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    Antecedentes e Historia de La Psicología Del Trabajo

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    camila zaldivar
    El documento resume la historia de la psicología del trabajo en México. Comenzó en 1923 centrándose en pruebas para la selección de policías y maestros. En 1929 se creó una confederación patronal para abordar problemas laborales. En 1938 se estableció la carrera de psicología en la UNAM. En 1949 se creó un instituto para dar servicios psicológicos a empresas. En 1959 la CFE contrató psicólogos para selección de personal y pruebas. Para 1967 ya había áreas formales de psicología del trabajo

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    Antecedentes e Historia de La Psicología Del Trabajo

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    El documento resume la historia de la psicología del trabajo en México. Comenzó en 1923 centrándose en pruebas para la selección de policías y maestros. En 1929 se creó una confederación patronal para abordar problemas laborales. En 1938 se estableció la carrera de psicología en la UNAM. En 1949 se creó un instituto para dar servicios psicológicos a empresas. En 1959 la CFE contrató psicólogos para selección de personal y pruebas. Para 1967 ya había áreas formales de psicología del trabajo

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    ANTECEDENTES E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

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    Camila Zaldívar Galván 10 de septiembre de 2021

    Tarea No.1 Psicología de la Salud Laboral

    ANTECEDENTES E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

    Mientras la psicología del trabajo comenzaba a tomar fuerza en Europa, en México, por
    el año de 1923, se encontraba subordinada a la filosofía e imperaba la orientación
    clínica.

    En el departamento del Distrito Federal se crea el departamento psiconético con el


    objeto de reenviar a los nuevos reclutas para el cuerpo policiaco y de tránsito, así como
    para la Normal Superior, para lo que se hizo la adaptación de la prueba de Binet. Con
    esta y otras pruebas que se realizaron con el tiempo, se convertirían en la llave que abriría
    las puertas de la psicología hacia el mercado de trabajo.

    Para 1929 se creó la Confederación patronal, cuyo objetivo era medir las relaciones
    patronales y encontrar las soluciones a los problemas presentados, debido a la exigencia
    de la problemática social.

    En 1938, se inauguró en la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM la carrera de


    Psicología, con un atraso en sus conocimientos e información de casi 30 años. Sin
    embargo, aún no se delineaba con claridad las áreas de esta nueva carrera, por
    consiguiente, a la psicología del trabajo le faltaba mucho para alcanzar el nivel
    educacional de otros países.

    En el ámbito empresarial comenzaba a surgir un gran interés por la industrialización del


    país, logrando con ello mejores apreciaciones sobre las posibilidades reales de la misma,
    la importancia de los recursos humanos y su justo valor. Y es así, como el factor trabajador
    o empleado, fue tomado en cuenta para su mejor capacitación, selección y
    mantenimiento.

    En 1949 se instaló, en el Distrito Federal, el Instituto de Personal, quien pretendía dar


    servicio a las empresas que no contaban con personal o recursos que les permitieran
    instalar un Departamento Psicológico. La psicología se difundía a través de estos
    esfuerzos.

    Durante esa época, el ingeniero David Mehel introdujo la aplicación de pruebas


    psicométricas para admisión y promoción de empleados en la empresa de Teléfonos de
    México.

    Para 1959 la psicología invadía al sector público, la CFE contrataba a varios psicólogos
    a través de la Sra. Elena Salazar quien los incorpora a la selección de personal y a la
    investigación de la psicometría, adaptando para uso nacional las pruebas de Army Beta,
    Dominós, Wais y Barranquilla.

    Para el año de 1967 ya existían formalmente las áreas de Psicología del Trabajo y
    Psicología Social dentro del plan de estudios de la carrera de Psicología en la UNAM.
    Camila Zaldívar Galván 10 de septiembre de 2021
    Tarea No.1 Psicología de la Salud Laboral

    FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL


    Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1986: 3) los factores psicosociales
    presentes en los centros de trabajo involucran interacciones entre el trabajo, su medio
    ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte,
    y, por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
    personal fuera del trabajo, pudiendo esto influir en distintas situaciones referentes al
    trabajo (OIT, 1986: 3). Para México y sus leyes laborales, se definen a los factores de
    riesgo psicosocial como:

    Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-
    vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del
    puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos
    traumáticos severos o a actos de violencia laboral. Todo ello a consecuencia del trabajo
    desarrollado por parte del empleado (Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
    Trabajo, 2014).

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