Medidas cautelares

Una medida cautelar: es una garantía de que la ejecución de la sentencia no quede ilusoria.

El proceso termina una vez que se ejecuta.

Artículo 585c.p.c.- Las medidas preventivas establecidas en este Título las decretará el Juez, sólo
cuando exista riesgo manifiesto de que quede ilusoria la ejecución del fallo y siempre que se
acompañe un medio de prueba que constituya presunción grave de esta circunstancia y del derecho
que se reclama.

Requisitos de procedencia de las medidas cautelares:

1) Fomus Boni Iuris: derecho de reclamar, titularidad que debe tener el demandante. Ejemplo
como pruebo que soy titular, por medio del contrato de trabajo demuestra la condición de
trabajador, si el demuestra que existía la relación de trabajo. Se derivan los derechos,
entonces el juez va a sentenciar a su favor.

2) Periculum in mora: peligro de mora, peligro de que no pueda ejecutarse la sentencia en

cumplimiento de la tutela judicial. En la sentencia definitivamente firme debe existir
presunción grave y la misma se debe probar. Ejemplo: que estén vendiendo, posibilidad de
que se vaya del país.

El juez es quien va a declarar la medida cautelar preventiva, para prevenir que la sentencia no quede
ilusoria.

3) Periculum in Damni: peligro de daño, en el proceso no es necesario, no es exigible.

Requisitos de admisibilidad de las medidas cautelares:

1) La existencia de un juicio previo o a un juicio incurso (instrumentalidad de la medida

cautelar).
2) La existencia de la medida cautelar solicitada en la ley (de derecho estricto).
3) El objeto de la medida cautelar no puede ser igual al objeto de la pretensión.

El hecho de que te admitan la solicitud no quiere decir que la medida se va a decretar o ejecutar.

Tipos de medidas cautelares:

a) Medidas cautelares nominadas (articulo 588 c.p.c): aquellas que están establecidas
taxativamente en la ley.
Las que el juez considere necesarias pero que no están taxativamente en la ley
b) Medidas cautelares innominadas: parágrafo primero del articulo 588 c.p.c

La medida cautelar se interpone en cualquier estado y grado de la causa, incluso el juez de juicio
puede decretarla.
Artículo 11 de la ley orgánica procesal del trabajo, lo aplico de forma supletoria, por analogía el
artículo 588 C.P.C
Ojo la puede decretar cualquier juez.
Artículo 588.- En conformidad con el Artículo 585 de este Código, el Tribunal puede decretar, en
cualquier estado y grado de la causa, las siguientes medidas:
1º El embargo de bienes muebles
2º El secuestro de bienes determinados
3º La prohibición de enajenar y gravar bienes inmuebles. Podrá también el Juez acordar
cualesquiera disposiciones complementarias para asegurar la efectividad y resultado de la medida
que hubiere decretado.
Parágrafo Primero: Además de las medidas preventivas anteriormente enumeradas, y con estricta
sujeción a los requisitos previstos en el Artículo 585, el Tribunal podrá acordar las providencias
cautelares que considere adecuadas, cuando hubiere fundado temor de que una de las partes pueda
causar lesiones graves o de difícil reparación al derecho de la otra. En estos casos para evitar el
daño, el Tribunal podrá autorizar o prohibir la ejecución de determinados actos, y adoptar las
providencias que tengan por objeto hacer cesar la continuidad de la lesión.
Procedimiento de las medidas cautelares 589 y 590 C.P.C
Artículo 589.- No se decretará el embargo ni la prohibición de enajenar y gravar, o deberán
suspenderse si estuvieren ya decretadas, si la parte contra quien se hayan pedido o decretado, diere
caución o garantía suficiente de las establecidas en el artículo siguiente. Si se objetare la eficacia o
suficiencia de la garantía, se abrirá una articulación por cuatro días y se decidirá en los dos días
siguientes a ésta. Artículo
590.- Podrá también el Juez decretar el embargo de bienes muebles o la prohibición de enajenar y
gravar bienes inmuebles, sin estar llenos los extremos de ley, cuando se ofrezca y constituya
caución o garantías suficientes para responder a la parte contra quien se dirija la medida, de los
daños y perjuicios que esta pudiera ocasionarle. Para los fines de esta disposición sólo se admitirán:
1º Fianza principal y solidaria de empresas de seguro, instituciones bancarias o establecimientos
mercantiles de reconocida solvencia. 224
2º Hipoteca de primer grado sobre bienes cuyo justiprecio conste en los autos.
3º Prenda sobre bienes o valores.
4º La consignación de una suma de dinero hasta por la cantidad que señale el Juez.

