Glosario Laboral Jcruz
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1. Principio de tutelaridad
El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente.
Se encuentra consignado en el inciso b, del cuarto considerando del Código de Trabajo, y atendiendo
a la denominación del mismo, este principio viene a ser el límite mínimo que los patronos están
obligados a otorgar a los trabajadores, como consecuencia de cualquier relación. Ese mínimo de
prestaciones a favor de los trabajadores constituye un estatuto invulnerable por disposición legal, por
cuya razón el Estado está indirectamente presente en toda relación de trabajo, en el momento de
establecer las condiciones de trabajo
4. Principio de Irrenunciabilidad
El trabajador no puede por ningún motivo renunciar a aquellas garantías mínimas que la constitución
y las leyes de trabajo y previsión social le otorgan.
5. Principio de superación
Este es un principio que no debe regir solamente al derecho laboral, sino a todo el derecho en
general, ya que está llamado a cambiar constantemente en concordancia con el entorno social, las
circunstancias y las necesidades de los que intervienen en la relación jurídica dada, por lo que es
llamado también derecho inconcluso o en constante desarrollo.
6. Principio de necesariedad.
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7. Principio de realismo
8. Principio de objetividad
En el Derecho de trabajo su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su
aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
9. Principio democrático
Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales
pertinentes;
Trueba Urbina lo define: “La apreciación de la prueba en conciencia significa plenamente que al
apreciarla no se haga esto con un criterio estricto y legal, sino que se analice la prueba rendida con un
criterio lógico y justo, como lo haría el común de los hombres para concluir y declarar, después de
este análisis, que se ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los hechos
planteados a nuestro juicio”
13. Patrono
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en
virtud de un contrato o relación de trabajo.
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14. Trabajador
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o
de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
15. Colaborador
Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores
para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado
solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos
legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos y demás
disposiciones aplicables.
No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos que
ejecute con equipos o capitales propios
El trabajador no puede por ningún motivo renunciar a aquellas garantías mínimas que la constitución
y las leyes de trabajo y previsión social le otorgan.
En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código, se aplicarán
supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial.
Si hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fi nde que pueda dictarse con pronƟ tud
la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este
ơ tulo se aplicarán a su vez, si no hubiere incompaƟ bilidad, en silencio de las demás reglas del
presente Código.
Consiste en que es necesario para que el trabajador ejecute su labor el patrono antes debe
suministrarle herramientas de trabajo (por ejemplo: mobiliario, materia primera, etc.)
Son lo servicios que presta el trabajador en forma directa y persnoal al patrono, es decir, el trabajador
directamente presta el servicio y por ello debe recibir una remuneración pactada en el contrato
individual de trabajo.
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Condiciones o elementos de la prestacion del servicio o ejecucion de una obra tales como: el objeto,
forma de su desempeño, el tiempo de su realización, lugar de ejecución y retribución por parte del
patrono.
29. Sustitución patronal
La sustitución patronal es el hecho mediante el cual la ley laboral permite a dos patronos
reemplazarse uno por entro en la propiedad de una empresa, y consecuentemente, asumir y sucederse
en las obligaciones y derechos laborales que se mantienen en relacion con los contratos individuales
de trabajo vigente.
El articulo 23 del Código de Trabajo establece entre otra cosas ““La sustitución del patrono no afecta
los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador …”
“El contrato individual de trabajo puede ser: plazo fijo, cuando se especifica fecha para su
terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la
conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del
contrato, y no el resultado de la obra”.
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se
inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la
obra realizada.
El Código de Trabajo establece: ARTICULO 25. El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.
Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin
primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el
bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-
económicos para el trabajador y su familia.
Contrato que no se realiza por escrito entre patrono y trabajador. El contrato puede ser verbal o de
palabra cuando se refiera a:
Dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuya función es conocer y resolver lo
relacionado con la personalidad jurídica, estatutos, inscripción y cambio de directivos de
organizaciones sindicales y su funcionamiento, conforme a la ley. Llevar el registro público de
sindicatos, contratos colectivos e individuales de trabajo, pactos de condiciones y convenios
colectivos de trabajo, reglamentos internos de trabajo y otros registros pertinentes.
De conformidad con el artículo 31 del Código de Trabajo, es la capacidad que tienen los
menores de edad que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos para contratar su trabajo,
para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para ejercer los derechos y
acciones que se deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social.
Esto va de la mano con el articulo 8 del Decreto 106 Código Civil en cuanto a “…los menores que
han cumplido catorce años son capaces para algunos actos determinados por ley… (vease tambien los
articulos 1116, 147 y 149 de este Código”.
El artículo 38 del Código de Trabajo establece que “Contrato colectivo de trabajo es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida
en la misma forma.
