CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE…….

POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA REDUCIDA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA REDUCIDA CELEBRADO

ENTRE……………………..............................………………………..EN SU CALIDAD DE…………......................................
…..REPRESENTADO POR……...........................................Y………….........................………………..
………………………………………………..EN SU CALIDAD DE………………………............…………, QUE SE SUJETA EN LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS

LAS PARTES DECLARAN

I. Su nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de
Contribuyentes, y domicilio del trabajador y del patrón o sus datos completos de persona moral y de su
representante o apoderado;

………………………………………………………………………………………………

II. Que el PATRON ofrece un puesto de trabajo, que requiere ciertas aptitudes y capacidades que EL
TRABAJADOR afirma tener y que ambas PARTES conocen las normas y condiciones de trabajo establecidas por la
Ley Federal del Trabajo, reformada en 2012 y en especial conocen sus artículos 24, 25, 26, 35, 39- F, 47, 83,
153-J, 159, 700, 784 y 987, cuyas normas son a continuación aplicadas y especificadas en las siguientes clausulas:

LAS PARTES ACUERDAN

I. DE LAS DENOMINACIONES

Se denominará en lo sucesivo a:..........................................................................como "EL PATRÓN";

A......................................................................................... como "EL TRABAJADOR"; A la Ley Federal del Trabajo
como: "LA LEY"; Al referirse al presente documento como: "EL CONTRATO"; Y a los que lo suscriben como: "LAS
PARTES".

II. DEL TIPO DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:

Se identifica, define y describe el puesto de trabajo, en función de sus roles y responsabilidades, metas a
alcanzar, y especificaciones.

El tipo de trabajo …………. , que origina la celebración de este CONTRATO, consiste precisamente en …………..,
(Especificando si es por tiempo determinado o indeterminado.

Relacionar el servicio o servicios que deban prestarse por el trabajador y que este manifiesta tener la capacidad
y aptitudes para poder prestar, los que se determinarán con la mayor precisión posible);

III. DEL LUGAR DE TRABAJO

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

………………………………………………………………………………………............................………
"LAS PARTES" convienen que "EL TRABAJADOR" cuando por razones del desarrollo de las actividades de la
empresa o del patrón, deberá cambiar o combinar el lugar de prestación de los servicios contratados, al lugar o
lugares que "EL PATRÓN" le asigne

IV. DEL TIEMPO DE DURACION DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y HORARIO

A. "LAS PARTES". reconocen como fecha de iniciación de ……........................................….(La prestación de

servicios del " TRABAJADOR" el día…................................……………. y terminando la relación de trabajo el
día…………………………….(En caso de que la naturaleza del trabajo sea por tiempo determinado). No necesitando
previo aviso de que finaliza el trabajo a tiempo determinado, mas que la llegada de la fecha del fin del trabajo y
si el trabajador continua trabajando con el acuerdo del patrón el tipo de trabajo será por tiempo indefinido.

B. Considerando la naturaleza del trabajo que se contrata, y no siendo necesaria una jornada de tiempo
completo, "LAS PARTES" establecen una "JORNADA REDUCIDA", misma que
comprenderá .......................................................................................................................... horas efectivas de
trabajo a la semana y que serán repartidas según los días y horario que a continuación se indica:

Los días…......……… de las………...… a las…….... horas y de las……..…. a las……...……. horas.

y los días…........…….., de las.........................………… a las……..............……. horas.

C. "EL TRABAJADOR" acepta que cuando, por razones convenientes para "EL PATRÓN" éste modifique los días y
el horario de trabajo, deberá desempeñar su jornada en el que quede establecido.

D. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y
firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su asistencia en el reloj o sistema checador diariamente.
En caso de retraso o inasistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle cualquier corrección disciplinaria de
las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

E. Por cada seis días de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutará de un día de descanso con goce de salario integro
que será preferentemente el dia …...................…..de cada semana. "EL PATRON" queda facultado para variar el
descanso semanal conforme a las necesidades del trabajo. Las PARTES podrán acordar variaciones a los horarios
de trabajo para ampliar el día de descanso de un día a día y medio o dos días a la semana, conforme a lo
establecido por el art. 59-LFT.

