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Casos Semana 9-1

El trabajador Manuel Medina fue despedido injustificadamente por su empleadora Empresa Sol Andino S.A. tras algunos meses de trabajo. El juzgado declaró fundada la demanda de nulidad de despido presentada por Manuel Medina y ordenó su reposición en el puesto de trabajo así como el pago de una indemnización. De acuerdo al artículo 38 del Texto Único Ordenado, la indemnización corresponde a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año de servicio con un máximo de doce remuneraciones.

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DIANA GABRIELA VALDIVIA RAMOS
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Casos Semana 9-1

El trabajador Manuel Medina fue despedido injustificadamente por su empleadora Empresa Sol Andino S.A. tras algunos meses de trabajo. El juzgado declaró fundada la demanda de nulidad de despido presentada por Manuel Medina y ordenó su reposición en el puesto de trabajo así como el pago de una indemnización. De acuerdo al artículo 38 del Texto Único Ordenado, la indemnización corresponde a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año de servicio con un máximo de doce remuneraciones.

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SEMANA 9

CASO 1
Nombre del trabajador Manuel Medina
Empleadora Empresa Sol Andino S.A
Prestación personal Labor obrera
Contrato de trabajo A plazo indeterminado
Motivo de cese La empleadora dio por concluida la relación laboral
Periodo de trabajo Algunos meses
Demanda Nulidad de despido
Decisión del juzgado Declara fundada la demanda, ordena la reposición a su cargo y el pago de una indemnización.
Remuneración No especifica, pero se presume que es S/ 930 de acuerdo a al régimen laboral de actividad privada

Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultaneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo,salvo que en ejecución de sentencia, opte por la
indemnización establecida en el Artículo 38.

Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios
con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, segun corresponda. Su abono procede superado
el periodo de prueba.

En este caso, corresponde calcular la indemnización de acuerdo al artículo 38 del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728.

Requisitos para tener derecho a la indemnización Conceptos a considerar para el cálculo de la indemnización
Haber superado el periodo de prueba (3 meses) La remuneración básica
Tener una jornada de al menos 4 horas diarias La asignación familiar ( si le corresponde)
El motivo del despido no está tipificado en la norma El promedio de las remuneraciones complementarias
en los últimos 6 meses (tomar en cuenta el criterio de
regularidad

En este caso, al haberse declarado fundada la demanda, se presume que el contrato a plazo indeterminado supera los requisitos del
artículo 38 del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728.

Se debe calcular primero el tope máximo de indemnización: 930*12=11,160 soles como máximo podría recibir el trabajador
Cálculo de la indemnización: (rb *1.5) *c/a de servicios (No se puede calcular un monto concreto debido a la falta de datos en el caso.

Consignación de beneficios sociales ( periodo de 8 meses que estuvo afectado producto del acto de dispocisión de la emplazada.

Gratificaciones=[(rb +af + x)/6] *8


CTS= [(rb +af + x + G/6)/12]*8
Utilidades: % de utilidades de la empresa, que se reparten a los trabajadores

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