ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD SANITAS S.A.

Bogotá D.C., 12 de febrero de 2022

Señor(a)
YOMAIRA MASSIEL SANDOVAL SARAVIA
C.C. 1.002.159.514
AUXILIAR SOPORTE VACUNACION
UNIDAD DE URGENCIAS ALTO PRADO
BARRANQUILLA

Apreciado (a) YOMAIRA MASSIEL:

Para la Empresa ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD SANITAS S.A. es muy grato darle la
bienvenida como nuevo integrante del excelente equipo de trabajo y talento humano que hace parte
de nuestra Empresa. Con el propósito de garantizar su bienestar y dar cumplimiento a las normas
que rigen la Seguridad Social Integral, a continuación, le confirmamos cada una de las entidades en
las cuales la Empresa procederá a afiliarlo, con el fin de efectuar en adelante a dichas entidades los
aportes correspondientes: (i) En salud y Pensión procederemos a afiliarlo de acuerdo con la
información por Usted suministrada; (ii) Riesgos Laborales y Caja de Compensación Familiar a
elección de la Empresa.

Las afiliaciones tendrán vigencia a partir del 16 de febrero de 2022 hasta el 30 de marzo de 2022,
con una asignación salarial de $1.000.000.

Las entidades corresponden a las enunciadas a continuación:

Fondo de Cesantías PORVENIR

Fondo de Pensiones PORVENIR
Entidad Promotora de salud EPS COOSALUD
Riesgos Laborales ARL COLMENA
Caja de Compensación COMFAMILIAR ATLANTICO
Cuenta de nómina DAVIVIENDA 488422319787
Duración del Contrato de Trabajo 43 DIAS
Tipo de Contrato General

Finalmente, esperamos que su vinculación a nuestra Empresa cumpla con todas sus expectativas,
y contribuya a su desarrollo personal y profesional.

Cordial Saludo,

MARIA DEL CARMEN JIMENEZ RODRIGUEZ

VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO HUMANO

Como señal de conocimiento y aceptación me suscribo

________________________
C.C. de

CCContreras
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD SANITAS S.A.

Bogotá D.C., 28 de febrero de 2022

Señor(a)
YOMAIRA MASSIEL SANDOVAL SARAVIA
C.C. 1.002.159.514
AUXILIAR SOPORTE VACUNACION
BARRANQUILLA

Ref.: Preaviso terminación contrato de trabajo término fijo.

Apreciado (a) YOMAIRA MASSIEL:

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que el Contrato de Trabajo a Término Fijo
suscrito con Usted el día 16 de febrero de 2022, y que vence el día 30 de marzo de 2022, no será
prorrogado.

Agradecemos de antemano su valiosa colaboración durante el tiempo de permanencia con nosotros.

Cordial Saludo,

MARIA DEL CARMEN JIMENEZ RODRIGUEZ

VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO HUMANO

Como señal de conocimiento y aceptación me suscribo

_______________________________
C.C. de

CCContreras
 ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD SANITAS S.A.

UNIDAD DE URGENCIAS ALTO PRADO

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

(Sueldo Básico Mensual con Prestaciones)

EL EMPLEADOR: ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD SANITAS S.A., representada en este acto

por MARIA DEL CARMEN JIMENEZ RODRIGUEZ, en su calidad de VICEPRESIDENTE DE
DESARROLLO HUMANO KERALTY, quien es mayor y vecino de Bogotá D.C., y sé identifica como
aparece junto a su firma.

EL TRABAJADOR: YOMAIRA MASSIEL SANDOVAL SARAVIA, también mayor de edad y vecino (a)
de la ciudad de BARRANQUILLA, identificado(a) con la Cédula de Ciudadanía 1.002.159.514 de
BARRANQUILLA, con domicilio en Carrera 4 a # 55 e 5, teléfono 3004628550, fecha de nacimiento 11
de mayo de 2002, estado civil soltero(a).

CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN.

El cargo: AUXILIAR SOPORTE VACUNACION.

Remuneración: EL TRABAJADOR percibirá un sueldo básico mensual que corresponde a

la suma de Un Millon de Pesos ($1.000.000).