38. Sindicato
El Código de Trabajo refiere varios artículos al respecto (38, 42, 49 y 51). La pluralidad de sindicatos
se establece cuando en la empresa hay varios sindicatos de trabajadores.
El artículo 49 del Código de Trabajo, el Pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de
ley profesional, es decir que es la norma de mayor jerarquía pactada entre patronos y trabajadores. A
sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se
realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
43. Homologación
Entre el depósito del pacto colectivo y su registro media la homologación, que significa la
aprobación, legalización, consentimiento o ratificación, de la autoridad competente.
Homologar un convenio o pacto, es el acto por el cual la autoridad competente, mediante resolución
fundamentada aprueba el acuerdo al que han llegado las partes intervinientes y hace que la misma
surta efectos sobre terceros que no han participado, precisamente por el hecho de ser ratificados u
homologados por el órgano competente.
En nuestro ordenamiento jurídico laboral la homologación de los pactos colectivos esta regulado por
el Acuerdo Gubernativo número 221-94 de fecha 13 de mayo de 1994 en el que encontramos en su
capítulo segundo todo lo relativo a la homologación, establecida en su capítulo 3, que todo pacto
colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre las partes, deberá presentarse ante la sección de
Información, registro y archivo de la Oficialía Mayor cuando se traté del departamento de Guatemala
y en el interior de la República a la autoridad administrativa de trabajo mas próxima. En este último
caso la dependencia que reciba el pacto deberá verificar los extremos a que se refiere el párrafo
siguiente y remitir el expediente a la sección de información, Registro y Archivo de la Oficialía en
plazo de 24 horas más el de la distancia.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las demás materias relativas a ést, en este caso especifico al rubro de INDUSTRIA y toda
su cadena de valor.
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Es aquel pacto que se celebra en base a la regiónn determinada de donde se encuentre el patrono o
patronos.
El artículo 57 del Código de Trabajo lo define como el conjunto de normas elaborado por el
patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten,
con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus
trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta de trabajo.
Período de tiempo durante el cual el trabajador tiene autorización (en algunos casos porque la ley lo
establece) para ausentarse de su trabajo. Puede ser con y sin goce de salario.
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51. Despido directo justificado :
Terminación del contrato de trabajo por parte del patrono con base en causas justas que sin
responsabilidad de su parte.
Cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
Persona que sustituye temporalmente en sus funciones a un trabajador mientras éste regresa a su
desempeño.
Cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
Cuando por una misma causa se afectan la mayoria o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes
en una empresa o lugar de trabjo y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus olibagaciones
fundamentales.
Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados
y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los
requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su
patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo.
Es la que declarada por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, por causas imputables al
patrono, al que debe condenarse al pago de los salarios pendientes que correspondan al tiempo no
laborado
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58. Paro ilegal:
Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables
al patrono
Cuando por una misma causa se afectan la mayoria o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes
en una empresa o lugar de trabajo y el patrono Y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
Cuando una de las dos partes que forman parte de la relacion laboral le ponen fin a ésta, césamdpña
efectivamente, ya sea por:
Son los motivos que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte.
63. Injuria:
64. Calumnia
Etimológicamente, la acusación falsa hecha maliciosamente para causar daño. | Jurídicamente, delito
contra el honor de las personas, consistente en la imputación falsa de la comisión de un delito de los
que dan lugar a procedimiento de oficio; o sea, al ejercicio de la acción pública.
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Obligación del trabajador de guardar los secretos técnicos, comerciales, o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, asi como asuntos administrativos
reservados cuya revelación podría perjudicar a la empresa y sería justa causa de despido.
66. Apercibimiento:
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:
Los dos primeros meses en todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado durante los que
cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con justa causa o sin ella sin incurrir en
responsabilidad.
Resarcimieno económico que percibe el trabajador como consecuencia de los perjuicios ocasionados
por un despido inustificado, es equivalente al un mes de salario por cada año de servicio contínuo o
en forma proporcional al plazo trabajado.
En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel principio que
instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor
extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.
Los despidos especiales son aquellos que se producen en situaciones especiales, tales como
enfermedad, maternidad y/o accidente de trabajo o enfermedad profesional. En el caso de los
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despidos especiales, el monto de la indemnización aumentará si el despido se produce dentro del
conocido período de protección del trabajador.
72. Renuncia
De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de Torres, la definición de Renuncia proporcionada
por el Diccionario Jurídico Elemental es:
Dejación voluntaria de algo, sin asignación de destino ulterior ni de persona que haya de suceder en
el derecho o función. | Abandono. | Dimisión. | Despido resuelto por el propio trabajador. |
Rechazamiento o negativa ante una propuesta, ofrecimiento o petición. | Desprecio. | Documento en
que consta la renuncia de un cargo o empleo. | Sacrificio de una aspiración | Desistimiento en un
empeño. | Abdicación. | DE LAS LEYES. facultad autorizada o tolerada antiguamente para
desentenderse de los preceptos del legislador en las leyes prohibitivas o imperativas. En la actualidad,
no cabe tal cosa, que entrañaría actitud nula, e incluso punible en ciertos casos.
