
o de la utilización de los mismos.
17) ¿Cuáles son las causas principales de un accidente?
Las causas principales de un accidente son las siguientes:

 Por Causas Humanas:
o Actos inseguros
 Por Causas del Ambiente de Trabajo:
o Condiciones Inseguras.
18) ¿Cuáles son los factores y consecuencias de los accidentes
laborales?
Los factores y consecuencias de los accidentes laborales son los siguientes:

 Exceso de confianza
 Actos inseguros y mal uso de las herramientas.
 Desorden en el lugar de trabajo.
 Alzar pesos inadecuados.
 Caída de objetos.
 Resbalones y tropezones.
 Fatiga y estrés.
 Manejo de sustancias o situaciones peligrosas.
19) ¿Qué se debe hacer para prevenir un accidente laboral?
Para prevenir accidentes laborales se debe tener en cuenta para realizar:

 Auditorías preventivas.
 Exposición del riesgo a todos los trabajadores.
 Políticas y Buenas prácticas preventivas.
 Canales que promuevan una comunicación preventiva, fluida y activa.
 Invirtiendo en tecnología y estándares para integrar de manera efectiva
la prevención en la gestión de la seguridad.
20) ¿Qué son los servicios de higiene y seguridad industrial?
Los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo según la LOPCYMAT se

definen como una estructura con organización propia perteneciente (para fines
legales) al patrono cuyos objetivos son la promoción, prevención y vigilancia en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para
proteger los derechos humanos, la vida, la salud y la integridad personal de los
trabajadores.
21) ¿Cuándo se necesita de los servicios de higiene y seguridad

industrial?
En la organización siempre se van a necesitar de los servicios de Higiene y

Seguridad Industrial, por ello se constituyen trabajadores que coexistan día a
día en la empresa. Estos tomarán acciones dependientes a los accidentes
laborales y todo criterio que se enfoque en materia de Seguridad, Salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo.
22) ¿En Venezuela cuál es el organismo que se encarga de la higiene y

seguridad industrial?
En Venezuela, los organismos que se encargan de velar por la higiene y

seguridad industrial son varios pero el principal de ellos es el siguiente:
 INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales)
23) ¿Cuál es la Ley en Venezuela que rige la higiene la Seguridad
industrial?
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo. Promulgada el 26 de julio de 2005.

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UNIDAD V: EVALUACIÓN Nª2

Guarenas, noviembre de 2021

Es la administración de sueldos y salarios, se utiliza para el equilibrio de lo

2) ¿Qué tipo de datos debe tener una encuesta salarial?

Los datos deben ser:

 Los puestos que se investigan

3) ¿Cuáles son las ventajas de una encuesta salarial?

Poder tener la información de análisis en cualquier momento respecto a los

4) ¿Diga algunos ejemplos de las preguntas que debe tener la encuesta

La encuesta salarial debe tener preguntas referentes o directamente del

 ¿Cuál es su salario actual sin incluir bonos, asignaciones externas,

5) ¿En la empresa donde labora existe una estructura formal para

En donde trabajo se tiene un tabulador y se realizan evaluaciones

6) ¿Cuál es la política interna para definir el presupuesto de aumentos de

7) ¿Qué es una política salarial y por qué es importante?

Es una política empresarial o institucional que proporciona un marco

8) ¿Cómo se determinan los sueldos y salarios?

Se debe llevar a cabo una investigación en el mercado laboral respecto al

9) ¿Qué es una tabla de sueldos?

Es una tabla estructurada de manera valorativa donde cada valor monetario

10) ¿Qué importancia tiene la implementación de una política de

Con una política que haga enmarcar el objetivo de las remuneraciones de la

11) ¿Cómo determinar el sueldo de un empleado?

Para determinar el sueldo de un empleado, se deben tener los datos salariales

Los aspectos a considerar para fijar un salario son los siguientes:

13) ¿Existe una política de posicionamiento de la empresa donde labora

En la organización donde laboro, siempre están en comparaciones con otras

15) ¿Qué es la OIT?

Se conoce como la Organización Internacional del Trabajo, la cual se encarga

16) ¿Cómo se define la seguridad industrial?

La seguridad industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que deben

17) ¿Cuáles son las causas principales de un accidente?

Las causas principales de un accidente son las siguientes:

Los factores y consecuencias de los accidentes laborales son los siguientes:

19) ¿Qué se debe hacer para prevenir un accidente laboral?

Para prevenir accidentes laborales se debe tener en cuenta para realizar:

20) ¿Qué son los servicios de higiene y seguridad industrial?

Los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo según la LOPCYMAT se

21) ¿Cuándo se necesita de los servicios de higiene y seguridad

En la organización siempre se van a necesitar de los servicios de Higiene y

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