Trabajo Del Curso - Primera Entrega - TR1-SIESQUEN CHAVEZ MARIA ROSA
Trabajo Del Curso - Primera Entrega - TR1-SIESQUEN CHAVEZ MARIA ROSA
Trabajo Del Curso - Primera Entrega - TR1-SIESQUEN CHAVEZ MARIA ROSA
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INSTRUCTOR: WILDER ALVAREZ
RODRIGUEZ
ALUMNA: SIESQUEN CHAVEZ MARIA
CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
CURSO: ADMINISTRACION DE PERSONAL
TEMA: Participar en el plan de
contratación de personal.
SEMESTRE: TERCERO
ID: 1133001
TRU 2 2
JI L L O - P E R Ú 2 0
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
2. INFORMACIÓN GENERAL
CRONOGRAMA/ FECHA DE
N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES
ENTREGA
02 PLANIFICACION 29/05/2022
05 DIBUJOS/DIAGRAMAS 30/05/2022
3. PREGUNTAS GUIA
Nº PREGUNTAS
2.
2.
ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN :
Ambiente:
- Físico: el local de la entrevista debe ser confortable y sólo para ese fin.
-Psicológico: el clima de la entrevista deber ser ameno y cordial.
2.
2.
Información al cargo de desempeñar:
En este caso:
1° PASO
El comienzo del proceso depende de la decisión de línea. El
pedido de la línea se oficializa mediante una solicitud de
personal (esta presenta similitudes con la de requisiciones de
material)
2° PASO
Recolectamos información acerca del cargo que se desea
tomar Requisitos que debe cumplir Desempeño que se debe
hacer en el puesto Examinar otras compañías que tengan el
mismo cargo o disposición de aspirantes mediante requisitos
y características. Se hace una ficha de especificaciones con
toda la información requerida para dicho puesto.
3° PASO
Anuncio de la vacante del puesto de trabajo a través de
carteles, anuncios, conferencias, contactos con otras
empresas del mismo rubro, universidades y agencia de
reclutamientos, tras tener la entrada de aspirantes o sangre
nueva a la empresa ocasiona una serie de ideas nuevas y
enfoques diferentes hacia la mejora, eficacia, producto,
servicio y calidad que se la da al cliente.
4° PASO
3.
5° PASO
Luego de seleccionar a los candidatos pasamos a la
entrevista personal en un sistema de dialogo y entre el
empleador y el aspirante, dirigida para producir
resultados esperados. Es un factor que influye en la
decisión si se acepta o no al candidato ya que
demuestra algunas capacidades y conocimientos
previos al cargo, la empresa, y el rubro.
6° PASO
En mi opinión:
Seguir correctamente los pasos hacia la contratación de
una o más personas hacia un área de la
empresa requiere seguir rigurosamente una serie de
pasos para así mismo encontrar a la persona
adecuada para el puesto adecuado, para que en dicha
manera se pueda desenvolver y
desempeñar muy bien dando un buen servicio y dando
calidad de primera en todos los servicios o
bienes que se ofrezcan.
TRABAJO FINAL DEL CURSO
Desarrollo de la entrevista:
La entrevista es dirigida cuando el entrevistador sigue un desarrollo
establecido previamente. Contenido de la entrevista: el conjunto
de información que el candidato suministra de sí mismo.
Comportamiento del candidato: la manera cómo reacciona Las
condiciones indispensables en una entrevista son dos: inteligencia
normal, carecer de prejuicios y estar dispuesto a la autocrítica.
TRABAJO FINAL DEL CURSO
Terminación de la entrevista:
4. El entrevistados debe hacer una señal clara que indique
el final de la entrevista.
Evaluación de candidato:
Luego que el entrevistado se marcha, el entrevistador
debe evaluar
al candidato, en base al desempeño, los datos
adquiridos y la manera como se comportaba y
desenvolvía, para
tomar una decisión de ser aceptado o rechazado.
Dado el caso:
Tras escoger un aspirante o personal debemos tener
en cuenta algunos principios, haciendo
seguimiento de funciones en el desarrollo de la misma
siendo uno de los últimos procesos y de los
más importantes ya que decide en gran parte si es
factible contratarlo o no a la persona que aspira
a dicho puesto, porque se desempeñara como un
colaborador induciendo sus conocimientos e ideas que
tiene para la mejora y la calidad
que se desea dar.
TRABAJO FINAL DEL CURSO