Gerencia Emprensarial Danny Cordova

Gerencia
Empresarial
Deberes Primer Parcial
Nombre: Danny Javier Córdova

Montero
Curso: séptimo “A”
Tema: Deberes de la catedra de

Curso: Sexto “A”
Gerencia empresarial
Curso: Sexto “A”

Gerencia
Empresarial
Deberes
Primer
Parcial
CUESTIONARIO DE LEGISLACIÓN LABORAL
Nombre: Danny Córdova
Curso: 7mo “A”
Fecha: 10/02/2022
TEMA: PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO AL TRABAJO
1. ¿La Constitución de la República es norma suprema del Estado? F V

Art.326 El derecho al trabajo se sustentan en los principios.
Art 425 El orden jerárquico de aplicación de las normas será el siguiente:
• La constitución (norma que rige al país carta magna ninguna ley o norma
puede estar sobre la constitución).
• Los tratados y convenios internacionales
• Ley orgánica (Controlaría general del estado, ley orgánica de las universidades)
• Ley ordinaria (si hay una ley y no dice orgánica es ordinaria)
• Normas regionales y ordenanzas distritales (acuerdos distritales normas que
rigen los ministerios)
• Decretos (EJECUTIVOS)
• Reglamentos (Se implementan en instituciones públicas o privada)
• Las ordenanzas (a través del municipio)
• Los acuerdos y resoluciones’ (la autoridad)
• Los demás actos y decisiones de poderes públicos
La institución pública debe estar en segunda para funcionar y debe existir la aprobación.
El desconocimiento no exhibe la culpa por desconocimiento.
Cuando se tiene un cargo se acude a El orden jerárquico para satisfacer dudas.
Se debe ver que las ordenanzas estén de acuerdo con los reglamentos y así.
2. Defina los significados de empleo, subempleo y desempleo

✓ Empleo: es la actividad o contribución de una persona a favor de un
empleador, a cambio de un sueldo o salario; presta sus servicios 8 horas al día
es decir 40 horas semanales.
✓ Subempleo: Es la ocupación que no requiere de tiempo completo, con salario
menor al básico y que no utiliza todas las capacidades del empleo. De 4 a 6
horas
✓ Desempleo: Situación en la que una persona teniendo la capacidad para
trabajar no puede acceder a uno o lo ha perdido. De 18 años en adelante.
Jornada ordinaria de trabajo corresponde a 8 horas diarias durante los 5 días de la semana es
decir 40 horas semanales.
Ejemplo:
• Jornada de trabajo suplementaria: Es cuando se trabaja más de 8 horas diarias y el
pago de las horas adicionales se realiza con el recargo del 50%. Se permite máximo de
4 horas extras al día y 12 horas a la semana.
Gerenciar que esta permitido y que no esta permito dentro de la ley.
• Jornada de trabajo extraordinaria
SE realiza los sábados, domingo o feriados tienen un 100% de recargo no pueden exceder de 4
horas días y 12 la semana.
En algunos casos máximo 8 en un dia
3. ¿Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles? F V

El marco legal garantiza que los derechos se protegen y no se pueden renunciar. Así
por escrito no puedo el empleador tiene que pagar las vacaciones décimo tercer
sueldo.
Todo el marco legal garantiza que los derechos del trabajo se protejan, y que estos no
se puedan renunciar.
Ej: Derecho a una remuneración, vacaciones, defnninados
beneficios sociales o económicos
4. ¿Cuándo un trabajador presenta por escrito la renuncia de sus derechos laborales,

ésta es acepta? F V
(Vacaciones, remuneraciones, aunque el trabajador no quiera son nulos no se puede

renunciar).
Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles por ende así se manifieste por
escrito una renuncia a estos será nula.
5. ¿Qué entiende por Indubio pro-operario?
Cuando exista contradicción por cumplir las autoridades deben aplicar la norma debe
aplicarse favorablemente a favor del trabajador.
Es una expresión que hace referencia, cuando existe contracción, duda sobre las
aplicaciones de una norma de una disposición de cualquier carácter se tiene que
aplicar en el sentido más favorable al trabajador.
Los jueces aplican La norma en favor del trabajador siempre.
6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, las autoridades judiciales aplicarán en favor de:
• El Empleador
• El trabajador
7. Complete el principio del derecho que establece:

“A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. “
Crea equidad en las remuneraciones en función del trabajo
Busca quedar equidad para crear ambientes amigables porque el trabajo si no está
cómodo disminuye si productividad en empresas privadas y públicas.
Grupos ocupacionales personas que hace determinadas funciones ganan tanto todos
lo mismo.
8. Complete el Principio: Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un

ambiente adecuado y propicio, qué garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar”
(los empleadores deben garantizar un ambiente adecuado en empresas públicas y
privadas.)
Gorras, guantes, ponchos y todo sus implementos.
9. ¿Se necesita de autorización previa para la organización de los trabajadores? F V

Los trabajadores tienen derecho a organizarse está probado en la Constitución de la
república.
Deben apoyar.
10. ¿Cómo se denomina el Comité qué negocia los derechos labores en las empresas
públicas?
Comité único de trabajadores si hay varias organizaciones, tratan asuntos problemas
de tipo laboral está conformado por todas las organizaciones de trabajadores que
existen.
Los Comité único de trabajadores mas existen en empresas públicas que en empresas
privadas, las personas a cargo se llaman presidentes y actualmente se les conoce como
secretarios generales del sindicato.
11. ¿Cómo se denomina la Contratación Colectiva de los trabajadores?

Se denomina contrato colectivo, donde se establecen las clausulas de tipo general que
van a influir en la suscripción de los contratos individuales.
Se renuevan cada 2 años y se negocian cada 2 años , son derechos y obligaciones, se
revisa los derechos y obligaciones, ejemplo aumento de sueldo tiene que ver si se
puede o no según aspectos presupuestales nadie le puede obligar.
Se reúnen con la organización de trabajadores y firman un contratado colectivo se
establece las normas para los contratos individuales.
Se pone horario en base a la conveniencia de la empresa no de los trabajadores, se

puede aceptar sugerencias si son buenas.
• Revisar presupuestal y legalmente.
Cuando hay mas de 100 personas debe existir médicos, para enfermedades laborales.
Al medico se le debe contratar fuera del horario de trabajo.
En función de los problemas se contrata trabajadores sociales los trabajadores tiene
problemas intrafamiliares, etc.
Siempre deben existir informes técnicos, se debe revisar la parte presupuestaria y
parte técnica. Se analiza el dinero, las condiciones.
12. ¿Cómo se denomina la agrupación de los empleados en una empresa?
Asociación de empleados
Los honorarios se ganan cuando no trabajan en la institución. Al honorario le sumo
Son contratos por servicios profesionales y reciben honorarios, cuando están en nomina
reciben sueldos o salarios y a ellos se les descuenta para el IEESS, en cambio cuando ganan
honorarios no pagan el IEES si no las retenciones.
13. ¿Las personas empleadoras tienen derecho al paro? F V
• Los empresarios tendrán derecho al paro según la ley también hacen paros
cuando no hay materiales no llegan los productos materia prima no abastece
a la empresa.
Ejemplo
Cuando no hay materia o alguna circunstancia yo puedo paralizar para no pagar a

los trabajadores.
14. ¿Señale 3 áreas o sectores donde es posible la paralización de los trabajadores?

A excepción de la paralización de los servicios públicos de salud y Saneamiento
ambiental, educación, bomberos, seguridad social, energía eléctrica agua potable y
alcantarillado, producción hidrocarburifica, procesamiento transporte y distribución de
combustibles, transportación pública correos y telecomunicaciones; en las demás
áreas es posible la paralización.
15. ¿Se puede realizar la paralización de actividades en el sector de telecomunicaciones?
F V
No es posible ya que telecomunicaciones constituye un servicio publico que puede
dañar un bienestar colectivo si se paraliza.
16. ¿En el Sector Público los trabajadores están amparados por? Señale:
Código de trabajo
17. ¿En el Sector Público los empleados están amparados por? Señale:
Ley orgánica de servicio publico (LOSEP).
18. ¿En el Sector Privado los trabajadores están amparados por? Señale:
Código de trabajo
19. ¿En qué artículo de la Constitución de la República están amparados los principios
del derecho al trabajo?
Los principios del derecho al trabajo se encuentran en el Art. 326: CaP-6 Sección
tercera de la Constitución de la Republica.
20. ¿El estado impulsará el subempleo? F V
Uno de los principios afirma que el estado impulsara el empleo y eliminara el subeAY
mpleo. ART 326
21. Enumere los principios del Derecho Laboral

• Principios jurídicos
• Principios políticos
• Otros principios
22. Señale dos principios jurídicos del derecho laboral

• Indubio pro operario / de favor o protectorio
• Irrenunciabilidad no se puede privar de beneficios
• Igualdad o no discriminación igual acceso de empleo sin importar etnia, raza,
edad
• Continuidad o estabilidad
• Progresividad
• Intangibilidad los derechos del trabajador son intangibles
23. ¿Es obligación de los empleadores contratar a las personas con discapacidad en
trabajos acordes a sus posibilidades?
Si es obligación de incluir a personas con discapacidad.
Si, ya que este en un principio jurídico del derecho laboral donde se garantizará la
Inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las
personas con discapacidad.
¿Por qué contratar a personas con discapacidad?

Incluir a personas con discapacidad dentro de tu organización va a generar un impacto
positivo en tu empresa. Mejora la reputación corporativa, promueve trabajo en
equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser
más inclusivo y a aceptar la diversidad.
A las personas con discapacidad se les debe incluir en base al número de trabajadores.
Si en la empresa no se puede incluir a personas con discapacidad se puede incluir a los
tutores de los discapacitados. Debido a que existe esfuerce físico el grado de
discapacidad debe ser entre 30 y 50 %.
Un 4% del total de trabajadores multa si no cumple 10000$.
24. ¿Señale los principios políticos del Derecho Laboral?

▪ Asegurar al trabajo
▪ Renumerar
25. ¿Señale los otros principios del Derecho Laboral?
✓ Buena Fe: Deber de conducta entre el empleador y el trabajador.

✓ Equidad: Sirve de criterio al juzgador al momento de aplicar el derecho
positivo.
✓ Gratuidad: Garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para
✓ reclamar sus derechos. (Tasa judicial)
✓ Justicia Social: Dara cada uno lo que le corresponde a fin de logar el bien
común.
26. ¿Qué entiende por el principio de buena fe en el trabajo?
Este principio hace referencia a que el contrato no solo contiene prestaciones de
Carácter patrimonial sino también deberes de conducta tanto del empleador como del
trabajador.
Contrato no contiene prestaciones de carácter patrimonial si no también deberes de
conducta tanto de trabajador y del empleador.
CUESTIONARIO 2
TEMA: BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS DEL TRABAJADOR
1. ¿La afiliación al IESS se lo puede realizar dentro de los 5 días que comienza a laborar?
F V
Desde el primer día laborable. Siempre que exista de por medio la relación laboral,
bajo remuneración. El patrono debe afiliar y producir un aviso de entrada.
2. ¿El Aviso de entrada del nuevo trabajador al IESS, se lo realiza durante el tiempo de?
Señale:
Dentro de los primeros 15 días de iniciar a laborar, se hace constar el sueldo y todo
eso.
3. ¿Al finalizar la relación laboral con un trabajador por cualquier causa, el patrono
comunica al IESS a través de? Señale el nombre del documento:
Aviso de salida, donde se indica que ha dejado de prestar los servicios puede ser por
voluntad, falta, jubilación, fin de prueba y desde el patrono sale este aviso.
4. ¿Enumere las prestaciones del IESS?
✓ Seguro de salud
✓ Sistema de pensiones
✓ Seguro de riesgos del trabajo
✓ Seguro campesino
✓ Prestamos
5. ¿A qué se refiere el Seguro de Salud?

