Bases 153 2022
Bases 153 2022
Bases 153 2022
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LACONVOCATORIA
Realizar el seguimiento y control de gestión de las intervenciones del PIRCC en sus
distintas fases a fin de brindar información relevante para la toma de decisiones
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Oficina de Planificación y Presupuesto
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACIÓN
Oficina de Administración – Unidad de Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008-
PCM.
c. Ley N° 30556, Ley que aprueba disposiciones de carácter extraordinario para las
intervenciones del Gobierno Nacional frente a desastres y que dispone la creación de la
Autoridad para la Reconstrucción con Cambios.
d. Ley N° 31365, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2022.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR /PE, que establece reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
Régimen Especial de Contratación de Servicio.
f. Resolución N° 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
g. Resolución N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño
de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley
30057, Ley del Servicio Civil”.
h. Resolución de Gerencia General N° 014-2022-ARCC/GG, que aprueba la DIRECTIVA
Nº 00003-2022-ARCC/GG “Disposiciones para la contratación de personal bajo el
régimen especial de contratación administrativa de servicios en la Autoridad para la
Reconstrucción con Cambios”.
i. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
j. Las normas mencionadas en la base legal del presente documento, incluye sus
modificatorias reglamentarias, complementarias y conexas.
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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Experiencia Experiencia General:
- En los casos que se solicite formación • Experiencia general mínima de cuatro (04)
académica completa la experiencia laboral años en el sector público y/o privado.
se contará desde el egreso de la formación
Experiencia Específica:
correspondiente, la cual se acreditará con la
constancia de egresado; en caso no acredite • Experiencia especifica de dos (02) años en
dicho documento se contabilizará desde la funciones relacionadas al puesto en el
fecha indicada en el diploma de grado y/o sector público y/o privado.
título.
• Experiencia especifica de dos (02) años en
- Para el conteo de Experiencia Laboral el sector público.
General o especifica de ser el caso, se • Experiencia mínima en el puesto como
considerará lo establecido en la Ley N° analista en el sector público y/o privado.
31396: Ley que reconoce las prácticas pre
profesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y
modifica el decreto legislativo 1401
• Orientación a Resultados
• Trabajo en Equipo
Habilidades y/o Competencias • Capacidad de Análisis
• Organización de la información
• 01 Diplomado o 01 programa de
Curso y/o Estudios
especialización en Sistemas
de Especialización Gubernamentales o Sistemas de
Programación Multianual y Gestión de
Inversiones o Presupuesto Público o
Finanzas Públicas
• 01 Curso de Inversión Pública o Gestión de
proyectos o Gestión Estratégica o Gestión
Pública o Gestión de Obras Públicas
Conocimientos para el • Conocimiento de los Sistemas
puesto y/o cargo administrativos de presupuesto y
planeamiento estratégico.
- Podrá ser evaluado en la • Conocimientos en Inversión Pública.
evaluación de conocimientos o en la • Conocimientos en Gestión por Procesos.
entrevista personal. • Conocimiento del Sistema Integrado de
- Es de cumplimiento obligatoria y de
Administración Financiera (SIAF).
no tener alguno de los requisitos
mínimos solicitados será • Conocimientos en ofimática Procesador de
considerado No Admitido en la Etapa texto, Hojas de Cálculo y Programa de
de Evaluación Curricular presentaciones todo a nivel intermedio.
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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Funciones a desarrollar:
CONDICIONES DETALLE
CONVOCATORIA
06 de junio de 2022
Postulación Virtual en: Desde las 00:00
www.rcc.gob.pe, sección “Trabaja con OA/URH
2 horas a
Nosotros”.
23:30 horas
SELECCIÓN
07 y 08 de junio
3 Evaluación de Conocimientos (*)(**)
de 2022
NOTA:
• La forma adecuada para postular a la presente convocatoria la puede encontrar en el siguiente link:
https://www.rcc.gob.pe/2020/main- home/institucional/trabaja-con-nosotros/
• El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer oportunamente a
través del Portal Web https://www.rcc.gob.pe/2020/main-home/institucional/trabaja-con-nosotros/, sección en el cual se anunciará el
nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluación que corresponda.
Comprende tres (03) etapas de evaluación, las cuales se califican sobre un puntaje total de
cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
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Puntaje Puntaje
N° Etapas de Evaluación Carácter Peso
Mínimo máximo
1 Evaluación Conocimientos (ECo) Eliminatorio 30% 14 Puntos 20 Puntos
Puntaje final = ((Puntaje Obtenido ECu/ Puntaje Máximo ECu) x Peso de ECu x 100) + ((Puntaje
Obtenido ECo/ Puntaje Máximo EC o) x Peso de ECo x 100) + ((Puntaje Obtenido EP/ Puntaje
Máximo EP) x Peso de EP x 100)
Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia de la COVID-19, la
evaluación de conocimientos se desarrolla vía online. Esta evaluación es eliminatoria y
tiene puntaje. En esta etapa se administra una prueba técnica, a fin de evaluar los
conocimientos requeridos para el desempeño en el puesto y/o conocimientos de la
institución. El/la postulante deberá alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio de catorce (14)
sobre un total de veinte (20) puntos.