Duración: Término fijo inferior a un año por 43 DIAS que vence el 30 de marzo de 2022.
Por motivo incremento en la operación.

Inicio: 16 de febrero de 2022

Jornada: 240 HORAS MENSUALES.

Lugar: BARRANQUILLA.

Página 1 de 9
CCContreras
Continuación Contrato de Trabajo Término fijo inferior a un año, celebrado entre ENTIDAD PROMOTORA DE
SALUD SANITAS S.A. y Yomaira Massiel Sandoval Saravia.

El contrato de trabajo se regirá por las siguientes CLAUSULAS.

PRIMERA. - Objeto. EL TRABAJADOR pone al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad de

trabajo de tiempo completo y en forma exclusiva en el cumplimiento de las funciones propias, anexas y
complementarias del cargo para el que se contrata, incluyendo labores de docencia, inducción o
capacitación, obligándose a aceptar las ordenes que se le impartan, los cambios de turno, horario y los
traslados fuera del lugar inicial de contratación, según las necesidades de EL EMPLEADOR.

Parágrafo. Cuando por vínculos directos e indirectos o por contratos para desarrollar su objeto social
EL EMPLEADOR necesite que dentro de sus instalaciones o fuera de ellas EL TRABAJADOR realice
las funciones para las que fue contratado, las coordine o reciba órdenes de ellas, queda obligado a
hacerlo sin que por ello se trate de un vínculo distinto ni conlleve otra remuneración, entendiéndose que
corresponden al mismo contrato y pago convenidos.

SEGUNDA. - Período de prueba y duración. El período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte
del término inicialmente pactado, sin exceder de dos (2) meses.

TERCERA. - Obligaciones Especiales. Además de las obligaciones legales, reglamentarias y las

relativas con las funciones propias del cargo, EL TRABAJADOR tiene como especiales las siguientes:
1) Adoptar como postulado básico la humanización en la atención a los pacientes, familiares y
usuarios en general, respetando siempre sus derechos y garantizando la adecuada prestación del
servicio con dignidad y respeto por la integridad de los mismos. 2) Guardar el sigilo profesional sobre
la información que revisa diariamente y durante la ejecución de sus funciones, salvo en los casos
contemplados por disposiciones legales, entendiéndose esta obligación de mantener la
confidencialidad sobre la información guardando el secreto profesional cuando no es ético o licito
revelar sin justa causa su conocimiento. 3) Cumplir con sus funciones en forma responsable,
ciñéndose a la ética profesional; atender y cumplir con los protocv olos, procedimientos y
bioseguridad exigidos para cada caso; permanecer actualizado tanto en las normas que se expidan
como en los protocolos y avances al respecto. 4) Utilizar de manera racional la papelería preimpresa
destinada por la Empresa para el desarrollo de la gestión comercial y demás actividades. 5) Responder
por los activos del inventario que haya recibido a satisfacción. 6) EL TRABAJADOR procurará una
completa armonía y equilibrio con sus superiores, compañeros y subalternos en las relaciones de trabajo
y en la ejecución de las labores. Así mismo, se abstendrá de inducir favorecer o promover actitudes de
acoso laboral e informará a Desarrollo tan pronto tenga conocimiento de alguna trasgresión a la ley 1010
de 2006 o ley de acoso laboral. 7) Utilizar adecuadamente el usuario (login) y la contraseña (password)
asignados por EL EMPLEADOR, los cuales son personales e intransferibles y deben ser usados
únicamente para el ejercicio de sus actividades laborales; conforme a lo anterior el usuario y la
contraseña no pueden ser publicados, copiados, divulgados o prestados. 8) Utilizar el computador, el
Internet o intranet y aplicativos, el correo electrónico corporativo, el teléfono, asignados por la Empresa,
únicamente para las labores asignadas y dentro de los parámetros autorizados, ya que estos servicios
son de uso exclusivo de la Organización. 9) Contar con la autorización previa y expresa de su Jefe
Inmediato para extraer, sacar o suministrar información o bases de datos de la Organización, de los
funcionarios, pacientes o usuarios de la misma por encontrarse expresamente prohibido. 10) Conocer
y cumplir estrictamente todas las políticas, normas y procedimientos emanados por la Organización.
11) CONFLICTO DE INTERESES: EL TRABAJADOR antes de iniciar cualquier trabajo, informará
de cualquier vínculo familiar que tenga en las empresas de la Organización y no podrá participar ni
tener intereses en negocios comerciales, civiles, administrativos o de prestación de servicios con las
empresas de la Organización Keralty tanto en Colombia como en el exterior. En forma excepcional
previamente a cualquier contratación deberá informar de ello y contar con la autorización expresa
del Comité de Compras o Comité respectivo. EL TRABAJADOR deberá por lo tanto informar
expresamente a Desarrollo Humano y a su jefe inmediato con anterioridad a la celebración de
cualquier contrato verbal o escrito, de vínculos familiares, comerciales, civiles, que tenga él o sus
familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o único civil, con
funcionarios de las empresas de la OSI, tanto en Colombia como en el exterior y con todos aquellos