Protege a la población asegura en casos de enfermedad y maternidad.
6. ¿A qué se refiere el Sistema de Pensiones?
Jubilación por Invalidez que incluye subsidios por incapacidad, jubilaciones ordinarias y
especies por vejez, pensiones de montepío y auxilio de funerales. Dos jubilaciones
jubilación patronal
7. ¿A qué se refiere el Seguro de Riesgos de Trabajo?
Protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos
derivados de trabajo, así como a través de acciones de reparación de daños que
resulten de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales incluida la
rehabilitación física y mental y la reinserción laboral.
8. ¿A qué se refiere el Seguro del Campesino?
Es un régimen especial del Seguro Universal Obligatorio protege a la población rural y
dedicadas a la pesca artesanal.
9. Dentro de las prestaciones del IESS. ¿A qué se refiere los préstamos?
Son créditos que ofrece el IEES a sus afiliados tales como quirografarios (común) e
hipotecarios (crédito para financiar vivienda o lote).
10. ¿El trabajador tiene doble jubilación? F V De ser verdadero, señale, ¿cuáles?
✓ Jubilación de invalidez o luego de 30 año y cuando sobrepasen los 60 años o
cuando haya trabaja 40 años ininterrumpidamente. OTORGA EL IEES
✓ Jubilación patronal de trabajo
11. Dentro de las prestaciones del IESS. ¿Protege a la población no asegurada en el caso
de maternidad? F V
Protege a la población asegurada en el caso de maternidad
12. Dentro de las prestaciones del IESS. ¿El auxilio de funerales se encuentra en?
• Seguro de Salud
• Seguro de Riesgos de Trabajo
• Seguro del Campesino
• Sistema de Pensiones
13. Dentro de las prestaciones del IESS. ¿La rehabilitación física y mental se encuentra
en?
• Seguro de Salud
• Seguro de Riesgos de Trabajo
• Seguro del Campesino
• Sistema de Pensiones
14. ¿El régimen especial de seguro para los artesanos de la pesca se la conoce con el
nombre de? Señale:
Seguro del Campesino
15. ¿Qué tipo de créditos ofrece el IESS a sus afiliados? Señale:
✓ Quirografarios (común).
✓ Hipotecarios (crédito para financiar vivienda o lote).
16. ¿Indique las razones para acceder a un préstamo hipotecario?
Solicita crédito para financiar una construcción como vivienda o lote.
17. ¿Quién tiene derecho al pago del Fondo de Reserva?
Todo trabajador que ha prestado sus servicios por al menos un año en la misma
empresa.
18. ¿Cuál es el valor que debe pagar el empleador por concepto de Fondos de Reserva?
El valor a pagares igual a 8.33% del sueldo a salario que tiene el trabajador y debe ser
pagado de forma mensual. Ejemplo sueldo $500 fondo sería de $41.65.
19. ¿Cuáles son las formas de pago de los Fondos de Reserva?
✓ Directamente al trabajador juntamente con su remuneración mensual.
✓ En el IEES para los trabajadores que realizan la solicitud, en cuyo caso el
empleador debe depositar los fondos de reserva hasta el 15 de cada mes.
20. ¿Cuándo los fondos de reserva son depositados en el IESS, el empleado en qué
tiempo puedo retirar dichos fondos?
Cumplidos los 24 meses de aportación al IEES.
21. ¿Indique las condiciones para que el IESS otorgue la Jubilación patronal?
Los trabajadores que por 25 años o mas hubieran prestado servicios continuada o
interrumpidamente deben ser jubilados por sus empleadores. E
22. ¿La jubilación patronal en el Código de Trabajo se encuentra regulada a partir de qué
artículo? Señale
Artículo. 216 del Código del Trabajo
23. ¿Cuándo tienen derecho a la Jubilación Patronal los trabajadores? Señale

Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
24. ¿Hasta cuándo se paga la Jubilación Patronal a un trabajador?
Hasta que el trabajador muera, y un año adicional a sus herederos
CUESTIONARIO 3
TEMA: CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. ¿Defina el Contrato Laboral del Trabajo?

Es el compromiso verbal o escrito donde el trabajador se obliga a prestar un servicio
licito y personal, bajo dependencia del empleador a cambio de una remuneración.
2. ¿Enumere dos elementos esenciales del contrato laboral del trabajo?

✓ Acuerdo de partes (no obligados ().
✓ Prestación de servicios lícitos y personales (no puede prestar servicio
prohibidos por la norma jurídica, legales).
✓ Relación de dependencia o subordinación (relación del empleado y empleador
profesionales no hay dependencia cumplir un horario de trabajo, de
conformidad, registrar ingreso, tener días laborables, días de vacaciones).
✓ Pago de remuneración, emolumento o contraprestación (ningún trabajo es
gratuito sueldo más beneficios).
3. ¿Cuándo se contrata los servicios profesionales de una persona, existe la relación de

dependencia? F V
No existe relación de dependencia simplemente presta un servicio a cambio de un
honorario.
(Afiliación al IESS)
Contrato de servicios no pagan remuneraciones si no me pagan con honorarios y debo
presentar facturas.
4. Cuando se contrata los servicios profesionales de una persona. ¿A ésta se le cancela

una remuneración u honorarios? Señale
Honorario por la prestación de servicios y presenta factura.
Si es un pintor así se le paga por servicios personales o por la obra por un día o dos no
tengo que afiliarle al IESS. SI trabaja todos los días así si tiene derecho de afiliación.
5. Cuando se contrata los servicios profesionales de una persona. ¿Ésta tiene derecho a
vacaciones? F V
En caso de estar en la nómina ahí si se tienen derecho a vacaciones y si solo se
contrató los servicios a veces cuando se necesite no tiene derecho a vacaciones.
Cuando están en nómina ahí si 30 días de vacaciones en entidad publica y en empresas
privados 15 días hasta después de los 5 años se le va sumando un día hasta un máximo
de 15 días. Total 30
6. ¿De acuerdo con el Código de Trabajo, la persona que presta servicios de carácter
material, se la define cómo?
Obrero o trabajador es carácter manual, material.
7. ¿De acuerdo con el Código de Trabajo, la persona que presta servicios intelectuales y
de carácter material a la vez, se la define cómo?
Empleado son trabajos de carácter intelectual administrativo.
Actividad intelectual más que la física.
8. ¿Los obreros o trabajadores perciben un sueldo o salario? Señale

Salario más beneficios sociales y reciben remuneración.
9. ¿Los empleados perciben un sueldo o salario? Señale

Sueldo beneficios sociales y reciben remuneración.
10. ¿Al empleador se lo conoce como empresario o patrono? F V`

Puede ser una persona natural (empleador pone una empresa) o jurídica(conformado
por varios una empresa o una entidad pública, momentáneamente tiene
representante).
11. ¿El régimen laboral del sector público es el mismo del sector privado? F V
✓ Sector privado todos los trabajadores están amparados por el Código del
Trabajo.
✓ Sector público solo los obreros están amparados por el código del Trabajo. Los
empleados y servidores se rigen por la LOSEP (Ley Orgánica de Servicio
Publico).
12. ¿Porque norma jurídica se rigen los obreros en el sector público?

Código del Trabajo.
13. ¿Porque norma jurídica se rigen los empleados, llamados servidores en el sector
público?
LOSEP (Ley Orgánica de Servicio Publico).
14. ¿Porque norma jurídica se rigen los obreros en el sector privado?

15. ¿Porque norma jurídica se rigen los empleados, llamados servidores en el sector
privado?
16. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Ordinaria?

Comprende 8 horas diarias en días laborables de lunes a viernes (40 horas) semanales.
17. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Suplementaria?

Excede las 8horas de trabajo. Se trabajan horas adicionales en el día. El pago de las
horas adicionales se realiza con recargo del 50% máximo de 4 horas diarias y 12 horas
a la semana. Se realiza en días laborables.
18. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Extraordinaria?

Se relaciona con el trabajo extraordinario realizado los sábados, domingos y días
feriados, días libres. El pago de estas horas se realiza con el 100% de recargo. Máximo
12 horas semanales.
19. ¿Cuántos días de vacaciones remuneradas tiene el trabajador?

Sector privado 15 días ininterrumpidos, cumplidos un año de servicios en la misma
empresa.
Publico a contrato 15 días.
Publico con nombramiento tiene 30 días.
20. ¿Qué tiempo de servicio debe cumplir el trabajador para obtener el derecho de las
vacaciones remuneradas?
Cumplido un año de servicios en la misma empresa.
21. ¿El período de vacaciones incluye los domingos, lunes y días feriados? F V
Si, vacaciones incluye los domingos, lunes y días feriados.
Ejemplo
1 de mayo a 15 de mayo.
Incluye el feriado 1 de mayo incluye los fines de semana y debo regresar el 16 de
mayo.
22. ¿Cumplidos los 5 años de servicio el trabajador tiene derecho a vacaciones qué
tiempo? Explique
Derecho a un día adicional de vacaciones por cada año excedente hasta un máximo de
15 días adicionales.
CUESTIONARIO 4
TEMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL Y SUS FORMALIDADES
1. ¿Qué entiende por desahucio?

Aviso con el que se hace saber a la contraparte la voluntad de dar por terminado el
contrato. (Comunicación de que el contrato se termina, se lo hace con 30 días de
anticipación mediante una notificación.)
2. ¿El desahucio ante quien se realiza?

Se realiza ante el inspector del trabajo en el Ministerio de trabajo (o también
mediante la notificación al interesado por medio de un recibido.)
3. ¿Indique el plazo para notificar el desahucio por parte del empleador?

30 días por parte del empleador, antes de concluir el plazo del contrato. (Antes de
que termine.)
(Se puede renovar por no entregar el desahucio porque olvido de entregar la
notificación por el tiempo establecido en el contrato.)
4. ¿Indique el plazo para notificar el desahucio por parte del trabajador?

15 días por parte del trabajador, antes de concluir el plazo del contrato.
(Si yo quiero ir a oro lugar debe notificar con 15 días antes que se va a terminar el
contrato porque tengo otro empleo.)
5. ¿Indique el porcentaje de bonificación por desahucio?

Bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada uno de los años
de servicios.
(Eso sucede cuando no hay notificación del desahucio con anticipación ahí se paga
el 25%. Ejemplo ultima remuneración 1000 *25 % = 250 y 250 *2 años, entonces
debe pagar 500 dólares de bonificación por los dos años de trabajo.)
6. ¿Señale quién entrega la bonificación por desahucio?

Carácter voluntario, por la parte que tiene la iniciativa.
7. ¿Un mecanismo para la terminación laboral es el visto bueno? F V

Hay Incumplimientos o causales por partes de cualquiera de las dos personas que
participan en la relación laboral.
8. ¿Qué entiende por el mecanismo del visto bueno?

Procedimiento a través del cual una de las partes contratantes obtiene del
inspector del trabajo la declaración de que las causas para terminar la relación
contractual son legales.
9. ¿Señale el tiempo que se puede interponer el mecanismo del visto bueno, una
vez cometida la falta que provoca la terminación del contrato laboral?
Se puede interponer dentro del mes de producida la falta que provoca la
terminación del contrato.
(Nunca jamás )
Se puede sancionar dos veces aun empelado o trabajador por la misma causa. Si ya
le sancioné no puedo destituir.
Sumario administrativo para que el se pueda defender y si no puede defenderse se
considera al acto como falta grave y se pide la destitución o sea el visto bueno una
vez cometida la falta tengo 30 días se puede hacer eso. Si ya le multo o presente
un llamado no puede hacer algo mas porque ya le sancioné.
Si es incidente me voy por lo legal, asesorado del director de recursos humanos.)
Otro motivo para visto bueno es por ineptitud.
10. ¿A qué autoridad solicita el patrono el visto bueno de un trabajador, luego de

cometida la falta grave?
Inspector del trabajo en el Ministerio de Trabajo, para terminar la relación laboral
porque el trabajado ha incumplido.
11. ¿Indique algunas causas para solicitar el visto bueno?
✓ Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo.
✓ Inasistencia por más de 3 días al trabajo. (Con 3 vistos buenos.)
✓ Indisciplina o desobediencia grave al reglamento interno (normas que
rigen a la entidad, requisitos, obligación que deben cumplir los
trabajadores).
✓ Falta de probidad o conducta inmoral. (Acosos)
✓ Injurias graves contra el empleador.
✓ Ineptitud manifiesta del trabajador. (Cada fin de año se evalúa mediante
un formulario de trabaja y si saca menos de 70 tiene 3 meses para volver
evaluar y si tiene otra vez menos de 70 se termina el contrato., eso es en
caso de que tenga nombramiento )
12. ¿Cuándo a un trabajador es cesado de sus funciones por la vía del visto bueno, el
empleador debe indemnizarlo? F V
No hay pago de indemnización como en el desahucio. Pero si liquidación la parte
proporcional del sueldo.
13. ¿Cuándo a un trabajador es cesado de sus funciones por la vía del visto bueno, el
empleador debe exclusivamente realizar una liquidación de sus haberes? F V
solo tiene derecho a la remuneración, liquidaciones.
14. ¿Qué entiende por despedido intempestivo?
Terminación del contrato sin que medie causa justa y sin observar las formalidades
correspondientes. El trabajador no ha realizado el trámite de desahucio que
establece la ley ni hay causa justificada que ha permitido que obtenga el visto
bueno del inspector del trabajo.
(Debe existir la aceptación del empleado por escrito).
15. ¿El empleador debe notificar al trabajador (desahucio) para proceder con el
despedido intempestivo? F V
Termina sin ninguna causa la relación laboral.
16. ¿El despido intempestivo conlleva pagos de indemnización? F V

Son de 1 mes de remuneración de la última remuneración por cada año de
servicios.
17. ¿Indique en que consiste la indemnización según el Código de Trabajo que debe
pagar el empleador por despido intempestivo?
Son de 1 mes de remuneración de la última remuneración por cada año de

servicios, hay una diferencia entre el pago por desahucio que es del 25%, y la
indemnización cunada hay despido intempestivo, la relación laboral no puede
terminar de esta manera porque se está violentando la disposición legal y está
incumpliendo formalmente con el Código de trabajo.
Ejemplo 30 años de servicio remuneración de 1000 entonces debe pagarle 30000
dólares.
18. ¿El Acta de Finiquito no es obligatorio cuando se notifica por desahucio?

Si es obligatorio.
19. ¿El Acta de Finiquito es obligatorio cuando se finaliza la relación laboral por
renuncia voluntaria?
Si es obligatorio.
20. ¿El Acta de Finiquito es obligatorio cuando se finaliza la relación laboral por
despido intempestivo?
Si es obligatorio.
21. ¿Indique la finalidad de realizar el Acta de Finiquito?

Es un documento donde constan en detalle los valores entregados al trabajador
por concepto de liquidación, sea que corresponda a desahucio, despido
intempestivo o renuncia voluntaria, es obligatorio cuando termina la relación
laboral esto evita que posteriormente exista algún reclamo.
22. ¿Señale ante que autoridad se suscribe el Acta de Finiquito?
Se suscribe ante el Inspector de trabajo con las partes involucradas en el
Ministerio del TRABAJO.
CUESTIONARIO 5 DE LEGISLACIÓN LABORAL
TEMA: EL CONTRATO Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
1. ¿Qué entiende por Contrato Colectivo?

Es el acuerdo suscrito entre el empleador y una asociación de trabajadores
legalmente constituida, cuyo objetivo es fijar los lineamientos bajo los cuales se
suscribirán los contratos individuales. Se llama contrato paraguas.
2. ¿Describa que se establecen en los contratos colectivos?

