Levantamiento de Actas
Levantamiento de Actas
Levantamiento de Actas
MIGUEL ANGEL YUNES LINARES, Director General del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 90 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos; 45 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 220 fracción VI, de la Ley
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y 23, fracción XIII del Estatuto
Orgánico del propio Instituto, y
CONSIDERANDO
Que con fecha 31 de marzo de 2007, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se
expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
Que con fecha 31 de diciembre de 2008, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Acuerdo
44.1314.2008 de la Junta Directiva por el que se aprueba el Estatuto Orgánico del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado;
Que de conformidad con lo que dispone el artículo 220, fracción VII de la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; así como el artículo 23, fracción XIV de su Estatuto Orgánico, es
facultad del Director General nombrar a los trabajadores de base y de confianza, salvo los de primer nivel, conforme
a las disposiciones legales aplicables, sin perjuicio de la delegación de facultades que para dichos efectos acuerde;
Que mediante Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 25 de mayo de 2009, el Director
General del ISSSTE delegó en diversos servidores públicos de este Organismo Descentralizado, la facultad de
rescindir la relación laboral de los trabajadores adscritos a las Unidades Administrativas Centrales y
Desconcentradas del Instituto, y
Que es necesario establecer los procedimientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicación de
Sanciones y elaboración de Avisos de Rescisión en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, al que deberán sujetarse la Secretaría de la Junta Directiva, la Secretaría Técnica de la
Comisión de Vigilancia, la Dirección General, las Unidades Administrativas Centrales y Desconcentradas del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, por lo que he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE EXPIDEN LOS LINEAMIENTOS PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTAS
ADMINISTRATIVAS, APLICACION DE SANCIONES Y ELABORACION DE AVISOS DE RESCISION EN EL
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
ARTICULO PRIMERO.- Los Lineamientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicación de
Sanciones y elaboración de Avisos de Rescisión en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, formarán parte de la normatividad vigente y deberán incluirse en el “Prontuario Normativo”
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y por lo tanto serán de observancia
obligatoria.
ARTICULO SEGUNDO.- Los Lineamientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicación de
Sanciones y elaboración de Avisos de Rescisión en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado serán objeto de un proceso continuo y permanente de actualización, por lo cual, toda
propuesta de reforma, adición o derogación que se pretenda realizar a su contenido, deberá ser previamente
analizada por la Dirección Jurídica y la Dirección de Tecnología y Desarrollo Institucional, para que en caso de
proceder, se someta a consideración del Comité de Mejora Regulatoria Interna.
1
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero de 2010.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación.
SEGUNDO.- La Dirección Jurídica en coordinación con la Dirección de Comunicación Social, deberán dar la
difusión necesaria a los Lineamientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicación de Sanciones y
elaboración de Avisos de Rescisión en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
que se expiden a través del presente Acuerdo, entre los servidores públicos del Instituto, a fin de garantizar su
debida aplicación y cumplimiento.
TERCERO.- La Dirección Jurídica realizará los trámites correspondientes para que el contenido de dicho
instrumento sea publicado electrónicamente, en la dirección electrónica http://www.issste.gob.mx, en el Portal
“Información Institucional”, a través del ícono denominado “Normatividad”, dentro de la Normateca Electrónica
Institucional, en la misma fecha que entren en vigor.
CUARTO.- Los Lineamientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicación de Sanciones y
elaboración de Avisos de Rescisión en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
que se expiden, estarán a disposición de los interesados para su consulta en la Subdirección de lo Consultivo de la
Dirección Jurídica y en medios magnéticos u ópticos en la Normateca Electrónica Institucional.
QUINTO.- Se deroga cualquier disposición del mismo nivel que se oponga a los Lineamientos para el
levantamiento de Actas Administrativas, aplicación de Sanciones y elaboración de Avisos de Rescisión en el Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, que se expiden mediante este Acuerdo.
México, D.F., a 12 de febrero de 2010.- El Director General, Miguel Angel Yunes Linares.- Rúbrica.
Hoja: 4 de 40
Código:
Lineamientos para el Levantamiento de Actas Revisión: 0
Administrativas, Aplicación de Sanciones y Elaboración de Fecha de
Avisos de Rescisión 2009
Elaboración:
MIGUEL ÁNGEL YUNES LINARES, Director General del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 90 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; 45 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 220,
fracción VI de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y 23,
fracción XIV del Estatuto Orgánico del propio Instituto, es facultad del Director General, remover a los
Trabajadores de base y de confianza del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado, conforme a las disposiciones legales, sin perjuicio de la delegación de facultades otorgadas
para dichos efectos, por lo que he tenido a bien expedir los siguientes:
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente instrumento tiene por objeto establecer los lineamientos que deben seguirse
para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicación de Sanciones y elaboración de Avisos de
Rescisión para encauzar los procedimientos jurídico administrativos que se establecen en la Ley Federal
del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, las Condiciones Generales de
Trabajo suscritas entre el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el
Sindicato Nacional de los Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado y demás normatividad aplicable.
Artículo 2.- Los Lineamientos son de observancia obligatoria para los servidores públicos a que hace
referencia los artículos 3 fracción XXIV para el levantamiento de Actas Administrativas; 21 fracción V para
la imposición de Sanciones y 23 para la elaboración de Avisos de Rescisión, del presente instrumento, con
relación a los trabajadores adscritos a sus respectivas áreas que incurran en alguna de las causales
previstas en los ordenamientos legales que se citan en el artículo anterior, con excepción del personal de
servicios contratado con terceros.
