Manual de Usuario Pyxoom 3.3
Manual de Usuario Pyxoom 3.3
Manual de Usuario Pyxoom 3.3
Sistema
Objetivos
3
Aplicar los procedimientos demostrados de
Pyxoom en los procesos de la empresa.
Módulos
*Los formatos
permitidos son jpg, jpeg
Se ingresa el Nombre de la Empresa (1) y se da clic en la y png. La dimensión
opción de Editar (2) para adjuntar el logo de la Empresa*. máxima de 140px por
620px y no debe rebasar
los 5MB.
Datos Generales
Se da clic en Adjuntar Imagen (1), se ajusta el logo (2) y *Aparece en el Interactive y en los
se da clic en “Aceptar” (3). Para conservar los cambios reportes individuales de
selecciona la opción de “Guardar” (4). psicometría y competencias..
Niveles
Organizacionales
Primero se da clic en la opción de “Agregar Usuario” (1), luego se *El Identificador Personal no puede
ingresa un Identificador Personal* (2), Nombre (3) y Apellido Paterno repetirse.
(4). Se elige el Tipo de Permiso** (5) que tendrá y el Correo **Revisar licenciamiento disponible.
***A este correo llega el usuario y
Electrónico***(6). La opción de “Si” queda Activa (7) y finalmente se contraseña.
da clic en “Guardar” (8).
Alta de Usuario
Para editar un usuario y personalizarlo, es necesario ingresar con el usuario y contraseña que
llegó al correo electrónico, posicionarse sobre el Nombre del Usuario y dar clic en la opción de
“Mi Cuenta” (1).
Editar Usuario
Se edita el Usuario (1) con el que se ingresa a Pyxoom así como la *La contraseña necesita ser
contraseña. Para hacer el cambio es necesario ingresar la Contraseña alfanumérica, mínimo 1
actual, generada por Pyxoom (2) y la Nueva Contraseña (3) que se mayúscula y 1 carácter
quiere establecer. Finalmente se da clic en “Guardar” (4). especial.
Aviso de Privacidad
Es posible ingresar el Aviso de Privacidad de la Empresa* (1) y el Aviso *Le aparece a los candidatos
Interno de Privacidad (2)**. Para conservar los cambios, es necesario al ingresar a Interactive.
dar clic en “Guardar” (3). **Le aparece a los candidatos
internos al ingresar a
Interactive.
Psicometría – Nivel
Organizacional
Al dar clic en el “Nivel Organizacional” (1) y seleccionar un Nivel creado *La distribución
equitativa de pesos
de la lista (2), se puede personalizar la batería de Pruebas (3) a usar,
es la distribución
modificar los Pesos (4) de cada una o seleccionar la opción de estadísticamente
“Distribución Equitativa”* (5). Finalmente se da clic en “Guardar” (6). correcta.
Psicometría - Perfil
En la pestaña de “Perfil” (1) es posible editar un perfil. Al seleccionar el *No es posible editar puestos
Perfil* (2), las Pruebas (3) requeridas aparecen en color azul y es genéricos, solamente los que
posible agregar Pruebas adicionales dando clic sobre la misma. Los han sido creados.
**Se recomienda no modificar
Pesos (4) pueden modificarse** pero se recomienda usar una
estos campos.
Distribución Equitativa (5). Finalmente dar clic en “Guardar” (6).
Documentos
Vinculados
En Documentos Vinculados se enlistan los documentos que *Si se tiene habilitado, al cargar el
podrían formar el Expediente Digital. Para modificar tanto la documento le solicita la fecha en la que
vence.
Vigencia* como el Interactivo** es necesario seleccionar la
**Si está habilitado, tanto el candidato
opción de “Editar” (1). En caso de que no se requiera ese como el usuario pueden cargar el
documento es posible “Eliminar” (2). documento.
Documentos
Vinculados
Al seleccionar el
botón de “Agregar
Documento
Vinculado” (1) es
necesario ingresar
un Código (2) o
abreviación del
documento,
escribir el Nombre
del Documento (3),
se elige si tiene
Vigencia (4) y si el
candidato como el
usuario pueden
adjuntarlo,
dejando en “Si” la
opción de
Interactivo (5).
Para cargar una Plantilla (6) que puedan descargar los candidatos y completar, se da clic en el recuadro.
Para finalizar, se selecciona “Guardar” (7).
Configuraciones
Globales
La opción de “Generación de Cuenta” (1) es la manera en que se va a crear el usuario y contraseña para
cada candidato. Si está seleccionada la opción de “Automático”, Pyxoom crea el usuario y contraseña y
se le envía al candidato por correo electrónico para ingresar al Interactive. En caso de seleccionar
“Manual”, el usuario crea a cada candidato, usuario y contraseña, y si está seleccionada la opción de “Sí”
en “Enviar Notificación vía Correo Electrónico” (2) entonces se le enviarán estos datos al candidato a su
correo electrónico, pero en caso de seleccionar “No”, el mismo usuario deberá compartir al candidato
esta información.
Configuraciones
Globales
Es necesario habilitar la opción de “Mostrar Aviso de Privacidad” (1) *Si se deja activa la evidencia
para que aparezca cuando los candidatos entran al Interactive. Para opcional, al inicio el sistema le
solicitar a todos los candidatos la toma de fotografías durante su pedirá obligatoriamente al
aplicación psicométrica debe estar seleccionada la opción de candidato la toma de 3 fotografías
para Reconocimiento Facial.
“Requiere Evidencia” en “Sí”* (2). Si además se selecciona “Evidencia
**Se puede personalizar por
Obligatoria” (3) los candidatos no podrán contestar las evaluaciones candidatos en el alta de los
a menos que acepten la toma de fotografías**. mismos.
Configuraciones
Globales
Si está habilitado “Unificar Correo de Cuenta de Usuario” (1) al crear un nuevo usuario se le envía
en un mismo correo electrónico su Usuario y Contraseña.
Si se tiene habilitado “Recibir Correo al Terminar Pruebas por Candidato” (2) se le envía un correo
electrónico al usuario que registró el candidato cuando éste haya concluido sus evaluaciones.
Configuraciones
Globales
Es posible configurar el sistema para que solicite el cambio de la contraseña de los usuarios, solo se
debe activar la opción de “Solicitar Cambio de Contraseña” (4) y designar a los cuántos días se le
pedirá el cambio. También es posible elegir la opción de “Validar Contraseña Existente” (3) y el
sistema solicitará la cantidad de días para validar la contraseña ingresada por el usuario, es decir, la
cantidad de días en los cuáles una contraseña no puede repetirse.