Formas de oposición a la medida cautelar: En el proceso laboral no existe la oposición,

existe la apelación y se apela antes de que la medida se ejecute, esta decisión del decreto de
medidas cautelares es una sentencia interlocutoria.
- Si la apelación es decretada sin lugar se ejecuta la medida.
- Si no apelo se ejecuta la medida.
Única excepción: para que exista oposición a la medida la única manera es que el
titular del bien sobre el cual se ejecuta la medida no sea el demandado.
Articulo 137 Ley orgánica procesal del trabajo
Artículo 137. A petición de parte, podrá el juez de sustanciación, mediación y ejecución
acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria
la pretensión, siempre que a su juicio exista presunción grave del derecho que reclama.
Contra dicha decisión se admitirá recurso de apelación a un solo efecto, dentro de los tres
(3) días hábiles siguientes, contados a partir del acto que impugna la misma será decidida
en forma oral e inmediata y previa audiencia de parte, dentro de los cinco (5) días hábiles
 siguientes por el Tribunal Superior del Trabajo, sin admitirse recurso de casación contra
dicho fallo.
Características de las medidas cautelares:
1. Instrumentalidad: se refiere al hecho de que las medidas cautelares son un
procedimiento accesorio. Instrumento judicial que garantiza la ejecución del
proceso en su totalidad.
2. Judicialidad: se refiera a que las medidas cautelares solo pueden ser dictadas por
vía judicial en el curso de un proceso.
3. Provisoriedad: se refiere a la temporalidad o duración de la medida cautelar, es
decir, las medidas cautelares tienen un término no son peregnes.
4. sumariedad o urgencia: se refiere a la necesidad de demostrar la presunción grave
de que la sentencia sea inejecutable.
5. Variabilidad: las medidas cautelares pueden cambiar, variar, mutar de acuerdo a la
dinámica del proceso.
6. De derecho estricto: las medidas cautelares deben estar establecidas en la ley en
concordancia con el principio de legalidad.

A través de las medidas cautelares garantizo la ejecución de la sentencia.

RECURSO DE INVALIDACION:

Inicio del proceso art 337 c.p.c

Artículo 337.- La sentencia sobre la invalidación es recurrible en Casación, si hubiere lugar a ello.

Interposición del recurso de invalidación (sentencia)

Articulo 123 l.oprocesal del trabajo

Artículo 123. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de
Sustanciación, Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener los siguientes
datos: 1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere
una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta
organización sindical, conforme a la ley y a sus estatutos. 2. Si se demandara a persona jurídica, los
datos concernientes a denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualquieras
de los representantes legales, estatutarios o judiciales. 3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se
pide o reclama. 4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. 5. La dirección del
demandante y del demandado, para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, además de, lo indicado anteriormente, deben contener los siguientes datos: 1.
Naturaleza del accidente o enfermedad. 2. El tratamiento médico o clínico que recibe. 3. El centro
asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. 4. Naturaleza y consecuencias probables
de la lesión. 5. Descripción breve de las circunstancias del accidente. Parágrafo Único: También
podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien personalmente la
reducirá a escrito en forma de acta, que pondrá como cabeza del proceso.
Toda demanda debe ser por escrito.

2) el tribunal revisa si cumple con los requisitos la admite

Si no cumple con los requisitos dicta un despacho saneador (corregir)

El tribunal va a revisar que cumpla con los requisitos del 123 l.o.procesal del trabajo

El recurrente es quien va a corregir

3) si corrigió se admite, si no se corrigió hay perención.