I. Acta Administrativa: El documento en el que se describen los hechos que actualizan las causales de
rescisión o de Sanción previstas en la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, las Condiciones Generales de Trabajo suscritas entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el Sindicato Nacional de los Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y demás normatividad
aplicable;
II. Acta Circunstanciada de Hechos: El documento en el que se describen las circunstancias de Modo,
Tiempo y Lugar con el objeto de hacer constar un hecho o acto determinado, con el que inician los
procedimientos previstos en el artículo 1 de los presentes Lineamientos.
VI. Circunstancias de Lugar: La descripción de la oficina, sitio o local en donde sucedieron los hechos
atribuidos al trabajador infractor;
VIII. Circunstancias de Tiempo: El día, mes, año y la hora en que sucedieron los hechos;
IX. Condiciones Generales: Las Condiciones Generales de Trabajo suscritas entre el Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el Sindicato Nacional de los
Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
X. Conocimiento del Incumplimiento: Es el momento a partir del cual el servidor público que tiene a su
cargo un área administrativa, toma conocimiento de que un Trabajador bajo su mando ha incurrido
en alguna de las causales previstas en los artículos 47 de la Ley Federal del Trabajo, 46 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o, en su caso, de las Condiciones Generales de
Trabajo suscritas entre el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
y el Sindicato Nacional de los Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado;
XI. Dictamen: La opinión técnica que emite la Jefatura de Servicios de Asuntos Administrativos y
Laborales de la Subdirección de lo Contencioso o la Unidad Jurídica de las Delegaciones Estatales o
Regionales del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, según
corresponda la competencia;
XII. Domicilio: El que tenga registrado ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, o el del lugar habitual de residencia del Trabajador;
XIV. Estatuto Orgánico: El Estatuto Orgánico del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado;
XV. Instituto: El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
XVII. Labores Técnicas: Las desempeñadas por los Trabajadores que tienen un título profesional o de
carácter técnico y que realizan funciones inherentes al ejercicio de su profesión; por aquéllos que
son peritos en una ciencia, arte, oficio o industria, que se les tienen encomendados o que se
encuentren dedicados a una actividad que requiera especialización para su desempeño y que no
pueda ser llevada a cabo por los Trabajadores que no tengan los conocimientos, la habilidad o la
experiencia en esos campos;
XIX. Ley Burocrática: La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
XX. Notificación: El acto a través del cual se hace del conocimiento del Trabajador, los testigos o de la
representación sindical en su caso, el levantamiento de Actas Administrativas, aplicación de
Sanciones y Avisos de Rescisión;
XXI. Notificador: El Trabajador de Confianza que practica las diligencias de notificación por parte del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
XXII. Sanción: La consecuencia coactiva a una conducta infractora de la Ley Federal del Trabajo y de las
Condiciones Generales de Trabajo suscritas entre el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado y el Sindicato Nacional de los Trabajadores del Instituto de Seguridad
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
XXIII. Sindicato: El Sindicato Nacional de los Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado;
XXIV. Superior Jerárquico: Los servidores públicos titulares de la Secretaría de la Junta Directiva, de la
Secretaría Técnica de la Comisión de Vigilancia, de la Dirección General, de las Unidades
Administrativas Centrales o de las Desconcentradas del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado o en su caso, su inmediato inferior jerárquico;
XXV. Testigos de Asistencia: Las personas que participan en el Acta Administrativa con el objeto de hacer
constar su levantamiento y la presencia de los declarantes;
XXVI. Testigos de Cargo: Las personas presentadas por el Superior Jerárquico, el Titular del área
administrativa o su inmediato inferior jerárquico, para acreditar los hechos imputados al Trabajador
infractor, las cuales, preferentemente, podrán ser trabajadores de confianza;
XXVII. Testigos de Descargo: Las personas que son presentadas por el Trabajador infractor para
desvirtuar los hechos que le son imputados por el Instituto;
XXVIII. Titular del Área Administrativa: El servidor público que tiene a su cargo un área;
Artículo 4.- La relación de trabajo entre el Instituto y sus Trabajadores, podrá terminarse mediante
renuncia que suscriba el Trabajador debidamente firmada al calce, con huellas dactilares de ambos
pulgares ante la presencia del Superior Jerárquico y en su caso, ante dos testigos, levantando Acta
Circunstanciada de Hechos; o mediante Aviso de Rescisión en términos de los presentes Lineamientos; o
conforme a las Bases de Colaboración celebradas por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Artículo 5.- El procedimiento para imponer Sanciones o rescindir la relación laboral, sin responsabilidad
para el Instituto, constará de las siguientes etapas:
II. Citatorios;
Artículo 6.- El Instituto, de conformidad con lo previsto en el artículo 517 de la Ley, contará con un mes
a partir de la fecha que se tenga Conocimiento del Incumplimiento del Trabajador, para llevar a cabo el
procedimiento contenido en los presentes Lineamientos.
CAPÍTULO II
DEL LEVANTAMIENTO DE ACTAS ADMINISTRATIVAS
Artículo 7.- El Titular del Área Administrativa que tenga Conocimiento del Incumplimiento de que un
Trabajador ha incurrido en alguna de las causales previstas en la Ley, en la Ley Burocrática o en las
Condiciones Generales, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes deberá levantar Acta
Circunstanciada de Hechos y hacerlo del conocimiento del Superior Jerárquico.
Artículo 8.- El Superior Jerárquico, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a que cuente con los
elementos de convicción contenidos en el Acta Circunstanciada de Hechos, deberá suscribir los citatorios
correspondientes al presunto infractor, a los Testigos de Cargo, a los Testigos de Asistencia y en su caso
al Sindicato, para el levantamiento del Acta Administrativa.