Si se requiere que los candidatos puedan darse de alta con sus datos personales registrados en FB,
se debe dejar activo el botón de “Ingresar con Facebook” (5). Al finalizar, se da clic en “Guardar” (6).
En el catálogo de colores se pueden modificar los Rangos del Rendimiento. *Se recomienda
Estos cambios se realizan por Nivel Organizacional (1), por Psicometría y/o no modificar estos
Competencias (2). Se pueden establecer la cantidad de Rangos (3) en que se valores de rangos
quiere ver el Rendimiento, así como modificar estos Rangos (4).* en un principio.
Universidades
Para ampliar el
catálogo de
Universidades,
es necesario
ingresar las
Siglas de la
Universidad (1),
el Nombre (2),
el País (3) y el
Estado (4)
donde se
localiza.
Para finalizar, se
da clic en
“Guardar” (5).
Segmentos
Para dar de alta un Segmento, se ingresa el Nombre del Segmento (1), se deja
habilitada la opción de “Sí” en Activo (2) y se da clic en “Guardar” (3).
Secciones F1
Una sección es un Las Secciones F1 que se han dado de alta aparecen en el *Si se elimina una
agrupador para listado Sección F1 (1). Para agregar una nueva, se da clic en la sección, se borran
asociar criterios de opción de “Agregar Sección F1” (2). Es posible también todos los criterios
selección F1. eliminar las secciones* (3) dadas de alta. asociados.
Agregar
Sección F1
Los criterios F1 es la
Se pueden visualizar los Criterios (1) dados de alta y es posible añadir
información que se le
Criterios a las Secciones en la opción de “Agregar Criterio” (2). solicitará a los
Asimismo, estos criterios pueden ser Eliminados (3). candidatos para validar
que sean compatibles
*Es importante cargar los criterios para todas las vacantes. En el alta con los requerimientos
de vacante, se puede personalizar qué de estos criterios se requiere. de la vacante.
Añadir
Criterios F1
Para añadir Criterios, es necesario ingresar el Nombre (1) del mismo, así como *La Sección F1
debe crearse con
la Sección F1* (2) que corresponde y por último, elegir un Criterio (3): Combo
anterioridad para
Selección, Rango o Decisión. Para agregarlo, se da clic en “Guardar” (4). vincular el criterio.
Procesos
Automatizados
Para dar de alta un Nuevo Proceso, se asigna el Nombre del Proceso (1), es
posible tomar Procesos anteriormente creados para tenerlos como base y
personalizarlos (2). Para dar de alta el proceso, se da clic en “Aceptar” (3).
Agregar Procesos
Automatizados
Para agregar una Etapa Automatizada (1) al Proceso, es Las Etapas Automatizadas son
necesario seleccionar del listado (2) la etapa que se quiere etapas precargadas que pueden
añadir y se da clic en “Aceptar” (3). añadirse al Proceso. Cuando los
candidatos cumplen los criterios,
pasan en automático a la siguiente
*Aparecen en el Interactivo
etapa del Proceso.
cuando ingresan los candidatos.
Agregar Etapa
Personalizada
Para agregar una Etapa Personalizada (1) al Proceso, es necesario *Si se selecciona “Rate” se le
colocar el nombre de la Etapa* (2), seleccionar cómo se calificará da una puntuación de hasta
5 estrellas y si se selecciona
a los candidatos en esta Etapa (3), si lo evaluará un Entrevistador
Apto/No Apto se califica por
(4) y se da clic en “Aceptar” (4). un emoji.
Para Eliminar una Etapa, se da clic en la opción de “-” (1) y se da clic sobre *Cualquier cambio que se
la “x” (2) de la etapa para eliminarla. Se si quiere reordenar las etapas, realice en un proceso, no se
va a modificar en vacantes
solamente se da clic sobre la misma y se arrastra al lugar donde se quiere
ya creadas, solamente en
posicionar* (3). En caso de querer borrar todo el proceso, se da clic en nuevas vacantes.
“Eliminar Proceso” (4). Finalmente, se da clic en “Guardar” (5).
Departamentos
Aparece en el listado de Sección (1) aquellas secciones ya creadas. Las Secciones Autoentrevista
Es posible Eliminarlas (2), en caso de que sea necesario*. Para son agrupadores creados para
añadir una nueva, se da clic en la opción de “Agregar Sección asociar las preguntas de la
Autoentrevista” (3). autoentrevista.
Al dar clic sobre una Pregunta del listado (1), es posible editar la Pregunta, la Sección a
la que pertenece o el Tiempo asignado (2). Para conservar los cambios, se da clic en
“Guardar” (3).
Entrevistadores
Aparece en el listado de Entrevistadores (1) aquellas personas que El Entrevistador no tiene que
participarán como evaluadores del candidato. Es posible ser uno de los 3 tipos de
Eliminarlos (2), en caso de que sea necesario. Para añadir un nuevo Usuarios que forman parte del
licenciamiento. Esta entrevista
Entrevistador, se da clic en la opción de “Agregar Entrevistadores”
se programa como parte de una
(3). Etapa Personalizada.
Agregar
Entrevistadores
Para añadir un Entrevistador, es necesario ingresar Nombre del *Si es un cliente externo no importa
Entrevistador (1), el Departamento (2) al que pertenece*, el nombre que se seleccione.
poner su Puesto (3), y Correo Electrónico (4). Para añadirla, se También se puede agregar un
Departamento general en el
da clic en “Guardar” (5).
catálogo de Departamentos para
tener dicha opción disponible.
Configuración
de Correo
Es posible editar el correo electrónico que se envía automáticamente a los candidatos. Los datos
que se encuentran con “@” (1) no deben editarse, ya que son datos que toma directamente el
sistema, pero el texto de la plantilla si puede modificarse (2), para conservar los cambios es
necesario dar clic en “Guardar” (3).
Redes Sociales
Es posible configurar distintas redes sociales para publicar las vacantes.* *Se requiere el apoyo
Se selecciona la Red Social (1) a configurar, se ingresa el Cliente y la Clave del departamento de
(2) y se pueden modificar los Textos (3) que formarán parte de la soporte técnico para
publicación. Al finalizar, se da clic en Configurar (4) y Guardar (5). configurarlo.
Puestos
Módulo para la consulta
y el alta de perfiles y
puestos.
Perfiles
En el módulo de Puestos y la pestaña de Perfiles, se tiene el listado de perfiles *Se cuenta con 302
genéricos* y aquellos creados, puede realizarse una búsqueda de los mismos perfiles genéricos.
por perfil (1). Los genéricos se diferencian con un ícono de candado (2). Se **Si se borra un perfil,
puede consultar si está perfilado por Psicometría y/o Competencias (3), se borran también los
puestos asociados.
