1.3.

1.3.
- Factores humanos y técnicos

La Higiene y Seguridad, se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados
a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad
laboral está en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige,
básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y
materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral,
entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento
del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad
de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. La creación de un ambiente seguro
en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de
los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera
instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa
(infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las
acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento
continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación
de un ambiente laboral más seguro y confortable.
Con frecuencia, hemos observado empresas en los que los responsables de los Programas
de Seguridad tienen una gran capacidad técnica y proyectan programas muy completos,
que al llevarlos al terreno de la práctica no cumplen las expectativas; la mayoría de las
veces, esto ocurre porque se olvidaron de algo fundamental que ejecuta dichos programas:
las personas. Es por esta razón que, en estos programas se consideran 2 tipos de factores:
los humanos y los técnicos.
Factores humanos
El ser humano es uno de los seres más difíciles de entender. Y esto obedece que es muy
compleja su estructura mental, mientras algo le signifique hará que el hombre tenga un valor
importante y no le hará mayor caso a su seguridad. La seguridad no ha sido la prioridad en
nuestras vidas, lo cual nos viene desde la infancia, cuando en casa ocurre un accidente, el
padre o la madre no se preocupan tanto que le echan la culpa al accidentado. No se
preocupan por averiguar por qué sucedió y pocas veces se investigan las verdaderas
causas del accidente para corregirlo.
Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las organizaciones. Las
personas llevan a cabo los errores, logros y avances de toda organización, de aquí que sean
considerados como el recurso más preciado. Su importancia radica en la habilidad para
responder favorablemente, con entusiasmo a los objetivos del desempeño, a las
oportunidades presentadas; y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con
el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente
adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el
lugar y en el momento preciso para desempeñar el trabajo necesario.
Es importante señalar, que una organización está compuesta de seres humanos que se
unen para beneficio mutuo y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el
comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus recursos humanos
que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases.
Sólo es a través de ellos que las organizaciones cumplen su papel dentro de la sociedad.
Muy a pesar de que los conocimientos y habilidades pertenecen a las personas, las
organizaciones actuales se valen de todas las técnicas para mantenerlos a la orden de su
bienestar organizacional.
A su vez, la administración de Recursos Humanos, está conformada por varios subsistemas
entre los cuales se encuentran; captación y selección, compensación y beneficios salariales,
seguridad social, análisis y clasificación de cargos, seguridad industrial, seguridad social,
etc.
Dentro de este orden de ideas, la Seguridad Industrial, es un conjunto de principios, leyes,
criterios y normas formuladas cuyo objeto es prevenir accidentes y controlar riesgos que
puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales. Además, la
Seguridad Industrial, es una obligación que la ley impone a patrones y trabajadores, que
deben organizarse dentro de determinados parámetros y hacer de su funcionamiento un
procedimiento eficaz.
Por otra parte, el empleador está obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de
las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo.
Según Chiavenato (2002), el Sistema de Higiene y Seguridad Industrial se encarga de “La
prevención de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. La Higiene en el
Trabajo se relaciona con las condiciones ambientales del trabajo que aseguran la salud
física y mental a las personas”.
Por consiguiente, en la actualidad la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.),
constituye el organismo rector referente a la seguridad de los trabajadores. Como resultado
de esto, indica que cada vez es mayor la liberalización del comercio mundial y las
economías, al igual que el progreso tecnológico el número de accidentes ocupacionales y
enfermedades están aumentando en muchos países en vías de desarrollo. Se estima que
cada año sobre 1.2 millones de trabajadores fallecen debido a los accidentes y a las
enfermedades relacionadas con el trabajo y están ocurriendo 250 millones de accidentes
ocupacionales y 160 millones de enfermedades relacionadas con el trabajo. La pérdida
económica relativa a estos accidentes y enfermedades, se estima en una cantidad del 4%
del Producto nacional bruto (PIB) mundial.
Cabe considerar, por otra parte, que la Higiene y Seguridad Industrial se inició en
Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909. En 1928, se promulga la primera
Ley del Trabajo, aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó
en el año 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento.
Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese
momento la protección del trabajador asegurado en cuanto a enfermedad, maternidad,
accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se
promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, aspecto
de mucha importancia en la actualidad. Posteriormente se crea en 1986, la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que permite ejercer
las normas de Higiene y Seguridad Industrial y que sirve de apoyo para la protección de
trabajadores al momento de acondicionarlos a un medio ambiente de trabajo seguro.
Factores técnicos
Entre los factores técnicos que se consideran dentro de la normatividad de Seguridad e
Higiene, se tienen los siguientes:
o Aseo, orden y distribución de las instalaciones, la maquinaria, el equipo y los
trabajadores del centro de trabajo.
o Equipos de protección personal.
o Métodos de trabajo en relación con las operaciones que realizan los trabajadores.
o Espacio de trabajo y de los pasillos.
o Protección en los mecanismos de transmisión.
o Mantenimiento preventivo y correctivo.
o Existencia de herramientas manuales adecuadas.
o Escaleras, andamios y otros.
o Carros de mano, carretillas y montacargas.
o Pisos y plataformas.
o Grúas y aparatos para izar.
o Alumbrado, ventilación y áreas con temperatura controlada.
o Equipo eléctrico.
o Ascensores.
o Recipientes a presión.
o Cadenas, cables, cuerdas, etc.
o Acceso a equipos levados.
o Salidas normales y de emergencia.
o Sistemas de prevención de incendios.
o Patios, paredes, techos y caminos.
Actividad de Aprendizaje 6
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