Unidad II - El Contrato Individual de Trabajo
Unidad II - El Contrato Individual de Trabajo
Unidad II - El Contrato Individual de Trabajo
EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJ0
“La informalidad es más común en el segmento de baja productividad
del mercado laboral, donde los trabajadores de bajas competencias son
a menudo empleados sin un contrato, por pequeñas empresas
igualmente informales…”
-Clases:
Humano/animal ; Libre / Forzado;
Físico/ Intelectual; Gratuito/ Oneroso;
Público / Privado ; Lícito / Ilícito;
Autónomo/ Subordinado.
CONCEPTO:
ART. 7º CT:
PRESUNCION ARTICULO 8º
OBLIGACION DE ASISTENCIA
CUMPLIMIENTO DE HORARIO
OBEDIENCIA A INSTRUCCIONES, ORDENES Y DIRECTRICES
-DICTAMEN 1676/30
-SENTENCIAS COPIAPO Y PUNTA ARENAS
-FACULTADES INSPECTIVAS DT CASO CODELCO
ART 505
AMBITO APLICACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
1.- NOMINADO
2.- CONTRATO PERSONAL servicios personales indelegables
3.- CONSENSUAL Art. 9º
4.- BILATERAL
5.- ONEROSO
6.- CONMUTATIVO
7.- PRINCIPAL
8.- DIRIGIDO E INTERVENIDO POR EL ORDEN PUBLICO LABORAL.
9.- DE TRACTO SUCESIVO
10.- DE EJECUCION SUBORDINADA
11.- DE ADHESION
En consecuencia …
TRABAJADOR EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
ART. 3º LETRA B
CARACTERISTICAS:
1.- PERSONA NATURAL
2.- DEBE EFECTUAR SERVICIOS PERSONALES
3.- SERVICIOS BAJO SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
4.- TENER “CAPACIDAD LABORAL” PARA OBLIGARSE
ART. 19 Nº 16, CPR. ART. 13
5.- RESPECTO DE NACIONALIDAD
ART. 19 Nº 16 ART. 19
CASOS ESPECIALES:
1.- SITUACION SOCIOS
No sea socio mayoritario
No tenga facultades de administraciòn y representaciòn
REQUISITOS:
B) JORNADA MAXIMA
- EMPLEADOR (coempleador)
- EMPRESA (Grupo de Empresas)
EL EMPLEADOR
“PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE UTILIZA LOS
SERVICIOS INTELECTUALES O MATERIALES DE UNA O
MÁS PERSONAS EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE
TRABAJO” Art. 3º letra a)
CARACTERÍSTICAS
4.- FACULTAD DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR EMPRESA (Art. 306 inc. 2º)
-Contratar
-Pagar remuneraciones
-Llamar la atención CONSIDERACIONES JURISPRUDENCIALES
-Amonestar
-Finalizar contrato
En síntesis
JURISPRUDENCIA:
Administración SUSCRIBIR CONTRATOS
y DAR ORDENES E INSTRUCCIONES
Direcciòn PONER TERMINO AL CONTRATO
LA EMPRESA
Art. 3º :
Concepto Amplio
LAS EST
ART. 183-C
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CLÁUSULAS TACITAS:
Determinadas por conducta reiterada aceptada por ambas partes.
Se trata de una modificación tacita del contrato, derivada de la aplicación
práctica del mismo. (Paseo de fin de año)
Se entienden incorporadas al contrato, por tanto deben cumplirse
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
“ D E R E C H O S Y O B L I G A C I O N E S Q U E E N T R E L A S PA R T E S
S E G E N E R A N C O N L A S U S C R I P C I Ó N D E U N C O N T R AT O
DE T RABAJO”.
CLASIFICACIÓN :
1) Contenido puramente jurídico o funcional
2) Contenido económico
3) Contenido ético jurídico
CONTENIDO JURIDICO O FUNCIONAL
TRABAJO”
CONTENIDO REGLAMENTO INTERNO ART. 154
MODIFICACIONES: UNILATERALES
-INDEFINIDO;
No está previsto el momento de la extinción del mismo.
Legislación actual favorece la contratación indefinida frente a la
temporal, esta medida está destinada a reducir el desempleo.
- CONTRATOS FINABLES:
A PLAZO FIJO
CONTRATOS ESPECIALES
1 . - D E AP R E N D I Z A J E ;
2.- DE MENORES;
3 . - T R AB A J A D O R A S D E C AS A PAR T I C U L A R ;
4 . - AG R Í C O L A Y D E T E M P O R AD A.
5 . - P E R S O N AS E M B AR C AD A S Y P O R T U AR I O S ;
6 . - D E AR T E S Y E S P E C T ÁC U L O S .
1) CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA
Es la modalidad de derecho común.
Se ve como más deseable, por la estabilidad laboral a la que propende.
Partes conocen fecha en que comienza la relación laboral, pero no
cuando ha de terminar.
CARACTERISTICAS:
-No puede transformarse en un contrato a plazo fijo o por obra o faena, dado que
se entiende como la situación más beneficiosa para el trabajador.
- Contratos a plazo fijo y contratos por obra o faena se pueden transformar en
indefinidos.