Desactivarlos (4), Editarlos (5) o Eliminarlos** (6).
Para crear un perfil, se selecciona la opción de “Agregar Perfil” (7).
Alta de Perfil
Para el alta de perfiles, se ingresa el Nombre del Perfil (1), se Los perfiles son los parámetros que se
elige el Nivel Organizacional* (2) y el Segmento (3)** al que solicitan tanto en psicometría como
en competencias y son el parámetro
corresponde.
para el Rendimiento. Los perfiles se
Se puede elegir si se quiere Perfilar por Psicometría y/o ligan a uno o varios puestos.
Competencias (4).
Si se requiere que el perfil de puesto tenga una Prueba *El Nivel Organizacional es la
Técnica, es posible añadirla (5)***. batería de pruebas que se
aplicará.
**El Segmento es opcional.
***La Prueba Técnica se liga
directamente al perfil de puesto.
Perfil de Psicometría
Se elige la pestaña de “Psicometría” (1) y aparecen en *La única prueba que no puede
color azul las Pruebas (2) que se aplicarán. Al dar clic quitarse del perfil de puesto es la
sobre alguna en color blanco, se agrega como prueba que pertenece al bloque de
adicional a este perfil, al dar clic sobre alguna en color Inteligencia.
azul se quita del perfil*.
Perfil de Inteligencia
Para crear el perfil de Cleaver, es posible ingresar directamente los valores (1) de
las variables. A partir de estos valores, se proporciona una síntesis de las funciones
del puesto (2) o guía de perfilamiento. Es necesario revisar la gráfica (3) que
aparece a la derecha para corroborar el estilo de Cleaver.
Alta de Perfil
de Cleaver
Se recomienda
perfilar mínimo
6 Variables
Claves.
Es necesario seleccionar las Variables Claves (1) que son las que se evaluarán y
participarán para el cálculo del Rendimiento. Otorgamos a cada una de estas
variables un valor (2) de acuerdo a la importancia de las funciones del puesto,
graduando su exigencia. Al final, se otorga un “Promedio de Claves” (3) para
determinar la exigencia en este puesto.
Alta de Perfil
En caso de que se decida solamente perfilar por psicometría, es necesario dar clic en
“Guardar” (1) al terminar el perfilamiento.
Esto vincula en automático el perfil creado a un puesto con el mismo nombre.
Comparar Perfil
de Psicometría
El puesto que se comparó en psicometría, también aparecen en Competencias, donde aparecen los
valores de ese perfil, así como la gráfica (1) comparativa. Es posible comparar hasta 3 perfiles en la
opción de “Agregar Puestos a Comparar” (2). Se pueden copiar los valores de este puesto en “Copiar
Perfil” (3) y una vez copiados, se pueden hacer modificaciones.
Perfil de
Prueba Técnica
Es posible agregar desde el perfil de puesto una o más Pruebas Técnicas (1),
de tal forma que al dar de alta a un candidato, automáticamente aparezca la
Prueba Técnica.
Perfil de Prueba
Técnica
Es necesario dar clic en el botón de “Agregar Prueba Técnica” (1), después *Este rango es la
calificación
seleccionar del listado la prueba correspondiente (2), establecer el “Rango
esperada en la
máximo aprobatorio”* (3), aparece la clasificación de acuerdo con el rango prueba técnica del
establecido (4) .Al final se da clic en “Guardar” (5). candidato.
Perfil de Prueba
Técnica
En la pestaña de Pruebas Técnicas aparecerá el registro de la(s) prueba(s) *El peso total es igual a
añadida(s) al perfil (1). Es indispensable asignar un peso*(2) para poder 100, es decir, si se agrega
obtener el rendimiento. Aparece la calificación aprobatoria (3) más de una prueba, el
anteriormente y también es posible eliminarla (4); por último se da clic en peso se deberá repartir
guardar (5) para que quede configurada en el perfil. entre las demás pruebas.
Vinculación de
Puestos
Aparece el listado de Puestos (1) vinculados a este perfil. Estos pueden ser Editados o Eliminados (2).
Para crear nuevos puestos y vincularlos a este perfil, es necesario dar clic nuevamente en “Agregar
Puesto” (3). Al finalizar, se da clic en “Guardar” para conservar los cambios.
Puestos
Para agregar un puesto, es necesario ingresar el Nombre del Puesto (1) *Se pueden dar de alta
y vincularlo a un Perfil (2). Es posible ingresar una descripción del puestos desde el proceso
puesto (3). Para finalizar, se da clic en “Guardar” (4). de alta de perfil.
Personas
Módulo para consultar
Carpetas, Resultados y
Reportes de los
candidatos.
Carpetas
Para dar de alta una Carpeta, se da clic sobre el botón “Agregar Es necesario tener una
Carpeta” (1), se escribe el Nombre (2) de la carpeta a crear y se carpeta o subcarpeta para
selecciona la opción de “Guardar” (3). el alta de candidatos.
Alta de Subcarpeta
Se utiliza para
Se selecciona la opción de “Privado” (1) y del Listado de Usuarios (2) se seccionar quién puede
selecciona la casilla de los que tendrán permiso para ver la carpeta y las observar información
personas dentro de la misma. Al finalizar, se da clic en “Guardar” (3). confidencial.
Alta de Candidatos
Es obligatorio llenar el campo de Nombre (1), Apellido Paterno (2), Género (3), *De no habilitarse, se genera en
Teléfono a 10 dígitos (4), Fecha de Nacimiento (5) y Correo electrónico (6). Para automático.
ingresar Usuario y Contraseña manual,2 se elige “Captura de Login” (7).* En **Aparece el Aviso de Privacidad
caso de ser un Candidato Interno, es necesario dar clic sobre la casilla (8).** Al Interno en Interactive.
elegir “Recurso Clave” (9) el candidato aparecerá al principio del listado para su
fácil localización. La opción de “Requiere Evidencia” (10) permite que al El identificador personal
candidato se le tomen fotografías durante su aplicación en línea, en caso ser puede ser el CURP o RFC,
requisito es necesario seleccionar “Evidencia Obligatoria”. no puede repetirse.
Alta de Candidato
en Carpeta
Seleccionar Carpeta
(1)* y después la
Carpeta
correspondiente (2).
Se asigna el Puesto
(3) con el que se
evaluará al candidato
y aparecen las
Pruebas (4)
correspondientes al
perfil. Se puede
aplicar en Idioma
Inglés** o Español
(5). Otra opción es
aplicar en Interactive
o de forma Manual
(6)***. Para
seleccionar Pruebas
Adicionales, se da clic
en “+” o Agregar, se
eligen las Pruebas (8)
*Debe estar creada la Carpeta.
y se da clic en
**Si es en Inglés, se requiere evaluar con Wonderlic o Raven (Inteligencia).
“Agregar” (9).
