Anexo 1. Matriz Legislación Riesgo Psicosocial
Anexo 1. Matriz Legislación Riesgo Psicosocial
Anexo 1. Matriz Legislación Riesgo Psicosocial
2. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Maltrato laboral
Persecución Laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
Artículo 3°. Conductas atenuantes:
Reiteración de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria, d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición
de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el
Código Sustantivo del Trabajo;
La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal;
La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas
del acoso laboral;
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado
4. Aplicación
Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son sólo
aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter
laboral.
La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.
Discriminación laboral: En este caso puede ser impedir que un empleado pueda ascender en la
empresa teniendo las posibilidades.
Entorpecimiento laboral: No suministrar las herramientas necesarias para realizar sus tareas y
retrasar el tiempo o sus resultados o labores.
Inequidad laboral: En este caso podría ser suprimir a un trabajador de los beneficios que tiene
los demás empleados por realizar bien sus labores o tareas.
CONCLUSION
Profundizar en los conocimientos relacionados con las normas psicosociales las cuales están
encaminadas al mejoramiento del individuo, Se facilitan herramientas para poder definir
tratar y solucionar los diferentes casos laboral presente en el país dan a comprender los
avances que el gobierno ha realizado en su evolución por crear ambientes de trabajo
favorables y agradables en la empresa es importante implementar las medias preventivas
anticipándose a la aparición de consecuencias no deseadas es responsable de todos aportan
con su opinión su iniciativa y creatividad para el desarrollo de ambiente e trabajo mas
saludables.
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6. Referencias bibliográficas