Formas de Trabajo y Retribución
Formas de Trabajo y Retribución
Formas de Trabajo y Retribución
Proteger las
formas de El Garantizar el
derecho a la
Trabajo y
retribución Estado libertad de
Trabajo
Apoyar al
Trabajo que
permita ser
parte del
Régimen de
Desarrollo
El Trabajo en la Constitución de la República
Velar que el trabajo sea un Derecho de Buen Vivir
Conforme determina el artículo 33 la Constitución de la República_
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal
y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una
vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado.
Además el Estado debe garantizar a las personas adultas mayores el trabajo remunerado
(numeral 2, artículo 37) fomentará su participación y desarrollará programas de capacitación laboral
para que contribuyan con su experiencia (numeral 2, artículo 38)
En este sentido, el Estado debe fomentar la incorporación al trabajo a los jóvenes en condiciones
justas y dignas, con énfasis en la capacitación, la garantía de acceso al primer empleo y la
promoción de sus habilidades de emprendimiento (segundo inciso, artículo 39).
Concurrentemente, el Estado debe brindar protección especial contra cualquier tipo de explotación
laboral o económica y para el efecto prohíbe el trabajo de menores de quince años, y se
implementarán políticas de erradicación progresiva del trabajo infantil. El trabajo de las
adolescentes y los adolescentes será excepcional, y no podrá conculcar su derecho a la educación ni
realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal. Se respetará,
reconocerá y respaldará su trabajo y las demás actividades siempre que no atenten a su formación y
a su desarrollo integral. (numeral 2, artículo 46)
Finalmente, se reconoce a las personas con discapacidad el trabajo en condiciones de igualdad
de oportunidades, que fomente sus capacidades y potencialidades, a través de políticas que
permitan su incorporación en entidades públicas y privadas.
El Trabajo en la Constitución de la República
Garantizar el derecho a la libertad de Trabajo
Por otra parte, el derecho a la libertad de trabajo se entiende en que nadie puede ser
obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley.
(numeral 17, artículo 66)
11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre
ante autoridad administrativa o juez competente. (Irrenunciabilidad)
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación
y arbitraje.
13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones
que establezca la ley.
14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los
representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán
derecho al paro de acuerdo con la ley.
15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación,
justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles, transportación pública,
correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación
mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas,
administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que
no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.
El Trabajo en la Constitución de la República
Art. 327.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa.
Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y
habituales de la empresa o persona empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los
derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la
simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.
Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona
trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.
El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo con
autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito
privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en
servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.
Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades líquidas de las empresas, de
acuerdo con la ley. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la
declaración de utilidades que perjudique este derecho se sancionará por la ley.
El Trabajo en la Constitución de la República
(Igualdad y no discriminación)
Art. 329.- Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la producción, así como en las
labores de autosustento, cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Se impulsarán condiciones y oportunidades
con este fin.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y nacionalidades, el Estado adoptará medidas
específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten, reconocerá y apoyará sus formas de organización del
trabajo, y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones.
Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios públicos, permitidos por la ley y
otras regulaciones. Se prohíbe toda forma de confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo.
Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de habilidades, destrezas, formación,
méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la
dignidad e integridad de las personas.
El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo
autónomo. El Estado velará por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el
exterior, y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales trabajadores.
Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las
personas con discapacidad. El Estado y los empleadores implementarán servicios sociales y de ayuda especial para
facilitar su actividad. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia
relativa a su condición.
El Trabajo en la Constitución de la República
(Igualdad y no discriminación)
Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral
y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas
necesarias para eliminar las desigualdades.
Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte
a las mujeres en el trabajo.
Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que
incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo
sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia
por paternidad.
Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad, así como la
discriminación vinculada con los roles reproductivos.
Art. 333.- Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se
realiza en los hogares.
El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano, que facilite
servicios, infraestructura y horarios de trabajo adecuados; de manera especial, proveerá servicios de cuidado infantil, de
atención a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus
actividades laborales; e impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en
las obligaciones familiares.
La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo
familiar no remunerado en el hogar, conforme a las condiciones generales del sistema y la ley.
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• Trabajo a Prueba: En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera
vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del
hogar, el período de prueba será de hasta quince días
Trabajo por • Trabajo a Tiempo Indefinido: es la modalidad típica de la contratación laboral estable o
permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
tiempo establecidos en el Código de Trabajo.
indefinido, de • Eventuales: aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del
temporada empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
eventual, y licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares
• Ocasional: aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o
ocasional extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración
no excederá de treinta días en un año.
• Temporada: aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han
venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos
• Es en el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho
(18) y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en
Trabajo Juvenil relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al
primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos.
• Individual: es el cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
• Grupo: Es aquel en el que el empleador brinda trabajo en común a un grupo de
trabajadores conservando, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador.
Trabajo Individual, • Equipo de Trabajo: Es aquel en el que un equipo de trabajadores, organizado
Grupo, Equipo de jurídicamente o no, prestan sus servicios de trabajo con uno o más empleadores, sin que
Trabajo y exista distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el
Colectivo empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes
ni derechos, sino frente al grupo. Estará representado por un jefe de equipo como gestor
de negocios
• Colectivo Cuando una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el
objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo
sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación
contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
• Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo
determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo, a
Aprendizaje cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido.
Formas de Trabajo Sector Público
En el sector público, la Ley Orgánica de Servicio Público determina las formas de
trabajo a través de nombramiento y contratos. En el siguiente esquema se
establece las formas de trabajo por el nombramiento:
Permanente • Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección previstos en esta Ley
•El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta que se
produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para
este
•El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneración. Este
nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la señalada licencia;
•Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisión de servicios sin
remuneración o vacante. Este nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la
Provisional señalada comisión;
•Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior; y,
•De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien
fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pública se encuentra
sujeto a evaluación durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en caso de no
haberse practicado, se otorgará el nombramiento definitivo; si no superare la prueba
respectiva, cesará en el puesto
Según el artículo 17 ibidem dispone sobre el sueldo y salarios de los contratos eventuales:
El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector
al que corresponda el trabajador.
De acuerdo al artículo 80 del citado Código, describe:
Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la
remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin
suprimir los días no laborables.
Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores
a los mínimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador,
el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley.
Conceptos de remuneración
• Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo ejercido,
Remuneración por es independiente del tiempo invertido en la ejecución
del mismo
unidad de obra
En
Sueldo Salario Honorarios
participación
• Se refiere a la retribución • Retribución económica que • Retribución económica en • Es la retribución económica
económica regular asignada el trabajador recibe en el que el trabajador tiene que recibe un profesional
por el desempeño de un contraprestación de sus parte en las utilidades de por su labor lícita y
cargo o servicio profesional servicios con base a día o los negocios del empleador, voluntaria, para lo cual se
donde predomina el por hora donde predomina como remuneración de su compromete a cumplir las
intelecto. la fuerza física y al trabajar trabajo. obligaciones establecidas
• Pago fijo que se realiza una en relación de dependencia en contrato civil en un
vez al mes y por costumbre debe ser afiliado tiempo determinado o una
quincenalmente. Si trabaja obligatoriamente al IESS y tarea específica.
en relación en dependencia se descuenta el 9,45% de su • No esta afiliado al IESS,
debe estar afiliado sueldo debe presentar factura
obligatoriamente al IESS y • Si se paga por hora o por autorizada por el SRI con el
se descuenta el 9,45% de su día se denomina jornal, Impuesto al Valor Agregado
sueldo por concepto de aunque se liquida y el contratante deberá
aporte individual semanalmente se aplica a descontar de la retribución
obreros el concepto de retención a
la fuente e IVA