***Por default, aparecen las evaluaciones en Interactive.
Alta de Candidato
en Carpeta
Si se cuenta con Pruebas Técnicas de Testyt, se puede seleccionar la(s) Prueba(s) Técnica(s) (1)
que se le programará(n) al candidato y se da clic en la opción de “+” (2) para agregar*, esta(s)
aparece(n) en el Listado de Pruebas Técnicas (3).
Para dar de alta un grupo de candidatos es más sencillo *No se pueden programar
hacerlo mediante la opción de “Carga Masiva” (1) en Pruebas Técnicas
directamente en esta
el módulo de Personas.
opción, sin embargo, si el
Perfil de puesto incluye una
PT, esta se programa por
default.
Alta de Candidatos
Masivo
Es necesario
descargar la
plantilla de la carga
masiva en la
opción de
“Descargar
Formato” (1).
Posteriormente, se
da clic en
“Siguiente” (2).
Alta de Candidatos
Masivo
En el formato de Carga Masiva, es obligatorio llenar todos los campos de las columnas en *Si la carpeta que se
color azul para el alta de los candidatos en Pyxoom. ingresa no está creada,
Es necesario agregar los campos de “Nombre de Carpeta” y “Nombre del Puesto” a pesar se dará de alta en
de no estar en color azul. Pyxoom.
• Si no se llena la columna “Nombre de Carpeta” se crea una carpeta “Default” donde **Una vez que se
se agregan los candidatos.* carga el formato, se
• Es necesario ingresar el Puesto con el que se va a evaluar, sino el sistema no le mandan los correos a
programará evaluaciones al candidato. los candidatos.
Es necesario dejar la columna de “Nombre de Vacante” sin llenar para los candidatos que
se darán de alta en una carpeta o subcarpeta.
Guardar el archivo como .CSV (delimitado por comas).
Alta
Altade
deCandidatos
Candidatos
Masivo
Masivo
Para cargar el
archivo de los
candidatos .CSV
(delimitado por
comas) es
necesario dar
clic sobre el
recuadro (1)
para
seleccionarlo y
adjuntarlo.
Posteriormente,
se da clic en el
botón
“Procesar” (2).
Alta de Candidatos
Masivo
En el recuadro
aparecerán los
registros que se
cargaron en el
sistema o
aquellos a que
tuvieron algún
error y no se
cargaron en el
sistema (1).
Posteriormente,
se da clic en
“Siguiente” (2).
Alta de Candidatos
Masivo
Por último, se da
clic en “Cerrar” (1).
Se enviarán los
correos con la
invitación de
Interactive a los
candidatos del
listado de la carga
masiva.
La carga masiva la
puede realizar el
usuario
Administrador y
Colaborador.
Alta de Candidatos
Masivo con Error
En el recuadro (1)
aparecerán los
candidatos que se
registraron y
aquellos que no,
debido a que
presentaron algún
error en el proceso
de alta. Para ver
más información
sobre los que no se
cargaron, se da clic
en “Siguiente” (2).
Alta de Candidatos Aparecerá el listado
Masivo con Error de candidatos que no
pudieron cargarse al
sistema (1) y la
explicación de porqué
no pudo realizarse en
la columna de “Error”.
Es posible obtener la
plantilla con estos
registros para hacer
las correcciones
necesarias en la
opción de “Descargar
Excel” (2). Para
cargarlo nuevamente
al sistema, ya con las
modificaciones
necesarias, se da clic
en “Atrás” (3) y se
repite el proceso de
carga masiva de
candidatos.
Alta de Candidatos Masivo En el recuadro
aparecerán los
con Prueba Técnica registros que se
cargaron en el
sistema o los que
tuvieron algún
error y no se
cargaron en el
sistema (1). Si el
Perfil de los
candidatos tiene
una Prueba
Técnica preguntas
abiertas, el
sistema de forma
automática
descarga otro
archivo de Excel
para la carga del
nombre de los
evaluadores.
Posteriormente,
se da clic en
Aplica de la misma “Siguiente” (2).
forma para la carga
masiva en vacantes.
Carga de Evaluadores
En el recuadro (1)
aparecerán los
evaluadores que se
registraron y
aquellos que no,
debido a que
presentaron algún
error en el proceso
de alta. Para ver
más información
sobre los que no se
cargaron, se da clic
en “Siguiente” (2).
Carga de Aparecerá el listado
Evaluadores Error de evaluadores que
no pudieron cargarse
al sistema (1) y la
explicación de porqué
no pudo realizarse en
la columna de “Error”.
Es posible obtener la
plantilla con estos
registros para hacer
las correcciones
necesarias en la
opción de “Descargar
Excel” (2). Para
cargarlo nuevamente
al sistema, ya con las
modificaciones
necesarias, se da clic
en “Atrás” (3) y se
repite el proceso de
carga masiva de
evaluadores.
Invitación
de Evaluación
Este correo electrónico le llega a los candidatos con el acceso, tanto liga (1)
como Usuario y Contraseña (2) para poder ingresar en el proceso de evaluación.
Interactive
Módulo de acceso en
línea a candidatos para
su proceso de
evaluación
Interactive
Al ingresar en Interactive, es posible visualizar los Procesos que se tienen asignados. En caso
de que se tengan Evaluaciones Psicométricas y/o Evaluaciones Técnicas (1), aparecen los
íconos correspondientes y al dar clic sobre los mismos, se ingresa a contestar las evaluaciones.
Evaluaciones
Psicométricas
En las Evaluaciones Psicométricas, aparece el listado de las *Los días para contestar las
evaluaciones pendientes por contestar. El evaluado puede evaluaciones depende de lo
seleccionar cuál prueba quiere contestar. establecido en el módulo de
Configuraciones por el usuario
Administrador.
Interactive
Al ingresar si es posible iniciar con la “Ev. Técnicas” (1), para eso es necesario dar un clic sobre
el ícono para empezar a contestar las evaluaciones programadas para el puesto.
Evaluaciones
Técnicas
Aparece el listado de Vacantes (1) disponibles por cada uno de los departamentos
del y el candidato puede revisar su descripción y decidir si postularse en la vacante.
Vacantes
Al dar de alta un candidato, es necesario seleccionar las pruebas de manera Manual (1) para hacer su
aplicación. Por default, las pruebas aparecerán con una “I” de Interactive, pero al dar clic sobre la
misma, se pueden programar en manual, identificado con “M”.