Página 2 de 9
CCContreras
Continuación Contrato de Trabajo Término fijo inferior a un año, celebrado entre ENTIDAD PROMOTORA DE
SALUD SANITAS S.A. y Yomaira Massiel Sandoval Saravia.

prestadores, proveedores o acreedores con los cuales la Organización contrata. 12) Informar
oportunamente de cualquier condición de su salud que pueda afectar sus labores y comprometerse
con el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo y en particular las de
autocuidado. 13) Informar a la Empresa en cuanto tenga conocimiento acerca de los posibles riesgos
y vulnerabilidades respecto de la información y la tecnología informática corporativa identificados por
EL TRABAJADOR. 14) Conocer y acatar las normas legales vigentes sobre derechos de autor y
propiedad intelectual. 15) Abstenerse de tomar fotografías o capturar imágenes de cualquier tipo
sobre la información de EL EMPLEADOR, clientes, usuarios o proveedores para uso personal o de
terceros. 16) Informar a Desarrollo Humano y/ó a su jefe inmediato acerca de cualquier vínculo
familiar y/ó comercial que tenga a nivel de las empresas de la Organización, con prestadores,
proveedores o acreedores con los cuales la Empresa o la OSI contrata.

CUARTA. - Remuneración. EL EMPLEADOR reconocerá el pago establecido antes en las

CARACTERISTICAS DE CONTRATACION y comprende todos los días del mes. EL TRABAJADOR,
autoriza a EL EMPLEADOR para que su salario le sea consignado en una entidad del sistema
financiero.

Parágrafo. El 82.5% del ingreso que recibe EL TRABAJADOR constituye remuneración variable y
ordinaria, mientras que el 17.5% restante es el valor del descanso en dominicales y festivos,
cumpliéndose así lo ordenado en los artículos 176 y 177 del Código Sustantivo de Trabajo.

QUINTA. - Determinación de los pagos que no constituyen salario. No tendrán la calidad de salario
dentro de los términos y previsiones del Art. 128 del C.S.T., y en la forma indicada en el artículo 15 de
la Ley 50 de 1990, los beneficios en especie y económicos que reciba EL TRABAJADOR como los
auxilios ocasionales o habituales, la alimentación, alojamiento y vestuario, las primas de servicios, de
vacaciones, de antigüedad, la incidencia de los viáticos por alimentación y alojamiento así como
cualquiera otro pago que se haga en favor del TRABAJADOR o su familia ya por su libre voluntad,
contrato de trabajo o pacto entre las partes.

Parágrafo. En aquellos eventos en que EL TRABAJADOR deba realizar viajes en cumplimiento de

las funciones encomendadas por EL EMPLEADOR, los viáticos que por este concepto se cancelen,
tienen el carácter de accidentales, por cuanto se cancelaran de manera extraordinaria, no habitual o
poco frecuente y por lo tanto no tienen el carácter de salario.

