Jose Juan Guerrero Actividad 3 Infografia

UNIVERSIDAD BRITÁNICA
CULTURA ORGANIZACIONAL
Ing. Industrial y Desarrollo Organizacional

Cultura Organizacional en el ámbito ingeniería
industrial
“Infografía”
Docente:
Hernández Aranda José Octavio
Alumno:
Jose Juan Guerrero
7B
02/10/21
INTRODUCCIÓN
El tema en el que describiremos a continuación dentro de la cultura organizacional es

obtener la finalidad de definiciones como la naturaleza de la cultura organizacional, la
cultura como un fenómeno humano y social, el contenido de la cultura organizacional y la
socialización del medio natural de transmisión, entonces podemos determinar que las
partes fundamentales en las cuales nos enfocaremos hablaremos constructivamente del
tema en general.
Además de que el contenido de esta actividad es una infografía detallada con imágenes e
información precisa para poder entender con mayor facilidad los temas a tratar y sobre todo
obtener mayor información de los recursos que están establecidos para desempeñar dicha
infografía.
Para ello entonces podremos determinar los factores importantes para una idealización de
la cultura organizacional, las diferentes ideas y circunstancias de la infografía.
CULTURA ORGANIZACIONAL
LA NATURALEZA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Las culturas de las diferentes organizaciones tienen las

mismas características que las culturas sociales, y de
acuerdo con los investigadores, se desarrollan por medio de
la interacción humana y es resultado de la experiencia
social.
CULTURA COMO UN FENÓMENO HUMANO Y SOCIAL
La cultura designa la totalidad, siempre abierta, de las

diferentes formas que la experiencia humana, asume su
historia. El estudio de las principales formas de la actividad
productiva de la mente en la vida cultural conduce a una
antropología filosófica en la que el hombre no se define
como un simple animal racional sino más bien como un
animal simbólico.
CONTENIDO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
El contenido de la cultura organizacional son las

percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias,
valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre
los grupos existentes en todas las organizaciones.
FUNCIÓNES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La función principal de la cultura organizacional es ser una

barrera a tendencias indeseables y valores negativos
característicos del entorno exterior a la organización,
neutraliza el efecto de los factores externos negativos.
SOCIALIZACIÓN COMO MEDIO NATURAL DE TRANSMISIÓN

La socialización organizacional ha sido entendida como el proceso mediante el
cual la persona adquiere el conocimiento social y las habilidades requeridas para
asumir un rol organizativo. La socialización organizacional es un proceso
continuo de la persona a lo largo de la vida empresarial, sin embargo, es normal
que las empresas hagan énfasis en la fase inicial del recién vinculado, es decir, es
una práctica que se encuentra entre la selección y el entrenamiento y se le
identifica con el nombre de inducción,
CONCLUSIÓN
La manera de entender la infografía con las imágenes y los temas que engloban la cultura
organización podemos entender cuál es la definición de la cultura organizacional, su forma
de actuar y efectuar su efecto dentro de una organización.
Podemos también determinar la naturaleza principal de la cultura organizacional y como es

que esta naturaleza llega a cada uno de los individuos que están dentro de una
organización, grupo o llega a tener una interacción de relacionarse con diferentes personas
y enfocar su manera de pensar y determinar para llegar a un objetivo en común o particular.
Es por ello que la manera en que la infografía nos ayuda a entender un poco la manera de
la cultura organizacional es un factor importante saber su contenido, su naturaleza y su
enfoque hacia dónde va la cultura organizacional.
REFERENCIAS
APRENDIZAJE Y DESARROLLO HUMANO. (2021, 25 septiembre). UNIVERSIDAD
BRITANICA.
https://iido.ubritanica.com/pluginfile.php/16116/mod_resource/content/0/3-
A%20Aprendizaje%20y%20desarrollo%20Humano.pdf
CULTURA ORGANIZACIONAL. (2021, 25 septiembre). UNIVERSIDAD BRITANICA.
https://iido.ubritanica.com/pluginfile.php/16113/mod_resource/content/0/3.1.%20C
ultura%20Organizacional%201ed%20-%20Miguel%20Ritter.pdf
LA CULTURA ORGANIZACIONAL. (2021, 25 septiembre). UNIVERSIDAD
BRITANICA.
https://iido.ubritanica.com/pluginfile.php/16114/mod_resource/content/0/3.2%20Cu
ltura%20organizacional.pdf

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Ing. Industrial y Desarrollo Organizacional

El tema en el que describiremos a continuación dentro de la cultura organizacional es

LA NATURALEZA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Las culturas de las diferentes organizaciones tienen las

CULTURA COMO UN FENÓMENO HUMANO Y SOCIAL

La cultura designa la totalidad, siempre abierta, de las

CONTENIDO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

El contenido de la cultura organizacional son las

FUNCIÓNES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

La función principal de la cultura organizacional es ser una

SOCIALIZACIÓN COMO MEDIO NATURAL DE TRANSMISIÓN

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