4) Notificara si se corrigió: notifica la parte contraria (cualquiera de las 2 partes)

5) Una vez que notifica, se va a contestar, ambas partes promueven las pruebas.

Articulo 135 l.o.procesal del trabajo

Artículo 135. Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la conciliación ni el
arbitraje, el demandado deberá, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, consignar por escrito
la contestación de la demanda

Articulo 327c.p.c

Artículo 327.- Siempre que concurra alguna de las causas que se enumeran en el artículo siguiente,
el recurso extraordinario de invalidación procede contra las sentencias ejecutorias, o cualquier otro
acto que tenga fuerza de tal.

Articulo 328 c.p.c #1 y 2

Son causas de invalidación: 1) La falta de citación, o el error, o fraude cometidos en la citación para
la contestación.

2) La citación para la contestación de la demanda de menor, entredicho o inhabilitado.

Restitución de la causa: estado y modo de la interposición de la demandada, está viciada todo el

proceso.

La colisión de la cosa juzgada, ya existe una sentencia definitivamente firme.

6) Articulo 327c.pc: recurso de interposición contra una sentencia definitivamente firme.

7) Articulo 329c.pc

Artículo 329.- Ese recurso se promoverá ante el Tribunal que hubiere dictado la sentencia
ejecutoriada cuya invalidación se pida, o ante el Tribunal que hubiere homologado el acto que tenga
fuerza de tal.

Dentro del proceso laboral el tribunal de mediación, sustanciación y ejecución no puede decidir
valorar prueba, esa facultad la tiene el juez de juicio. El tribunal de mediación, sustanciación y
ejecución solo puede dictar sentencia interlocutoria y sentencia interlocutoria definitiva, pone fin al
proceso, pero no reviso el fondo de la demanda.

Ojo: yo voy a interponer el recurso de invalidación ante el tribunal que dicto la sentencia, para que
tanto el recurrente como la otra parte interpongan pruebas.

8) articulo 330 CPC

El recurso se interpondrá mediante un escrito que contenga los requisitos indicados en el artículo
340, y al mismo se acompañarán los instrumentos públicos o privados fundamentales del recurso. El
recurso se sustanciará y decidirá en cuaderno separado del expediente principal, por los trámites del
procedimiento ordinario.

.- yo voy a interponer según lo que establece el 123 l.organica procesal del trabajo , el cual
sustituye al 340 del c.pc , pero si aplica la apertura de cuaderno separado independiente al
expediente pero asociado al principal.

9) articulo 331 c.p.c

No hay citación en el proceso laboral ( no aplico el articulo del c.p.c)

El artículo 126 de la ley orgánica procesal del trabajo es lo que aplico.

Artículo 126. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado, mediante un cartel
que indicará el día y la hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar, el cual será
fijado por el Alguacil, a la puerta de la sede de la empresa, entregándole una copia del mismo al
empleador o consignándolo en secretaría o en su oficina receptora de correspondencia, si la hubiere.
El Alguacil dejará constancia en el expediente de haber cumplido con lo prescrito este artículo y de
los datos relativos a la identificación de la persona que recibió la copia del cartel. El día siguiente al
de la constancia que ponga el Secretario, en autos, de haber cumplido dicha actuación, comenzará a
contarse el lapso de comparecencia del demandado. También podrá darse por notificado quien
tuviere mandato expreso para ello, directamente por ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo respectivo. El Tribunal, a solicitud de parte o de oficio, podrá practicar la
notificación del demandado por los medios electrónicos de los cuales disponga, siempre y cuando
éstos le pertenezcan.

Surge la duda del trámite procedimental.

Articulo 156#32 el único órgano que puede dictar leyes es la asamblea nacional. El tribunal solo lo
interpretara

No se aplica el artículo 331 del c.pc si no lo dispuesto en la ley orgánica procesal del trabajo.

