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    Productividad Humana - Edisson - Duquino-Fase-2

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    El documento resume conceptos clave sobre la interacción entre personas y organizaciones. Explica que las organizaciones están compuestas por personas y proveen un medio para que las personas alcancen objetivos que no podrían lograr individualmente. También define la equifinalidad como la capacidad de un sistema abierto de alcanzar el mismo estado final a través de diferentes caminos y condiciones iniciales, lo que implica flexibilidad y adaptabilidad.

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    El documento resume conceptos clave sobre la interacción entre personas y organizaciones. Explica que las organizaciones están compuestas por personas y proveen un medio para que las personas alcancen objetivos que no podrían lograr individualmente. También define la equifinalidad como la capacidad de un sistema abierto de alcanzar el mismo estado final a través de diferentes caminos y condiciones iniciales, lo que implica flexibilidad y adaptabilidad.

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    El documento resume conceptos clave sobre la interacción entre personas y organizaciones. Explica que las organizaciones están compuestas por personas y proveen un medio para que las personas alcancen objetivos que no podrían lograr individualmente. También define la equifinalidad como la capacidad de un sistema abierto de alcanzar el mismo estado final a través de diferentes caminos y condiciones iniciales, lo que implica flexibilidad y adaptabilidad.

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    El documento resume conceptos clave sobre la interacción entre personas y organizaciones. Explica que las organizaciones están compuestas por personas y proveen un medio para que las personas alcancen objetivos que no podrían lograr individualmente. También define la equifinalidad como la capacidad de un sistema abierto de alcanzar el mismo estado final a través de diferentes caminos y condiciones iniciales, lo que implica flexibilidad y adaptabilidad.

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    PRODUCTIVIDAD HUMANA

    UNIDAD 1 FASE 2
    CONCEPTUALIZACIÓN SOBRE LAS ORGANIZACIONES Y EL TALENTO
    HUMANO

    Entregado por:
    EDISSON DUQUINO VERANO
    Código: 1022349102

    Presentado a:
    RENE ALEJANDRO JIMENEZ
    Tutor

    Grupo: 212022_104

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD


    ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, INGENIERÍAS Y TECNOLOGÍAS
    BOGOTA
    SEPTIEMBRE
    2021
    PREGUNTA RESPUESTA REFERENCIA
    ¿Por qué es importante el Las organizaciones están
    estudio de la interacción constituidas por personas. https://dialnet.unirioja.es/
    entre personas y Por otro lado, las servlet/articulo?
    organizaciones? organizaciones constituyen codigo=2497611
    para ellas, un medio por el
    cual alcanzar muchos y
    variados objetivos
    personales con un mínimo
    de costo, de tiempo, de
    esfuerzo y de conflicto, los
    que no podrían ser
    alcanzados sólo a través
    del esfuerzo individual.
    Mientras más
    industrializada sea la
    sociedad, más numerases y
    complejas se vuelven las
    organizaciones. En la
    medida que las
    organizaciones crecen y se
    multiplican, mayor es la
    complejidad de los
    recursos necesarios para su
    supervivencia y
    crecimiento.
    ¿Qué es equifinalidad? La idea de equifinalidad, https://dialnet.unirioja.es/
    en este marco, refiere a la servlet/articulo?
    capacidad de un sistema codigo=2497611
    abierto de arribar a un
    mismo estado final por
    distintas vías y partiendo
    de diferentes condiciones
    iniciales. Esto supone que
    el sistema está en
    condiciones de llegar a una
    meta determinada
    avanzando por diversos
    caminos.
    La equifinalidad se asocia
    a la flexibilidad y a
    la adaptabilidad ya que el
    sistema está preparado
    para cumplir
    su objetivo más allá del
    punto de partida y del
    recorrido realizado.

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