SEXTA. - Causas de Terminación. Serán en general las establecidas en la Ley, los reglamentos y demás
disposiciones vigentes, sin embargo, se convienen como faltas graves y justas causas de terminación
del contrato de trabajo las siguientes: 1) La violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de
sus obligaciones legales, reglamentarias o contractuales; 2) El hecho de que EL TRABAJADOR se
niegue a aceptar cualquier traslado de lugar de trabajo que se ha decidido por EL EMPLEADOR; 3) El
hecho de que sin justa causa que lo justifique EL TRABAJADOR se niegue a aceptar cualquier cambio
de oficio que decida EL EMPLEADOR; 4) El hecho de que EL TRABAJADOR abandone el sitio de
trabajo sin permiso del EMPLEADOR; 5) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores
remuneradas al servicio de terceros, o por cuenta propia sin la autorización previa, expresa y por escrito
de EL EMPLEADOR; 6) La inasistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo sin excusa
suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, aún por primera vez; 7) Cualquier falta a la ética, a juicio de EL
EMPLEADOR; 8) Las ofensas, irrespetos y conflictos que cometa EL TRABAJADOR contra otros
trabajadores, usuarios o clientes de EL EMPLEADOR o la conducta que vaya en detrimento de este
último frente a terceros; 9) El hecho de presentarse EL TRABAJADOR embriagado o haber ingerido
bebidas alcohólicas, sustancias psicoactivas o tóxicas en el sitio de trabajo, aún por primera vez; 10) El
porte de cualquier clase de armas en los sitios de trabajo sin permiso de EL EMPLEADOR y de las
autoridades, aún por primera vez; 11) Introducir personas extrañas a las dependencias de EL
EMPLEADOR sin autorización de éste; 12) Cualquier ocultamiento de hechos o actos que directa o
indirectamente causen o puedan causar perjuicios a EL EMPLEADOR; 13) Sacar de los lugares de

Página 3 de 9
CCContreras
Continuación Contrato de Trabajo Término fijo inferior a un año, celebrado entre ENTIDAD PROMOTORA DE
SALUD SANITAS S.A. y Yomaira Massiel Sandoval Saravia.

trabajo útiles, herramientas, vehículos, computadores, programas, lentes, materia prima o elementos en
general que EL EMPLEADOR haya puesto a su disposición o cuidado para la ejecución de su oficio, o
utilizarlos para fines o en labores distintas a las encomendadas por EL EMPLEADOR; 14) Incurrir en
actos de negligencia, descuido u omisión en la ejecución de la labor y funciones asignadas; 15) Retener
o apropiarse de dineros pertenecientes a EL EMPLEADOR; 16) Utilizar inadecuadamente el Pasword,
Login o la(s) claves de acceso para los sistemas, otorgados por EL EMPLEADOR, o cederlos o informar
de los mismos a otras personas por cuanto estos accesos son personales e intransferibles; 17) Utilizar
el Internet de la Empresa abriendo direcciones de correo personales o aquellas que no le correspondan,
enviando correos personales a amigos o terceros, archivar o guardar información personal y en este
último caso, si se llegare a contrariar este precepto no mediará reserva alguna sobre la documentación;
18) EL TRABAJADOR no podrá modificar, adicionar, incluir ni copiar los programas de computador que
se le hayan entregado; 19) Utilizar el correo electrónico corporativo para enviar cualquier clase de
propaganda no institucional o enviar comunicados sin estar previamente autorizado para ello, enviar
correspondencia que no tenga relación alguna con las labores asignadas o a personas o entidades no
relacionadas con ella. 20) Instalar programas, juegos, videos, música, fotografías o cualquier otro
elemento de software no autorizado por la Organización en los equipos de la Empresa. 21) La revelación
de datos, informes, documentos, notas, reservados de la Empresa tal como es el caso de la información
interna de EL EMPLEADOR, así como de sus distintos clientes, usuarios, pacientes y que a juicio de
EL EMPLEADOR le causen perjuicios de cualquier orden en forma directa o indirecta. 22) Efectuar
prácticas comerciales ilegales que comprometan la responsabilidad de EL EMPLEADOR o afecten su
buen nombre y prestigio. 23) El incumplimiento de las medidas de medicina, higiene y seguridad
industrial, así como el Programa De Salud Y Seguridad En El Trabajo o en cualquier memorando, o la
trasgresión de los deberes, obligaciones y prohibiciones previstas en el Reglamento de Trabajo. 24)
Solicitar, exigir, aceptar o recibir de los proveedores, clientes, usuarios, pacientes o cualquier otra
persona que mantenga relaciones comerciales con EL EMPLEADOR, dádivas, remuneraciones,
incentivos en dinero o en especie, o cualquier otro obsequio o beneficio sin previa autorización expresa
y por escrito de EL EMPLEADOR. 25) Hacer llamadas de larga distancia sin la debida autorización de
EL EMPLEADOR; 26) Dar falsa información sobre la compañía y sus servicios o incluso informaciones
no acordes con la realidad que afecten el buen nombre o prestigio del empleador o que simplemente le
causen perjuicios. 27) El hacer uso indebido de los elementos entregados para el adecuado desempeño
de sus funciones, tales como teléfono, o cualquier otro elemento de comunicación, o emplearlos para
asuntos personales o que no se relacionen con el cumplimiento de sus funciones; 28) Promover
prácticas ilegales o comportamientos desleales con la Empresa como desviar clientela o realizar por
cuenta propia sin autorización actividades similares o iguales a las que adelanta EL EMPLEADOR. 29)
Los reiterados errores, inconsistencias ocasionados por EL TRABAJADOR debido a la falta de cuidado
en la ejecución de las operaciones, manejo de activos y diligenciamiento de documentos a su cargo. 30)
El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones especiales pactadas en este contrato. 31) Ocultar,
omitir informar y/o utilizar los riesgos y vulnerabilidades sobre la información y la tecnología informática
identificados por el trabajador para beneficio personal o el de terceros. 32) Acceder o alterar de forma
no autorizada la información o la tecnología informática de la Organización o de terceros. 33) Instalar y
utilizar en las herramientas informáticas de la Organización dispositivos tecnológicos no autorizados
explícitamente por EL EMPLEADOR.

