Actividad 5 Nación Naciente

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 10

Actividad 5 - Nación naciente

Elaborado por :
Linda Margarita Estrada Esquivel ID:100097014

Tutora:
Rafael López

Corporación Universitaria Iberoamericana.

Facultada De Ciencias Humanas y Sociales - Psicología

Electiva III - Desarrollo de habilidades en liderazgo y trabajo en equipo

2022
Nación naciente
Completar el nivel 1, de acuerdo con las características de su personaje.

Personaje Estudiante

Líder AARDE

Cree que la tierra está al servicio de todos y todos


trabajan por el bienestar de la comunidad, es la
persona más anciana de su aldea, ya que en su
pueblo los dirigentes son las personas de mayor Linda Margarita Estrada Esquivel
edad. Por su estrecha relación con la tierra, tiene
grandes aptitudes para la agricultura y la
ganadería. Es una persona tranquila, confiable y
sabia.

Líder WASSER
Es una persona impulsiva y temperamental, pero
también muy organizada y comprometida. Se
dedica a la minería, le da gran importancia a la Linda Margarita Estrada Esquivel
riqueza y, por supuesto, es una persona muy
adinerada, al igual que la mayoría de los
habitantes de su aldea.
Líder FEUER
Es una persona impetuosa y violenta, cree que el
más fuerte es quien debe ostentar el poder y, de
hecho, se considera la persona más fuerte de su
aldea. Suele tener conflictos con los demás, pues Linda Margarita Estrada Esquivel
no le importa usar la fuerza para lograr sus
objetivos; sin embargo, es una persona muy
disciplinada y tiene un gran respeto por la

jerarquía.

Líder VIND
Es una persona diplomática, racional y con
grandes habilidades comerciales, ha establecido
alianzas con todas las aldeas de la isla y le interesa
Linda Margarita Estrada Esquivel
el poder para aumentar el alcance de sus negocios,
además, es una persona manipuladora y suele
utilizar la información para sus propios intereses.
En su aldea se encuentran los expertos navegantes
y son quienes importan nuevas tecnologías.

Nivel 1

Antes de asistir a la Segunda Cumbre de los Cuatro Pueblos, debe prepararse para defender
su posición, pero también debe prepararse para llegar a un acuerdo y solucionar el conflicto,
ya que no habrá más oportunidades. El futuro de su aldea depende de este encuentro.

Analice su personaje: Debe identificar en la historia “Nación naciente” lo que siente y piensa
su personaje, así como lo que ha dicho y hecho.

1. Análisis de emociones: identifique las emociones de su personaje y equiparlo con


estrategias para expresarlas de manera adecuada.
Personaje Emociones Como lo expresó Cómo influyeron en Cual seria una mejor
el conflicto manera de expresarlas

Líder AARDE Tranquila, Hablaba en un Pues casi ni influyó Teniendo una voz fuerte y
confiable y sabia. tono de voz muy en el conflicto en base dando sus ideas claras sin
bajo y su voz se a su forma de hablar titubeos y en una postura de
entrecortaba, aun siendo el más confianza y sabiduría
anciano de todos

Líder WASSER Egoísta, iracundo, Entusiasmo, Intolerante, arrogante, Usando la paciencia


disfórico seguridad, irrespetuoso valorando, escuchando y
ansioso, reconociendo las
habilidades y opiniones de
los demás.

Líder FEUER Inestable por medio de su Por Medio de lo que él Usando esa fuerza para ser
Se cree único fuerza y cree que es lo
un mejor, líder y formando,
disciplina hace correcto, ya que se
Egoísta las cosas a su nota que se formó en a aquellos que son débiles,
Arrogante parecer, sin un ámbito con mucha
ya que es una ser con mucha
importar la disciplina,y exigencia
Orgulloso opinión de nadie, disciplina, podría
y se fuerza hasta
llegar hacer un gran líder,
conseguir lo que capaz de escuchar, a los
quiere demás para crecer juntos,
no solo con pensamientos si
no con lo que lo rodean ,
Líder VIND Sociable Manteniendo una De una manera Buscando una conciliación,
postura tranquila, diplomática, entre las tribus, en aras de
Conversador
transmitiendo gestionando el que cada parte pueda servir
Enérgico mensajes de conflicto con su experiencia a la
Carismático manera clara y adecuadamente y nueva nación, también
amable, pero buscando siempre una buscando el beneficio de
asertiva y con una solución bajo la todos, sin rebajar sus

labor mediadora. opinión de las demás conocimientos, porque son


tribus. muy valiosos.

2. Análisis de argumentos: identifique el punto de vista de su personaje y equípelo con


argumentos para defender su posición en la Segunda Cumbre y con una propuesta (los
argumentos y propuestas deben ser coherentes con las características de su personaje).

Personaje Argumentos

Para poder tener un control entre los deberes y derechos de cada aldea
se debe dividir los procesos directivo del proyecto entre las cuatro
Líder AARDE aldeas, que cada aldea tiene un proceso directivo en la cual se
desempeñen mejor en base a la experiencia y conocimiento ante los
aspecto que se debe tener para poder ejercer, el cual en nuestra aldea
se escogerá el control de la producción puesto que tenemos una ardua
experiencia en este campo
Considero que el control de este proyecto debe estar en la dirección de
mi aldea ya que tenemos la experiencia y el conocimiento en la
administración y una visión para el bienestar de toda la isla.
Líder WASSER
Mis objetivos son claros en caso que los recursos se agoten y haya
necesidad tenemos de donde suplir, además me proyecto a dar buenos
resultados.

