Seguro Vida Ley Un Derecho Que Muchas Empresas No Estan Cumpliendo

SEGURO VIDA LEY, UN DERECHO QUE MUCHAS EMPRESAS VULNERAN
BASES LEGALES:
 Decreto legislativo N° 688 “ley de consolidación de beneficios sociales”

 Ley N° 29549 ley que modifica D.L. 688
 Decreto supremo 003-2011-TR, reglamento de la ley 29549
 Decreto de urgencia N° 044-2019 “decreto de urgencia que fortalece medidas para

la protección de la salud y vida de los trabajadores”:
 Decreto supremo N° 009-2020 “decreto supremo que aprueba las normas

reglamentarias del decreto de urgencia”
El seguro de vida ley, es un derecho del trabajador que era adquirido una vez
cumplidos los cuatro años de servicios, y por su parte, el empleador estaba
facultado voluntariamente a tomar el seguro a partir del tercer mes de servicios.
A partir del 11 de febrero de 2020, entra en vigencia el decreto de urgencia N°
044-2019 y su reglamento, el decreto supremo N°009-2020 el cual indica en
segunda disposición complementaria que el trabajador tiene derecho a un
seguro de vida ley a cargo del empleador a partir del inicio de la relación
laboral.
¿QUE EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A CONTRATAR UN SEGURO DE

VIDA LEY?
a) Todas las personas, entidades o empresas del sector privado, incluido
el régimen especial REMYPE (D.S. 013-2013-TR)
b) Todas las empresas y entidades del sector público cuando cuenta con
trabajadores sujetos al régimen laboral del decreto legislativo N° 728
(Art. 2. Decreto supremo N° 009-2020 – TR)
¿DÓNDE SE ADQUIERE EL SEGURO DE VIDA LEY?

El empleador está obligado a contratar la póliza de seguros con una empresa
aseguradora supervisada por la superintendencia de banca y seguros.
por ejemplo, las siguientes aseguradoras:
c) La positiva vida
d) Mapfre Perú
e) Pacifico compañía de seguros
f) Rímac seguros
g) Interseguros, etc.
REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGURO VIDA LEY
Una vez suscrito el contrato de seguro de vida ley, es obligatorio que el
empleador, dentro de los 30 días calendarios, registre a través página web del
ministerio de trabajo la siguiente información:
 Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, número y vigencia

de póliza.
 Información del Empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC),
razón social y dirección domiciliaria.
 Información del Trabajador: nombres y apellidos, documento de
identidad, fecha de nacimiento y sexo.
 Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración
asegurable y tipo de moneda.
 Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y
apellidos, número de documento de identidad, grado de parentesco.
(Art. 4. Decreto supremo N° 003-2011 – TR)
OBLIGACION DEL TRABAJADOR

el trabajador está obligado a entregar a su empleador una declaración jurada
de la lista de los beneficiarios del seguro vida ley firmado por un notario, o en
su defecto, juez de paz.
¿Quiénes son los beneficiarios del seguro vida ley?
Conyugue o conviviente e hijos, y falta de estos, Los ascendientes y hermanos
menores de 18 años.
(Art. 6. Decreto legislativo N° 688)
MULTA POR NO CONTRATAR SEGURO VIDA LEY

puedes revisar el siguiente enlace
IMPLEMENTACION PROGRESIVA DEL SEGURO VIDA LEY
TIEMPO DE
VIGENCIA BENEFICIOS DEL SEGURO
SERVICIO
 fallecimiento del trabajador a
consecuencia de un
A partir del 11 de accidente
febrero 2020  Invalidez total y permanente
del trabajador originada por
Trabajadores con un accidente
menos de cuatro  fallecimiento natural del
años de trabajador
servicios.  fallecimiento del trabajador a
A partir del 1 de consecuencia de un
enero 2021 accidente
 Invalidez total y permanente
un accidente
 fallecimiento natural del
trabajador
Trabajadores que
 fallecimiento del trabajador a
cumplen cuatro Una vez cumplido
consecuencia de un
años de servicios cuatro años de
accidente
antes del 1 de servicios
 Invalidez total y permanente
enero de 2021
un accidente
BENEFICIOS DEL SEGURO VIDA LEY
SITUACIÓN BENEFICIO
 fallecimiento natural
del trabajador 16 remuneraciones
 fallecimiento del
trabajador a
consecuencia de un 32 remuneraciones
accidente
 Invalidez total y
permanente del
32 remuneraciones
trabajador originada
por un accidente
¿preguntas frecuentes respecto al seguro de vida ley?
GUSTAVO. ¿QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE EL SEGURO VIDA LEY

CON EL ESSALUD + VIDA?
el Essalud + vida es pagado por el trabajador, pero el “seguro vida ley” es
pagado por el empleador.
GUSTAVO, SI EL TABAJADOR PAGA ESSALUD + VIDA ¿ESTOY OBLIGADO

A CONTRAR EL SEGURO DE VIDA LEY?
SÍ es obligatorio. La obligación del empleador de contratar el seguro de vida ley
es independiente a los seguros que el trabajador está pagando
facultativamente
(Art. 7 decreto supremo N° 009-2020-tr)

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