El/la postulante deberá acceder al enlace o link dado por correo electrónico para la
evaluación de conocimientos, en el cual se indicará el día y horario programado. El/la
postulante deberá acceder al referido enlace en el horario establecido con un máximo de
tolerancia de cinco (05) minutos a partir de la hora señalada en el correo informativo.
Si pasada la tolerancia, el/la postulante no se presenta, se deja constancia, a través
del anuncio dentro de la conferencia programada del aplicativo zoom y/o un correo
electrónico que se remite al/la postulante, el cual será declarado: NO SEPRESENTÓ
(NSP).
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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Cabe señalar que es responsabilidad de el/la postulante revisar y cumplir con lo
establecido, verificar con la debida anticipación, las condiciones del lugar desde donde
el postulante realizará la evaluación (zona o ambiente que no existan ruidos externos
y ambiente de luz clara).
En caso de detectarse cualquier incumplimiento de las instrucciones, se procederá con
el retiro de la sala de reunión mediante el aplicativo zoom, para estos casos se le
considerará a el/la postulante la condición de NO ADMITIDO/A con nota cero (0).
NOTA:
• Para las evaluaciones de conocimientos y entrevista personal, el/la postulante
debe contar con una Laptop, o computadora con audio y video en condiciones
óptimas para el buen desarrollo de la evaluación (es responsabilidad del/la
postulante revisar el correcto funcionamiento de sus equipos y de su óptima
señal de internet, vale decir, que cuente con red de internet estable, caso
contrario se excluirá del aplicativo correspondiente y, por ende, su evaluación no
será considerada).
• Las fallas por conexión que sufra el/la postulante durante el examen virtual, serán
de responsabilidad exclusiva del postulante y ello no afectará el normal desarrollo
de la diligencia programada con el resto de participantes.
• Es responsabilidad de cada postulante leer los numerales 7.2.1 y 7.2.2
precedentes, antes de las evaluaciones correspondientes, con la finalidad de
evitar inconvenientes con el manejo de los aplicativos del Zoom y ClassMarker.
• Se recomienda realizar pruebas con el aplicativo Zoom para el buen desarrollo
de su evaluación en oportunidad previa a la establecida en las bases del proceso
de selección CAS, y de contar con algún inconveniente con la herramienta
de evaluación, debe comunicarlo al correo [email protected] con
la debida anticipación.
• Para el buen desarrollo de la evaluación de conocimientos, una vez iniciado el
examen no se permitirá interrupciones.
• En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido
del concurso público.
• En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún/a candidato/a,
será automáticamente descalificado/a del proceso de selección, sin perjuicio de
las demás responsabilidades que correspondan.
• De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio, utilización de
materiales de apoyo, consulta en páginas web, hacer capturas de pantalla del
examen para facilitar información a un tercero o incumplir las instrucciones para
el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será
automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las demás responsabilidades
que correspondan.
• Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la ARCC, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso
participando en iguales condiciones con los/as demás postulantes.
• En caso se detecte que el/la postulante presenta información falsa y/o inexacta,
será descalificado/a automáticamente del concurso público; sin perjuicio de las
demás responsabilidades que correspondan.
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• La ARCC está obligada a brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la
misma se refiera a los supuestos de información secreta, reservada o
confidencial, de conformidad con lo criterios emitidos por la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-
JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020- JUS/DGTAIPD).
• Se facilita enlaces o Links de Tutoriales de instalación, registro y uso del
aplicativo Zoom.
https://www.youtube.com/watch?v=WJ73HVb5bqI
https://www.youtube.com/watch?v=MJOQl_Ojjp4
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 08
Acredita Título Técnico vinculado al puesto 09
Acredita Grado de Bachiller vinculado al puesto 09
Acredita Licenciatura vinculado al puesto 09
Acredita Egresado de Maestría y/o Doctorado
vinculada al puesto 10
Total de Puntaje A
B) Asignación de puntaje por Curso o Programa de Especialización
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 6
Acredita de 20 a 40 horas adicionales 7
Acredita de 41 horas a más 8
Total de Puntaje B
Puntaje
asignado
Cursos:
Consideraciones:
• Para los casos que el documento presentado, no
indique el número de horas académicas, el/la
postulante deberá presentar al momento de su
postulación la malla curricular u documento adicional
que indique y
acredite el número de horas emitido por la institución
educativa, donde llevó los estudios.
• Se considerará los grados académicos de maestría o
doctorado o la certificación progresiva que otorga la
maestría para acreditar programas deespecialización
o diplomados, únicamente en aquellas materias
equivalentes, siempre que estén debidamente
sustentados con la documentación correspondiente
(malla curricular).
• Deberá adjuntar en formato PDF, PNG, GIF, TIF, JPG
y JPEG los certificados y/o constancias donde se
precise la temática el número de horas.
La Experiencia General:
La Experiencia Específica:
• Se entiende como la experiencia asociada a la
función y/o materia del puesto convocado;
asimismo, esta puede estar asociada al sector
público y/o si se requiere algún nivel específico del
puesto.