Alta de
Candidato
Se capturan las respuestas del candidato (1) y se da clic en “Guardar sin Terminar” (2) si se quiere
guardar el avance de la captura o en “Terminar” (3) para guardar todas las respuestas ingresadas.
Para capturar otra Prueba, se da clic sobre el ícono de la misma (4). Una vez finalizado, se da clic en
“Regresar a Detalle” (5) para ir al Expediente Digital del candidato y consultar los resultados.
Captura Manual
Otra manera de ingresar a la captura manual es desde el Expediente Digital del candidato. Es
necesario hacer una Búsqueda (1) por nombre del candidato o dar clic en el botón (2) para
desplegar más opciones de filtros (3) y dar clic en “Buscar” (4). Otra manera es seleccionar la
Carpeta o Subcarpeta (5) y en el listado de Personas, dar clic en el Nombre del candidato (6).
Captura Manual
En el Expediente Digital y al dar clic sobre la Prueba programada (1), aparecen 2 opciones,
descargar los Protocolos (2) de las Evaluaciones para realizar una aplicación manual e “Ir a Captura
Manual” (3) para ingresar las respuestas del candidato para obtener los resultados y reportes de
las pruebas.
Expediente
Digital
Búsqueda
de Candidato
Para realizar una búsqueda y encontrar candidatos , es necesario dar clic en el ícono que
despliega todos los Filtros disponibles (1) para hacer cortes de información. Una vez que se
seleccionen estos filtros, se da clic en “Buscar” (2). También es posible seleccionar una
Carpeta o Subcarpeta (3) y aparecerá el listado de candidatos correspondientes.
Vista Previa
En el Expediente Digital, es posible consultar y editar su Información *Hay 4 Estatus de Persona funcionales:
En Diagnóstico (proceso de evaluación),
Personal (1), marcar a esta persona como Recurso Clave (2), modificar En Bolsa (Cartera Interna de
el “Estatus Persona”* (3) y el “Estatus Proceso”** (4). Consultar los candidatos), Contratado y Descartado.
resultados y descargar los reportes, una vez finalizadas las **Hay 2 Estatus Proceso: Abierto y
Cerrado. Una vez que se cierra el
evaluaciones: Reporte Integral (5) de psicometría, Reporte de proceso no puede abrirse nuevamente.
Competencias (6), y el reporte de la Prueba Técnica (7). Para regresar al
listado anterior, es necesario dar clic en “Regresar a la Búsqueda” (8).
Reportes
Se puede consultar el
resultado y descargar el
Reporte Integral (1) de
psicometría*, de
Competencias (de la
Empresa y del Evaluado)*
(2), y de Prueba Técnica (3).
Los Reportes Individuales*
por prueba (4) se pueden
descargar dando clic sobre la
misma.
*Los reportes se
pueden descargar
en PDF o Word.
El Reporte del
Evaluado solamente se
puede descargar desde
el Expediente Digital.
Expediente Digital
Al dar clic sobre la una prueba es posible descargar el Reporte Individual (1). Se pueden agregar Notas
(2) acerca de este candidato que solamente estarán disponibles para los usuarios de Pyxoom. Al dar clic
en “Más Datos Personales” (3) se despliega información adicional que haya llenado el usuario que dio
de alta a dicho candidato.
Expediente Digital
En el apartado de Prueba Técnica aparecen las pruebas que se * Si se dio de alta al candidato
han aplicado (1) y dando clic en el círculo se puede descargar la en una vacante, no es posible
agregar más pruebas técnicas,
prueba de forma individual. Es posible agregar más pruebas a la eso se configura desde la alta
evaluación del candidato* (2). de la vacante.
Expediente Digital
Es posible descargar un Reporte de Competencias Integral *En este reporte se visualizan las
cuando la persona concluyó sus Evaluaciones psicométricas y competencias humanas
de Pruebas Técnicas. Desde el listado de Personas se puede seleccionadas para el perfil de
puesto así como las competencias
consultar en el botón de opciones individual (1) de la persona
técnicas de acuerdo a la Prueba
y luego seleccionar el Reporte Integral de Competencias del Técnica aplicada.
Evaluado (2).
Seccionar Reporte
de Competencias
Para seleccionar las partes del Reporte de Competencias que se quiere consultar y
descargar, se da clic en el ícono de “Reportes” (1) y se elige la opción de “Seccionar
Reportes” (2).
Seccionar Reporte
de Competencias
*Aplica para el
Reporte de
Competencias en el
Listado de
Personas y en Vista
Previa.
Se eligen las casillas de las partes del Reporte de Competencias (1) que se quieren
consultar y descargar. Se da clic en “Guardar” (2) para conservar los cambios.
Compartir Reporte
En la Vista Previa es
posible descargar el
Reporte Integral, de
Competencias* y de
Entrevista por
Prueba técnica.
Si se decide hacerlo,
es posible habilitar
el Reporte del
Evaluado para que
el candidato pueda
consultar sus
resultados en la
opción de
“Compartir
Resultados” (2).
Para descargar estos reportes, es necesario seleccionar las casillas de los candidatos
que se quiere incluir en el reporte o la casilla de “Todos” (1) y se da clic en el botón de
“Reportes” (2).
Tabla de Competencias
Puesto Actual
Una vez que se seleccionen las casillas de los candidatos a considerar y el botón de
“Reportes”, es necesario elegir la opción de “Tabla de Competencias Puesto Actual” (1).
Tabla de Competencias
Puesto Actual
Una vez que se seleccionen las casillas de los candidatos a considerar y el botón de
“Reportes”, es necesario elegir la opción de “Comparativo de Competencias Vs Otros
Puestos” (1).
Comparativo de Competencias
VS otros Puestos
Para seleccionar
el/los Puesto(s) con
los que se
comparará, es
posible realizar un
filtro por Nivel
Organizacional o
Segmento (1). Se
puede ingresar el
Nombre del Puesto o
buscarlo en las
opciones disponibles
(2), al dar clic sobre
el Puesto, se
posiciona en el
apartado de “Puestos
Seleccionados” (3) y
por último, se da clic
en “Generar Reporte”
(4).
Tabla Comparativa
En este reporte aparece el listado de candidatos con su Resultado Este reporte se puede
por Competencias. Las Competencias y el Perfil corresponde al utilizar con fines
puesto con el que se está comparando, así cada competencia genera Promociones, Planes
un Rendimiento. Al finalizar el reporte, muestra un Rendimiento de de Sucesión o Cartera
cada candidato para el puesto con el que se comparó. de Candidatos.
Reporte Estadístico
Una vez que se seleccionen las casillas de los candidatos a considerar y el botón de
“Reportes”, es necesario elegir la opción de “Reporte Estadístico” (1).