Los lineamientos bajo los cuales se suscribirán los contratos individuales.
✓ Los derechos
✓ Obligación
✓ Pago de remuneración
3. ¿La suscripción de los contratos individuales se toma como base los lineamientos
del contrato colectivo? F V
El objetivo es fijar los lineamientos bajo los cuales se suscribirán los contratos
individuales.
4. ¿En los contratos colectivos se fijan las remuneraciones básicas de cada uno de
los trabajadores? F V
Las remuneraciones son colectivas y no se puede cambiar en el contrato
individual.
Se establece cada cargios con escalas remunerativas
5. ¿Quién suscribe el contrato colectivo? Señale
Comité son 15prncipales y suplente.
6. ¿Pueden existir dos o más sindicatos dentro de una Organización? F V

Si, y debe hacerse según el caso que sea
7. ¿A qué Institución Pública se acude para tramitar el Contrato Colectivo?
Director Regional de Trabajo aprueba.

Dos años duran el contrato.
8. ¿El contrato colectivo se lo puede realizar por acuerdo entre el empleador y el
Comité y no necesariamente por escrito? F V
Es obligatorio por escrito
9. ¿La asociación mayoritaria que comparece con qué porcentaje debe contar del
total de trabajadores de la empresa?
Con al menos 50% de trabajadores de la empresa.
10. ¿Las controversias que se presentan en la negociación del contrato colectivo, son
por el conjunto de trabajadores? F V
Se crea con el grupo de trabajadores contra empleadores.
11. ¿La Ley del Trabajo ha previsto un proceso mediante el cual las autoridades
competentes buscan solución al conflicto? F V
Si, está establecido por el código de trabajo, trata q las autoridades medien para
evitar paralizaciones de empresas.
12. ¿Para el caso de controversias en el contrato colectivo, las autoridades públicas

buscan medios para solucionar pacíficamente y evitar? Señale
Evitar llegar a la paralización de las empresas.
✓ Que el conflicto colectivo afecte tanto al empresario, al empleado como a
los trabajadores.
✓ Paralización de actividades de la empresa en donde con seguridad ambas
partes salen perdiendo.
13. ¿Los trabajadores pueden paralizar sin justificación alguna la empresa,

amparándose a su derecho de la huelga establecido en la legislación vigente? F
Toda paralización debe ser con justificación.
Seria huelga ilícita, y el empleador puede despedir al trabajador.
14. ¿Si un grupo de trabajadores paralizó la empresa sin justificación alguna, este
acto puede ser causal para terminación del contrato individual de estos
trabajadores?
F V
15. ‘¿Si la huelga es legal, el empleador tiene la obligación de cancelar las

remuneraciones durante el tiempo que dure ésta? F V
Si, porque es una huelga legal según el código de trabajo y tiene derecho al pago
de remuneraciones por el tiempo que dure la huelga.
16. ¿Si la huelga es legal, el empleador puede dar por terminado la relación laboral
del trabajador con sus respectivas indemnizaciones qué la Constitución
establece? F V
Hago indemnización y no pago más.
17. ¿Si la huelga es ilícita, el empleador no tiene derecho a despedir a los
huelguistas? F V
Es una causa para despedir por medio de visto bueno.
18. ¿Si la huelga es ilícita, el empleador tiene derecho a despedir a los huelguistas,
previo el Visto Bueno del Inspector del Trabajo? F V
Si.
Algo ilícito puede despedir
CUESTIONARIO 6
TEMA: HORAS LABORABLES EN EL ECUADOR
1. ¿Qué entiende por horas suplementarias extras?
las horas suplementarias y extraordinarias, son aquellas que se laboran fuera del
tiempo ordinario de trabajo, al cual, por mandato de la ley, está obligado el
trabajador, que en nuestro caso es, de ocho horas diarias, cuarenta horas
semanales y ciento sesenta horas al mes
2. ¿Qué entiende por horas extraordinarias?
son aquellas, en las cuales un trabajador, labora fuera de los días comprendidos de
lunes a viernes, es decir, son aquellas que, se laboran los días sábados y domingos
en cualquier horario, con excepción de los empleadores que tengan aprobadas las
jornadas especiales
3. ¿La jornada de trabajo en el Ecuador se divide? Señale:
✓ Jornada máxima
✓ Jornadas especiales de menor duración
✓ Jornadas especiales de mayor duración.
✓ Jornada nocturna.
✓ Jornada suplementaria
✓ Jornada extraordinaria.
✓ Jornada recuperable
4. ¿La jornada de trabajo diaria máxima es? Señale:
Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo,
será de ocho horas diarias.
5. ¿La jornada de trabajo semanal máxima es? Señale:
cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.
6. ¿La jornada diurna de trabajo entre qué horas comprende? Señale:
7. ¿La jornada nocturna de trabajo entre qué horas comprende? Señale:
Se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, puede tener la misma
duración y da derecho a igual remuneración que la diurna, con un incremento del
veinticinco por ciento (25%).
8. ¿La jornada de trabajo diurna cuentan con recargo? F V
No existen ningún recargo, se realiza d lunes a viernes 8hora,
9. ¿No siempre la jornada de trabajo nocturno lleva un recargo del 25%?
10. ¿El Código de Trabajo la divide a las horas suplementarias extras en? Señale
Diurna y Nocturna
11. ¿Indique el horario de las horas suplementarias extras diurnas?
Máximo 4horas al día y 12 a la semana
12. ¿Indique el recargo de las horas suplementarias extras diurnas?
Tiene un recargo de 50 desde las 24h a 6h
13. ¿Indique el horario de las horas suplementarias extras nocturnas?
DE 0:00h a 6:00 Am
14. ¿Indique el recargo de las horas suplementarias extras nocturnas?
El recargo es de 100%
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✓ UTPL PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO AL TRABAJO [(ÁR.
ADMI.)(LEGIS. LABORAL Y SOCIAL)]
✓ UTPL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL [(DERECHO LABORAL)(ABOGACÍA)]
✓ UTPL BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS DEL TRABAJADOR [(ÁREA
ADMI.)(LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL)]
✓ UTPL CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO [(ÁR. ADMI.)(LEGIS.
LABORAL Y SOCIAL)]
✓ UTPL TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL Y SUS FORMALIDADES [(ÁR.
ADMI.)(LEGIS. LABORAL Y SOCIAL)]
✓ UTPL EL CONTRATO Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS [(ÁREA
ADMINISTRATIVA)(LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL)]
Deber 2
Fecha: 18/11/2021
Curso: 7mo ‘A’
ESTADO DE SITUACION FINANCIERA NUTRISALMINSA S.A 2017
ACTIVO 2017 PASIVO Y PATRIMONIO 2017

ACTIVO CORRIENTE PASIVO Y CORRIENTE
Efectivo y equivalente de efectivo $ 299.579,99 Cuentas y doc. Por pagar $ 285.905,43
Cuentas y descuentos x cobrar $ 489.375,05 Obligaciones con instituciones financieras
Otras cuentas y doc. por cobrar $ 12.706,05
Activos por impuestos corrientes $ 26.797,27 Impuestos a la renta por pagar $ 24.422,60
Inventarios $ 337.196,53 Beneficios a empleados $ 41.619,24
Otros activos corrientes $ 6.652,91 Anticipo clientes $ 2.344,74
Otros pasivos corrientes
Total Activos Corrientes $ 1.172.307,80
Total pasivo corriente $ 354.292,02
ACTIVOS NO CORRIENTES
Propiedad planta y equipo $ 660.407,65 PASIVO NO CORRIENTE
Obligaciones con Inst. Financieras $ 591.025,56
Total Activos Corrientes $ 660.407,65 Beneficios a empleados $ 24.630,39
TOTAL ACTIVO $ 1.832.715,45 Total pasivo no corriente $ 615.655,95

TOTAL PASIVO $ 969.947,97
PATRIMONIO 2017
Capital $ 630.000,00
Reservas $ 31.847,17
Resultados Acumulados $ 200.920,31
Total patrimonio $ 862.767,48

TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO $ 1.832.715,45
ESTADO DE RESULTADOS DE NUTRISALMINSA S.A 2017
INGRESOS 2017
INGRESO DE ACTIVIDADES ORDINARIAS $2.485.383,44
Ventas ordinarias 2485383,44
Prestaciones de servicios
OTROS INGRESOS $ 16.523,20
INGRESOS NO OPERACIONALES
TOTAL INGRESOS $2.501.906,64
COSTOS Y GASTOS
Costo de ventas $1.654.836,04
$
Gasto por beneficio a empleados $ 43.519,83 235.723,15
$ $
Gasto por depreciaciones 7.599,30 41.427,77
Perdidas netas por deterioro en el valor
Gasto de provisiones
$
Otros gastos $ 34.751,84 256.332,00
$
Gastos no operacionales (gastos financieros) 30.304,47
Total costos $1.740.707,01

$
Total gastos 563.787,39
TOTAL COSTOS Y GASTOS $2.304.494,40
Deber 3

Fecha: 18/11/2021
Curso: 7mo ‘A’
Enunciado:
1. Elaborar el Balance Inicial

2. Registrar en el libro diario
3. Registrar en el libro mayor
La Empresa denominada “Todos Vuelven” inicia sus actividades el 1 de mayo del 20XX,
con lo siguiente:
Dinero en efectivo 9000; Cheques pendientes de depósito $1700; Deudas de los clientes
sin documento $3000; Deudas con los proveedores sin documentos $1000; mercadería
disponible para la venta $220000; dinero dejado a plazo fijo $5000; Edificio $65000;
sillas y mesas $2500; Equipos de cómputo $3400; Vehículos $18000;Seguro pagado por
anticipado $1800; Arriendo pagados por anticipado $600; Deudas con documentos
proveedores $1900; Préstamo Banco a 6 meses $2300; Préstamo a 5 años con Hipoteca
$21000, Deudas con el IESS $500, Reservas legales $2000.
 02/05. Con el 90% del efectivo y los cheques se abre una Cta. Cte.
 03/05. La Empresa vende $4000 de mercadería, más IVA, le cancelan 60% en efectivo y
la diferencia a crédito personal, se otorga un 2% de descuento, según f/001.
 06/05. Se deposita el efectivo en el banco.
 08/05. Los clientes cancelan en efectivo sus deudas sin documento.
 09/05. Se deposita el 80% del efectivo en el banco.
 10/05 Cancelamos el 50% de las deudas sin documento a los proveedores, con cheque.
 15/05 Se vende mercadería por $2000 más IVA, al contado, se otorga 3% de descuento,
según f/002
 16/05 Se deposita el efectivo en el banco.
 20/05 Se paga con cheque el consumo de energía eléctrica por $220.
 22/05 La empresa compra mercaderías por $6000, más IVA, 20% cancelamos con
cheque y la diferencia a crédito con documento.
 23/05 La empresa vende $3000 de mercadería más IVA, al contado y otorgamos una
rebaja del 4%, según f/003.
 26/05 Se compran útiles de oficina por $800 con Ch/.
 27/05 Se deposita todo el efectivo en el banco.
"TODOS VUELVEN"
BALANCE INICIAL 01 DE MAYO DE 20XX
ACTIVO PASIVO
ACTIVO CORRIENTE PASIVOS A CORTO PLAZO
Caja 10700 IESS por pagar 500
Cuentas por cobrar 3000 Cuentas por pagar 1000
Inversiones Temporables 5000 Documentos por pagar 1900
Inventario 220000 Prestamos bancarios 2300
Pagos anticipados 600
Seguros Pagados 1800 PASIVOS A LARGO PLAZO
ACTIVO FIJO Hipoteca por pagar 21000
Edificio 65000
Mobiliario 2500 PATRIMONIO
Equipos de computo 3400 Capital 324300
Vehículos 18000 Reserva legal 2000
TOTAL ACTIVO 330000 TOTAL PASIVO+PATR. 353000
LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER

30-abr 1
Caja 10700
Cuentas por cobrar 3000
Inversiones Temporables 5000
Inventario 220000
Pagos anticipados 600
Seguros Pagados 1800
Edificio 65000
Mobiliario 2500
Equipos de computo 3400
Vehículos 18000
IESS por pagar 500
Cuentas por pagar 1000
Documentos por pagar 1900
Prestamos bancarios 2300
Hipoteca por pagar 21000
Capital 301300
Reservas legales 2000
Según balance inicial
2-may 2
BANCOS 9800 Efecto 90% 8100
CAJA 9800 90% 1700
Apertura de Cta. Corriente SALDO 9800
3-may 3
CAJA 2634,24
CUANTAS POR COBRAR 1756,16 VENTAS 4000
DESCUENTO EN VENTAS 80 DSCTO./VTAS 2% 80
VENTAS 4000 3920
IVA COBRADO 470,4 IVA 12% 470,4
Venta de mercadería según f/001. TOTAL 4390,4 2634,24 EFECTIVO
6-may 4 1756,16 CREDITO
BANCOS 3534,24
CAJA 3534,24
Deposto total efectivo
7-may 5
CAJA 3000
CUENTAS POR COBRAR 3000
Clientes cancelan en efectivo
8-may 6
BANCOS 2400 CAJA 3000
CAJA 2400 BANCOS 80% 2400
Se deposita 80%
9-may 7
CUENTAS POR PAGAR 500 CTAS. POR PAGAR 1000
BANCOS 500 CANCELAMOS 50% 500
Cancelamos con cheque SALDO 500
14-may 8
CAJA 2172,8 VENTAS 2000
DESCUENTO EN VENTAS 60 DSCTO/VENTAS 60
VENTAS 2000 1940
Venta de mercadería según f/002 TOTAL 2172,8
15-may 9
BANCOS 2772,80
CAJA 2772,80
Depòsito del 100% del efectivo
19-may 10
GASTOS SEVICIOS BÁSICOS 220
BANCOS 220
Se cancela el consumo de luz
21-may 11
COMPRAS 6000 COMPRAS 6000
IVA PAGADO 720 IVA 12% 720
BANCOS 1344 TOTAL 6720 1344 CHEQUE
DCTO. POR PAGAR 5376 5376 DTO. POR PAGAR
Compra de mercadería
22-may 12
REBAJA EN VENTAS 120 REB/VENTAS 120
VENTAS 3000 2880
Venta de mercadería según f/003. TOTAL 3225,6
25-may 13 1
UTILES DE OFICINA 800
BANCOS 800
Se compra utiles de oficina ch/001.
26-may 14
BANCOS 3225,6
CAJA 3225,6
373021,44 373021,44
Mayorizaciónn
CAJA BANCOS CUENTAS POR COBRAR INVENTARIO