Consideraciones:
• Todos los documentos que acrediten experiencia
deben consignar fecha de inicio y fin del tiempo
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laborado o servicio prestado o de ser el caso el
tiempo total, así como señalar el puesto o cargo de
corresponder.
• La conclusión satisfactoria del SECIGRA DERECHO
es reconocida como un año de prestación de
servicios al Estado
• Se acredita con la constancia expedida por la
Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa en
la que expresamente se haga referencia a esta
condición. La referida constancia constituye un
documento válido para acreditar la prestación de
servicios al Estado en los procesos de selección a
cargo de las entidades de la administración pública,
en los que se solicite acreditar experiencia general,
específica o laboral en el sector público.
• Para los casos donde no se requiere formación
técnica y/o universitaria completa, o solo se requiere
educación básica, se contará cualquier experiencia
laboral.
• No se consideran las experiencias laborales
desarrolladas en paralelo y/o simultáneamente como
doble experiencia laboral, por lo que se validará la
relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo.
• Las prácticas preprofesionales que realizan los
estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por
un periodo no menor de tres meses o hasta cuando
el estudiante adquiera la condición de egresado, son
reconocidas como experiencia laboral para su
desempeño en la actividad pública y privada.
• Las prácticas profesionales que realizan los
egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por
un periodo de hasta un máximo de veinticuatro
meses son reconocidas como experiencia laboral
para su desempeño en la actividad pública y privada.
• Las prácticas preprofesionales y continuidad como
prácticas profesionales, que realizan los estudiantes
de educación superior universitaria y no universitaria
en la misma institución pública o privada por un
periodo no menor de tres meses, son reconocidas de
manera acumulativa como experiencia laboral para
su desempeño en la actividad pública y privada
• A los egresados de educación superior universitaria
y no universitaria que postulen a un cargo en el
sector público que requiera experiencia laboral
previa, se les reconoce como tal las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales que
hayan realizado en el sector público o privado, y de
conformidad con la presente ley.
• Las copias simples que acrediten la experiencia
laboral deben de ser legibles, deben permitir
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visualizar la fecha de inicio y fin o de ser el caso el
tiempo total.
7.4. Entrevista
Para la entrevista personal, el/la postulante deberá contar con una Laptop, o
computadora con audio y video en condiciones óptimas para el buen desarrollo de
la etapa de selección. Es responsabilidad del/la postulante revisar el correcto
funcionamiento de sus equipos y de su óptima señal de internet, vale decir, que
cuente con red de internet estable.
Las fallas por conexión que sufra el/la postulante durante la entrevista, serán
responsabilidad exclusiva del postulante y ello no afectará el normal desarrollo de
la diligencia programada con el resto de participantes. En ese sentido, el comité
responsable de la entrevista evaluará y de ser el caso podrá excluir al postulante
que presente inconvenientes de conexión en la entrevista y, por ende, será
declarado DESCALIFICADO.
El postulante para ser considerado ADMITIDO/A debe alcanzar un puntaje mínimo
de 40 sobre un total de 50 puntos. Los resultados publicados determinarán la
condición de ADMITIDO/A y NO ADMITIDO/A.
En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se
prioriza la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del
beneficio de la cuota laboral, de acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del
artículo 54° del Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad.
El contrato deberá suscribirse como máximo a los tres (03) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la postulante
ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él/ella, se declarará
seleccionado/a al/la postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente
para que proceda a la suscripción de contrato, dentro del mismo plazo anterior, contados
a partir del día siguiente de la correspondiente comunicación. En todos los casos, el
plazo máximo para la suscripción del contrato vence el día 31 de diciembre de 2022
Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del
contrato son los siguientes:
✓ El/la postulante que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje
final mínimo de 77 puntos (conforme la fórmula establecida en el capítulo VI)
y no resulte ganador/a, es considerado/a como ACCESITARIO/A.
✓ En caso que los/as postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la
URH en las entidades de la ARCC, deben seleccionar al/la postulante que cuente
con mayor puntaje en la fase de entrevista personal, de persistir el empate, se
procede a seleccionar al/la postulante que haya obtenido mayor puntaje en la
evaluación Curricular (si la convocatoria cuente con tres etapas de evaluación) y de
persistir el empate, procede a seleccionar al/la postulante que haya obtenido mayor
puntaje en la fase de evaluación conocimientos. Así mismo, en caso de persistir un
empate en todas las etapas, se proseguirá por realizar una entrevista final, en la cual
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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
se definirá al/la ganador/a.
✓ En caso la/el postulante declarado/a “Ganador/a” no presente la documentación
requerida, desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él,
durante los rangos de días hábiles que se indica en el Cronograma de la presente Bases
CAS, se procede a declarar “Ganador/a” al segundo lugar en el orden de mérito
accesitario/a, y se lo convoca para que realice la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo anterior, contados a partir del día siguiente de dicha comunicación. De no
suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores,
correspóndala URH, previa opinión favorable del área usuaria, puede declarar
seleccionado/a al/la siguiente accesitario/a que haya alcanzado el puntaje mínimo o
declarar desierto el proceso. El plazo para la suscripción del contrato de este/a
último/a accesitario/a es igual a los anteriores.