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    Jamila Touil Fol

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    El documento trata sobre varios temas relacionados con la movilidad geográfica y funcional de trabajadores. Se analizan cuestiones como si una empresa puede asignar temporalmente las tareas de un compañero de baja a otro trabajador, los derechos de un trabajador desplazado a otra ciudad por un periodo de formación, los plazos de notificación para cambios funcionales o de ubicación, y el cálculo de una indemnización por extinción de contrato.

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    El documento trata sobre varios temas relacionados con la movilidad geográfica y funcional de trabajadores. Se analizan cuestiones como si una empresa puede asignar temporalmente las tareas de un compañero de baja a otro trabajador, los derechos de un trabajador desplazado a otra ciudad por un periodo de formación, los plazos de notificación para cambios funcionales o de ubicación, y el cálculo de una indemnización por extinción de contrato.

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    El documento trata sobre varios temas relacionados con la movilidad geográfica y funcional de trabajadores. Se analizan cuestiones como si una empresa puede asignar temporalmente las tareas de un compañero de baja a otro trabajador, los derechos de un trabajador desplazado a otra ciudad por un periodo de formación, los plazos de notificación para cambios funcionales o de ubicación, y el cálculo de una indemnización por extinción de contrato.

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    1 Marta Jiménez, oficial administrativo, ha recibido el día 1 de mayo una comunicación

    escrita en la que su empresa le Indica que, a partir del día 1 de junio, deberá realizar las
    tareas de su compañero, auxiliar administrativo, que está de baja.

    ¿Puede la empresa realizar este tipo de movilidad?

    RESPUESTA: Sí que podría. Por tiempo imprescindible justificado por causa TOP. Su salario es
    el que tiene no se puede modificar porque aunque ella este sustituyendo a su compañero no
    pueden ponerle el salario de su compañero porque ella en su contrato y nomina tiene su
    salario y su puesto en la empresa.

    2. La empresa Rico, S. A., con domicilio en Madrid, comunica a uno de sus trabajadores el
    traslado, por un periodo de seis meses, a una de sus filiales, en Zaragoza, para realizar un
    proceso de formación.

    A] Durante el periodo de desplazamiento, ¿qué derechos tiene el trabajador?

    Tener el mismo salario, Cobrar gastos de viajes y dietas.

    Cuatro días de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.

    B) ¿Con cuánto tiempo le deberán comunicar el desplazamiento?

    Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el trabajador deberá ser informado al
    menos con 5 días de antelación.

    3. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:

    A) El desplazamiento temporal de menos de 12 meses en un periodo de tres años es


    obligatorio.

    FALSO

    B) El traslado de un trabajador durante más de 12 meses se puede hacer sin causa


    Justificada.

    FALSO

    C] La movilidad geográfica siempre exige que se justifique en una causa económica, técnica,
    organizativa O productiva.

    VERDADERO
    4. Un trabajador, que es trasladado, acuerda con el empresario la extinción de su contrato. El
    trabajador percibe un salario mensual, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias, de
    1.800,00 € y tiene una antigüedad en la empresa de cinco años.

    Calcula la Indemnización que le corresponderá por la extinción de su contrato.

    Resultado:

    18000€

    5 Años de antigüedad

    20 días

    20 x 5= 100

    DIAS SALARIO DIARIO: 1800 X 12 / 365 = 59,18

    EUROS INDENIZACION: 59,18 X 100 = 5918 EUROS

    5. Un trabajador recibe una comunicación de su empresa el día 15 de mayo, en la que se le


    notifica que, a partir del día 16 de junio, su turno, que hasta ahora venía siendo de mañana,
    pasará a ser de tarde, debido a la necesidad de reorganizar el departamento para lograr un
    reparto más equitativo de la carga de trabajo entre todos los turnos.

    Aj ¿Es posible que la empresa realice esa modificación?

    Si, la empresa tiene derecho de realizar esa modificación pero comunicándotelo antes de que
    realicen esa modifcación

    B) ¿Qué podrá hacer este trabajador si no está de acuerde con la decisión de la empresa?

    El trabajador asume la modificación, pero interpone una demanda ante el juzgado de lo Social
    en el plazo de 20 días hábiles por considerarla injustificada. El trabajador tendrá derecho a
    volver a trabajar en sus anteriores condiciones si la sentencia declara que la modificación ha
    sido injustificada.

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