1 10700 10700 2 9800 9800 1 3000 3000 1 220000 220000
2 9800 900 4 3534,24 13334,24 5 3000 0
3 2634,24 3534,24 6 2400 15734,24
4 3534,24 0 7 500 15234,24
5 3000 3000 9 2772,80 18007,04
6 2400 600 10 220 17787,04
8 2172,80 2772,80 11 1344 16443,04
9 2772,80 0,00 13 800 15643,04
12 3225,6 3225,60
14 3225,60 0,00 14 3225,6 18868,64
PAGOS ANTICIPADOS SEG. PAGADOS POR ANTICIPADO EDIFICIO MUEBLES Y ENSERES

1 600 600 1 1800 1800 1 65000 65000 1 3400 3400
EQUIPOS DE COMPUTO VEHÍCULOS CUENTAS POR PAGAR PRÉSTAMOS BANCARIOS

1 3400 3400 1 18000 18000 1 1000 1000 1 2300 2300
7 500 500
INVERSIONES HIPOTECA POR PAGAR IESS POR PAGAR RESERVAS LEGALES

1 5000 5000 1 21000 21000 1 500 500 1 2000 2000
CAPITAL VENTAS DCTO. POR COBRAR DESCUENTO EN VENTAS

1 301300 301300 3 4000 4000 3 1756,16 1756,16 3 80 80
8 2000 6000 8 60 140
13 3000 9000
. POR PAGAR
IVA COBRADO GASTOS BÁSICOS COMPRAS IVA PAGADO

3 470,4 470,4 10 220 220 11 6000 6000 11 720 720
8 232,8 703,2
12 345,6 1048,8
DOCUMENTOS POR PAGAR REBAJA EN VENTAS UTILES DE OFICINA

1 1900 1900 12 120 120 13 800 800
11 5376 7276
Blanca de comprobación
NUMERO DETALLE DEBE HABER DEUDOR ACREEDOR
1 CAJA 21732,64 21732,64
2 BANCOS 21732,64 2864,00 18868,64
3 CUENTAS POR COBRAR 3000 3000
4 INVERSIONES 5000 5000
5 INVENTARIO 220000 220000
6 PAGOS ANTICIPADOS 600 600
7 SEGUROS PAGADOS 1800 1800
8 EDIFICIO 65000 65000
9 MUEBLES Y ENSERES 3400 3400
10 EQUIPOS DE COMPUTO 3400 3400
11 VEHÍCULOS 18000 18000
12 CUENTAS POR PAGAR 500 1000 500
13 DOCUMENTOS POR PAGAR 7276 7276
14 PRÉSTAMOS BANCARIOS 2300 2300
15 HIPOTECA POR PAGAR 21000 21000
16 IESS POR PAGAR 500 500
17 RESERVAS LEGALES 2000 2000
18 CAPITAL 301300 301300
DCTOS. POR COBRAR 1756,16 1756,16
DESCUENTO EN VENTAS 140 140
VENTAS 0 9000 9000
IVA COBRADO 0 1048,8 1048,8
GASTOS BÁSICOS 220 220
COMPRAS 6000 6000
19 IVA PAGADO 720 720
20 REBAJA EN VENTAS 120 120
21 UTILES DE OFICINA 800 800
SUMAN IGUALES 373921,44 373021,44 345824,8 345824,8
Deber 4

Fecha: 18/11/2021
Curso: 7mo ‘A’
Enunciado:

2. Elaborar el libro diario
3. Realizar el Libro Mayor
4. Elaborar el Balance de Comprobación
5. Todas las compras y ventas tiene que calcular más IVA.
La Empresa “XYZ” inicia su negocio con $40.000 en efectivo.

Enero 1. Se compra mercadería por $8.000 en efectivo con una rebaja del 6%.
Enero 3. Se devuelve $800 de la mercadería comprada.
Enero 7. Se vende mercadería por $6.000 con el 3% de rebaja al contado.
Enero 31. Liquidar el IVA.
Febrero 2. (Si es el caso se paga el IVA).

Febrero 15. Se vende mercadería por $11.000 en efectivo con el 2% de rebaja.
Febrero 20. Se compra mercadería por $15.000 con documento.
Febrero 28. Se liquida el IVA.
Marzo 3. (Si es el caso se paga el IVA).

Marzo 14. Se vende mercadería por $14.000 con el 4% de descuento al contado.
Marzo 20. Se compra mercadería por 4.000 con crédito sin documento.
Marzo 31. Liquidar el IVA.
Abril 1. (Si es el caso se paga el IVA).

Abril 5. Se compra $5.000 mercadería con 8% de descuento se paga en efectivo.
Abril 18. Se vende $13.000 de mercadería al contado con rebaja del 1%.
Abril 30. Se liquida el IVA.
Mayo 2. (Si es el caso se paga el IVA).

Mayo 15. Se vende mercadería por $6.000 con descuento del 2% al contado.
Mayo 30. Liquidar el IVA.
Junio 3. (Si es el caso se paga el IVA).
"Empresa XYZ"
BALANCE INICIAL 01 DE ENERO DE 20XX
ACTIVO CORRIENTE
Caja 40000
CAPITAL 40000
LIBRO DIARIO

1
CAJA 40000
CAPITAL 40000
1-ene 2
IVA PAGADO 902,4 REB./COMPRAS 480
CAJA 8422,4 7520
REBAJA EN COMPRAS 480 IVA 12% 902,4
Por compra de mercadería TOTAL 8422,4
3-ene 3
CAJA 842,24 DEV./COMPRAS 800
REBAJA EN COMPRAS 48 REB./COMPRAS 48
DEVOLUCIÓN EN COMPRAS 800 752
IVA PAGADO 90,24 IVA 12% 90,24
Por devolución de mercadería TOTAL 842,24
7-ene 4
REBAJA EN VENTAS 180 REB./VENTAS 180
VENTAS 6000 5820
Por venta de mercadería TOTAL 6518,4
31-ene 5
IVA COBRADO 698,4
CRÉDITO TRIBUTARIO 113,76
IVA PAGADO 812,16
Liquidación de IVA
15-feb 6
VENTAS 11000 10780
IVA COBRADO 1293,6 IVA 12% 1293,6
20-feb 7
DOCUMENTOS POR PAGAR 16800 TOTAL 16800
Por compra de mercadería
28-feb 8
IVA COBRADO 1293,6
CREDITO TRIBUTARIO 506,4
IVA PAGADO 1800
Liquidación de IVA
14-mar 9
DESCUENTO EN VENTAS 560 DSCTO/VTAS 560
VENTAS 14000 13440
IVA COBRADO 1612,8 IVA 12% 1612,8
20-mar 10
CUENTAS POR PAGAR 4480 TOTAL 4480
31-mar 11
IVA COBRADO 1612,8
IVA PAGADO 480
IVA POR PAGAR 1132,8
Liquidación de IVA
1-abr 12
IVA POR PAGAR 1132,8
CAJA 512,64
Se cancela el IVA por pagar
5-abr 13
IVA PAGADO 552 DSCTO/COMPRAS 400
CAJA 5152 4600
DESCUENTO EN COMPRAS 400 IVA 12% 552
Por compra de mercadería TOTAL 5152
18-abr 14
VENTAS 13000 12870
IVA COBRADO 1544,4 IVA 12% 1544,4
Venta de mercadería TOTAL 14414,4
30-abr 15
IVA COBRADO 1544,4
IVA PAGADO 552
IVA POR PAGAR 992,4
Liquidación de IVA
2-may 16
IVA POR PAGAR 992,4
CAJA 992,4
Se cancela el IVA
15-may 17
VENTAS 6000 5880
Venta de mercadería TOTAL 6585,6
30-may 18
IVA COBRADO 705,6
IVA PAGADO 0
IVA POR PAGAR 705,6
Liquidación de IVA
3-jun 19
IVA POR PAGAR 705,6
CAJA 705,6
Se cancela el IVA
141785,2 141785,2
CAJA CAPITAL CRÉDITO TRIBUTARIO COMPRAS
1 40000 40000 1 40000 40000 5 113,76 113,76 2 8000 8000
2 8422,4 31577,6 8 506,4 620,16 7 15000 23000
3 842,24 32419,84 12 620,16 0 10 4000 27000
4 6518,4 38938,24 13 5000 32000
6 12073,6 51011,84
9 15052,80 66064,64
12 512,64 65552,00
13 5152,00 60400,00
14 14414,4 74814,40
16 992,4 73822,00
17 6585,6 80407,60
19 705,6 79702,00
IVA PAGADO REBAJA EN COMPRAS DEVOLUCION EN COMPRAS REBAJA EN VENTAS

2 902,4 902,4 2 480 480 3 800 800 4 180 180
3 90,24 812,16 3 48 432 6 220 400
5 812,16 0 14 130 530
7 1800 1800
8 1800 0
10 480 480
11 480 0
13 552 552
15 552 0
18 0 0
VENTAS IVA COBRADO DOCUMENTOS POR PAGAR DESCUENTO EN VENTAS

4 6000 6000 4 698,4 698,4 7 16800 16800 9 560 560
6 11000 17000 5 698,4 0 17 120 680
9 14000 31000 6 1293,6 1293,6
14 13000 44000 8 1293,6 0
17 6000 50000 9 1612,8 1612,8
11 1612,8 0
14 1544,4 1544,4
15 1544,4 0
17 705,6 705,6
18 705,6
CUENTAS POR PAGAR IVA POR PAGAR DESCUENTO EN COMPRAS

10 4480 4480 11 1132,8 1132,8 13 400 400
12 1132,8 0
15 992,4 992,4
16 992,4 0
18 705,6 705,6
19 705,6 0
Balance de comprobación

1 CAJA 95487,04 15785,04 79702,00 0
2 CAPITAL 0 40000 0 40000
3 CRÉDITO TRIBUTARIO 620,16 620,16 0 0
4 COMPRAS 32000 0 32000 0
5 IVA PAGADO 3734,4 3734,4 0 0
6 REBAJA EN COMPRAS 48 480 0 432
7 DEVOLUCION EN COMPRAS 0 800 0 800
8 REBAJA EN VENTAS 530 0 530 0
9 VENTAS 0 50000 0 50000
10 IVA COBRADO 5854,8 5854,8 0 0
11 DOCUMENTOS POR PAGAR 0 16800 0 16800
12 DESCUENTO EN VENTAS 680 0 680 0
13 CUENTAS POR PAGAR 0 4480 0 4480
14 IVA POR PAGAR 2830,8 2830,8 0 0
15 DESCUENTO EN COMPRAS 0 400 400 0
SUMA 141785,20 141785,20 113312,00 113312,00
Deber 5

Fecha: 18/11/2021
Curso: 7mo ‘A’
Enunciado:
1. Estructurar el Estado de Resultados y determinar la Utilidad o Pérdida

2. Estructurar el Estado de Situación Financiera y determinar el valor de la Cuenta
Capital.
Con la siguiente información de la Empresa “ABC” Cía. Ltda. Estructure el Estado de

Resultados y Situación Financiera por el período comprendido del 1 de enero al 28 de
febrero del 20XX; así:
Vehículos $14.000; Compras $18.000; Ventas $41.000; Documentos por Cobrar $1500;
Gastos de Constitución $3.000; Descuento en Compras $600; Préstamo Bancario $4.000;
Equipo de Cómputo $3.200; Documentos por Pagar $1.900; Gastos de Venta $2.500;
Caja $1.800; Préstamos Hipotecarios 17.000; Garantías 900; Varios Acreedores 300;
Muebles y Enseres $3.500; Inventario Inicial $16.000; Inventario Final $8.000; Cuentas
por Pagar $3.000; Terrenos 25.000; Reservas Legales 5.000; Gastos Administrativos
9.000; Bancos $5.900; Devolución en Ventas 1.000; Gasto en Compras $200; Otros
Gastos Financieros $2.700; Cuentas Incobrables $400; Gastos de Instalación 800;
Rebajas en Compras $600; Gastos Financieros $1.900; Préstamos Prendarios $3.000;
Construcciones en Curso $12.000.
Empresa "ACB" Cia. Ltda

Estado de Resultados
del 1 de enero al 28 del 2021
Ventas $ 41.000,00
Devolución en Ventas $ 1.000,00
Rebajas en ventas
Ventas netas $ 40.000,00
Compras 18000
Gastos de compra 200
Compras totales $ 18.200,00 16.000
Dto./Compras $ 600,00
Rebajas/Compras $ 600,00
Compras netas $ 17.000,00
Inventario inicial $ 16.000,00
Total mercaderia $ 33.000,00
Inventario Final 8000
Costos en ventas $ 25.000,00
Utilidad bruta $ 15.000,00
Gasto de venta $ 2.500,00
Gasto Administrativo $ 9.000,00
Gastos financieros $ 1.900,00
Otros Gastos
finacieros $ 2.700,00
Gasto de
instalaciones $ 800,00
Gasto operacional $ 16.900,00
Perdida $ -1.900,00
Empresa "ACB" Cia. Ltda

Estado de Situacion Financiero
del 1 de enero al 28 del 2021
Activos Pasivos
Activos Corrientes Corto plazo
Caja 1800 Cuentas por pagar 3000
Banco 5900 Documentos por pagar 1900
Cuentas por cobrar 1500 Prestamo Bancario 4000
Equipo de computo 3200 Largo plazo
Cuentas Incobrables 400 Prestamo hipotecario 17000
Activos Fijos Varios acreedores 300
Terreno 25000 Prestamo prendario 3000
Muebles y enseres 3500 29200
Vehiculos 14000 Patrimonio
Activos Diferidos Capital 37000
Garantias 900 Reservas legales 5000
Total Pasivos y
Construcciones en Curso 12000 Patrimonio 71200
Gastos de constitucion 3000
71200
Activo = Pasivo + Patrimonio

71200 29200 Capital 5000
Capital 37000
Deber 6

Fecha: 18/11/2021
Curso: 7mo ‘A’
Enunciado:

2. Elaborar el libro diario
3. Realizar el Libro Mayor
4. Elaborar el Balance de Comprobación
5. Todas las compras y ventas tiene que calcular más IVA.
La Empresa “Evaluación” inicia su negocio con $25.000 en efectivo.