Artículo 9.- El Acta Administrativa deberá levantarse después de las setenta y dos horas siguientes a la
citación a que hace referencia el artículo anterior por el Superior Jerárquico del Trabajador que incurra en
hechos que ameriten su levantamiento.
Artículo 10.- El citatorio para el levantamiento del Acta Administrativa deberá contener lo siguiente:
V. Lugar de adscripción;
VII. Preceptos de la Ley, de la Ley Burocrática y/o las Condiciones Generales, que presumiblemente
incumplió el Trabajador;
VIII. Lugar, día y hora en que tendrá verificativo el levantamiento del Acta Administrativa, que deberá
ser dentro de la jornada laboral del Trabajador;
IX. Hechos por los cuales se cita al Trabajador al levantamiento del Acta Administrativa, señalando las
Circunstancias de Modo, Tiempo y Lugar;
X. Mención de que podrá ofrecer las pruebas que estime convenientes, así como presentar en su caso
los testigos de descargo;
XI. Solicitud al Trabajador que al momento de presentarse al levantamiento del Acta Administrativa,
lleve consigo documento oficial y el último talón de pago, para que se identifique, y
Artículo 11.- El levantamiento del Acta Administrativa se llevará a cabo con la presencia del Trabajador,
los Testigos de Cargo, los Testigos de Asistencia y en su caso la representación sindical, previamente
citados, así como del Superior Jerárquico y de haberlos los Testigos de Descargo que podrá presentar el
Trabajador.
Artículo 12.- El Acta Administrativa se suscribirá en cuatro originales y deberá contener los siguientes
requisitos:
IV. Nombre del Superior Jerárquico ante quien se levantará el Acta Administrativa, el cual hará del
conocimiento del Trabajador infractor los hechos por los cuales se le investiga, que serán los
mismos del citatorio respectivo;
V. Nombre completo y generales de las personas que asisten al Acta Administrativa enunciadas en el
artículo anterior, señalando el carácter con el que comparecen y los datos de su identificación
oficial;
VII. Pruebas ofrecidas, el Acta Circunstanciada de Hechos y los citatorios, los cuales se agregarán y
relacionarán en el expediente.
Artículo 13.- La declaración de los participantes en el Acta Administrativa seguirá el orden siguiente:
I. Superior Jerárquico;
III. Trabajador;
El Superior Jerárquico exhortará a los Testigos de Cargo y en su caso a los Testigos de Descargo, a que
se conduzcan con la verdad, exponiendo los hechos que les constan, precisando las Circunstancias de
Modo, Tiempo y Lugar, dando la razón de su dicho, señalando por qué saben y les consta lo declarado; el
Superior Jerárquico podrá formular preguntas relacionadas con los hechos objeto del Acta Administrativa,
tanto al Trabajador como a los Testigos, firmando al margen derecho y al calce el Acta Administrativa.
El Acta Administrativa, una vez firmada por todos los que en ella intervinieron, no se podrá modificar ni
podrá agregársele otro hecho de los ya contenidos en la misma.
Artículo 14.- El Superior Jerárquico que levante el Acta Administrativa verificará que el Trabajador y en
su caso la representación sindical, firmen los originales. El Trabajador deberá anotar la leyenda “RECIBÍ
UN ORIGINAL DE LA PRESENTE ACTA”, su nombre completo, fecha y firma autógrafa. Se procederá de
igual forma, tratándose de la representación sindical que haya asistido al levantamiento del Acta
Administrativa, al recibir el original que le corresponda; si alguna de las partes que intervinieron en la
Cuando alguna de las personas que haya intervenido en el Acta Administrativa, no sepa o no pueda leer o
escribir, una vez terminada su declaración le será leída en voz alta, e imprimirá su huella dactilar del
pulgar de la mano derecha o izquierda al margen derecho y al calce del documento, de lo cual darán fe
los Testigos de Asistencia, asentándose tal hecho en la propia acta.
Artículo 16.- Las Actas Administrativas podrán ser antecedente en algunos casos para posteriores actas
cuando se trate de reiteración de algunas conductas.
Artículo 17.- El Área solicitará la asesoría al Área Jurídica, para la elaboración del citatorio y para el
levantamiento del Acta Administrativa correspondiente, en términos de la normatividad aplicable. Las
Áreas Jurídicas deberán verificar que con motivo del levantamiento del Acta Administrativa se cumpla con
el procedimiento.
Artículo 18.- El Acta Administrativa y sus anexos deberán enviarse, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su levantamiento al Área Jurídica, con el objeto de que ésta dictamine, en un plazo que no
deberá exceder de tres días hábiles contados a partir de su recepción, sobre la procedencia de emitir
alguna Sanción o el Aviso de Rescisión, de conformidad con lo establecido en la normatividad aplicable.
CAPÍTULO III
DE LAS SANCIONES Y DEL AVISO DE RESCISIÓN
Artículo 19.- Acreditada plenamente la falta en la que incurrió el Trabajador, se emitirá la Sanción
correspondiente o, en su caso, el Aviso de Rescisión en términos del artículo 517 de la Ley.
Artículo 20.- Para efecto de los presentes Lineamientos se consideran Sanciones laborales las siguientes:
I. Amonestación verbal;
Artículo 21.- El oficio mediante el cual se sancione al Trabajador deberá cumplir con los siguientes
requisitos:
IV. Lugar de adscripción del centro de trabajo o el Domicilio donde deba ser notificada la Sanción;
V. Datos del servidor público facultado para imponer la Sanción, en términos de la normatividad
aplicable;
VIII. Nombre y firma del servidor público facultado para sancionar en términos de la normatividad
aplicable.