F. Para los efectos de su antigüedad, queda establecido que EL TRABAJADOR empezó a prestar sus servicios al
patrón desde el día.......................del mes de...................... del año de .......................

V. DEL SALARIO, PRESTACIONES, PARTICIPACION DE UTILIDADES Y SEGURIDAD SOCIAL

A. "EL TRABAJADOR" disfrutará de un salario por hora de …………. o por……………de….., o variable por razón
de……….; el cual le será cubierto los días............ de cada ............. , y le será pagado en el domicilio de "EL
PATRON", suma que deberá ser pagada por "EL PATRÓN" a "EL TRABAJADOR" en……………, y de la siguiente
forma……... Debiendo "EL TRABAJADOR" extender los recibos correspondientes.
B. Del salario fijado, "EL PATRON" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren al Impuesto sobre la Renta, aportaciones al Seguro Social,
INFONAVIT, SAR, Cuota sindical, …………..etcétera.

C. "EL TRABAJADOR" disfrutará de los días de descanso obligatorio y vacaciones que señale este CONTRATO, o
en su defecto la Ley Federal del Trabajo. Así como recibirá el aguinaldo proporcional respectivo que la Ley
Federal del Trabajo establece. De igual modo recibirá la Prima Vacacional, y el pago, en su caso, de la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Además, su centro de trabajo estará afiliado
al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

D. El trabajador tendrá incentivos, bonos o comisiones derivados de su contribución a la elevación de la

productividad que se acuerde entre el patrón, los sindicatos y los trabajadores

E. Los ascensos para el trabajador serán porque este demuestre estar mayor capacitado, mayor aptitud, o
acredite mayor productividad y sea apto para el ascenso cuando este sea posible, por el crecimiento de la
empresa o negociación.

F. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como
salario diario el señalado por el Artículo 89 de LA LEY que dice:

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como
salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del
nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomará como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para
determinar el salario diario.

VI. DE LOS MATERIALES, EQUIPO, INSTRUMENTOS, VIATICOS, DOCUMENTOS, TECNICAS, MANUALES Y UTILES
PARA TRABAJAR

"EL PATRÓN" se obliga a proporcionarle a "EL TRABAJADOR" Los medios, materiales y facilidades necesarias para
realizar su trabajo; sin embargo, en relación con los materiales, técnicas, útiles y herramientas necesarias, "LAS
PARTES" acuerdan lo siguiente:

( ) Serán suministrados por "EL PATRÓN".

( ) Serán suministrados por "EL TRABAJADOR".

( ) Serán suministrados por ambos de la siguiente manera: ………..................................…….. ( ) Otros

(especifique)
Los materiales suministrados serán de primera calidad y en cantidades suficientes para la realización del
trabajo. En relación con la herramienta y equipos, en caso de facilitarlas "EL PATRÓN", "LAS PARTES" manifiestan
ser:

( ) Nueva

( ) Usada en perfectas condiciones por lo que "EL TRABAJADOR" se obliga a responder por ella, salvo por su
desgaste natural.

VII. DE LA CAPACITACION, SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE PARA EL TRABAJO

A. LAS PARTES acuerdan que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas de producción, capacitación y adiestramiento establecidos o que se establezcan en la empresa o
negociación y que el trabajador pondrá su disposición y empeño para capacitarse y adiestrarse, para el mejor
desarrollo de sus aptitudes y conocimientos. Conforme al artículo 153-O de la LEY, las empresas en que no rija
contrato colectivo de trabajo, deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
dentro de los primeros sesenta días de los años impares, los planes y programas de capacitación o
adiestramiento que, de común acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Registro de Planes y
Programas de Capacitación y Adiestramiento vía Internet:
http://planescapacitacion.stps.gob.mx/ppcapacita/Login/Login.aspx.