10) la ley orgánica procesal del trabajo no establece procedimiento para la invalidación. Se aplica
entonces la herramienta supletoria del artículo 11 de la misma ley y por analogía aplico el artículo
329 al 327 del c.pc

11) la admisión de la demanda debe llevarse a cabo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 124 de
la ley orgánica procesal del trabajo.
En caso de que deba haber corrección del escrito porque no cumple con los requisitos, el tribunal
ordenara que se corrija dentro de los dos días hábiles siguientes a la notificación que se practique.

12) La ultrapetita en el proceso laboral no existe

13) no existe competencia por cuantía a excepción que supere las 3.000 u.t , se interpone el recurso
de casación , lo mismo aplica para el recurso de invalidación

Articulo 337 c.p.c

Es recurrible en casación.

Una vez que la parte contraria fue notificada, contesta a quien interpuso el escrito.

No existe audiencia preliminar porque no hay mediación

Articulo 135 ley orgánica procesal del trabajo

La parte contraria contestara por escrito dentro de los 5 días hábiles. De igual forma las partes
podrán promover pruebas que crean pertinentes en el mismo lapso de 5 días hábiles

La diligencia se hace de manera escrita para solicitar o proporcionar al tribunal alguna información,
sin ninguna formalidad.

El escrito: es un documento formal y debe ir dirigido al tribunal por capítulos.

14) Conforme a lo dispuesto en el articulo 74 y 75 de la ley procesal del trabajo. Si las pruebas han
sido promovidas ante el tribunal de mediación, sustanciación y ejecución, el mismo las incorporara
al expediente y remitirá al juez de juicio para que este admita y las pruebas sean evacuadas. Si por
el contrario fueren promovidas antes el juez de juicio el mismo las incorporara, admitirá y
sustanciarlas, si no son admitidas, podrá interponerse el recurso de casación en el lapso para
impugnar la sentencia definitiva.

15) si la parte contraria no contestara en el lapso dispuesto en el artículo 135 ejusdem, se entenderá
como confeso

Si se promoviera pruebas ante el juez de mediación sustanciación y ejecución el mismo luego de

incorporarlas al expediente lo remitirá al juez de juicio para fijar la audiencia de evacuación y
control de pruebas de la parte contraria, y posterior a esto dictara sentencia dentro de los 3 días
hábiles siguientes.

La incomparecencia del accionante producirá el desistimiento.

No hay lugar a la interposición del recurso de apelación contra la sentencia que declaro el
desistimiento del accionante por su incomparecencia, ni tampoco habrá lugar al recurso de
apelación contra la sentencia que declaro incomparecencia de la parte contraria.

Si la sentencia que quiero invalidar es la que dicto el juez de mediación, sustanciación y ejecución
es hasta la promoción de pruebas, luego lo remite al juez de juicio.
La ultrapetita en el proceso laboral no existe.

Encaso de que la acción se interpusiere ante el tribunal de mediación, sustanciación y ejecución, se

deberá fijar audiencia de juicio al quinto día hábil de recibido el expediente.

Si se interpuso ante el juez de juicio al quinto día hábil de haber finalizado el lapso de la
contestación

Medios de prueba en el proceso laboral

Articulo 70 L. orgánica procesal del trabajo

Artículo 70. Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina la presente Ley, el
Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras leyes de la República; quedan excluidas las
pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio. Las partes pueden también, valerse de
cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducente
a la demostración de sus pretensiones. Estos medios se promoverán y evacuarán, de la forma
preceptuada en la presente Ley, en lo no previsto en esta se aplicarán, por analogía, las
disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes contemplados en el Código de
Procedimiento Civil, Código Civil o en su defecto, en la forma que señale el Juez del Trabajo.

Tipos de medios de prueba:

 Documentales
 Inspección judicial
 Experticia
 Libre
 Declaración de parte
 Testimoniales

Todas las pruebas que nuestra imaginación nos permita crear, (prueba libre); innominadas, pero
que no estén prohibidas por la ley. De acuerdo a lo que establece el artículo 70 de la ley
orgánica procesal del trabajo no se promueven:

Posiciones juradas y Juramento decisorio.