El oficio deberá ser notificado personalmente al Trabajador en el Domicilio Laboral o su Domicilio en los
términos de los presentes Lineamientos.
Artículo 22.- Son causas de rescisión de la relación laboral las contenidas en la Ley, la Ley Burocrática y,
en su caso, las Condiciones Generales.
Artículo 23.- Los servidores públicos en quienes se delega, por parte del Director General del Instituto,
la facultad de rescindir la relación laboral de los Trabajadores de Base y de Confianza adscritos a las
Áreas son:
IV. Los titulares del Centro Médico Nacional “20 de Noviembre” y de los Hospitales Regionales;
VI. Los Vocales Ejecutivos del Fondo de la Vivienda y del Fondo Nacional de Pensiones de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
Artículo 24.- El Aviso de Rescisión mediante el cual se da por terminada la relación laboral con el
Trabajador, sin responsabilidad para el Instituto, contendrá los siguientes datos:
VII. Relación breve de los hechos en los que incurrió el Trabajador, motivando las causas por las que se
adecua la conducta infractora y que genera la rescisión de la relación laboral;
VIII. Preceptos legales aplicables a las causales en las que incurrió el Trabajador, y
IX. Firma del servidor público facultado para rescindir la relación laboral al Trabajador, sin
responsabilidad para el Instituto.
Artículo 25.- El Aviso de Rescisión deberá ser notificado personalmente al Trabajador en el Domicilio
Laboral o en su Domicilio; si éste se negare a recibirlo, el Notificador asentará la razón en el reverso del
Aviso de Rescisión, ante la presencia de dos testigos.
El Superior Jerárquico dentro de las veinticuatro horas siguientes a la negativa a que se refiere el párrafo
anterior, bajo su responsabilidad, deberá remitir en forma inmediata el Aviso de Rescisión al Área Jurídica,
para que dentro de los cinco días hábiles siguientes a la negativa a recibir el Aviso de Rescisión, se
presente ante la Junta Federal el procedimiento paraprocesal, proporcionando el Domicilio, a efecto de
que ésta notifique al Trabajador.
CAPÍTULO IV
NOTIFICACIONES
Artículo 27.- Las notificaciones se realizarán personalmente al Trabajador o a los testigos en el Domicilio
Laboral o en su Domicilio; tratándose del Sindicato, se harán a través de oficio.
Artículo 28.- Para efecto del presente Capítulo, el Notificador deberá observar lo siguiente:
I. Acudir al Domicilio Laboral del Trabajador en los días y horarios convenidos en su contratación o en
su defecto a su Domicilio;
II. Cerciorarse de manera indubitable que es el domicilio correcto, verificando el nombre de la calle,
números exterior e interior, colonia, delegación política o municipio, haciendo una breve descripción
de las características del inmueble;
III. Habiendo verificado que se encuentra en el domicilio del Trabajador, procederá a preguntar por él,
IV. A excepción del Aviso de Rescisión, y en el supuesto de que no se encuentre el Trabajador, dejará
citatorio a la persona mayor de edad con quien entienda la diligencia, para que el Trabajador lo
espere al día siguiente;
VII. En caso de que el Trabajador o la persona que atienda la diligencia se negaren a recibir la Sanción,
asentará razón de dicha circunstancia al reverso del documento, así como en la cédula de
notificación en presencia de dos testigos, dejando instructivo fijado en la puerta del domicilio;
VIII. No se dejará citatorio e instructivo cuando se trate de notificar el Aviso de Rescisión, toda vez que
éste deberá hacerse invariablemente en forma personal. En caso de que el Trabajador se negare a
recibirlo, asentará razón de dicha circunstancia al reverso del documento, así como en la cédula de
notificación en presencia de dos testigos.
Artículo 29.- El Notificador que no encuentre al Trabajador para entregar la Sanción, dejará citatorio
conforme a lo siguiente:
I. En la cédula de notificación señalará el lugar en el que se realiza, hora, fecha, datos del Trabajador,
número de oficio del documento que se notifica con la fecha en la que fue expedido y el nombre de
quien lo ordena. Ésta indicará al Trabajador que deberá esperar al Notificador dentro de las
veinticuatro horas siguientes, en ese mismo Domicilio, para poder llevar a cabo la Notificación.
II. Entregará el citatorio a la persona con quien entienda la diligencia de notificación, si dice ser mayor
de edad le pedirá que se identifique con documento oficial y que firme la cédula correspondiente en
original y copia;
III. Si la persona con quien se atiende la diligencia se niega a firmar el citatorio, el Notificador hará
constar la siguiente razón:
IV. Acompañarán al Notificador dos testigos de asistencia, que corroborarán la autenticidad de los
hechos, asentando sus nombres y firmas en el mismo citatorio.
Artículo 30.- El Notificador que no encuentre en el Domicilio a una persona mayor de edad con quien
entender la diligencia, dejará copia del citatorio fijado en la puerta o lugar visible y asentará razón de
tales circunstancias de la siguiente forma:
II. Domicilio, verificando el nombre de la calle, números exterior e interior, colonia, delegación o
municipio, breve descripción de las características del inmueble;
IV. Fecha en la que se dejó citatorio, con una breve síntesis de su contenido, y
V. Los datos del oficio que se notifica: número, fecha de expedición, servidor público que lo suscribe.
Artículo 33.- La Notificación de la Sanción o del Aviso de Rescisión se realizará conforme a lo siguiente:
II. El Notificador dará lectura íntegra al oficio que contiene la Sanción o el Aviso de Rescisión al
Trabajador, solicitándole firme de recibido el acuse del mismo y la cédula correspondiente, y
III. En caso de que el Trabajador se negare a recibir el documento, el Notificador deberá asentar dicha
circunstancia en el oficio que contiene la Sanción o el Aviso de Rescisión y en la cédula
correspondiente, en presencia de dos testigos.