Igualmente, deberán informar respecto a la constitución y bases generales a que se sujetará el funcionamiento
de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento en empresas con mas de 50 trabajadores.

B. Las PARTES acuerdan seguir los programas de Seguridad e Higiene y protección del medio ambiente que
tiene constituido "EL PATRÓN" en el reglamento interior de trabajo, para prever accidentes y enfermedades,
tomando el TRABAJADOR parte activa dentro de los mismos, adoptando medidas preventivas de riesgos de
trabajo y cuidado del medio ambiente.

VIII. DEL REGLAMENTO DE TRABAJO

A. "EL TRABAJADOR" se compromete a observar y cumplir lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo

con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en el área de mayor visibilidad, respetando los horarios que le
son asignados, las medidas de seguridad e higiene, mantener siempre el orden y limpieza de su área de trabajo,
desempeñar leal y honradamente su trabajo, bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estará subordinado en todo lo concerniente al trabajo; ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, observar buenas costumbres durante el servicio;
prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas, la empresa o negociación o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo; El TRABAJADOR
deberá guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos en cuya
elaboración participe directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñe. Asimismo EL TRABAJADOR no divulgara los métodos o secretos de producción, comercialización,
técnicos o de administración reservados, cuya divulgación pueda causar daños o perjuicios al PATRON o a la
empresa o negociación.

B. LAS PARTES reconocen que LA LEY señala que será causa de rescisión de la relación laboral sin
responsabilidad para el patrón, que el trabajador incurra en desobediencia, faltas de probidad, lealtad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, negligencia o malas acciones en contra de la empresa y sus
bienes, clientes y proveedores o contra la integridad personal del PATRON, sus familiares, compañeros de
trabajo o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, rompiendo EL TRABAJADOR,
las normas de trabajo, disciplina, cuidado y respeto para los recursos materiales, técnicos y humanos de su
fuente de trabajo. Igualmente será causa de rescisión sin responsabilidad para el PATRON, que el trabajador
revele secretos o asuntos privados o reservados, cuya divulgación afecten o perjudiquen a la empresa o que el
trabajador cometa descuidos que pongan en peligro la seguridad de las personas, del patrón o de la empresa.

IX. DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

A. Para el caso de que se suscitaran conflictos entre las partes que pudieran dar lugar a juicio, estas acuerdan
poner todo de su parte para llegar a una conciliación o convenio finiquito, sin necesidad de recurrir a las
instancias judiciales y formar parte de los registros de trabajadores que demandan a su patrón o de patrones
demandados por sus trabajadores, ya que todo juicio es de interés publico. En los convenios en que se de por
terminada la relación de trabajo, deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de
salario, de prestaciones devengadas y de participación de utilidades y el convenio ratificado tendrá la categoría
de laudo ejecutoriado.

B. Para el caso de despido y rescisión, las partes acuerdan ceñirse a los Artículos 47 y 991 de la LEY, y el patrón
podrá acudir ante la junta de conciliación y arbitraje competente a solicitar que se notifique al TRABAJADOR el
aviso de rescisión o bien notificarlo personalmente a este por escrito, en el que refiera claramente la causa que
motiva la rescisión o despido y la fecha del mismo. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto
de la junta, por si sola determinara la separación no justificada y en consecuencia la nulidad del despido

Para el caso de que ambas partes no acuerden llegar a un convenio finiquito, estas aceptan someterse a la
competencia de …………..........................................................................................………………..

A. La junta del lugar de celebración del contrato

B. La junta del domicilio del demandado

C. La junta del lugar del ultimo lugar de prestación de los servicios

……………………………………………………………..............................................................……..

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN, E IMPUESTOS DE SU
CONTENIDO, LO SUSCRIBEN POR DUPLICADO PARA QUEDAR UN ORIGINAL EN PODER DE CADA PARTE. Lo no
previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o del Contrato Colectivo
de Trabajo existente, así como del Reglamento Interior de Trabajo.

EN............................................. A LOS .............. DÍAS DEL MES DE............................. DE................

"EL TRABAJADOR" "EL PATRÓN"

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