OJO: las pruebas documentales o instrumentos son sinónimos.

Pruebas documentales pueden ser: documentos públicos o documentos

A. Documento público: existe la intervención del estado a través de un funcionario.

Tipos de documentos públicos:

 Autentico: emana de la administración pública, lo crea un funcionario. EJ: la sentencia el

juez la redacta, la crea.
 Autenticado: es creado desarrollado por las partes, es privado hasta tanto no se le de fe
pública. Ejemplo documento de compra venta
  Reconocido: es sinónimo de autenticado, ante notaria o registro.
Suscribir: es firmar y aceptar el contenido del documento, puede firmarse ante el
funcionario público o no, pero si no es firmado ante el mismo, es privado, aceptando el
contenido del mismo.
Existe la firma digital y la firma autógrafa.
 Tenido legalmente por reconocido: documento privado reconocido en el curso de un
proceso judicial. Ejemplo: contrato de trabajo una vez que es evacuado se le da carácter de
público.
 Documento administrativo: es público, las leyes no reconocen el documento administrativo,
puede ser autentico o autenticado, puede ser del funcionario o de las partes y el funcionario
le da fe pública.
Ejemplo ministerio del trabajo, inspectoria. Etc.
Ojo: los documentos se reconocen por notaria o registro.
B. Los documentos privados: son desarrollados, creados por particulares.

Artículo 78 de la ley orgánica del trabajo. Concatenado con el 26 y el 257 de la constitución.

Artículo 78. Los instrumentos privados, cartas o telegramas, provenientes de la parte contraria,
podrán producirse en el proceso en originales. Estos instrumentos podrán también producirse e
copias o reproducciones fotostáticas o por cualquier otro medio mecánico, claramente inteligible,
pero los mismos carecerán de valor probatorio, si la parte contra quien obre los impugnase y su
certeza no pudiese constatarse con la presentación de los originales o con auxilio de otro medio de
prueba que demuestre su existencia.

- El C.P.C establece que se debe poner documentos originales o copias certificadas.

-La ley orgánica procesal del trabajo: puede ser copia simple, si la contra parte no la
impugna, se le da el valor de prueba libre.

Artículo 77 de la ley orgánica del trabajo

Artículo 77. Los instrumentos públicos y los privados, reconocidos o tenidos legalmente por
reconocidos, podrán producirse en el proceso en originales. La copia certificada del documento
público o del privado, reconocido o tenido legalmente por reconocido, tendrá el mismo valor que el
original, si ha sido expedida en forma legal.

-los documentos privados: no tienen copia certificada, los documentos que pasan a ser reconocidos
se hacen públicos.

En el manejo de pruebas existen 4 procedimientos y 2 son comunes:

 Promoción
 Evacuación
 Control ( tacha)
 Defensa
1. Promoción: es la presentación que hacen las partes de aquellos medios de prueba, que
consideren conducentes, siempre y cuando no esté expresamente prohibido por la ley, en
 audiencia primigenia de la audiencia preliminar, en fase de mediación , sustanciación y
ejecución.
Artículo 73 de la ley orgánica procesal del trabajo
.oportunidad para promover pruebas :Las pruebas se promueven en la audiencia primigenia
de la audiencia preliminar.

Donde: tribunal de sustanciación, mediación y ejecución.

Como: por escrito, en el escrito de promoción de pruebas hago mención de la misma. Debe contener
el escrito: encabezado y por capítulos.

En las pruebas documentales hay procedimientos accesorios, como la exhibición de documentos.

Puedo solicitar la exhibición de documentos existente, debo tener copia o hacer mención del
contenido.

Por mandato legal: solo basta que lo solicite, porque ya existe un mandato legal .ejemplo: el
contrato de trabajo recibo de pago.

Se va a tomar como cierto lo que exponga el trabajador, si el documento no se exhibe.