Artículo 34.- El Notificador que no encuentre al Trabajador en su Domicilio porque ya no resida en él,
podrá constituirse en cualquier otro domicilio donde tenga la presunción de que resida o labora, y en
última instancia, podrá notificarlo en cualquier lugar en donde lo encuentre.
En estos supuestos, se tendrá que identificar plenamente al Trabajador con dos testigos que lo conozcan,
quienes firmarán con él las actuaciones, lo que constará en la cédula de notificación, señalándose los
hechos y documentos de identificación que se aporten en la diligencia.
Este mismo procedimiento deberá seguirse para notificar al Trabajador el Aviso de Rescisión
correspondiente.
TRANSITORIOS
Artículo Primero.- Los presentes Lineamientos entrarán en vigor al día siguiente de la publicación del
Acuerdo de Expedición correspondiente en el Diario Oficial de la Federación.
Artículo Segundo.- Se deroga cualquier disposición que se oponga a los presentes Lineamientos.
Artículo Tercero.- Los presentes Lineamientos deberán ser publicados por la Dirección Jurídica del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, en la Página Web del ISSSTE,
en el Sitio de Servicios Institucionales Vía Internet dentro del portal de la Normateca Electrónica
Institucional, durante los diez días hábiles posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la
Federación.
INDICE DE FORMATOS
Formato 1
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(TRABAJADOR DE CONFIANZA)
Oficio No.
ASUNTO: CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE
ACTA ADMINISTRATIVA
México, D.F., de de
C. (NOMBRE COMPLETO,
NÚMERO DE EMPLEADO,
DOMICILIO,
CATEGORÍA Y PUESTO y
LUGAR DE ADSCRIPCIÓN)
PRESENTE
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos en relación con los artículos 9 y 11 de la Ley Federal del Trabajo, se le cita y solicita su
presencia en (Área)________________________________, dependiente de _______________________
ubicada en ________________ Colonia ______ C. P. __________, de esta ciudad, para proceder al
LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA y así otorgarle la garantía de audiencia, la que tendrá
verificativo a las ____ horas del día ___ de _______ de ____, en donde podrá manifestar lo que a su
derecho considere conveniente, así como ofrecer las pruebas y los testigos de descargo que estime
pertinentes con relación a los siguientes hechos que se le imputan: (descripción de los hechos,
especificando las circunstancias de Modo, Tiempo y Lugar) con lo cual se presume se actualiza (la o las)
causal (es) contenidas en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos (establecer qué numerales se
adecuan).
Se le solicita lleve consigo al levantamiento del Acta Administrativa, identificación oficial y el último talón
de pago del Instituto, para identificarse plenamente, haciendo de su conocimiento que en el supuesto de
que no comparezca a la diligencia citada, ésta no se suspenderá, ni se podrá invalidar por este motivo.
ATENTAMENTE
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERÁRQUICO, QUE LEVANTARÁ EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 2
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(TRABAJADOR DE BASE)
Oficio No.
ASUNTO: CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO
DE ACTA ADMINISTRATIVA
México, D.F., de de
C. (NOMBRE COMPLETO,
NÚMERO DE EMPLEADO,
DOMICILIO,
CATEGORÍA Y PUESTO y
LUGAR DE ADSCRIPCIÓN)
PRESENTE
Con fundamento en el artículo 25 último párrafo de las Condiciones Generales de Trabajo de este
Instituto, se solicita su presencia en esta __________________, dependiente de
______________________, ubicada en ____________________Colonia __________________, C.P.
__________, de esta ciudad, para proceder al LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA y así
otorgarle la garantía de audiencia, la que tendrá verificativo a las ____ horas del día ___ de _______ de
____, en donde podrá manifestar lo que a su derecho considere conveniente, así como ofrecer las
pruebas y los testigos de descargo que estime pertinentes con relación a los siguientes hechos que se le
imputan: (descripción de los hechos, especificando las circunstancias de Modo, Tiempo y Lugar) con lo
cual se presume se actualiza (la o las) causal (es) contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo y
en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos (establecer qué numerales se adecuan).
Se le solicita lleve consigo al levantamiento del Acta Administrativa, identificación oficial y el último talón
de pago del Instituto, para identificarse plenamente, haciendo de su conocimiento que en el supuesto de
que no comparezca a la diligencia citada, ésta no se suspenderá, ni se podrá invalidar por este motivo.
Atentamente
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERÁRQUICO QUE LEVANTARÁ EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 3
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(REPRESENTANTE SINDICAL)
Oficio No.
ASUNTO: CITACIÓN PARA LEVANTAMIENTO
DE ACTA ADMINISTRATIVA
México, D.F., de de
SECRETARIO GENERAL DE LA
SECCIÓN _____ DEL ___________
Presente
Con fundamento en el artículo 25 último párrafo de las Condiciones Generales de Trabajo, se solicita su
presencia en esta __________________, dependiente de ______________________________, ubicada
en ________________________, Colonia __________________, C.P. __________, de esta ciudad, para
que se sirva presentar el día ______________ de _________ de __________, a las _______ horas, con el
objeto de comparecer en el levantamiento de Acta Administrativa que se levantará al C. trabajador:
_________________, mismo que se encuentra afiliado al Sindicato, diligencia en la que podrá manifestar
lo que esa representación considere conveniente, con relación a los hechos imputados consistentes en:
(se precisarán los hechos relacionados en el citatorio dirigido al trabajador).
