Actividades Tema 5
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1- Despido colectivo
Pág 81:
3- Tiene derecho a percibir los gastos de dieta y del viaje, tendrá un permiso de
4 días por cada 3 meses trabajando desplazada.
Si no está de acuerdo en ir, puede reclamar a un juez
4- Por parte de la empresa, para hacer el traslado deben existir razones
económicas, de producción, técnicas u organizativas, dicho traslado debe
comunicarse con 30 días de antelación.
En cuanto al trabajador, podrá:
Pedir que el contrato se extinga y recibir una indemnización de 20 días de
salario por año trabajado (máximo 12 meses); Aceptar el traslado y recibir una
compensación por el traslado; Recurrir al juzgado.
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5-
- Un trabajador coge dinero de la caja: Despido disciplinario
-Terminación de la obra o servicio: Extinción por causas consignadas
válidamente en el contrato
-100 empleados de una empresa automovilística: Despido colectivo
-El jefe de María se jubila: Jubilación del empresario
-Un incendio ha quemado la fábrica donde trabaja luis: Fuerza mayor
-Inadaptación a las nuevas máquinas: Despido por causas objetivas
-No, ya que deben comunicarlo con 15 días de antelación (no nos dicen cuando
se comunica) y por escrito, explicando las causas del despido.
Se deben conceder 6 horas semanales para que el trabajador pueda buscar otro
empleo
Pág 90:
1- a 6- c
2- b 7- b
3- c 8- b
4- a 9- c
5- a 10- c
Pág 91:
5-
-Sería un despido disciplinario.
-Debería:
Mandar una solicitud de mediación o del acto de conciliación ante el SMAC, en
caso de no haber acuerdo, presentar una demanda al juzgado.
8- No, ya que Juan debería disponer hasta 3 años desde el nacimiento del hijo y
en el primer año tendría derecho a la reserva de su puesto