2. Evacuación de las pruebas : es la presentación que hace el juez de juicio, de las pruebas
promovidas por las partes en la audiencia primigenia en audiencia preliminar, en fase de
sustanciación, mediación y ejecución en primera instancia.

La sustanciación: se mueve con la consignación positiva de la notificación hecha al

demandado.
Inicia con la interposición de la demanda
Oportunidad de evacuación de las pruebas: en la audiencia de juicio, finalizado el debate
contradictorio, la participación protagónica de las partes a través de sus alegatos.
Tribunal de juicio primera instancia
3. Control de la prueba: Ataque que hacen las partes a las pruebas promovidas por su contra
parte, con la intención de desvirtuarlas, en la audiencia primigenia de primera instancia.
Control de las partes: articulo 83 L. orgánica procesal del trabajo
Artículo 83. La tacha de falsedad de los instrumentos públicos y los privados, reconocidos o
tenidos legalmente por reconocidos, se puede proponer incidentalmente en el curso de la
causa, por los motivos siguientes: 1. Que no haya habido la intervención del funcionario
público que aparezca autorizándolo, sino que la firma de éste haya sido falsificada.
2. Que aún cuando sea auténtica la firma del funcionario público, la del que apareciere
como otorgante del acto haya sido falsificada.
3. Que es falsa la comparecencia del otorgante ante el funcionario público, certificada por
éste, sea que el funcionario público haya procedido maliciosamente a que se le haya
sorprendido en cuanto a la identidad del otorgarte.
4. Que aún siendo auténtica la firma del funcionario público y cierta la comparecencia del
otorgante ante aquél, el primero atribuya al segundo declaraciones que éste no ha hecho;
pero esta causal no podrá alegarse por el otorgante que haya firmado el acto, ni respecto de
él.
 5. Que aun siendo ciertas las firmas del funcionario público y del otorgarte, se hubiesen
hecho, con posterioridad al otorgamiento, alteraciones materiales en el cuerpo de la
escritura capaz de modificar su sentido o alcance.
6. Que aún siendo ciertas las firmas del funcionario público y los otorgantes el primero
hubiese hecho constar falsamente y en fraude de la ley o perjuicio de terceros, que el acto se
efectuó en fecha o lugar diferentes de los de su verdadera realización.
En qué momento está la intervención del funcionario público en el documento privado. No
hay intervención del funcionario público en ese documento.
- La impugnación del documento es la especie
- La tacha, la apelación, la casación, la invalidación es el género.

La intención del control o la tacha: es desvirtuar o sacarla del proceso.

Como lo tacho: primero debo identificar que si el documento es público o es privado.

Forma de control de los documentos (la tacha)

En sentido general todos los medios de pruebas se promueves iguales y se evacuan iguales.

La tacha: es el medio de impugnación que me permite controlar los medios de pruebas

documentales y testimoniales promovidas por las partes.

Evacuo el documento en audiencia de evacuación de tacha en la audiencia de juicio.

Tacho el documento público de acuerdo a lo que establece el artículo 83 ley orgánica procesal del
trabajo, en cuanto se considera el documento es falso.

# 3 La persona que lo otorga esta usurpando la identidad

Tacho el documento privado aplicando el artículo 11 de la ley orgánica procesal del trabajo y por
analogía el artículo 1.381

1) No reconozco la firma del documento.

2) Desconozco el contenido, pero reconozco la firma
3) Modificaciones parciales en el documento

Se autentico el documento y dejo de ser privado.

Procedimiento de tacha

Articulo 84 y 85 de la ley orgánica procesal del trabajo

Artículo 84. La tacha de falsedad se debe proponer en la audiencia de juicio. El tacharte, en