Mi aldea fue formada, en mucha disciplina, capaz de crecer somos


muy ordenados, se que soy un líder único capaz de construir con mi
esfuerzo y el de los demás, una aldea próspera ordenada, donde no
Líder FEUER
hay solo un líder si no que salgan muchos más, capaces de llegar a
formar grandes cosas en su futuras aldeas, me he formado desde
siempre, en un orden jerárquico, el cual lucha por sus ideales hasta llegar
a conseguirlos.

la lucha por una mejor aldea, capaz de enfrentar los retos a futuro,
teniendo grandes estrategias de lucha, y esfuerzo, estableciendo y
ensenando todo lo que se me inculcó, una aldea con disciplina es una
aldea fuerte y con un desarrollo hacia el futuro
Tengo más experiencia en diplomacia, las otras tribus lo pueden
corroborar, no tengo problema en las relaciones con las tribus vecinas,
Líder VIND saben que digo la verdad, también saben que estoy calificado para
garantizar la estabilidad de las relaciones tanto a nivel productivo como
administrativo y comercial, trabajaré de la mano con la tribu Wasse que
tiene conocimientos en administración, mis intereses van hacer los
mismos intereses de todos, ya que vamos a formar un solo país, por lo
tanto es obvio que voy a luchar por los intereses de todos; propongo que
el que sea bueno en lo que hace, que se encargue de ello, porque si no es
así, el nuevo país estaría desprotegido, sin alimentos, sin diplomacia y sin
alguien que se encargue de los negocios; esto propongo, que las cuatro
tribus, trabajen en equipo como hermanos, estamos a punto de formar una
nueva nación y sería deshonroso delante del mundo entero que seamos
incapaz de comprendernos entre nosotros, esto es lo que propongo, tribus
amigas, tribus hermanas, vamos a formar una sola nación y como nueva
nación, vamos a dar ejemplo a todas las naciones, para que nos tengan
respeto y aprendan de nosotros, esto es lo que propongo… muchas
gracias.

Nivel 2

La fecha ha llegado, se dirige al lugar designado para la Segunda Cumbre de los Cuatro
Pueblos y se dispone a participar. Exprese sus argumentos y sus propuestas, al igual que los
demás líderes e inicien el debate para definir una solución.
Solución propuesta por el grupo Estrategia usada para llegar a la solución establecida

La solución propuesta por el grupo es


que cada quien contribuya según sus
habilidades experiencia y destrezas, por que Líder AARD:
de esta manera, seremos una nación
poderosa, rica, y llena de conocimientos y La estrategia que utilizaremos para dar solución a dicho
unión; esta solución es la más equitativa y conflicto será el trabajo en equipo y con una comunicación
justa, además nuestro trabajo en equipo, se
escuchara y se dará de qué hablar a otras efectiva y dando la posibilidad de mostrar cada habilidad y
naciones. conocimiento de las aldeas y cada integrante.

Líder FEUER:
Para a si no solo ser una aldea, sino una comunidad próspera
capaces de crecer y formar nuevos líderes para un futuro. Para
sí cuando las futuras generaciones tomen el liderazgo, tengan
la misma disciplina de aquellos que empezaron a crear.
una gran comunidad esforzada , y capaz de enfrentar cada
problema sabiamente.
El horizonte no es solo del que lo forja, sino del que lo sigue
recordando, que no solo es dejar un desarrollo a medias, sino
generar nuevas ideas, e innovando en un avance hacia el futuro
próspero, único y que muchos sueñan.

LIDER WASSER
Para cumplir con los objetivos de manera eficaz con resultados
positivos para la isla, es necesario un equipo idóneo y
comprometido que usen correctamente sus habilidades y
capacidades, por esta razón quiero contar con el apoyo de
ustedes líder Aarde experiencia y conocimiento en la producción
de alimentos, líder Feuer, seguridad y estrategias para defender
la isla y líder Vind, su aporte será ayudar a mantener las buenas
relaciones.
.
Líder de VIND
Esta estrategia de diplomacia, en la cual, los demás tuvieron la
oportunidad y su derecho a expresarse y aportar de sus saberes,
el objetivo era que cada tribu, juntasen todos sus conocimientos
como un solo equipo y de esa manera, trabajar en equipo para la
creación de esta nueva nación.

¡Misión cumplida!

Ahora que se ha solucionado el conflicto y los cuatro pueblos firmaron la “Declaración de


Unificación Nacional”, la ASAMBLEA INTERNACIONAL nos ha dado el
reconocimiento como país.

Nuestra isla, ahora será conocida como “TRIBUS UNIDAS” la nación naciente.
Bibliografía

Gan, F. y Triginé, J. (2012). Inteligencia emocional.


Recuperado de la base de datos E-libro.
https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action?docID=3228710

Fuquen Alvarado, M. E. (2003). Los conflictos y las formas alternativas de resolución. Tabula Rasa,
(1).
Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/396/39600114.pdf

Fernández López, F. (2016). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. UF0346.


Recuperado de la base de datos E-libro.
https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/detail.action?docID=4760327

Fundación Santa Fe de Bogotá (2019). Las emociones de otros.


Recuperado de https://hablalo.com.co/enterate/74

Fundación Santa Fe de Bogotá (2019). Evitar no es Solucionar.


Recuperado de https://hablalo.com.co/enterate/48

Fundación Santa Fe de Bogotá (2019). La actitud hace la diferencia. Recuperado


de https://hablalo.com.co/enterate/82

También podría gustarte