Atentamente
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERÁRQUICO QUE LEVANTARÁ EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 4
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(TESTIGOS DE CARGO)
Oficio No.
ASUNTO: CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO
DE ACTA ADMINISTRATIVA
México, D.F., de de
C. (NOMBRE COMPLETO,
NÚMERO DE EMPLEADO,
DOMICILIO,
CATEGORÍA Y PUESTO y
LUGAR DE ADSCRIPCIÓN)
PRESENTE
Por este conducto se le notifica que queda legalmente citado para el día ____________________, del
mes ______________, del año dos mil _____________________, a las __________ horas, en el local
que ocupan las instalaciones de ___________________________________, dependiente de
___________, con domicilio en _______________________________________________________, de
esta ciudad de ________________, para el levantamiento del Acta Administrativa al C.
____________________, con motivo de los siguientes hechos: _______________________, mismos que
usted conoce y le constan de manera personal y directa.
Por tanto se le solicita en su carácter de Testigo de Cargo, lleve consigo al levantamiento del Acta
Administrativa una identificación oficial.
Atentamente
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERÁRQUICO QUE LEVANTARÁ EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 5
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(TESTIGOS DE ASISTENCIA)
Oficio No.
ASUNTO: CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO
DE ACTA ADMINISTRATIVA
México, D.F., de de
C. (NOMBRE COMPLETO)
(NÚMERO DE EMPLEADO)
DOMICILIO
CATEGORÍA Y PUESTO
LUGAR DE ADSCRIPCIÓN)
PRESENTE
Por este conducto se le notifica que queda legalmente citado para el día ____________________, del
mes ______________, del año dos mil _____________________, a las __________ horas, en el local
que ocupan las instalaciones de ___________________________________, dependiente de
___________, con domicilio en _______________________________________________________, de
esta ciudad de ________________, para el levantamiento del Acta Administrativa que se le levantará al
C. ____________________, con motivo de los siguientes hechos: _______________________.
Por lo tanto en su carácter de testigo de asistencia, se le solicita lleve consigo al levantamiento del Acta
Administrativa una identificación oficial.
Atentamente
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERÁRQUICO QUE LEVANTARÁ EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 6
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN PERSONAL
En la ciudad de _________________________ siendo las _______ horas del día ____ del mes
de_____________ de dos mil ______, el suscrito notificador ______________________________,
identificándome en éste acto con __________________________, expedido (a) por el
___________________________, me constituí en la casa marcada con el número _________ de la calle
_________________________ entre las calles de______________________ de la colonia
________________________, Delegación (o Municipio) ________________________, de esta ciudad,
cuyas características particulares del inmueble son:
__________________________________________________________________________________
_______________________________________, y al tocar la puerta del inmueble, en busca del C.
____________________________________, me atendió el (la) propio (a) C.
________________________, quien se identificó con
____________________________________________________, expedido (a) por
________________________________, haciéndole saber el motivo de mi presencia, le hice entrega del
oficio número __________________, de fecha ____________________, suscrito por el C.
_______________________, en su carácter de ________________________________.
Hecho lo anterior, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 743, fracción II de la Ley Federal del
Trabajo, procedo a darle lectura íntegra del oficio número __________________________, antes referido
mismo que el (la) C. ___________________________________, lo recibe, se entera de su contenido y
firma el acuse, así como la presente cédula para su debida constancia, hecho que se hace en presencia de
dos testigos para los efectos legales y administrativos a que haya lugar.
Observaciones:
_____________________________ _____________________________
LIC. ___________________ C. ______________________
TESTIGOS
_____________________________ _____________________________
Formato 7
CITATORIO
En la ciudad de _________________________ siendo las _______ horas del día ____ del mes
de_____________ de dos mil ______, el suscrito se constituyó en la casa marcada con el número
______ de la calle _____________ entre las calles ____________ y __________ de la colonia
___________________ de esta ciudad, cuyas características particulares del inmueble son: ___________,
y habiéndome cerciorado de que se trata del domicilio buscado, procedí a preguntar por el C.
__________________________ quien no se encontró, según dicho de
_____________________________________, quien dijo ser ____________________ e identificarse con
_____________________________ y cuyas características físicas son: ___________
____________________________________________, el cual recibió el presente citatorio.
En consecuencia y con fundamento en lo dispuesto por el artículo 743, fracción III de la Ley Federal del
Trabajo, se le cita al (la) C._____________________________ para que se sirva esperar al suscrito a las
_________ horas del día ________ del mes de ___________ del año en curso, apercibido de que en caso
de no hacerlo se le notificará por instructivo, el oficio ______________________ de fecha ___________,
por medio del cual se le cita para el levantamiento del Acta Administrativa.
Observaciones:
_____________________________ _____________________________
LIC. ____________________ C. ____________________
TESTIGOS
Formato 8
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN POR INSTRUCTIVO
En la ciudad de __________________ siendo las _______ horas del día ________ del mes de
_____________ de dos mil ______, el suscrito se constituyó en la casa marcada con el número _______
de la calle __________________ entre las calles ________________ y ________________ en la colonia
___________________ de esta ciudad, y cerciorado de que se trata del domicilio del C.
__________________, en forma indubitable por
________________________________________________ llamo a la puerta y acude a mi llamado el C.
____________________________, y hago saber el motivo de mi presencia solicitándole se sirva llamar al
C. ________________________, quien pese haber dejado citatorio el día de ayer, para que estuviera
presente en este día y hora, y no habiendo esperado al suscrito, procedí a hacerle entrega del oficio
____________ suscrito por el C. __________________, al C. __________________________, quien dijo
ser _______________________ y quien se identificó con __________________________________
expedido (a) por _____________, y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 743, fracción V de
la Ley Federal del Trabajo, se procede a notificar por medio de instructivo para todos los efectos legales a
los que haya lugar.