forma oral, hará una exposición de los motivos y hechos que sirvan de soporte para hacer valer
la falsedad del instrumento.Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la
tacha, deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes, sin que admitan en
algún otro momento, debiendo el Juez, en ese momento, fijar la oportunidad para su
evacuación, cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles.
 Artículo 85. La audiencia para la evacuación de las pruebas en la tacha podrá prorrogarse,
vencidas las horas de despacho, tantas veces como fuere necesario, para evacuar cada una de las
pruebas promovidas, pero nunca podrá exceder, dicho lapso, de cinco (5) días hábiles, contados
a partir del inicio de la misma. En todo caso, la sentencia definitiva se dictará el día en que
finalice la evacuación de las pruebas de la tacha y abarcará el pronunciamiento sobre esta.
Parágrafo Único: La no comparecencia del tachante a la audiencia en la que se dicta la
sentencia se entenderá como el desistimiento que hace de la tacha, teniendo el instrumento
pleno valor probatorio. Así mismo, con la no comparecencia en la misma oportunidad del
presentante del instrumento se declarara terminada la incidencia y quedará el instrumento
desechado del proceso. En ambas situaciones se dejará constancia por medio de auto escrito.

Si el documento es válido debe probarse, si es falso igual debe probarse.

-Si es declarada con lugar la tacha: se desecha el documento

-Si es declarada sin lugar la tacha: se le da valor probatorio.

La admisión de los hechos, es verdad que es falso ese documento.

Los testigos también se tachan.

4. Defensa de cotejo
1) Evaluación del experto: evalúa la veracidad del documento, la firma y la huella.
- El experto grafo tente evalúa la firma
- El experto dactilografico: si es huella
- Y otro experto evalúa la antigüedad de la tinta

-Existe una forma a través del documento indubitado: que es el documento reconocido o
tenido legalmente por reconocido, con la intención de obtener una prueba documental.
Ejemplo: poder, acta de matrimonio, entre otros.

Si va a defender con documento indubitado debe tener los datos: número, tomo, donde fue
registrado.

El efectivo es el poder: porque ya debe de estar en el expediente.

2) Solicitar al juez de la escritura y la firma de quien niega del documento que ha sido
tachado.
3) La cedula.

Defensa de cotejo del artículo 86 al 91 de la ley orgánica procesal del trabajo.

Artículo 86. La parte contra quien se produzca en la audiencia preliminar instrumento

privado, como emanado de ella o de algún causante suyo, deberá manifestar formalmente,
en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. El silencio de la parte a este respecto
dará por reconocido el instrumento.

Artículo 87. Negada la firma o declarado por los herederos o causahabientes no conocerla,
toca a la parte que produjo el instrumento probar su autenticidad. A este efecto, puede
promover la prueba de cotejo. Si resultare probada la autenticidad del instrumento se le
tendrá por reconocido y se impondrán las costas a la parte que lo haya negado, conforme a
lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 88. El cotejo se practicará por expertos, con sujeción a lo previsto por esta Ley.
Artículo

89. La persona que solicite el cotejo señalará el instrumento o los instrumentos indubitados
con los cuales deba hacerse.

Artículo 90. Se consideraran como indubitados para el cotejo: 1. Instrumentos que las
partes reconozcan como tales, de común acuerdo; 2. Instrumentos firmados ante un
registrador u otro funcionario público; 3. Instrumentos privados reconocidos por la persona
a quien se atribuya el que se trate de comprobar; pero no aquellos que ella misma haya
negado o no reconocido, aunque precedentemente se hubieren declarado como suyos; 4. La
parte reconocida o no negada del mismo instrumento que se trate de comprobar.
derechovenezolano.wordpress.com/ A falta de estos medios, puede el presentante del
instrumento, cuya firma se ha desconocido, solicitar y el Tribunal lo acordará, que la parte
contraria escriba y firme, en presencia del Juez, lo que éste dicte, si se negare a hacerla, se
tendrá por reconocido el instrumento, a menos que la parte se encuentre en la imposibilidad
física de escribir.

Artículo 91. El cotejo deberá solicitarse en la misma oportunidad del desconocimiento, en

cuyo caso, el Juez de juicio designará al experto, quien dentro de un lapso no mayor de
cinco (5) días hábiles siguientes al desconocimiento, deberá producir su informe, el cual se
agregará a los autos, para los fines legales subsiguientes. La decisión sobre la incidencia
será resuelta en la sentencia definitiva.