Enero 1. Se compra mercadería por $12.000 en efectivo con una descuento del 3%.
Enero 3. Se vende mercadería por $5.000 con el 2% de descuento al contado.
Enero 7. Nos devuelven $400 de la mercadería vendida.
Enero 25. Se abre una Cuenta Corriente con el 20% del efectivo.
Enero 31. Liquidar el IVA.
Febrero 2. Pagar el IVA, en efectivo.
Febrero 15. Se vende mercadería por $3.000 con el 2% de descuento y se recibe en cheque.
Febrero 20. Se compra mercadería por $11.000, más IVA, se acepta una letra de cambio.
Febrero 24. Al accionista se le presta $1.000, en cheque.
Febrero 28. Se liquida el IVA.
Marzo 3. (Si es el caso se paga el IVA). En efectivo.
Marzo 14. Se vende mercadería por $8.500 con el 1% de rebaja a crédito sin documento.
Marzo 20. Se compra mercadería por $8.000 más IVA a crédito sin documento.
Marzo 22. Se devuelve $800 de la mercadería anterior y se actualiza el saldo del crédito.
Marzo 31. Liquidar el IVA.
Abril 1. (Si es el caso se paga el IVA).
Abril 5. Se compra $4.000 mercadería con 3% de rebaja se paga en efectivo.
Abril 18. Se vende $9.000 de mercadería al contado con rebaja del 1%.
Abril 20. Se deposita todo el efectivo en el banco.
Abril 30. Se liquida el IVA.
Mayo 2. (Si es el caso se paga el IVA). En cheque.
Mayo 15. Se compra mercadería por $12.000 más IVA con rebaja del 5% al contado.
Mayo23. Nos cancela el accionista el préstamo mediante cheque.
Mayo 30. Liquidar el IVA.
"Empresa Evaluación"
BALANCE INICIAL 01 DE ENERO DE 20XX
ACTIVO CORRIENTE
Caja 25000
PATRIMONIO
CAPITAL 25000
LIBRO DIARIO

1
CAJA 25000
CAPITAL 25000
1-ene 2
IVA PAGADO 1396,8 DSCTO/COMPRAS 360
CAJA 13036,8 11640
DESCUENTO EN COMPRAS 360 IVA 12% 1396,8
3-ene 3
CAJA 5488 VENTAS 5000
VENTAS 5000 4900
IVA COBRADO 588 IVA 12% 588
Por devolución de mercadería TOTAL 5488
7-ene 4
DEV. EN VENTAS 400 DEV./VENTAS 400
IVA COBRADO 47,04 DSCTO./VENTAS 8
CAJA 439,04 392
DSCTO. EN VENTAS 8 IVA 12% 47,04
25-ene 5
BANCOS 3402,432
CAJA 3402,432
Apertura de una cuenta corriente
31-ene 6
IVA COBRADO 540,96
IVA PAGADO 1396,8
Liquidación del IVA
15-feb 7
VENTAS 3000 2940
Venta de mercaderia TOTAL 3292,8
20-feb 8
DOCUMENTOS POR PAGAR 12320 TOTAL 12320
24-feb 9
BANCOS 1000
Se presta dinero al accionista
28-feb 10
IVA COBRADO 352,8
IVA PAGADO 1320
14-mar 11
CUENTAS POR COBRAR 9424,8 VENTAS 8500
VENTAS 8500 8415
IVA COBRADO 1009,8 IVA 12% 1009,8
20-mar 12
CUENTAS POR PAGAR 8960 TOTAL 8960
22-mar 13
CAJA 896 DEV./COMPRAS 800
DEVOLUCION EN COMPRAS 800 IVA 12% 96
IVA PAGADO 96 TOTAL 896
Devolución de compras
31-mar 14
IVA COBRADO 1009,8
IVA PAGADO 864
IVA POR PAGAR 145,8
1-abr 15
IVA POR PAGAR 145,8
Se paga el IVA
5-abr 16
IVA PAGADO 465,6 REBAJA/COMPRAS 120
CAJA 4345,6 3880
REBAJA EN COMPRAS 120 IVA 12% 465,6
18-abr 17
VENTAS 9000 8910
IVA COBRADO 1069,2 IVA 12% 1069,2
20-abr 18
BANCOS 22144,13
CAJA 22144,13
Se depostia el efectivo en el banco
30-abr 19
IVA COBRADO 1069,2
IVA PAGADO 465,6
IVA POR PAGAR 603,6
2-may 20
IVA POR PAGAR 603,6
Se cancela iva por pagar
15-may 21
IVA PAGADO 1368 REBAJA/COMPRAS 600
BANCOS 12768 11400
REBAJA EN COMPRAS 600 IVA 12% 1368
Por compra de mercadería TOTAL 12768
23-may 22
CAJA 1000
El accionista cancela el préstamo
30-may 23
IVA COBRADO 0
IVA PAGADO 0
Se liquida el IVA
140465 140465
Mayorización
CAJA CAPITAL REBAJA EN COMPRAS COMPRAS

1 25000 25000 1 25000 25000 16 120 120 2 12000 12000
2 13036,8 11963,2 21 600 720 8 11000 23000
3 5488 17451,2 12 8000 31000
4 439,04 17012,16 16 4000 35000
5 3402,432 13609,73 21 12000 47000
7 3292,8 16902,53
13 896,00 17798,53
16 4345,6 22144,13
17 9979,2 22144,13
18 22144,13 0,00
22 1000 1000
45656 43368
IVA PAGADO DESCUENTO EN COMPRAS DESCUENTO EN VENTAS VENTAS

2 1396,8 1396,8 2 360 360 3 100 100 3 5000 5000
6 1396,8 0 4 8 92 7 3000 8000
8 1320 1320 7 60 152 11 8500 16500
10 1320 0 17 9000 25500
12 960 960
13 96 864
14 864 0
16 465,6 465,6
19 465,6 0
21 1368 1368
IVA COBRADO DEVOLUCION EN VENTAS BANCOS CRÉDITO TRIBUTARIO

3 588 588 4 400 400 5 3402,432 3402,432 6 855,84 855,84
4 47,04 -540,96 9 1000 2402,432 10 967,2 1823,04
6 540,96 0 18 22144,13 24546,56 15 145,8 1677,24
7 352,8 352,8 21 12768 11778,56 20 603,6 1073,64
10 352,8 0
11 1009,8 1009,8
14 1009,8 0
17 1069,2 1069,2
19 1069,2 0
DOCUMENTOS POR PAGAR CUENTAS POR COBRAR REBAJA EN VENTAS CUENTAS POR PAGAR
8 12320 12320 9 1000 1000 11 85 85 12 8960 8960
11 9424,8 10424,8 17 90 175
22 1000 9424,8
DEVOLUCION EN COMPRAS IVA POR PAGAR

13 800 800 14 145,8 145,8
15 145,8 0
19 603,6 603,6
20 603,6 0
Balance de comprobación

1 CAJA 45656,00 43368,00 2288,00
2 CAPITAL 25000 25000
3 CRÉDITO TRIBUTARIO 1823,04 749,4 1073,64
4 COMPRAS 47000 47000
5 IVA PAGADO 5510,4 4142,4 1368
6 DESCUENTO EN COMPRAS 0 360 360
7 DESCUENTO EN VENTAS 160 8 152
8 VENTAS 0 25500 25500
9 IVA COBRADO 3019,8 3019,8
10 DEVOLUCION EN VENTAS 400 400
11 BANCOS 25546,56 13768 11778,56
12 DOCUMENTOS POR PAGAR 0 12320 12320
13 CUENTAS POR COBRAR 10424,8 1000 9424,8
14 REBAJA EN VENTAS 175 175
15 CUENTAS POR PAGAR 8960 8960
DEVOLUCION EN
16 COMPRAS 0 800 800
17 IVA POR PAGAR 749,4 749,4
18 REBAJA EN COMPRAS 720 720
SUMA 140465,00 140465,00 73260,00 74060
Deber 7

Fecha: 18/11/2021
Curso: 7mo ‘A’
Enunciado:
1. Estructurar el Estado de Resultados y determinar la Utilidad o Pérdida

2. Estructurar el Estado de Situación Financiera y determinar el valor de la Cuenta
Capital.
Con la siguiente información de la Empresa “ABC” Cía. Ltda. Estructure el Estado de
Resultados y Situación Financiera por el período comprendido del 1 de enero al 31 de
marzo del 20XX; así:
Importaciones $7.000,00 Préstamo Bancario $8.000,00 Muebles y Enséres $3.500,00 Devolucion de Ventas $1.000,00
Vehículos $24.000,00 Reservas Estatutarias $2.000,00 Inventario Inicial $15.000,00 Gastos en Compras $500,00
Compras $11.000,00 Equipo de Computo $2.900,00 Inventario Final $8.000,00 Otros Gastos Financieros $2.700,00
Ventas $38.000,00 Documentos por Pagar $1.300,00 Cuentas por Pagar $3.200,00 Cuentas Incobrables $400,00
Varios Deudores $700,00 Gastos de Ventas $2.100,00 Terrenos $35.000,00 Gastos de Instalación $1.800,00
Documentos por Cobrar $1.500,00 Caja $1.800,00 Reservas Legales $5.000,00 Rebajas en Compras $600,00
Gastos de Constitución $3.400,00 Préstamos Hipotecarios $27.000,00 Gastos Administrativos $19.000,00 Gastos Financieros $1.900,00
Descuento en compras $600,00 Garantías $900,00 Bancos $8.900,00 Prestamos Prendarios $3.000,00
Construcciones en Curso $12.000,00 Devolucion de Compras $1.200,00 Rebajas en Ventas $700,00 Otros Productos Financieros $2.000,00
Estructurar el Estado de Situación Financiera y determinar el valor de la Cuenta Capital.
BALANCE GENERAL
Empresa “ABC” Cía. Ltda.
AL 31 DE MARZO DEL 20XX
ACTIVO PASIVO
A CORTO PLAZO A CORTO PLAZO
CAJA $1.800,00 DOCUMENTOS POR PAGAR $1.300,00
BANCOS $8.900,00 CUENTAS POR PAGAR $3.200,00
INVENTARIO $15.000,00 PRÉSTAMO BANCARIO $8.000,00
DOCUMENTOS POR COBRAR $1.500,00 A LARGO PLAZO
VARIOS DEUDORES $700,00 PRÉSTAMO HIPOTECARIO $27.000,00
FIJOS/NO DEPRECIABLES PRÉSTAMO PRENDARIO $3.000,00
TERRENOS $35.000,00 PATRIMONIO
CONSTRUCCIONES EN CURSO $12.000,00 CAPITAL $69.300,00
FIJOS/DEPRECIABLES RESERVAS LEGALES $5.000,00
MUEBLES Y ENSÉRES $3.500,00 RESERVAS ESTATUTARIAS $2.000,00
EQUIPO DE CÓMPUTO $2.900,00 TOTAL PASIVOS Y PATRIMONIO $118.800,00
VEHÍCULOS $24.000,00
ACTIVOS DIFERIDOS
GASTOS DE CONSTITUCIÓN $3.400,00
GASTOS DE INSTALACIÓN $1.800,00
OTROS ACTIVOS
CUENTAS INCOBRABLES $400,00
GARANTÍAS $900,00
IMPORTACIONES $7.000,00
TOTAL ACTIVOS $118.800,00
Estructurar el Estado de Resultados y determinar la Utilidad o Pérdida
ESTADO DE PERDIDAS Y GANACIAS

Empresa “ABC” Cía. Ltda.
DEL 01 DE ENERO AL 31 DE MARZO DEL 20XX
VENTAS $38.000,00
menos Devoluciones en ventas $1.000,00
Rebajas en Ventas $700,00
igual Ventas Netas $36.300,00
COSTO DE VENTAS $15.600,00
Inventario Inicial $15.000,00
mas Compras netas
Compras $11.000,00
menos Devoluciones en compras $1.200,00
Rebajas en compras $600,00
Descuento en Compras $600,00
Compras Netas $8.600,00
menos Inventario Final $8.000,00
UTILIDAD BRUTA $20.700,00
menos Gastos Administrativos $19.000,00
Gastos de Ventas $2.100,00
Gastos Financieros $1.900,00
Otros Gastos Financieros $2.700,00
Gastos de Compras $500,00
mas Otros Ingresos $2.000,00
igual PÉRDIDA/GANANCIA DEL EJERCICIO -$3.500,00
Gerencia
Empresarial
Deberes
Segundo
Parcial
Deber 8
Fecha: 17/11/2021
Curso: 7mo ‘A’
Con la información del Estado Financiero, se requiere:

1. Análisis Vertical
2. Análisis Horizontal
3. Índices Financieros - Estados de Situación Financiera (Por cada período).
a. I. Factor de Liquidez (los 2 índices financieros)
b. II. Factor de Solvencia (los 5 índices financieros)
2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Variacion Variacion Variacion Variacion Variacion Variacion Variacion Variacion Variacion Variacion
ACTIVOS Absoluta Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa
Efectivo (caja y bancos) 1536 1600 1650 1700 1780 1650 64 4,17 50 3,1 50 3,03 80 4,71 -130 -7,30 5,64 4,38 4,18 4,08 4,05 3,54
Cuentas por cobrar 0 2345 2516 2724 2980 3165 2345 #¡DIV/0! 171 7,3 208 8,27 256 9,40 185 6,21 0,00 6,43 6,38 6,53 6,79 6,79
Inventarios 1719 2171 2316 2358 2541 2578 452 26,29 145 6,7 42 1,81 183 7,76 37 1,46 6,31 5,95 5,87 5,65 5,79 5,53
Otros activos circulares 0 7380 7957 6924 6603 6631 7380 #¡DIV/0! 577 7,8 -1033 -12,98 -321 -4,64 28 0,42 0,00 20,22 20,18 16,60 15,04 14,23
Total Activo Circulante 3255 13496 14439 13706 13904 14024 10241 314,62 943 7,0 -733 -5,08 198 1,44 120 0,86 11,94 36,98 36,61 32,86 31,67 30,09
Activos fijos netos 24000 23000 25000 28000 30000 32578 -1000 -4,17 2000 8,7 3000 12,00 2000 7,14 2578 8,59 88,06 63,02 63,39 67,14 68,33 69,91
Total Activos 27255 36496 39439 41706 43904 46602 9241 33,91 2943 8,1 2267 5,75 2198 5,27 2698 6,15 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
PASIVO Y PATRIMONIO
Cuentas por pagar 172 2658 2781 2833 3054 3311 2486 1445,35 123 4,6 52 1,87 221 7,80 257 8,42 0,63 7,28 7,05 6,79 6,96 7,10
Otros pasivos corrientes 0 1500 2516 4217 4300 5342 1500 #¡DIV/0! 1016 67,7 1701 67,61 83 1,97 1042 24,23 0,00 4,11 6,38 10,11 9,79 11,46
Total pasivos corrientes 172 4158 5297 7050 7354 8653 3986 2317,44 1139 27,4 1753 33,09 304 4,31 1299 17,66 0,63 11,39 13,43 16,90 16,75 18,57
Deuda a largo plazo 12083 14666 15250 13833 13344 12342 2583 21,38 584 4,0 -1417 -9,29 -489 -3,54 -1002 -7,51 44,33 40,19 38,67 33,17 30,39 26,48
Total Pasivos 12255 18824 20547 20883 20698 20995 6569 53,60 1723 9,2 336 1,64 -185 -0,89 297 1,43 44,96 51,58 52,10 50,07 47,14 45,05
Patrimonio 15000 15000 15000 15000 15000 15000 0 0,00 0 0,0 0 0,00 0 0,00 0 0,00 55,04 41,10 38,03 35,97 34,17 32,19
Utilidades retenidas 0 2672 3892 5823 8206 10607 2672 #¡DIV/0! 1220 45,7 1931 49,61 2383 40,92 2401 29,26 0,00 7,32 9,87 13,96 18,69 22,76
Total Capital 15000 17672 18892 20823 23206 25607 2672 17,81 1220 6,9 1931 10,22 2383 11,44 2401 10,35 55,04 48,42 47,90 49,93 52,86 54,95
Total Pasivos + Capital 27255 36496 39439 41706 43904 46602 9241 33,91 2943 8,1 2267 5,75 2198 5,27 2698 6,15 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
INDICES FINANCIEROS
Factor de Liquidez
2011 2012 2013 2014 2015 2016
Liquidez Corriente 18,92 3,25 2,73 1,94 1,89 1,62
Prueba Acida 8,93 2,72 2,29 1,61 1,55 1,32
Solvencia
2011 2012 2013 2014 2015 2016
Endeudamiento del Activo 0,45 0,52 0,52 0,50 0,47 0,45
Endeudamiento Patrimonial 0,82 1,25 1,37 1,39 1,38 1,40
Endeudamiento del Activo Fijo 0,63 0,65 0,60 0,54 0,50 0,46
Apalancamiento 1,82 2,43 2,63 2,78 2,93 3,11
UAI
UAII
Apalancamiento Financiero
Deber 9
Fecha: 01/12/2021
Curso: 7mo ‘A’
Con base a la información de las cuentas contables, proceder a estructurar los Estados de
Resultados de la Forma 1 y luego Forma 2.
EMPRESA INDUSTRIAL "PRÁCTICA 1" S. A.

ESTADO DE RESULTADOS
DEL 1 Enero al 31 de Diciembre del 2020
Rebajas/Vtas 3.210,00
Inventario inicial de materia prima 9.500,00
Rebajas/MP 2.645,00
Combustible 4.866,00
Repuestos maquinaria 3.742,00
Inventario inicial de productos terminados 13.385,00
Compras de Materia Prima 65.877,00
Inventario final de materia prima 16.630,00
Inventario final de productos en proceso 9.904,00
Materia prima indirecta 7.073,00
Servicios 2.334,00
Mantenimiento de maquinaria 1.227,00
Nomina en planta 87.557,00
Mano de obra indirecta 6.722,00
Sueldo oficina 45.882,00
Arriendos 18.900,00
Costo indirectos de fabricación 14.456,00
Otros Gastos Financieros 1.978,00
Otros Gastos 1.965,00
Descuentos/Vtas 2.911,00
Ventas Totales 214.445
Descuentos/MP 1.592,00
Inventario inicial de productos en proceso 6.121,00
Sueldos vendedores 19.770,00
Comisiones vendedores 1.980,00
Fletes/Compras de materia prima 2.681,00
Inventario final de productos terminados 21.198,00
Devoluciones/Vtas 1.763,00
Gastos Financieros 2.700
Comisiones Ganadas 2.500,00
Varios Ingresos 1.648,00
Devolucion/MP 909,00
Forma 1

ESTADO DE COSTO DE PRODUCTOS VENDIDOS
MATERIA PRIMA (MP)
Fletes/Compras de materia prima + 2.681,00
TOTAL COMPRAS DE MATERIA PRIMA = 68.558,00
Rebajas/MP - 2.645,00
Devolución/MP - 909,00
Descuentos/MP - 1.592,00
Compras Netas de Materia Prima = 63.412,00
DISPONIBLE DE MATERIA PRIMA = 72.912,00
Inventario Final de Materia prima - 16.630,00
MATERIALES CONSUMIDOS = 56.282,00
Materia Prima Indirecta - 7.073,00
TOTAL MATERIA PRIMA DIRECTA = 49.209,00 + 49.209,00
Nómina en Planta 87.557,00

Mano de Obra Indirecta - 6.722,00
TOTAL MANO DE OBRA DIRECTA = 80.835,00 + 80.835,00
Costo Indirectos de Fabricación 14.456,00

Materia Prima Indirecta + 7.073,00
Mano de Obra Indirecta + 6.722,00
TOTAL COSTO INDIRECTOS DE FABRICACIÓN = 28.251,00 + 28.251,00
TOTAL COSTO DE PRODUCCIÓN 158.295,00 = 158.295,00

Inventario Inicial de Productos en Proceso + 6.121,00
Inventario Final de Productos en Proceso - 9.904,00
TOTAL COSTO DE PRODUCCIÓN PRODUCTOS TERMINADOS = 154.512,00
Inventario Inicial de Productos Terminados + 13.385,00
Inventario Final de Productos Terminados - 21.198,00
TOTAL DE PRODUCCIÓN Y VENTAS PRODUCTOS TERMINADOS = 146.699,00
Elaboró Autorizó
ESTADO DE COSTO DE PRODUCTOS VENDIDOS
VENTAS TOTALES 214.445,00
Rebajas/Ventas - 3.210,00
Devoluciones/Ventas - 1.763,00
Descuentos/Ventas - 2.911,00
VENTAS NETAS = 206.561,00
COSTO DE LOS PRODUCTOS VENDIDOS - 146.699,00
UTILIDAD/PÉRDIDA BRUTA EN VENTAS = 59.862,00 59.862,00
Gastos de administración - 76.951,00 -17.089,00
Sueldo oficina + 45.882,00
Arriendos + 18.900,00
Servicios + 2.334,00
Mantenimiento de maquinaria + 1.227,00
Combustible + 4.866,00
Repuestos maquinaria + 3.742,00
Gastos de venta - 21.750,00 -38.839,00
Sueldos vendedores + 19.770,00
Comisiones vendedores + 1.980,00
Gastos Financieros - 2.700
UTILIDAD/PÉRDIDA OPERACIONAL = -41.539,00
Ingresos No Operacionales + 4.148,00
Comisiones + 2.500,00
Varios Ingresos + 1.648,00
Egresos no operacionales - = 3.943,00
Financieros + 1.978,00
Diversos Gastos + 1.965,00
UTILIDAD DEL EJERCICIO AIR -41.334,00
Impuesto a la Renta
UTILIDAD NETA -41.334,00
Elaboró Autorizó
Forma 2
Rebajas/Ventas - 3.210,00
Inventario Inicial de materia prima 9.500,00
Fletes/compras de materia prima + 2.681,00
Devolución/MP - 909,00
Compras Netas de Materia Prima = + 63.412,00
Inventario final de materia prima - 16.630,00
Materiales consumidos = 56.282,00
Materia prima indirecta - 7.073,00
Nómina en planta 87.557,00

Mano de obra indirecta - 6.722,00
Costo indirectos de fabricación + 14.456,00

Materia prima indirecta + 7.073,00
Mano de obra indirecta + 6.722,00

TOTAL DE PRODUCCIÓN Y VENTAS PRODUCTOS TERMINADOS = - 146.699,00
UTILIDAD BRUTA EN VENTAS = 59.862,00
GASTOS DE ADMINISTRACIÓN - 76.951,00 -17.089,00
Repuestos maquinaria + 3.742,00
GASTOS DE VENTA - 21.750,00 -38.839,00
GASTOS FINANCIEROS - 2.700 -41.539
UTILIDAD OPERACIONAL = -41.539,00
INGRESOS NO OPERACIONALES + 4.148,00 -37.391,00
Varios + 1.648,00
EGRESOS NO OPERACIONALES - 3.943,00 -41.334,00
Diversos + 1.965,00
Impuesto a la Renta
Elaboró Autorizó
Deber 10
Fecha: 01/12/2021
Curso: 7mo ‘A’
Con base a la información de las cuentas contables, proceder a estructurar los Estados de
Resultados de la Forma 1 y luego Forma 2.

Devolucion/MP 2.978,00
Materia prima indirecta 4.899,00
Nomina en planta 78.949,00
Rebajas/MP 1.766,00
Inventario inicial de productos en proceso 4.956,00
Descuentos/MP 1.158,00
Inventario final de productos terminados 21.830,00
Inventario final de materia prima 16.842,00
Descuentos/Vtas 1.937,00
Ingresos Varios 659,00
Gastos Financieros 2.700
Sueldos vendedores 18.557,00
Costo indirectos de fabricación 18.911,00
Sueldo oficina 46.788,00
Rebajas/Vtas 945,00
Inventario final de productos en proceso 9.833,00
Combustible 7.922,00
Inventario inicial de productos terminados 7.904,00
Servicios Básicos 2.793,00
Fletes/Compras de materia prima 2.195,00
Gastos Diversos 943,00
Arriendos 12.000,00
Mantenimiento de maquinaria 3.340,00
Mano de obra indirecta 7.924,00
Comisiones vendedores 2.400,00
Comisiones Ganadas 2.900,00
Otros Gastos Financieros 3.004,00
Devoluciones/Vtas 2.002,00
Ventas Totales 168.804
Forma 1

MATERIA PRIMA (MP)
Fletes/Compras de materia prima + 2.195,00
Devolución/MP - 2.978,00
Compras Netas de Materia Prima = 63.595,00
Inventario Final de Materia prima - 16.842,00
MATERIALES CONSUMIDOS = 54.195,00
Materia Prima Indirecta - 4.899,00
Nómina en Planta 78.949,00

Mano de Obra Indirecta - 7.924,00
Costo Indirectos de Fabricación 18.911,00

Materia Prima Indirecta + 4.899,00
Mano de Obra Indirecta + 7.924,00

TOTAL DE PRODUCCIÓN Y VENTAS PRODUCTOS TERMINADOS = 133.252,00
Elaboró Autorizó
Rebajas/Ventas - 945,00
COSTO DE LOS PRODUCTOS VENDIDOS - 133.252,00
UTILIDAD/PÉRDIDA BRUTA EN VENTAS = 30.668,00 30.668,00
Gastos de administración - 72.843,00 -42.175,00
Repuestos maquinaria + 0,00
Gastos de venta - 20.957,00 -63.132,00
Gastos Financieros - 2.700
UTILIDAD/PÉRDIDA OPERACIONAL = -65.832,00
Ingresos No Operacionales + 3.559,00
Varios Ingresos + 659,00
Egresos no operacionales - = 3.947,00
Diversos Gastos + 943,00
Impuesto a la Renta
Elaboró Autorizó
Forma 2
Rebajas/Ventas - 945,00
Inventario Inicial de materia prima 7.442,00
Fletes/compras de materia prima + 2.195,00
Devolución/MP - 2.978,00
Compras Netas de Materia Prima = + 63.595,00
Inventario final de materia prima - 16.842,00
Materiales consumidos = 54.195,00
Materia prima indirecta - 4.899,00
Nómina en planta 78.949,00