Parágrafo. Las partes acuerdan en calificar como “falta grave” el incumplimiento de cualquiera de las
obligaciones especiales contenidas en esta cláusula, pudiendo EL EMPLEADOR terminar
unilateralmente el Contrato de Trabajo por esta(s) causa(s).

SÉPTIMA. - Trabajo suplementario y en día de descanso obligatorio. Todo trabajo realizado por EL
TRABAJADOR en días dominicales o festivos, y en general, toda actividad que implique una labor por
fuera de la jornada ordinaria de trabajo no será reconocida mientras EL EMPLEADOR no la haya
autorizado previamente por escrito.

OCTAVA. - Prescripciones de orden. Teniendo en cuenta el cargo y las funciones que desarrolla EL
TRABAJADOR, éste se compromete y obliga a que durante la vigencia del contrato y con posterioridad

Página 4 de 9
CCContreras
Continuación Contrato de Trabajo Término fijo inferior a un año, celebrado entre ENTIDAD PROMOTORA DE
SALUD SANITAS S.A. y Yomaira Massiel Sandoval Saravia.

a su terminación no comunicará a terceros ni usará en su provecho o en el de terceros las informaciones

que por razón de su cargo haya podido conocer, las cuales son estrictamente de naturaleza reservada
y cuya divulgación puede ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR; pero en el evento de contravenir
esta especial obligación y prohibición estando vigente el contrato, tales actos son justas causas de
terminación del contrato, pero si ya está retirado, EL EMPLEADOR podrá reclamar las indemnizaciones
correspondientes.

Parágrafo. La buena fe y la lealtad son principios esenciales en las relaciones entre las personas, más
aún cuando ellos surgen de las relaciones de trabajo entre EMPLEADORES y TRABADORES. En
consecuencia, de conformidad con lo previsto en los artículos 55 y 250 del Código Sustantivo de Trabajo
se pacta expresamente que mientras EL TRABAJADOR ejerza funciones en la empresa y/o como
EXTRABAJADOR desarrolle actividades independientes o se vincule con otro empleador, no podrá
utilizar ni divulgar la información confidencial, secreta y reservada, comercial o técnica que haya podido
llegar a su conocimiento con ocasión de la capacitación y el desarrollo de sus funciones para su beneficio
o el de terceros ya sean estas personas naturales o jurídicas. Al efecto, cuando TRABAJADOR o
EXTRABAJADOR haga uso indebido de información que haya conocido por razón o con ocasión de
sus funciones, con el fin de obtener provecho para sí o para un tercero, sea éste persona natural o
jurídica, deberá indemnizar a EL EMPLEADOR por los daños y perjuicios que, en ningún caso, podrán
ser inferiores a doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales vigentes en el país.