Reporte Estadístico
En este reporte
aparece el
Promedio de
Competencias del
grupo
seleccionado.
Asimismo,
contiene datos
estadísticos como
la Media, Moda,
Desviación
Estándar y
Distribución de
Frecuencias.
Este reporte se
puede utilizar con
fines de Capacitación
y para ajuste de
Perfiles de Puesto.
Reportes Masivos
Se pueden descargar de manera masiva los Reportes Individuales de Psicometría, *Los reportes se
Competencias y del Evaluado. Para hacerlo, es necesario seleccionar las casillas descargan en una
carpeta .zip
de los candidatos que quieren incluirse o la casilla de “Todos”, dar clic en el botón
de “Reportes” y elegir la opción de “Competencias Empresa, Competencias
Evaluado o Integral Psicometría*(1).
Sabana de
Resultados
En “Tracking” y “Vacantes” aparece el listado de Vacantes Activas (1) y *Las Redes Sociales se
sus indicadores. En “Opciones” (2) es posible modificar el Estatus de la vinculan en Configuraciones.
Vacante, Eliminarla o Compartir Publicación* en alguna red social. En la **Vacantes Inactivas son
opción de “Mostrar Inactivos” (3), aparecerán en este listado las aquellas con estatus Stand
vacantes que están inactivas**. Es posible también hacer Búsquedas (4) By, Cancelado o Concluido.
por vacantes. En la opción de “…” (5) se puede descargar un Reporte de ***Se publica una URL con
todas las vacantes activas.
Estatus de Vacantes o Compartir Publicación***.
Alta de Vacante
Es necesario designar los diferentes roles de la vacante, Responsable General: Edita vacante y da de alta
seleccionando el Responsable General de la Vacante, el candidatos.
Reclutador: Da de alta candidatos en su vacante
Jefe de la Vacante y el(los) Reclutador(es) (3). Al
y opera el Pipeline de sus vacantes.
seleccionar un Reclutador, se da clic en “Agregar Jefe de Vacante: Visualiza el Pipeline de sus
Reclutador” (4) y en el listado se asigna el Número de vacantes y puede descargar reportes de
Plazas (5)*. candidatos.
Se elige el Proceso Automatizado* (1) que se utilizará para esta *El Proceso
vacante. Estas etapas pueden ser reacomodadas (2) para dar Automatizado se
crea en el módulo
un nuevo orden. Asimismo, se pueden Añadir o Eliminar Etapas
de Configuraciones
(3) de este proceso para personalizarlo.
Registro
Se ingresan los Conocimientos (1) necesarios y se asigna la Experiencia *Si se marca como
Mínima (2). Si este conocimiento es un criterio muy importante para la Indispensable, será un
criterio para descartar
vacante, se marca como “Indispensable”* (3) y se da clic en “Agregar
candidatos que no
Conocimiento” (4). Se asigna la Fecha de Inicio y Fecha Meta, que es el cumplan con el mismo.
período de tiempo en que estará activa la vacante (5) y se da clic en
“Siguiente” (6).
Criterios de
Selección
En este apartado aparecen los Criterios F1* (1) y se habilitan como “Público” (2) *Los Criterios F1 se
aquellos que se quieran considerar para esta vacante y que se le soliciten como crean en el módulo
información a los candidatos. Al marcarlos como “Indispensables” (3) fungen de Configuraciones.
como criterios para descartar candidatos que no cumplan con ellos.
Autoentrevista
En este apartado se activan las secciones de Autoentrevista* (1) y/o se *Se dan de alta
eligen las Preguntas* (2) que se quieren aplicar al candidato. Si se quiere en el módulo de
agregar una Pregunta a la sección, se da clic en “Agregar Pregunta Configuraciones.
Adicional a la Sección” (3).
Autoentrevista
En este apartado se puede asignar un Rango Mínimo (1) aprobatorio para Psicometría o
Competencias, se debe marcar como “Activo” (2) para que dicho rango funja como filtro. Para agregar
una Prueba Técnica (3) se busca en el listado y luego se da clic en “+” (4). Si incluye una Etapa en la
que evalúa un “Entrevistador”, se selecciona del listado (5) y finalmente se da clic en “Guardar” (5).
Personas
Alta de Candidatos
en Vacante
*El Identificador
Se ingresa Identificador Personal* (1), Nombre (2), Apellido Paterno (3),
Personal es un dato
Género (4), Fecha de Nacimiento (5)Correo Electrónico** (6) del candidato. único de la persona.
Se elige la opción de “Vacante” (7) y del Listado (8) se selecciona la vacante **A este correo se
en la que se dará de alta al candidato, en la parte inferior aparecen las envía la invitación
Evaluaciones Psicométricas (9) asociadas al Puesto de la Vacante. para contestar las
evaluaciones.
Alta de Candidatos
en Vacante
Es necesario
descargar la
plantilla de la carga
masiva en la
opción de
“Descargar
Formato” (1).
Posteriormente, se
da clic en
“Siguiente” (2).
Alta de Candidatos
en Vacante Masivo
Para cargar el
archivo de los
candidatos .CSV
(delimitado por
comas) es
necesario dar
clic sobre el
recuadro (1)
para
seleccionarlo y
adjuntarlo.
Posteriormente,
se da clic en el
botón
“Procesar” (2).
Alta de Candidatos
en Vacante Masivo
En el recuadro
aparecerán los
registros que se
cargaron en el
sistema o
aquellos a los
que hubo algún
error y no
pudieron
cargarse en el
sistema (1).
Posteriormente,
se da clic en
“Siguiente” (2) y
Cerrar.
Invitación de
Evaluación
Este correo electrónico le llega a los candidatos con el acceso, tanto liga (1)
como Usuario y Contraseña (2) para poder ingresar en el proceso de la vacante.
Tracking
Listado de
Vacantes
Es posible realizar una búsqueda por la Vacante (1) y es posible visualizar las diferentes
Etapas del Proceso (2) de esta vacante y los Candidatos (3) en cada una de ellas.
Interactive
Interactive
Al ingresar a Interactive, es posible ver las Etapas (1) que forman parte del Proceso de la Vacante.
El sistema no permite
saltarse etapas.
F1 Fase
Automatizada
En esta etapa el candidato llena la información que se solicitó como requisito *F1 es una Etapa
en el alta de vacante. Se realiza un filtro de candidatos a partir de los campos Automatizada, por
eso los candidatos
que se seleccionaron como indispensables, si se cumplen, el candidato pasa
pasan a la
en automático al siguiente paso, de lo contrario, se descarta en automático*. siguiente etapa o
se descartan en
automático.