Mano de obra indirecta - 7.924,00
Costo indirectos de fabricación + 18.911,00

Materia prima indirecta + 4.899,00
Mano de obra indirecta + 7.924,00

TOTAL DE PRODUCCIÓN Y VENTAS PRODUCTOS TERMINADOS = - 133.252,00
UTILIDAD BRUTA EN VENTAS = 30.668,00
GASTOS DE ADMINISTRACIÓN - 72.843,00 -42.175,00
Repuestos maquinaria + 0,00
GASTOS DE VENTA - 20.957,00 -63.132,00
GASTOS FINANCIEROS - 2.700 -65.832
UTILIDAD OPERACIONAL = -65.832,00
INGRESOS NO OPERACIONALES + 3.559,00 -62.273,00
Varios + 659,00
EGRESOS NO OPERACIONALES - 3.947,00 -66.220,00
Diversos + 943,00
Impuesto a la Renta
Elaboró Autorizó
Deber 11
Fecha: 20/12/2021
Curso: 7mo ‘A’
Factores Clave del Entorno

Industria Alimenticia
MN N E P MP
DIMENSIÓN POLÍTICA
Estabilidad del gobierto
Politica fiscal
Comercio exterior
Politica de bienes oscial
DIMENSIÓN ECONÓMICA
Ciclos económicos
Tendencias del PIB
Tipos de interés
Tasa de inflacion
Dsempleo
Renta disponible
DIMENSIÓN SOCIO-CULTURAL
Factores demnográficos
Conflictividad social
Cambios del estilo de vida
Valores y actitudes sociales
Nivel de educación
DIMENSIÓN TECNOLÓGICA
Politica de I+D+i
Infraestructura tecnologica
Nuevas tecnologias
Transferencia de tecnología
Proteccion del conocimiento
DIMENSIÓN ECOLOGICA
Politica medio ambiental
Tratamiento de residuos
Consumo de energía
DIMENSIÓN LEGAL
Defensa de la competencia
Legislación labotal
Seguridad higiene trabajo
Seguridad de los productos
OPORTUNIDADES DEBILIDADES
Prohibición de importancia de materia
Marca posicionada
prima
Cambios en las políticas económicas del
Trabajo en equipo consolidado
estado
Calidad certificada de los
Gran cantidad de competencia directa
productos y procesos
Deber 12
Fecha: 20/12/2021
Curso: 7mo ‘A’
Que es la OMC
La Organización Mundial del Comercio (OMC) es la única organización internacional que se
ocupa de las normas que rigen el comercio entre los países. Los pilares sobre los que descansa
son los Acuerdos de la OMC, que han sido negociados y firmados por la gran mayoría de los
países que participan en el comercio mundial y ratificados por sus respectivos parlamentos. El
objetivo es ayudar a los productores de bienes y servicios, los exportadores y los importadores a
llevar adelante sus actividades.
Objeticos
• Elevar los niveles de vida.

• Lograr el pleno empleo.
• Lograr un volumen considerable y en constante aumento de ingresos reales y demanda
efectiva.
• Acrecentar la producción y el comercio de bienes y servicios, permitiendo al mismo
tiempo la utilización óptima de los recursos mundiales de conformidad con el objetivo de
un desarrollo sostenible
20 artículos de importación
1. Maquinas CNC
2. Tornos
3. Prensas
4. Compresores
5. Molinos
6. Motores
7. La excavadora
8. La retroexcavadora
9. Dragas
10. La dragaminas
11. La mototrailla
12. La escrepa
13. La pavimentadora
14. La compactadora
15. La motoniveladora
16. La cisternas de agua
17. Las volquetas
18. Tractores
19. La cargadora
20. Bombas
21. Refrigeradora
22. Comparadora
23. Lavadora
24. Televisor
25. Mezcladora
Deber 13
Fecha: 06/01/2021
Curso: 7mo ‘A’
TRIBUTOS ADUANEROS
PARTIDA
COSTO AD- GASTOS
ITEMS PRODUCTO ARANCELARI ARANCEL CANTIDAD FOB PORCENTAJE FLETE CFR SEGURO CIF FODINFA ICE IVA TOTAL FACTOR COSTO
UNITARIO VALOREM ADUANEROS
A
1 AA 01.85 5% 800 1000 800000 10,3626943 6424,87047 806424,87 16000 822424,87 41121,2435 4112,12435 0 104118,989 279,792746 1,21507127 1,21 968
2 BB 02.85 18% 1300 1400 1820000 23,57512953 14616,5803 1834616,58 36400 1871016,58 336782,984 9355,0829 0 266058,558 636,528497 1,3647526 1,36 1768
3 CC 03.85 25% 700 2400 1680000 21,76165803 13492,228 1693492,23 33600 1727092,23 431773,057 8635,46114 0 260100,09 587,564767 1,44535024 1,44 1008
4 DD 04.85 0% 600 3000 1800000 23,31606218 14455,9585 1814455,96 36000 1850455,96 0 9252,27979 0 223164,989 629,533679 1,15750153 115 69000
5 EE 05.85 8% 900 1800 1620000 20,98445596 13010,3627 1633010,36 32400 1665410,36 133232,829 8327,05181 0 216836,429 566,580311 1,24961312 1,24 1116
4300 9600 7720000 100 62000 7782000 154400 7936400 942910,114 39682 0 1070279,05 2700 6,43228877 120,25 73860
Flete 62000
Seguro 2% 154400
Ad- 942910,114
Valorem
Fodinfa 39682
ICE 0
IVA 1070279,05
Gastos 2700
aduaneros
Total 9991971,17
Deber 14
Fecha: 06/01/2022
Curso: 7mo ‘A’
TRIBUTOS ADUANEROS
PARTIDA
COSTO AD- GASTOS
ITEMS PRODUCTO ARANCELARI ARANCEL CANTIDAD FOB PORCENTAJE FLETE CFR SEGURO CIF FODINFA ICE IVA TOTAL FACTOR COSTO
UNITARIO VALOREM ADUANEROS
A
Prensa hidráulica de embutición profunda de doble
1 8462919 0% 10000 1 10000 7,89379374 592,034531 10592,0345 200 10792,0345 0 53,9601727 0 1301,51936 118,406906 1,2265921 1521 15210000
acción
Máquina de extracción de aceite de soja, maní,
2 847920 0% 1280 1 1280 1,0104056 75,7804199 1355,78042 25,6 1381,38042 0 6,9069021 0 166,594479 15,156084 1,2265921 1,52 1945,6
mostaza, girasol y coco
Bomba de agua de extinción de incendios diésel
3 841319 5% 250 2 500 0,39468969 29,6017265 529,601727 10 539,601727 26,9800863 2,69800863 0 68,3135786 5,92034531 1,28702749 1,59 397,5
refrigerada por aire
Máquina cosechadora agrícola con Tanque de grano
4 843351 0% 14000 1 14000 11,0513112 828,848343 14828,8483 280 15108,8483 0 75,5442417 0 1822,12711 165,769669 1,2265921 1,52 21280
grande
Equipo automático de la granja de aves de corral de
5 pollos de la jaula de Agricultura de la batería de la 843629 0% 60 4 240 0,18945105 14,2088287 254,208829 4,8 259,008829 0 1,29504414 0 31,2364647 2,84176575 1,2265921 1,52 91,2
capa de Pollo Subir
Remolque agrícola de 4t para uso de implementos
6 871639 20% 600 1 600 0,47362762 35,5220718 635,522072 12 647,522072 129,504414 3,23761036 0 93,6316916 7,10441437 1,46833367 1,81 1086
con función hidráulica de descarga
China torno manual C6256c/ C6266c / C6277c
7 845819 0% 11045 1 11045 8,71869519 653,902139 11698,9021 220,9 11919,8021 0 59,5990107 0 1437,52814 130,780428 1,2265921 1,41 15573,45
máquina herramienta Kaida (MiUMAC) C6266c
Pequeño chino automático CNC torno giratorio muy
8 845811 0% 30000 1 30000 23,6813812 1776,10359 31776,1036 600 32376,1036 0 161,880518 0 3904,55809 355,220718 1,2265921 1,29 38700
inclinado a la venta (BL-S40/40M)
Fabricante de compresor de aire impulsado
9 841480 0% 1000 1 1000 0,78937937 59,2034531 1059,20345 20 1079,20345 0 5,39601727 0 130,151936 11,8406906 1,2265921 1,29 1290
directamente por la pintura
Válvula de Latón Bola de Solenoide Control de
Mariposa Control de Oscilación Globo Acero
10 848180 0% 0,99 20 19,8 0,01562971 1,17222837 20,9722284 0,396 21,3682284 0 0,10684114 0 2,57700834 0,23444567 1,2265921 1,29 1,2771
Inoxidable Brida Y Colador Mini Válvula de Bronce De
China OEM \ ODM Pr
Válvula hidráulica de presión de alivio piloto de
11 solenoide Dbw10/20/30, Lander normalmente 848120 0% 44 5 220 0,17366346 13,0247597 233,02476 4,4 237,42476 0 1,1871238 0 28,633426 2,60495193 1,2265921 1,29 56,76
cerrado
3kw 3.3kw generador hidráulico Mini Hydro Turbina
12 850239 15% 880 1 880 0,69465385 52,0990387 932,099039 17,6 949,699039 142,454856 4,74849519 0 131,628287 10,4198077 1,40789828 1,47 1293,6
precio de fábrica de agua de fácil instalación
Aceite de base de combustible de gas Caldera de
13 840410 25% 7900 1 7900 6,23609706 467,707279 8367,70728 158 8525,70728 2131,42682 42,6285364 0 1283,97152 93,5414558 1,52876906 1,58 12482
vapor de Caldera Wns0.5
Cotrust PLC 224+ 14di/10hacer compatible el relé de
14 853710 0% 150 1 150 0,11840691 8,88051796 158,880518 3 161,880518 0 0,80940259 0 19,5227905 1,77610359 1,2265921 1,27 190,5
Siemens 224 plc
TIG-200AP Professional inversor IGBT de DC TIG
15 851500 25% 198 1 198 0,15629712 11,7222837 209,722284 3,96 213,682284 53,4205709 1,06841142 0 32,1805519 2,34445674 1,52876906 1,58 312,84
Máquina de soldadura
Placa de acero automático el espectáculo de
16 fabricación de metal marco de la máquina de 846239 0% 7000 1 7000 5,52565562 414,424171 7414,42417 140 7554,42417 0 37,7721209 0 911,063555 82,8848343 1,2265921 1,26 8820
moldeo 3015 2000W
Compresor de aire a presión Refriger Secador de aire
17 841939 12% 21000 1 21000 16,5769669 1243,27251 22243,2725 420 22663,2725 2719,5927 113,316363 0 3059,54179 248,654503 1,37163704 1,38 28980
para compresor de aire de tornillo
FP192F del cilindro de 4 tiempos OHV 12HP 498cc de
18 840790 0% 260 3 780 0,61571591 46,1786934 826,178693 15,6 841,778693 0 4,20889347 0 101,51851 9,23573868 1,2265921 1,24 322,4
Motor Diesel Industrial
Generador de turbina de 250 kw/turbina generadora
19 850162 5% 380 2 760 0,59992832 44,9946243 804,994624 15,2 820,194624 41,0097312 4,10097312 0 103,836639 8,99892487 1,28702749 1,3 494
de imán permanente Pmg con bajas rpm
Batidora Industrial 500L máquina mezcladora de

1000L revestido de acero inoxidable Calefacción
20 842199 12% 2000 1 2000 1,57875875 118,406906 2118,40691 40 2158,40691 259,008829 10,7920345 0 291,384932 23,6813812 1,37163704 1,38 2760
Calefacción vino cerveza comida jugo de la mezcla de
tanque de presión del agitador
precio de fábrica de 65" del gabinete de metal Smart

21 852872 5% 180 1 180 0,14208829 10,6566216 190,656622 3,6 194,256622 9,71283108 0,97128311 0 24,5928883 2,13132431 1,28702749 1,29 232,2
UHD LCD de 4K de TV de pantalla LED curvada
Gamer Pccomputers Oficina de Alto rendimiento I3