Observaciones:
_____________________________ _____________________________
TESTIGOS
_____________________________ _____________________________
Formato 9
ACTA ADMINISTRATIVA
(PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA)
OBSTANTE QUE FUE DEBIDAMENTE NOTIFICADO PARA QUE COMPARECIERA A ESTAS ACTUACIONES,
SEGÚN CONSTA EN EL OFICIO DE NOTIFICACIÓN Y CÉDULA QUE CORREN AGREGADOS A LA PRESENTE
ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA PARA QUE SURTA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR.)------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NO HABIENDO MÁS QUE HACER CONSTAR, SE DA POR CONCLUIDO EL DESAHOGO DE LA PRESENTE
DILIGENCIA SIENDO LAS ____ HORAS DEL MISMO DÍA QUE SE LEVANTÓ Y AGREGADOS A LAS
ACTUACIONES LOS DOCUMENTOS EXHIBIDOS Y LAS PRUEBAS APORTADAS POR LOS
COMPARECIENTES, ORDENANDO EL C. (SUPERIOR JERÁRQUICO) SE TURNEN LAS
PRESENTES ACTUACIONES AL ÁREA JURÍDICA PARA SU DICTAMINACIÓN
CORRESPONDIENTE DANDO POR TERMINADO EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA Y,
PREVIA LECTURA QUE DE LA MISMA, LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON, LA RATIFICAN EN SUS
RESPECTIVAS DECLARACIONES POR CONTENER LA VERDAD DE LOS HECHOS Y CONSTARLES LOS
MISMOS. FIRMANDO AL MARGEN Y AL CALCE PARA SU CONSTANCIA Y EFECTOS LEGALES
PROCEDENTES CONSTE.--------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________________
SUPERIOR JERÁRQUICO
___________________
Trabajador Involucrado
___________________ ______________________
Testigo de Cargo Testigo de Cargo
___________________ ______________________
Testigo de Descargo (en su caso) Testigo de Descargo (en su caso)
__________________ ______________________
Testigo de Asistencia Testigo de Asistencia
“ESTA ES LA HOJA NÚMERO _____ DE _____ Y FORMA PARTE INTEGRAL DEL ACTA
ADMINISTRATIVA DE FECHA _______, LEVANTADA AL C. __________.”
Formato 10
ACTA ADMINISTRATIVA.
(PARA TRABAJADORES DE BASE)
PRESENTE ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA PARA QUE SURTA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA
LUGAR).-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NO HABIENDO MAS QUE HACER CONSTAR SE DA POR CONCLUIDO EL DESAHOGO DE LA PRESENTE
DILIGENCIA SIENDO LAS _________ HORAS DEL MISMO DÍA DE SU INICIO, SE AGREGAN A ESTAS
ACTUACIONES LOS DOCUMENTOS EXHIBIDOS Y LAS PRUEBAS APORTADAS POR LOS
COMPARECIENTES, ORDENANDO EL C. (SUPERIOR JERÁRQUICO) SE TURNEN LAS
PRESENTES ACTUACIONES AL ÁREA JURÍDICA PARA SU DICTAMINACIÓN
CORRESPONDIENTE, DANDO POR TERMINADO EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA
PREVIA LECTURA DE LA MISMA, LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON, LA RATIFICAN EN SUS
RESPECTIVAS DECLARACIONES POR CONTENER LA VERDAD DE LOS HECHOS Y CONSTARLES LOS
MISMOS, ASÍ COMO LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA QUE DAN FE DE LO QUE SE HA HECHO CONSTAR
FIRMANDO AL MARGEN Y AL CALCE PARA SU CONSTANCIA Y EFECTOS LEGALES PROCEDENTES
CONSTE.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________________
SUPERIOR JERÁRQUICO
___________________ ______________________
Representante sindical Trabajador Involucrado
___________________ ______________________
Testigo de Cargo Testigo de Cargo
___________________ ______________________
Testigo de Descargo (en su caso) Testigo de Descargo (en su caso)
__________________ ______________________
Testigo de Asistencia Testigo de Asistencia
“ESTA ES LA HOJA NÚMERO _____ DE _____ Y FORMA PARTE INTEGRAL DEL ACTA
ADMINISTRATIVA DE FECHA _______, LEVANTADA AL C. __________.”
Formato 11
AVISO DE RESCISIÓN
Área o Delegación
Aviso de Rescisión Núm. /20___
Fecha
C. TRABAJADOR A RESCINDIR.
HECHOS
Del análisis y valoración del acta de fecha _________ de _______ de dos mil _____, se desprende que
usted faltó a sus obligaciones, toda vez que incurrió en: (Precisar las circunstancias de tiempo,
modo y lugar de la causal o causales que se invocan), situación que contraviene a lo estipulado en
los artículos ______________________________________________________ de las Condiciones
Generales de Trabajo, (Para el caso de personal de base) y correlativos de la Ley Federal del
Trabajo, (Para el caso del personal de confianza no se fundamenta en Condiciones Generales,
sin embargo puede dar motivo para la causal de pérdida de la confianza, prevista en el
artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo).