Candidatos que sí
F1: cumplen con requisitos
Cuando el candidato cumple con los criterios indispensables de la vacante, se le pide como
parte de continuar con el proceso, que proporcione su disponibilidad para ser entrevistado (1)
y se da clic en “Guardar” (2). Esta información se registra y será considerada para la
programación de su entrevista.
Candidatos que no
F1: cumplen con requisitos
Al dar clic sobre el Nombre del Candidato (1) se ingresa al Detalle del Proceso y se puede
consultar la Disponibilidad para ser Entrevistado (2). Si se da clic sobre la opción de “F1” (3) se
ingresa a ver los detalles de lo que contestó el candidato en esta sección.
Detalle del Proceso
Aparecen desplegados todas las respuestas de la F1 del candidato, aparece una marca roja
los datos indispensables y con una marca verde si se cumplió.
Pipeline: Candidatos
Descartados
Para consultar a los candidatos que han sido descartados, se da clic en “Descartados” (1).
Pipeline: Candidatos
Descartados
En el Pipeline Descartados (1) aparecen los candidatos que fueron descartados en cada una
de las etapas de la vacante. En caso de ser necesario, es posible Reactivar al Candidato (2)
para continuar en el proceso.
Pipeline: Candidato
Reactivado
Una vez que el candidato se reactiva, aparece en la etapa en la que fue descartado
anteriormente. Para pasarlo a la siguiente etapa, es necesario dar clic sobre el Nombre del
Candidato (1) y arrastrarlo a la etapa siguiente.
Pipeline: Descartar
Candidato
Al dar clic en el botón de opciones del candidato (1) es posible *Es posible filtrar
mandarlo a Bolsa de Trabajo* (2). De esta manera, el candidato candidatos con Estatus
Persona en Bolsa
aparecerá en el apartado del Pipeline de Candidatos Descartados (3). desde el módulo de
Personas.
Bolsa de
Pipeline: Trabajo
Cuando el candidato cumple con los criterios indispensables de la vacante, pasa a la siguiente
fase del proceso que consistiría en las Evaluaciones Psicométricas (2).
Evaluación Fase
Psicométrica Automatizada
Una vez que finalice las evaluaciones psicométricas, aquellos candidatos que cumplan
con la calificación aprobatoria tendrán el mensaje de “Selecciona el próximo paso
para continuar con tu proceso” (1) y puede dar clic en la siguiente etapa (2).
Candidatos que no cumplen
Calificación Aprobatoria
Una vez que concluya las evaluaciones psicométricas y si el candidato no cumple con
la calificación aprobatoria establecida en la vacante, le aparecerá el mensaje de “En
espera de indicaciones para continuar” (1). Si el candidato da clic sobre la siguiente
etapa (2) le aparecerá un mensaje de que la etapa está deshabilitada (3).
Tracking
Pipeline
Aquellos candidatos que cumplan con el criterio asignado de calificación en las Evaluaciones
Psicométricas, pasan en automático a la siguiente etapa (1). Para ver el detalle de sus
resultados en la evaluación psicométrica, es necesario dar clic en el Nombre del Candidato (2).
Detalle del Proceso
Al dar clic sobre el Nombre del Candidato, es posible consultar los El Jefe de Vacante
Resultados de las Evaluaciones. Al dar clic sobre el resultado en puede descargar
Reportes de
Psicometría (1) y en Competencias (2) se pueden descargar los reportes.
Psicometría,
Competencias y del
Evaluado.
Calificación No
Aprobatoria
Una vez que se concluye con la Autoentrevista, le aparece este mensaje al candidato ya
que está pendiente de que sus preguntas sean calificadas por el reclutador de la vacante.
Tracking
Pipeline
Una vez que el candidato concluya con la Autoentrevista, es necesario ingresar al Pipeline y dar
clic en “Calificar” (1) para evaluar cada una de las preguntas contestadas por el candidato.
Calificar
Autoentrevista Al Calificar la
Autoentrevista, se
debe iniciar el Video
(1) de las Respuestas
del candidato para
cada una de las
Preguntas. Es
necesario Calificar
cada Pregunta (2) y
dar clic en “Siguiente
Sección” (3) para
continuar evaluando
las preguntas. Una
vez que se ponderen
todas las preguntas,
se da clic en
“Guardar”.
En caso de ser
necesario, es
posible atrasar o
adelantar el video.
Calificar
Autoentrevista
Para finalizar, se
solicita que se
ingresen
Comentarios* (1)
sobre la
autoentrevista del
candidato y por
último, se da clic
en “Guardar” (2).
*Los comentarios se
pueden consultar en
Detalles del Proceso
del candidato, en la
Vista Previa o en su
Expediente Digital.
Autoentrevista
Al ingresar a Interactive, el candidato puede seleccionar la siguiente fase (1) para continuar
con su proceso.
Evaluaciones Fase
Técnicas Automatizada
Al dar clic en el
Nombre del
Candidato, es
posible revisar
sus resultados
en etapas
anteriores y
descargar el
Reporte de
Evaluaciones
Técnicas (1) que
contestó el
candidato.
Etapa Genérica
Apto/No Apto
Esta etapa es de tipo Apto/No Apto, por lo cual es necesario dar clic
sobre la opción de “Calificar” (1) del candidato para decidir si
aprobará esta fase y determinar si avanzará en el proceso.
Calificar
Apto/No Apto
Para calificar al
candidato, se
selecciona una de
las opciones
“Apto/No Apto” y se
pueden ingresar
Comentarios* (2). Al
finalizar, se da clic
en “Guardar” (3).
*Los comentarios se
pueden consultar en
Detalles del Proceso
del candidato, en la
Vista Previa o en su
Expediente Digital.
Etapa Genérica
Apto/No Apto
Esta etapa es de tipo Rate, por lo cual es necesario dar clic sobre la opción de
“Calificar” (1) para decidir la calificación que se le otorgará al candidato.
Calificar Rate
*Los comentarios se
Para calificar al candidato, se selecciona una calificación de 1 a 5 pueden consultar en
Detalles del Proceso
estrellas (1). Es posible ingresar comentarios* (2). Para finalizar, se da
del candidato, en la
clic en “Guardar” (3). Vista Previa o en su
Expediente Digital.
Etapa Genérica
Apto/No Apto
Una vez que el candidato ya se calificó en la etapa genérica y en caso de que haya aprobado
esta fase, es necesario seleccionar al candidato (1) y pasarlo a la siguiente etapa del proceso
para continuar.
Contratar
Candidato
*Los comentarios se
pueden consultar en
Para contratar al candidato, es posible ingresar Comentarios* Detalles del Proceso
(1) y para finalizar, se da clic en “Guardar” (2). del candidato, en la
Vista Previa o en su
Expediente Digital.
