Cuadro Comparativo de Contratos en Colombia

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION APLICADA
Asignatura
Electiva de Profundización II 51220
Cuadro Comparativo de los tipos de contrato en Colombia.
Presenta
Miguel Enrique Pérez De La Rosa 21V06
Docente
Iván Darío López Rojas
Colombia, febrero 21 de 2022

Introducción
Esta investigación permite establecer una comparación entre los diferentes tipos de
contratación existentes en Colombia, y con ello también se logra estudiar la situación
contractual en la actualidad y mirar las ventajas y desventajas que se despenden a partil del
tipo de formalidad que se siga para el ingreso y permanencia de los trabajadores en los
distintos sectores productivos y empresarios que están presentes en la economía del país.
Cuadro Comparativo de los tipos de contrato en Colombia.
TIPO DE VENTAJAS DESVENTAJAS

CONTRATO
Contrato por Uno de los beneficios que tiene La mayoría, tener un contrato
obra labor. para el trabajador es que este por labor es un sinónimo de
asegura trabajo durante algún intranquilidad, de agobio por
tiempo. no saber cuándo este acabe ya
Otra ventaja es que es una buena que este puede ser cancelado
manera de alcanzar finalmente un en cualquier momento.
contrato indefinido, pues algunos Otra desventaja es que al final,
supuestos que provocan la un contrato por obra labor no
trasformación de a otro tiene todas las propiedades de
(al superar cierto tiempo), es uno indefinido.
decir, este tipo de contrato hace Actualmente es muy
que se adquiera experiencia. perseguido por la inspección
de trabajo porque muchos
empleadores lo usan para
poder finalizarlo cuando se
requiera y ahorrarse el coste
del despido.
Contrato por Genera oportunidades laborales No tiene vacaciones.
prestación de ocasionales que permiten la Las prestaciones sociales so
servicios. empleabilidad rápida y a corto por cuenta del trabajador.
plazo. No tiene la posibilidad de un
No hay horarios. crecimiento dentro de la
No hay subornacion entre las empresa.
partes. Debe pagar pon completo por
Se define por el trabajo o servicio su aporte de seguridad social,
que este preste. pensión y riesgos laborales.
Más tiempo libre para administrar Si no se maneja
entre vacaciones, vida familiar, adecuadamente, podría crear
asuntos personales. riesgos profesionales frente a
reclamaciones y demandas.
No se pueden calcular periodos
de prueba y posibles
indemnizaciones por lo que se
aumenta el riesgo jurídico para
la empresa.
Contrato a El empleado tiene estabilidad real El trabajador puede sentirse
término fijo. por el tiempo pactado. desmotivado, sin sentido de
Las indemnizaciones por pertenencia y responsabilidad
finalización del contrato son en sus labores.
superiores. Para la empresa representa un
El trabajador puede esforzarse un desgaste administrativo el
poco más a fin de lograr las tener que controlar
prórrogas de su contrato. continuamente los
La relación laboral puede vencimientos contractuales.
terminar a la expiración del plazo,
sin el pago de indemnización
alguna.
El trabajador es evaluado y a
partir del resultado la empresa
toma una decisión con
fundamento para la expiración
anticipada del contrato.
Contrato a Genera estabilidad y confianza en Este tipo de contrato laboral
término el trabajador, al tiempo que representa más ventajas que
indefinido. representa mayor compromiso, desventajas para el empleado y
sentido de pertenencia con la la empresa porque determina
empresa y respecto a sus labores. mayor estabilidad y
Permite al empleado participar productividad para las partes.
activamente en los distintos
programas y políticas internas de
la organización.
Remunera mediante salarios y
prestaciones, según lo dispuesto
en la ley.
Facilita la adquisición de bienes y
servicios a largo plazo.
Termina intempestivamente, solo
si el empleador paga la
indemnización por terminación
sin justa causa la cual, en
ocasiones, es inferior en este tipo
de contrato para las compañías.
Contrato de Se les paga entre el 50% hasta el Se da por terminado el contrato

aprendizaje 100% del salario mínimo. en cualquier momento o una
Se puede dirigir académicamente vez que culmine la obra para la
el trabajo independiente del cual fue solicitado.
estudiante. No tiene derecho al pago de
Liquidación simple. prestaciones sociales.
Se ayuda a que la persona se No pago de parafiscales.
incorpore a la vida laboral.
El trabajador obtiene un apoyo de
sostenimiento para sus estudios.
Contrato Puede ser renovado el contrato. No puede ser superior a 30

ocasional de Al terminar recibe su días.
trabajo. remuneración. No tiene derecho a ningún tipo
de prestación social.
Conclusión
El estudio de la parte contractual en Colombia ha permitido entender que uno de los
detalles esenciales cuando una persona inicia sus actividades laborales en una empresa es el
contrato laboral. Pues se trata del documento mediante el cual el empleado y empleador
acuerdan las condiciones y las tareas a realizar en determinada empresa. El contrato de
trabajo en Colombia o en cualquier otro lugar siempre debe tener estricto cumplimiento de
la ley laboral de determinado territorio, de modo que el empleado y el empleador no
vulneren ningún mandato legal al respecto.
Referencias Bibliografías
 Afanador Núñez, Fernando, Gerardo Arenas Monsalve y Hernando Herrera
Vergara. Código Sustantivo de Trabajo. Análisis histórico – crítico. Colombia:
Legis Editores, 2000.
 Código Sustantivo de Trabajo y Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social,
35ta ed., Colección Códigos Básicos. Bogotá: Editorial Legis, 2015.
 Jaramillo Jassir, Iván Daniel. Principios Constitucionales y Legales del Trabajo en
Colombia. 2da ed. Bogotá: Legis Editores S.A., 2015.

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Colombia, febrero 21 de 2022

contratación existentes en Colombia, y con ello también se logra estudiar la situación

TIPO DE VENTAJAS DESVENTAJAS

Contrato de Se les paga entre el 50% hasta el Se da por terminado el contrato

Contrato Puede ser renovado el contrato. No puede ser superior a 30

El estudio de la parte contractual en Colombia ha permitido entender que uno de los

acuerdan las condiciones y las tareas a realizar en determinada empresa. El contrato de

la ley laboral de determinado territorio, de modo que el empleado y el empleador no

vulneren ningún mandato legal al respecto.

Vergara. Código Sustantivo de Trabajo. Análisis histórico – crítico. Colombia:

Legis Editores, 2000.

 Código Sustantivo de Trabajo y Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social,

35ta ed., Colección Códigos Básicos. Bogotá: Editorial Legis, 2015.

 Jaramillo Jassir, Iván Daniel. Principios Constitucionales y Legales del Trabajo en

Colombia. 2da ed. Bogotá: Legis Editores S.A., 2015.

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