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    Caracteristicas de La Administracion Del Recurso Humano. JESSICA M

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    Sara Mosquera Morales
    El documento resume 8 características clave de la administración de recursos humanos. Estas incluyen que los empleados no son propiedad de la organización, sino que aportan conocimiento y experiencia valiosos; los recursos humanos son acumulativos a medida que los empleados ganan más experiencia; y el área de recursos humanos se encarga de regular las políticas salariales y de personal, asegurar que se alcancen las metas de la empresa, y crear un ambiente satisfactorio para los empleados.

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    Caracteristicas de La Administracion Del Recurso Humano. JESSICA M

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    Sara Mosquera Morales
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    El documento resume 8 características clave de la administración de recursos humanos. Estas incluyen que los empleados no son propiedad de la organización, sino que aportan conocimiento y experiencia valiosos; los recursos humanos son acumulativos a medida que los empleados ganan más experiencia; y el área de recursos humanos se encarga de regular las políticas salariales y de personal, asegurar que se alcancen las metas de la empresa, y crear un ambiente satisfactorio para los empleados.

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    Caracteristicas de la Administracion del Recurso Humano. JESSICA M

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    El documento resume 8 características clave de la administración de recursos humanos. Estas incluyen que los empleados no son propiedad de la organización, sino que aportan conocimiento y experiencia valiosos; los recursos humanos son acumulativos a medida que los empleados ganan más experiencia; y el área de recursos humanos se encarga de regular las políticas salariales y de personal, asegurar que se alcancen las metas de la empresa, y crear un ambiente satisfactorio para los empleados.

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    El documento resume 8 características clave de la administración de recursos humanos. Estas incluyen que los empleados no son propiedad de la organización, sino que aportan conocimiento y experiencia valiosos; los recursos humanos son acumulativos a medida que los empleados ganan más experiencia; y el área de recursos humanos se encarga de regular las políticas salariales y de personal, asegurar que se alcancen las metas de la empresa, y crear un ambiente satisfactorio para los empleados.

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    de 3

    [Fecha] Características de

    la Administración
    del Recurso
    Humano

    JESSICA MORALES INCHIMA


    SENA
    Los propios recursos humanos son responsables de planificar, organizar, orientar y
    controlar a la empresa para que tome el rumbo correcto miembros de la
    organización, para no solo crear un ambiente de crecimiento. A nivel profesional,
    laboral y personal, si no, los empleados también dan gran organización y orientación
    para la empresa. Según este concepto, podemos definir al menos 8 características
    interesantes de los recursos humanos. A continuación, usaré como materiales de
    apoyo Un artículo que me parece completo, que definiré como Mis propias palabras
    dependen de mi lectura de él. adjunto aquí Información de la red: 1
    No son patrimonio de la organización: esto nos dice, el conocimiento adquirido por
    los empleados no pertenece a la empresa porque entonces, pero este conocimiento
    siempre será parte de la organización.
    ✓ Comportamiento: En este punto se nos dice que, a partir de empleados,
    porque su conocimiento y experiencia son sus propios activos, no, sin
    embargo, agregarán valor a la empresa en la que se encuentran, ellos
    pertenecen.
    ✓ La acumulación de recursos humanos: estos recursos representan un rasgo
    acumulativo, es decir, cuando un empleado se ríe, todavía debido a que se
    debe conservar su conocimiento y experiencia, incluso los empleados ya no
    es parte de la organización.
    ✓ Mejorar RRHH: se trata de entrenar pasando en lo físico, esto es en el
    espíritu crece.
    Características de los recursos humanos: lo que esto nos dice la importancia y
    relevancia única de cada recurso en la empresa, indicando que cada uno tendrá la
    rica experiencia y el conocimiento que aportan.
    Beneficios personales a la empresa.
    ✓ Funciones del Área de Recursos Humanos:

     Regular

     Trabajar para asegurar que las metas establecidas por la empresa se alcance
    mismo miembro.

     Los empleados valoran la organización y toman su característica, tales como


    empleados e individuos, su origen social, familia y sus características
    específicas tienen correlaciones en la entidad, por lo que para un tema con
    personalidad.

    1
    https: www.caracterisicas.co/recursos-humanos/
     Compromiso de lograr el más alto nivel de productividad entre la satisfacción
    empleados y empresa.

     Enlaces entre diferentes áreas de la empresa.

     Reestructuración personal interna para evaluar sus capacidades experiencia


    y motivación.

     Regularización salarial.

    ✓ Política de Recursos Humanos: Responsable de Relaciones con el


    Personal miembros de la empresa.

    ✓ El propósito de esta área: esto es para la satisfacción y tranquilidad de los


    empleados en tu espacio de trabajo.
    Para finalizar mi trabajo aquí, antes quiero compartir una frase que me llamó la
    atención.

    “El dinero no es la clave del éxito; la libertad para poder crear lo


    es - Nelson Mandela”

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