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Motivación

John Stacey Adams fue un psicólogo belga pionero en la psicología laboral. En 1965 desarrolló la teoría de la equidad, la cual sostiene que la motivación depende de la comparación entre el esfuerzo propio y las recompensas recibidas, y el esfuerzo y recompensas de otros. Según esta teoría, las personas se sienten motivadas cuando perciben un trato justo y desmotivadas ante la inequidad.

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Alí Cano G.E
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Motivación

John Stacey Adams fue un psicólogo belga pionero en la psicología laboral. En 1965 desarrolló la teoría de la equidad, la cual sostiene que la motivación depende de la comparación entre el esfuerzo propio y las recompensas recibidas, y el esfuerzo y recompensas de otros. Según esta teoría, las personas se sienten motivadas cuando perciben un trato justo y desmotivadas ante la inequidad.

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John Stacey Adams

(1925-1984)
John Stacey Adams
(1925-1984)
Nació en 1925 en Bélgica fue psicólogo y pionero de la
psicología laboral y estudió la conducta en el área de
trabajo y creó en 1965 la teoría de justicia aplicada bajo
la consideración de la motivación en el trabajo que
defiende que la motivación es esencialmente un
proceso de comparación social en el que se tiene en
cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas
recibidos por él y se compara con los resultados y los
esfuerzos realizados por otros.
TEORÍA DE LA EQUIDAD LABORAL

❏ Cuando las personas se sienten tratadas de


manera justa o ventajosa, es más probable
que estén motivadas.
❏ Cuando se sienten injustamente tratados,
son muy propensos a los sentimientos de
desafección y desmotivación.

- La creencia en la teoría de la equidad


laboral es que las personas valoran el trato
justo, lo que hace que se sientan motivadas a
mantener la equidad mantenida dentro de las
relaciones de sus compañeros de trabajo y la
organización.
¿Cómo se aplica la teoría de equidad?
La teoría de la equidad es aplicable a toda situación en la que se produce un intercambio.
No solo en el ámbito laboral. Cuando dos personas intercambian algo, existe la posibilidad
de que una, o ambas, sientan que el intercambio fue injusto.

Las personas tendemos a compararnos con los demás. Con las situaciones de otras
personas, dentro y fuera del trabajo. Así, conformamos una percepción sobre lo que es justo
o injusto.
CARACTERÍSTICAS
Algunas características de esta teoría son…
- La teoría de Adams explica porque el sueldo y las condiciones no determinan la
motivación de los empleados.
- La gente valora el trato justo, ya que hace que se sienten motivados a seguir con esa
equidad entre sus compañeros.
- Esta teoría también explica porqué un ascenso o aumento puede tener un efecto de
desmotivador en los demás empleados

https://noticias.infocif.es/noticia/sabes-como-puede-afectar-la-teoria-de-l
a-equidad-tu-empresa https://empresaygestionbi.weebly.com/24-motivacioacuten.html
Teoría de la Equidad: Motivacion y Desmotivacion
REFERENCIAS APA:
LRHPortal (2020, April 28). Teoría de la equidad laboral de Stacey Adams. Retrieved January 25, 2021, from
https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-de-la-equidad-laboral-de-stacey-adams/

Grifol, D. (2015, June 17). Teoría de la equidad laboral. Retrieved January 25, 2021, from
https://danielgrifol.es/teoria-de-la-equidad-laboral/#:~:text=La%20Teor%C3%ADa%20de%20la%20equidad,la%20em
presa%20hace%20al%20empleado.

E.E.I. (2015) Teoría de la Equidad de Stacey Adams. Recuperado de:


http://motivacionyactitudes.blogspot.com/2015/04/teoria-de-la-equidad-de-stacey-adams.html#:~:text=Teor%C3%ADa
%20de%20la%20Equidad%20de%20Stacey%20Adams.,-John%20Stacey%20Adams&text=Afirma%20que%20los%2
0individuos%20comparan,consideramos%20injusto%2C%20buscamos%20la%20equidad.

NA. (2021). "Teoría de la equidad laboral de Stacey Adams". Ene 25, 2021, de LosRecursosHumanos.com Sitio web:
https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-de-la-equidad-laboral-de-stacey-adams/

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