NOVENA. - Descubrimientos e invenciones. Los descubrimientos, invenciones o las mejoras en los

procedimientos al igual que los trabajos y sus consiguientes resultados en las actividades mientras EL
TRABAJADOR preste sus servicios a EL EMPLEADOR, incluso aquellos de que trata el artículo 539
del Código de Comercio, es de la exclusiva propiedad de éste; Además, EL EMPLEADOR tendrá el
derecho de hacer patentar a su nombre o en el de terceros los inventos o mejoras; para lo cual EL
TRABAJADOR está obligado a facilitar el cumplimiento oportuno de las formalidades respectivas y
firmar o extender los poderes como los documentos necesarios para tal fin según lo requiera y cuando
lo solicite EL EMPLEADOR sin que por ello éste deba reconocer ni pagar compensación alguna.

Parágrafo. LAS PARTES acuerdan que todas las invenciones, descubrimientos, desarrollos técnicos,
tecnológicos y/o científicos, y trabajos originales concebidos o hechos por EL TRABAJADOR en
vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, razón por la cual EL TRABAJADOR
se obliga a informar a EL EMPLEADOR de forma inmediata y completa acerca de la existencia de
dichas invenciones y/o trabajos originales. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento
necesario y oportuno de las correspondientes formalidades, y facilitará su firma o extenderá los poderes
y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR cuando así se le
solicite.

DÉCIMA. - Propiedad Intelectual. LAS PARTES acuerdan que todas las invenciones,
descubrimientos, desarrollos técnicos, tecnológicos y/o científicos, y trabajos originales concebidos
o hechos por EL TRABAJADOR en vigencia del presente contrato pertenecerán a EL
EMPLEADOR, razón por la cual EL TRABAJADOR se obliga a informar a EL EMPLEADOR de
forma inmediata y completa acerca de la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales.

Parágrafo 1º. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento necesario y oportuno de las

correspondientes formalidades, y facilitará su firma o extenderá los poderes y documentos
necesarios para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR cuando así se le solicite.

Parágrafo 2º. De conformidad con lo dispuesto en la normatividad vigente de Derechos de Autor, y

lo estipulado anteriormente, LAS PARTES acuerdan que el salario devengado contiene la
remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad intelectual, razón por la cual no se
causará ninguna compensación adicional por este concepto en favor de EL TRABAJADOR.

Página 5 de 9
CCContreras
Continuación Contrato de Trabajo Término fijo inferior a un año, celebrado entre ENTIDAD PROMOTORA DE
SALUD SANITAS S.A. y Yomaira Massiel Sandoval Saravia.

Parágrafo 3º. En todo caso, las partes reconocen y aceptan, que todas las invenciones y trabajos
originales de autor (incluyendo descubrimientos, ideas, mejoras, desarrollos de aplicativos,
desarrollos de software, hardware o diseños de sistemas, ya sean patentables/registrables o no),
concebidos o hechos por EL TRABAJADOR durante la ejecución del presente contrato, se
consideran y acuerdan por las partes necesarios para el ejercicio de las actividades habituales de
EL TRABAJADOR, por lo tanto, conforme a lo establecido en el artículo 20 de la Ley 23 de 1982
modificado por el artículo 28 de la Ley 1450 de 2011, los derechos patrimoniales que se deriven de
los mismos pertenecerán a EL EMPLEADOR.”