Pipeline
Contratados
El Reporte Proceso de Persona por Vacante muestra a todos los candidatos que
participan o participaron en la vacante, así como la calificación en cada una de las
etapas de este proceso. En caso de haber sido descartados o contratados, muestra
la fecha en que se tomó esta decisión.
Vacante
Concluida
Aparece este mensaje de “Confirmación de Envío” y se da clic en “Si” (1) y los correos
electrónicos se envían a los candidatos.
Mensaje de
Recordatorio
Se puede elegir si se quiere cambiar al candidato una “Vacante”* (1) o *La vacante debe estar
dada de alta en
si se quiere posicionar en una Carpeta (2) debe elegirse la carpeta o
Tracking.
subcarpeta donde se posicionará**. Si se va a modificar el puesto que **Siempre debe
tiene el candidato, entonces se selecciona del Listado de Puestos (3). seleccionarse la carpeta
Para finalizar, se da clic en “Guardar” (4). o subcarpeta.
Cambiar Puesto a
Candidatos
*Solamente se puede
copiar 1 candidato a la
vez.
Nuevo Proceso Es necesario
seleccionar el Puesto
en Carpeta (1) con el que se
evaluará en este nuevo
proceso, al hacerlo
aparecen las Pruebas
psicométricas (2) que el
candidato ya contestó
anteriormente, y que
es necesario
seleccionar para
reutilizar. En las
Pruebas del Perfil (3)
aparecen las que se
requieren aplicar
nuevamente y las que
se están reutilizando
aparecen pintadas con
rayas blancas y azules,
las que quedan en
blanco se tienen que
aplicar en Interactive o
Manualmente, para
concluir se da clic en
“Crear Nuevo Proceso”
(4).
Nuevo Proceso en
Carpeta: Prueba Técnica
Aparte de reutilizar
una Prueba
psicométrica es
posible reutilizar
una Prueba
Técnica, para eso
es necesario dar
clic en la pestaña
de Pruebas
Técnicas del Perfil
(1), aparece la
prueba que ya se
aplicó (2) y se debe
seleccionar para
reutilizar (3).
Finalmente se da
clic en Crear Nuevo
Proceso (3)
Nuevo Proceso
en Vacante
Primero es necesario
seleccionar la casilla de
“Vacante” (1) y luego
elegir la Vacante (2) en
la que se generará el
nuevo proceso, en caso
de que el candidato
haya contestado
pruebas antes, estas
aparecen (3). Si se
quiere Reutilizar una
Prueba, es necesario dar
clic sobre la misma. En
las Pruebas del Perfil (4)
aparecerán las que se
van a reutilizar, pintadas
con líneas, mientras que
las que se requieren
aplicar en blanco, esas
se deben asignar en
Interactive o Manual,
finalmente dar clic en
“Crear Nuevo Proceso”
(5).
Nuevo Proceso en
Vacante: Prueba Técnica Si se desea reutilizar
una Prueba Técnica,
es necesario dar clic
en la pestaña de
Pruebas Técnicas del
Perfil (1), aparece la
prueba que ya se
aplicó (2) y se debe
seleccionar para
reutilizar (3),
aparecerá en la parte
superior pintada con
líneas. Finalmente se
da clic en Crear Nuevo
Proceso (3)
Es posible reutilizar
una prueba técnica
siempre y cuando la
vacante la tenga
programada como
una etapa del
proceso.
Nuevo Proceso
Aparece un
mensaje de
advertencia
acerca de
crearle un
nuevo proceso
al candidato.
Para continuar,
es necesario dar
clic en “Si” (1).
Listado de
Personas
En el Listado de Personas, se elige la casilla del Candidato (1) que se quiere *Solamente lo
borrar, se da clic en el botón de “Acciones” (2) del candidato y se selecciona la puede realizar
el usuario
opción de “Eliminar” (3).
Administrador.
Eliminar
Candidatos Masivo
En el Listado de Personas, se eligen las casillas de los Candidatos (1) que se *Solamente lo
puede realizar
quieren borrar, se da clic en el botón de “Acciones” (2) y se selecciona la
el usuario
opción de “Eliminar” (3). Administrador.
Eliminar Candidato
Aparece un mensaje de
advertencia acerca de
eliminar a los candidatos.
Para continuar con este
proceso, es necesario dar
clic en “Si” (1).
Para crear una Short URL, se da clic en el botón de Una Short URL es una
“Short URL” (1) en el módulo de “Personas”. liga donde se puede
publicar una vacante,
los candidatos pueden
registrarse y evaluarse
dentro de la misma.
Short URL
Se le otorga un “Nombre”
(1) y se elige la Carpeta
(3)* correspondiente. Se
selecciona el Idioma (4)
de las evaluaciones y si se
“Requiere Evidencia” (5).
Se selecciona el Puesto
(6) y aparecen las
Pruebas (7) necesarias
para esta posición.
En caso de que el perfil seleccionado tenga una prueba técnica por default,
esta aparecerá automáticamente. En caso contrario se debe programar la *Si la Prueba Técnica
prueba, seleccionando del listado la Prueba Técnica (1) que se requiere tiene preguntas
aplicar para todos los candidatos que se registren en esta liga, se da clic en abiertas, es necesario
“+” (2) para agregar*. Las Pruebas asignadas aparecen en el listado (3). seleccionar el usuario
Para finalizar, se da clic en “Generar URL” (4). evaluador.
Short URL generada
Una vez que se da clic en “Generar URL”, aparece la liga creada (1). Si
se da clic sobre la misma se puede copiar para utilizarla en alguna red
social o página de la empresa y que los candidatos, al dar clic sobre
esta liga, se registren a sí mismos e ingresen a las evaluaciones
correspondientes. Se da clic en “Cerrar” (2).
Short URL generada
Cuando los candidatos dan clic al Short URL, puede registrar sus
datos. Ingresa su Nombre (1), Apellido Paterno (2), Género (3), Fecha
de Nacimiento (4), Correo Electrónico (5), Teléfono (6), Escolaridad (7),
Nacionalidad (8) y da clic en “Guardar” (9).
Registro de
Candidatos
Una vez que se registra, le llega un correo electrónico con su acceso a Una vez que el candidato
las evaluaciones. El candidato puede elegir entre contestar las termine sus
evaluaciones, se pueden
evaluaciones en este momento, dando clic en “Aceptar” (1) o con el consultar los resultados
acceso que se le envía al correo electrónico, puede ingresar en la carpeta
posteriormente a realizar las evaluaciones. correspondiente.
Funciones
Adicionales
Pyxoom en idioma
Inglés
Pyxoom en
idioma Inglés