Costo Mano de Obra - Prestaciones Sociales

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MANO DE OBRA

LA INDUSTRIA METÁLICA MIAMI cuenta con el siguiente personal:

No. Detalle Asignación Mensual


2 Operarios de Producción $908.526
1 Supervisor de Planta $950.000
1 Celador $908.526
1 Mantenimiento $900.000
1 Aseo $900.000

Nota: durante el proceso de producción se presentó corte de energía por el


término de dos (2) horas
Los operarios de producción realizaron las siguientes horas extras
Concepto Operario No. Horas Extras

Diurnas 01 6
Nocturnas 02 5

Deducciones:
 Seguridad Social: Salud 4% - Pensión 4%

Prestaciones Sociales. - La industria ha calculado un 55% del total devengado

La Industria causa aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Caja 4%

INSTRUCCIONES

 Liquidación de la nómina mensual


 Causación de la nómina
 Distribución de la nómina
 Causación Provisión Prestaciones Sociales
 Causación Aportes Parafiscales

HAROLD REPIZO ORTIZ


Docente Universitario
MANO DE OBRA
La Industria XYZ S.A.S cuenta con el siguiente personal:

No. Detalle Asignación Mensual


1 Operario de Producción No. 01 $ 1.760.100
1 Operario de Producción No. 02 $ 1.500.000
1 Operario de Producción No. 03 $ 1.350.000
1 Supervisor de Planta $ 1.800.000
1 Celador $ 1.200.000

Nota: durante el proceso de producción se presentó corte de energía por el


término de cuatro (4) horas para el operario No. 1
Horas extra laboradas:
Concepto Operario No. Horas Extras

Nocturnas 02 5
Diurnas 03 8

Deducciones:
 Seguridad Social: Salud 4% Pensión 4%
Prestaciones Sociales. - La industria ha calculado un 22% del total devengado
Nota: Salario Mínimo año 2.021 $ 908.526
Auxilio Transporte 2.021 $ 106.454

Instrucciones
 Liquidación de la nómina mensual
 Causación de la nómina
 Distribución de la nómina
 Causación Provisión Prestaciones Sociales
 Causación Aportes Parafiscales

HAROLD REPIZO ORTIZ


Docente Universitario
NOTA: El Auxilio de Transporte es un subsidio creado por la ley 15 de 1959, y
reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de
movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo y que se paga a los
trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos.

Auxilio de transporte no se tiene en cuenta para calcular las horas extras.

CÓMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS EN COLOMBIA EN 2021

¿Qué son las horas extras?

El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 159 define las horas extras como el


trabajo suplementario en jornadas adicionales a la ordinaria. Este trabajo
complementario no puede exceder las dos horas diarias ni las 12 horas extras
semanales.

‍¿CÓMO CALCULAR LAS HORAS EXTRAS EN COLOMBIA?

Hora ordinaria
El valor en horas del trabajo que se haya realizado entre las 6:00 a.m. y las 6:00
p.m. Para saber el valor a pagar se divide el salario (sin auxilio de transporte) en 30
(días del mes), y a su vez dividirlo en 8 horas (que son las habitualmente laborales, si
es medio tiempo serán cuatro).

Ejemplo: $908.526 / 30 / 8 = $3.785,52 valor hora ordinaria

O también es lo mismo $908.526 / 240 horas mes = $ 3.785,52

es el valor de la hora ordinaria de un trabajador que devenga un salario de $908.526 al


mes y trabaja tiempo completo.
Hora nocturna

Es el valor de la hora ordinaria más el recargo por trabajar desde las 9:00 p.m.
hasta las 6:00 a.m. Este recargo es del 35%. Si la hora ordinaria es de $3.785,
entonces la hora nocturna será de $5.109, ya que a $3.785,52 se suma el recargo
$1.324,93

Ejemplo: $908.526 / 30 / 8 = $3.785,52 valor hora ordinaria

$3.785,52 * 35% = $1.324,93 + $3.785,52 = $ 5.110.45 valor hora


nocturna

Hora extra diurna

Cuando la empresa le pide al empleado trabajar un rango de tiempo mayor, se


calcula un 25% más de su hora ordinaria. Este horario no puede superar las 9:00
p.m. Si tenemos una hora ordinaria de $3.785,52 a este valor se suma el 25%, el cual
sería $946, para un total de $4.731,90.

Ejemplo: $908.526 / 30 / 8 = $3.785,52 valor hora ordinaria * 1,25 = $4.731,90

Hora extra nocturna

Estas horas se dan cuando el empleado hace un trabajo complementario


después de las 9:00 p.m. En este caso el porcentaje que se debe calcular es del
75%. Ejemplo: Hora ordinaria de $3.785,52 + $2.839 una hora extra nocturna de
$6.625

‍Ejemplo: $908.526 / 30 / 8 = $3.785,52 valor hora ordinaria * 1,75 = $6.625


Hora extra dominical festiva diurna

Cuando el empleado trabaja en una tarea específica un domingo o festivo, se


deben sumar el 75% correspondiente a festivos + un 25% correspondiente al
recargo diurno.

Esto significa que es un 100% adicional.

 Ejemplo: Hora ordinaria: $3.785,52 * 75% = $2.839 este es el cálculo de festivo


 Recargo: $3.785,52 * 25% = $946

Tenemos: $3.785,52 + $2.839 + $946 = $7.571.

 Una hora extra dominical festiva diurna para nuestro ejemplo sería de $7.571.
 Las horas que determinan este cálculo son desde las 6:00 a.m. a 9:00 p.m.

Hora extra dominical festiva nocturna

Es similar al caso anterior, pero acá el trabajo es entre las 9:00 p.m. y 6:00 a.m.
de un día festivo o dominical.

 Los porcentajes para calcular son 75% de festivos más 75% de recargo
nocturno.
 Esto significa un 150% de recargo. $3.785,52 * 150% = $5.678.28

Tenemos: $5.678,28 + $3.785,52 = $9.464.

 El empleado recibiría por cada hora dominical festiva nocturna $9.464.

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