Art. 159 N° 4.-
- Para ponerle fin a la relación de trabajo, el empleador debe probar concurrencia
de alguna de las causales:
a) DEL ARTÍCULO 160 (SUBJETIVAS O IMPUTABLES AL TRABAJADOR)
b) DEL ARTÍCULO 159 (CAUSALES OBJETIVAS) O
c) DESPEDIR POR NECESIDADES DE LA EMPRESA (ARTÍCULO 161 CT), CASO
EN EL CUAL DEBERÁ PAGAR, EVENTUALMENTE UNA INDEMNIZACIÓN
SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
2.- CONTRATO A PLAZO FIJO
CARACTERISTICAS:
Empleador sólo debe invocar y probar causal del N°4 del art.159 del CT.
Vencido plazo empleador no deberá pagar ningún tipo de indemnización.
Trabajadores aforados podrán perder el fuero (art. 174 del CT)
Requisitos estrictos. Art. 159 Nº 4
REGLA GENERAL No puede extenderse más de un año.
Tratándose de gerentes, profesionales o técnicos, podrá ser
hasta de dos años.
-Empleador debe llevar un control riguroso sobre el vencimiento del
plazo.
-Prima la realidad: de nada sirve simular sucesivos contratos a plazo fijo
para evitar que se transforme en uno indefinido.
-Procedencia de indemnización por incumplimiento del contrato.
CONTRATO POR OBRA O FAENA
Respecto del plazo fijo, requisitos son menos estrictos por cuanto no se
señala período máximo para término de obra o faena que motivó
contratación.
LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 21
Reglas:
No puede exceder de 45 horas semanales. (art. 22)
Distribuida en 5 o 6 días (art. 28) en caso de trabajadores de hoteles
restaurantes o clubes sólo en 5 días (art.27)
Si lo pactado es menos de 45, puede ser menos de 5 días.
Requisitos
Que se pacten por escrito (dura máximo tres meses.)
Que obedezcan a necesidades temporales.
Máximo de 2 horas diarias.
Reglas
- Permite pactar horas extras. Art. 40 bis A.
-Debe ser continua y no exceder 10 horas
-Colación no inferior a media hora ni superior a 1 hora
-No existe “disminución de derechos laborales (Art. 40 bis B)
EXCEPCIÓN Gratificación legal es proporcional
-Partes pueden pactar distribución de jornada. (Art. 40 bis C)
- Regla especial de indemnización. (Art. 40 bis D)
JORNADAS EXCEPCIONALES:
REQUISITOS
-Obras en lugar alejado de centros urbanos o de ciclo productivo
continuo que no se puede interrumpir.
-Con autorización de trabajadores.
-Que condiciones de higiene y seguridad sean compatibles con el
sistema.
Vigencia autorización 4 años
Descansos
Periodo en que no se trabaja:
en la jornada laboral
entre jornadas,
semanal
anual
Tipos
1. Descanso dentro de jornada (colación) art. 34
Pausa que debe mediar en la duración del trabajo diario, en especial para
tomar alimentos y simultáneamente para descansar.
Se divide la jornada laboral en dos periodos: mañana y tarde.
Hay excepciones referidas a labores de proceso continuo Art. 34 inc. 2º
No se paga y su mínimo es de 30 minutos sin un máximo.
Excepciones: Arts. 27, 149 y 152 bis
2. Descanso entre jornadas
No hay regulación general.
Se entiende como el periodo entre salida del trabajador de su lugar de
trabajo y su regreso a éste.
Para la Inspección del Trabajo, mínimo entre jornadas es de 12 horas.
Caso del art. 149 sobre asesoras del hogar, 25 y 25 bis, 26 y 26bis
respecto de los transportistas, y el 152 bis respecto de los bomberos.
3. Descanso semanal
Art. 35
ART. 37.
Características
Trabajador con 10 años de servicios para uno o más empleadores (15
años en caso de los empleados públicos.)
Acumulación:
Se tiene derecho a un día más por cada 3 años.
Reconocimiento antigüedad exigible a nuevo empleador, que debe
aceptarla.
FERIADO COLECTIVO (art. 74)
Consiste en el cierre temporal de empresa o establecimiento en cuyo periodo se
concede el descanso anual a todos los trabajadores que presten los servicios en
ellos, tengan o no el derecho individual al goce de este derecho.
Características
Debe disponerse una vez al año
Cierre no debe ser menos de 15 días
Debe concederse a todos los trabajadores, aún cuando individualmente no
cumplan con requisitos para goce del feriado anual
Sin embargo, hay pagos que el empleador hace al trabajador que no son
remuneraciones, que no tienen como causa el pago de los servicios.
art. 41 inc. 2
CUESTIONES PRACTICAS
Cotizaciones previsionales se calculan en base a las remuneraciones.
Indemnizaciones se calculan en base a la última remuneración devengada.
Movilización y colación se consideran para efectos del cálculo de
indemnización?
Art 41 y 172
FALLO UNIFICACION
Constituyen remuneración (art. 42):
1.- Sueldo o sueldo base
2.-Sobresueldo
3.- Comisión
4.- Participación