DERECHO
Lo anterior, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 123 Apartado “A” de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos y 47 fracción____, 134, 135 de la Ley Federal del Trabajo. (y en el
caso del personal de confianza se fundamentará adicionalmente en el artículo 185 del mismo
ordenamiento legal)
ATENTAMENTE.
Formato 12
(PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL)
P R E S E N T E.
Que por medio del presente ocurso y con fundamento en lo dispuesto en el artículo 991 con relación al
último párrafo del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover procedimiento
paraprocesal, toda vez que mediante escrito de fecha______________, el Instituto determinó rescindir la
relación laboral que le vinculaba con el C. __________________________, con efectos a partir de
_________, por lo que solicito de esa Autoridad Laboral, se comisione al Actuario adscrito a esa H. Junta,
a efecto de que notifique al trabajador en los términos establecidos por los artículos 742, 743 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, en el domicilio ubicado en ________________,
manifestando bajo protesta de decir verdad que es el último domicilio que tiene registrado mi
representado de dicha persona.
La petición anterior en virtud que con fecha _____________________, personal del Instituto se
constituyó en el domicilio del trabajador a efecto de notificar y hacer entrega del aviso rescisorio de
referencia, y una vez atendidos por el C. ____________________________previa certeza de la identidad
del mismo, se le informó del motivo de la diligencia, entregándosele el original de la rescisión de mérito,
el cual al enterarse de su contenido se negó a recibir y firmar el documento en cita, tal y como se hizo
constar en la razón de hechos que se anexa al ocurso.
Ahora bien, atendiendo a los principios del Derecho Laboral, según las formalidades que impone el
artículo 47 de la Ley de la Materia con relación al AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON, hago saber a esa Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje que el mismo se encuentra conforme a derecho, ya que del mismo se desprende que el
C._______________ incurrió en ________________trabajador (a) quien ocupa la plaza de ( confianza o
base) y puesto de ________________, adscrito a (Área Administrativa), y con ello resulta imposible el
sano desarrollo de la relación laboral que le vincula al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, en razón que este Instituto ya no tiene la certeza de que defienda y vele por sus
intereses.
En tal virtud y por estar debidamente fundado y motivado el procedimiento paraprocesal de mérito,
solicito de esa Autoridad de Trabajo, declare procedente el mismo, y bajo ese tenor ordene sea
notificado al trabajador en comento la rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para mi
mandante en términos del multicitado aviso de fecha ______________, en virtud de haberse negado a
recibir el mismo.
PRIMERO.- Reconocer la personalidad con que me ostento, en términos de la copia certificada del
Instrumento Notarial que se menciona en el proemio del presente escrito.
TERCERO.- Ordenar se comisione al C. Actuario adscrito a esa H. Junta Federal a efecto de que notifique
al C. ________________________________ los documentos que acompaño al presente
ocurso, consistentes en el aviso de rescisión por escrito de fecha ______________________,
así como la razón asentada de la misma data, en la cual consta que el trabajador de
referencia se negó a recibir el citado aviso rescisorio.
PROTESTO LO NECESARIO
___________________________________
APODERADO DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
Formato 13
FORMATO DE RENUNCIA
El suscrito (nombre del trabajador), con número de empleado _______, manifiesto que con esta
fecha, y por así convenir a mis intereses, renuncio voluntariamente y de manera irrevocable a la relación
de trabajo que me vinculaba con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado; en la plaza de (Base o Confianza) con el puesto de (nombre completo del puesto), y
desempeñando el cargo de _________________, que venía ocupando a la fecha en el (centro de
adscripción donde el trabajador prestaba sus servicios), así como a toda relación y nexo que me
haya ligado al mismo.
Hago constar que no se me adeuda cantidad alguna por ningún concepto, ya que durante el tiempo que
se mantuvo vigente mi relación de trabajo con el Instituto, laboré siempre en jornada legal de labores, y
me fueron pagadas todas y cada una de las prestaciones a las que tuve derecho conforme a la legislación
laboral vigente y a mi relación individual de trabajo.
Asimismo manifiesto que durante el tiempo que duró la relación de trabajo, no adquirí enfermedad
profesional ni riesgo de trabajo alguno, por lo que otorgo al Instituto que representa, el más extenso
finiquito que en derecho proceda, sin que me reserve acción ni derecho alguno que ejercitar con
posterioridad en contra del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
ATENTAMENTE
Formato 14
INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL FORMATO DE RENUNCIA VOLUNTARIA
La renuncia deberá ser llenada en una hoja en blanco, sin membrete, con la firma de puño y letra del
Trabajador y la huella dactilar de ambos dos pulgares, y se suscribirá delante de un servidor público del
Instituto.
2.- Día, mes y año en que el trabajador deja de prestar sus servicios para el instituto.
3.- Nombre del titular del Órgano de Gobierno, Unidad Administrativa Central o Desconcentrada a la que
se encuentre adscrito el trabajador.
Formato 15
ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS
HECHOS:
NO HABIENDO MÁS HECHOS QUÉ HACER CONSTAR, SE CIERRA LA PRESENTE ACTA A LAS _______
HORAS CON _______ MINUTOS DEL DÍA DE SU INICIO, DEJANDO CONSTANCIA DE LO EXPUESTO LOS
QUE EN ELLA PARTICIPARON Y QUISIERON FIRMARLA, PARA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA
LUGAR
___________________________ ____________________________
TITULAR DEL ÁREA TRABAJADOR INFRACTOR (EN SU
ADMINISTRATIVA CASO)
___________________________ ____________________________
TESTIGO TESTIGO