22 i5 i7 I9 para juegos en el hogar Gt710 730 750 1050ti 847141 12% 339 1 339 0,26759961 20,0699706 359,069971 6,78 365,849971 43,9019965 1,82924985 0 49,389746 4,01399412 1,37163704 1,38 467,82
1660s 1080ti Rx580 ordenador de sobremesa
Encimera frontal control de temperatura nevera
personalizados baratos silencioso CC12V 24V de la
23 841810 20% 190 1 190 0,14998208 11,2486561 201,248656 3,8 205,048656 41,0097312 1,02524328 0 29,6500357 2,24973122 1,46833367 1,48 281,2
absorción de gas Gas propano portátil No Frost Mini
refrigerador para la fruta
Muebles de Salón Moderno mayorista Loveseat
24 940161 30% 400 1 400 0,31575175 23,6813812 423,681381 8 431,681381 129,504414 2,15840691 0 67,6013043 4,73627624 1,58920446 1,6 640
conjunto sofá de tela de terciopelo
Auto sedán para el Ford Mondeo 2013 1.5Turbo
25 870323 40% 16000 1 16000 12,63007 947,255249 16947,2552 320 17267,2552 6906,9021 86,3362762 0 2911,25923 189,45105 1,71007524 1,71 27360
Modelo 6A 181HP 133kw 240nm
125156,99 55 126681,8 100 7500 134181,8 2533,636 136715,436 12634,4291 683,57718 0 18004,0131 1500 33,3964822 1555,45 15375058,3
Flete 7500
Seguro 2% 2533,636
12634,4291
Ad-Valorem
Fodinfa 683,57718
ICE 0
IVA 18004,0131
Gastos
1500
aduaneros
Total 167003,8
Deber 15
Fecha: 01/02/2022
Curso: 7mo ‘A’
ANÁLISIS INTERNO DE LA EMPRESA
TIEMPO
DIRECCIÓN/DEPARTAMENTOS MN N E P MP OBJETIVOS CÓD.N/TÉC. ESTRATEGIAS RESPONSABLES TRIM/SEMT PRESUPUESTO RESULTADOS ESPERADOS ACTIVIDADES DE MEJORA CONTROL INTERNO
GERENCIA
Se comunicará semestralmente a todo el personal de la
Misión, Visión, Valores Corporativos de la Empresa. Se Gerente/Secretaria Personal conozca los objetivos de la Charlas y capacitaciones con todo el
0 año
colocará letreros de la Misón, Visión en áreas Ejecutiva Empresa personal
Estrategicas de la empresa. 0
Desconocimiento de la misión y visión de la empresa Divulgar la misión y visón de la Empresa 200-01
Memorando
Charlas de los directores con cada uno de sus Personal conozca los objetivos de la Charlas y capacitaciones con todo el Evidencia y
Director de cada area 1 trimestre $100 Circular No.01-
subordinados Empresa personal Fotografía
04/01.21
Memorando
Falta de compromiso de los empleados con el objeto social de Motivar a los trabajadores a que exista un Se evaluará a los trabajadores y empleadores con Maxima autoridad y los Los empleados conozcan el objeto social Charlas y capacitaciones con todo el Evidencia y
300-01 1 trimestre NO Circular No.01-
la empresa compromiso y lealtad con la organización base a los organigramas funcionales y directivos de canda area de la empresa personal Fotografía
04/01.22
estructurales de la organización.
Los altos mandos deben predicar con el ejemplo; Se

Comunicar al personal de Directores sobre la Memorando
comunicará semestralmente a cada uno de los Gerente/Secretaria Personal de la empresa Honestos, Confiables, Implementar valores en areas de la empresa,
Integridad y valores éticos aplicación y cumplimiento de la integridad y 200-01 C/Semestre NO No.20- Evidencia
Directores sobre su aplicación y cumplimiento de los Ejecutiva Brindará prestigio a la empresa forma de codigo y etica a cada funcionario.
valores éticos. 03/01.21
valores éticos
Se delegara funciones rutinarias con

responsabilidades; y. Los directivos de las
entidades del sector publico y las personas
Procesos agiles en la toma de secicicones Corregir prácticas de manera
Proceso lento y complejo para la toma de decisiones, Delegar funciones rutinarias con juridicas de derecho privado que dispongan de Memorando
Gerente/Secretaria desconcentrandolos por la delegación de permanante que resulten poco optimas; Evidencia y
concentrandolas y congestionàndolas en la lata dirección aún responsabilidades; Planificar para plan de 300-02;300-04 recursos públicos, realizarán el plan de mitigacion 1mes $0 No.20-
Ejecutiva funciones rutinarias con protegiendo las operaciones y la Fotografía
aquellasque son rutinarias mitigación de riesgos; Respuestas al Riesgo. de riesgos desarrollados y documentados una 03/01.22
responsabilidades. información eficientemente.
estrategia clara, organizada e interactiva para
identificar y valorar los riesgos que puedan
impactar en la entidad impidiendo el logro de sus
DIRECCIÓN DE PRODUCCION }
Mediante la implementacion de las hojas de

control se Identificara la escasez de existencias y El control de inventario sera mas optimo,
Director de produccion, Memorando
excesos de mercancía para solicitar a tiempo debido a que exixtira pedidos a tiempo y Método ABC, Método PEPS (PRIMERAS
Control de Inventarios deficiente Mejorar el control de los invetarios 410-09 financiero, TICS y 1 semestre $500 No.20- Sistema
pedidos de compra, y diseñar estrategias de ventas los productos con baja rotacion saldran ENTRADAS PRIMERAS SALIDAS). 03/01.23
bodeguero
para salir de los productos con baja rotación o mas rapido.
próximos a su fecha de caducidad.
Empleados capacitados en nuevas

Gerente/Director de Loas metodos implementados en el tecnologicas, trabajo organiozado, Memorando
Obsolecencia de procedimientos, métodos y tecnicas de Identificar riesgos, Respuesta al riesgo y Se brindara capacitaciones actuales de los
300-01 produccion, financiero, 1 semestre $3.000 proceso seran actualizados, por ende la comunicación interna entre trabajadores No.20- Sistema
trabajo elaboración de procesos. procedimientos, métodos y tecnicas de trabajo
TICS y bodeguero productividad ascendera. y superiores, automatizacion en 03/01.22
procesos, eliminar cuellos de botella.
Con la implementacion de programas de

Se debe realizar un analisis de las
Se debe realizar un analisis de las actividades que induccón y capacitación para el personal,
actividades que se realizan en la
se realizan en la emrpesa y buscar instituciones la empresa tendra personal capacirtado Memorando
Falta de programas de induccón y capacitación para el Brindar programas de capacitacion a todo el Gerente/Secretaria emrpesa y buscar instituciones que
que realicen capacitaciones para poder 1 trimestre $100 en todas sus actividades, por el cual el No.20- Sistema
personal que realiza las diferentes actividades personal de la empresa. Ejecutiva realicen capacitaciones para poder 03/01.23
proporcionar capacitaciones a los empleados de producto final sera de buena calidad,
proporcionar capacitaciones a los
diferentes areas. ademas fomentar la motivacion del
empleados de diferentes areas.
personal.
DIRECCION FINANCIERA
Un sistema de facturación e inventario

Un sistema de facturación e inventario es un
Con un sistema de facturación se es un software que permite facturar y Memorando
software que permite facturar y llevar el control Gerente/Secretaria
Facturación lenta y con errores Implementar un sistema de facturación $200 optimizara la fluides del proceso de llevar el control del inventario desde los No.20- Evidencia
del inventario desde los pedidos a los proveedores Ejecutiva 03/01.23
facturacion evitando errores. pedidos a los proveedores y además
y además maneja los costos para cada artículo.
maneja los costos para cada artículo.
Se controlara a los responsables a cargo

Memorando
Controlar a los responsables de la atención al Gerente/Secretaria de responder a los clientes en las
Mala atención al público Se controlara a los responsables a cargo de 1mes No Se disminuira la mala atención al público No.20- Evidencia
cliente Ejecutiva acciones y procesos para garantizar un 03/01.24
responder a los clientes en las acciones y procesos
respuesta rápida y satisfactoria.
para garantizar un respuesta rápida y satisfactoria.
Con la implementacion del programa la

cobranza deficiente de el personal
disminuira, ademas hará posible que los
Memorando
Gerente/Secretaria clientes puedan proporcionar su Contratar Implementación del Software
Cobranza deficiente Implementar un software para cobrar. Implementación del Software MLM 1 trimestre $100 No.20- Evidencia
Ejecutiva información de pago y envío con tan solo MLM 03/01.25
unos cuantos clicks, este programa
guarda la información de los clientes para
un proceso rápido durante cada pago.
DIRECCION DE TALENTO HUMANO
Mediante la evaluacion al nuevo personal Se realizara evaluaciones tanto de forma

Se realizara evaluaciones tanto de forma practica y Memorando
Evaluar los conocimientos teoricos y Gerente/Secretaria tanto de forma practica y terorica se practica y teorica, de este modo se Evidencia y
Contratación de mano de obra no calificada teorica, de este modo se evitara la mala 1 trimestre No No.20-
practicos al número personal de la empresa. Ejecutiva evitara la contratación de mano de obra evitara la mala contratacion de la mano 03/01.25
Fotografía
contratacion de la mano de obra de la empresa.
no calificada. de obra de la empresa.
Mediante un control digital, se tendria que Se controlara las horas de entrada y salida Mediante un control digital, se tendria Memorando
Desarrollar un control digital de horarios Gerente/Secretaria
Inadecuado control en horarios del personal regsitrar de forma obloigatoria el ingreso y salida 2 trimestre $50 del personal, evitando el irrespeto en los que regsitrar de forma obloigatoria el No.20- Evidencia
para el personal. Ejecutiva 03/01.26
de los empleados. horarios. ingreso y salida de los empleados.
En el dieño de la estructura
En el dieño de la estructura organizacional de la La empresa tendra una estructura Memorando
Falta de estructura organizacional acorde a los objetivos del Diseñar una estructura organizacional que Gerente/Secretaria organizacional de la empresa se tendra
empresa se tendra en cuenta los objetios del área 3 trimestre No organizacional que contenga los objeticos No.20- Evidencia
área de estudio englove a los objeticos del área de estudio. Ejecutiva en cuenta los objetios del área de 03/01.27
de estudio. del área de estudio.
estudio.
DIRECCIÓN INFORMÁTICA
Con la dighitalización de los Memorando

Con la dighitalización de los docuementos que se Gerente/Secretaria docuementos que se generen en la
Exceso de papelería y formularios en general Digitalizar los docuementos de la empresa. 1 trimestre No No abra exeso de papeles y formularios. No.20- Evidencia
generen en la empresa, reduciendo el exeso de Ejecutiva empresa, reduciendo el exeso de 03/01.27
papeles. papeles.
Mediante una capacitacion de puede cambiar la Mediante una capacitacion de puede Memorando
Cambiar la forma de pensar de el personal de Gerente/Secretaria Los empleados tendran un un
Resistencia al cambio y actitudes conformistas del personal actitud de los empleados, eliminando el 1 trimestre $60 cambiar la actitud de los empleados, No.20- Evidencia
la empresa, mediante iniciativas. Ejecutiva pensamiento de no conormidad. 03/01.28
pensamiento conformista. eliminando el pensamiento conformista.

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Gerencia

Nombre: Danny Javier Córdova

Curso: séptimo “A”

Tema: Deberes de la catedra de

Curso: Sexto “A”

Curso: 7mo “A”

TEMA: PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO AL TRABAJO

1. ¿La Constitución de la República es norma suprema del Estado? F V

2. Defina los significados de empleo, subempleo y desempleo

Gerenciar que esta permitido y que no esta permito dentro de la ley.

• Jornada de trabajo extraordinaria

En algunos casos máximo 8 en un dia

3. ¿Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles? F V

beneficios sociales o económicos

4. ¿Cuándo un trabajador presenta por escrito la renuncia de sus derechos laborales,

(Vacaciones, remuneraciones, aunque el trabajador no quiera son nulos no se puede

5. ¿Qué entiende por Indubio pro-operario?

7. Complete el principio del derecho que establece:

8. Complete el Principio: Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un

9. ¿Se necesita de autorización previa para la organización de los trabajadores? F V

11. ¿Cómo se denomina la Contratación Colectiva de los trabajadores?

Se pone horario en base a la conveniencia de la empresa no de los trabajadores, se

13. ¿Las personas empleadoras tienen derecho al paro? F V

Cuando no hay materia o alguna circunstancia yo puedo paralizar para no pagar a

14. ¿Señale 3 áreas o sectores donde es posible la paralización de los trabajadores?

21. Enumere los principios del Derecho Laboral

22. Señale dos principios jurídicos del derecho laboral

¿Por qué contratar a personas con discapacidad?

Un 4% del total de trabajadores multa si no cumple 10000$.

24. ¿Señale los principios políticos del Derecho Laboral?

25. ¿Señale los otros principios del Derecho Laboral?

✓ Buena Fe: Deber de conducta entre el empleador y el trabajador.

5. ¿A qué se refiere el Seguro de Salud?

23. ¿Cuándo tienen derecho a la Jubilación Patronal los trabajadores? Señale

1. ¿Defina el Contrato Laboral del Trabajo?

2. ¿Enumere dos elementos esenciales del contrato laboral del trabajo?

3. ¿Cuándo se contrata los servicios profesionales de una persona, existe la relación de

4. Cuando se contrata los servicios profesionales de una persona. ¿A ésta se le cancela

8. ¿Los obreros o trabajadores perciben un sueldo o salario? Señale

9. ¿Los empleados perciben un sueldo o salario? Señale

10. ¿Al empleador se lo conoce como empresario o patrono? F V`

12. ¿Porque norma jurídica se rigen los obreros en el sector público?

14. ¿Porque norma jurídica se rigen los obreros en el sector privado?

16. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Ordinaria?

17. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Suplementaria?

18. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Extraordinaria?

19. ¿Cuántos días de vacaciones remuneradas tiene el trabajador?

1. ¿Qué entiende por desahucio?

2. ¿El desahucio ante quien se realiza?

3. ¿Indique el plazo para notificar el desahucio por parte del empleador?

4. ¿Indique el plazo para notificar el desahucio por parte del trabajador?

5. ¿Indique el porcentaje de bonificación por desahucio?

6. ¿Señale quién entrega la bonificación por desahucio?

7. ¿Un mecanismo para la terminación laboral es el visto bueno? F V

8. ¿Qué entiende por el mecanismo del visto bueno?

10. ¿A qué autoridad solicita el patrono el visto bueno de un trabajador, luego de

16. ¿El despido intempestivo conlleva pagos de indemnización? F V

Son de 1 mes de remuneración de la última remuneración por cada año de