UNDÉCIMA. - Cláusula de Confidencialidad. Toda información oral o escrita suministrada por EL

EMPLEADOR a EL TRABAJADOR o a la cual llegare a tener acceso EL TRABAJADOR por causa o
con ocasión de las actividades objeto de este contrato, se considera de naturaleza confidencial. En
consecuencia, EL TRABAJADOR deberá abstenerse, durante la vigencia del contrato o a la terminación
del mismo, de reproducirla total o parcialmente a personas ajenas a EL EMPLEADOR, salvo previa
autorización escrita de EL EMPLEADOR, suscrita por quien tuviere la calidad de Representante Legal
del mismo. En la misma forma, esta obligación se extiende a aquellos compañeros de trabajo en relación
con los cuales no exista necesidad funcional u operativa de compartir tal información. En desarrollo de
la obligación aquí consagrada, todos los originales y copias de dibujos, planos, manuales,
correspondencia, notas, informes, cuadernos, fotografías, desarrollos informáticos, software, y cualquier
otro material grabado, impreso o escrito en cualquier forma, relacionados con el negocio o las
operaciones de EL EMPLEADOR, elaborados o recibidos por EL TRABAJADOR durante la vinculación
contractual con la Empresa, son propiedad de EL EMPLEADOR, se encuentran dentro de la información
confidencial antes mencionada, deberán permanecer en poder de EL EMPLEADOR al terminar el
contrato de trabajo y estar a su entera disponibilidad durante la vigencia del mismo, sin que en modo
alguno EL TRABAJADOR pudiere tomar copias para su uso o el de terceros, salvo la previa
autorización escrita antes mencionada.

Parágrafo. El incumplimiento de lo aquí previsto se considera como falta grave para todos los efectos
legales.

DUODÉCIMA. - Protección de Datos Personales. EL TRABAJADOR autoriza de manera libre y

voluntaria a EL EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar, y en
general a dar tratamiento a la información personal que éste le ha suministrado, de conformidad con lo
establecido en la Ley 1581 de 2012, información ésta que se encuentra contenida en las bases de datos
y archivos de propiedad de EL EMPLEADOR, para los fines internos que sean necesarios durante la
ejecución del contrato de trabajo, y cuya finalidad es dar cumplimiento al Régimen Laboral legal vigente.

Parágrafo 1º. EL TRABAJADOR se obliga a guardar la confidencialidad de la información y a no

suministrar a terceros bajo ninguna circunstancia, ni divulgar por ningún medio a otros trabajadores,
usuarios o terceros, la información que conozca en ejercicio de sus funciones, y que contenga
información personal de conformidad con lo establecido en la Ley 1581 de 2012, sin contar con la
autorización previa y expresa de EL EMPLEADOR.

Parágrafo 2º. La divulgación que realice EL TRABAJADOR de la información personal de terceros

conocida en ejercicio de sus funciones, sin autorización previa y expresa de EL EMPLEADOR,
constituirá una omisión a los procedimientos establecidos, y será considerada una falta grave conforme
a lo señalado en el Reglamento de Trabajo.

Autorización especial:

EL TRABAJADOR autoriza de manera expresa a EL EMPLEADOR para que le envíe información de

la Empresa respecto a temas laborales e informativos en la siguiente cuenta de correo personal
[email protected] esto en el evento que por el cargo a ocupar no le sea asignada cuenta de

Página 6 de 9
CCContreras
Continuación Contrato de Trabajo Término fijo inferior a un año, celebrado entre ENTIDAD PROMOTORA DE
SALUD SANITAS S.A. y Yomaira Massiel Sandoval Saravia.

correo corporativo. Sin perjuicio de esta autorización EL TRABAJADOR en cualquier momento podrá
revocar la misma a EL EMPLEADOR.

Se hace constar que:

▪ Este contrato reemplaza en su integridad, dejando sin efecto, cualquier otro contrato verbal o escrito
celebrado entre LAS PARTES con anterioridad.
▪ Cualquier modificación posterior al presente contrato requiere para su validez una adición firmada
por LAS PARTES.
▪ EL TRABAJADOR ha recibido copia del contrato de trabajo.
• EL TRABAJADOR ha recibido copia del Reglamento de Trabajo y del Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.
• EL TRABAJADOR conoce el Código de Ética y el Manual de Contratación de la Empresa.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD SANITAS S.A.
NIT. 800251440

_______________________________________ ___________________________________
MARIA DEL CARMEN JIMENEZ RODRIGUEZ YOMAIRA MASSIEL SANDOVAL SARAVIA
C.C. 39.682.278 de USAQUEN C.C. 1.002.159.514 de BARRANQUILLA

Testigos:

_______________________________________ ___________________________________
C.C. de C.C. de

Página 7 de 9
CCContreras