73. Preaviso:
Comunicación que el trabajador debe dirigir al patrono informándole con anticipación sobre su
decisión de dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado. La anticipación del preaviso está
regulada según el tiempo de servicio contínuo.
Derecho de los herederos o de un trabajador fallecido, al pago por parte del patrono de las
prestaciones o indemnización que pueda corresponderle por disposición de la ley.
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76. Quiebra de empresa
Es una situación regulada jurídicamente en la que una persona o empresa no puede hacer frente a los
pagos que debe realizar a sus acreedores, dado que estos son mayores que los recursos económicos
que posee. Aquella persona que se declara en quiebrase denomina "quebrado" o "fallido".
77. Salario
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. El salario debe pagarse exclusivamente en
moneda de curso legal.
Formas de calcular la remuneración El salario podrá ser calculado dependiendo de las características
de la empresa, institución o centro de trabajo en donde el laborante preste sus servicios.
Según Cabanellas “es el pecibido por el obrero o empleado que cede o arrienda a su patrono sus
energias laborales o conocimientos durante un periodo determinado con la independencia de la
cantidad de trabajo que ejcuta. Es la forma mas frcuente de remuneracion. La retribucion se fija con
independencia de la producción del trabajador.
Es un sistema por el cual se calcula la retribución directa con el rendimiento del trabajador. El salario
no es fijo sino que varia según el esfuerzo que el trabajador realizaq y el resultado que obtiene.
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Al fijar la cuantía del salario mínimo, los legisladores y otros responsables de las políticas deberían
tener en cuenta los factores económicos. Si se fija un salario mínimo demasiado alto o un reajuste
demasiado importante, ello puede tener repercusiones inesperadas, al aumentar considerablemente los
costos de mano de obra que los empleadores deben pagar. A su vez, estos aumentos podrían provocar
un brusco aumento de la inflación y los precios, lo que perjudicaría las exportaciones y reduciría el
nivel de empleo. En cambio, si los salarios son demasiado bajos, se restringe el consumo interno de
los hogares.
Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones
agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe
total de éste como máximum, en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo
personal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan económicamente de él, siempre que
el patrono haga el suministro a precio de costo o menos
El salario no puede embargarse, salvo para pagar alimentos presentes o los que deben desde los tres
meses anteriores al embargo. Art. 102 literal e) CPRG, Art. 10 numeral 2) del Convenio 95 OIT, y
Art. 95 y 97 del Còdigo de trabajo.
Esta medida resguarda los instrumentos de trabajo, propiedad del trabajador, de los abusos del
patrono y de los acreedores, con el objeto de permitir al trabajador el ejercicio de su actividad licita
de la cual son parte fundamental las herramientas o instrumentos de trabajo. Art. 102 e) CPRG, Art
98 ct.
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de
orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
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Es un órgano central en relación con la administración, la gestión y la aplicación del convenio
colectivo; pero también puede convertirse, si el convenio así lo dispone, en sujeto negociador, lo que
amplía sus competencias y otorga más relevancia a su intervención.
Fue creado el 30 de octubre de 1946 bajo el gobierno de Juan José Arévalo y ratificado con la
constitución de 1985.
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95. Revisión del salario mínimo
La Comisión Nacional del Salario -CNS- realiza el analisis anual respectivo, la comisión está adscrita
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y debe rendir dictámenes dentro de los quince días
después de haber recibido un informe de las diversas comisiones paritarias. En tal informe, se deberá
mostrar la organización y el análisis de los salarios mínimos por actividad y las circunscripciones que
sean necesarias.
Es el tiempo que el trabajador pasa a las ordenes del patrono, desempeñando su labor.
Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de
un total de cuarenta y ocho horas a la semana
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento
más de los salarios mínimos o de los salarios superiores.
Cuando se divide la joranda en dos periodos, pero se está abriendo paso la adopción de jornada
continua o “jornada única”. En trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos,
pueden aumentarse convencionalmente los límites de la jornada diurna, nocturna o mixta, hasta en
dos horas diarias, para compensarse con un descanso mayor. El sector bancario por ejemplo, labora
nueve horas diarias de lunes a viernes para descansar el sábado y domingo
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101. Jornada diurna
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día
siguiente.
Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte de periodo diurno y parte del periodo
nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o
mas horas.
Nadie esta obligado a trabajar sin una retribución o remuneración por el trabajo realizado.
Si el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes del patrono excede los límites legales constituye
jornada extraordinaria, debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más.
La acordada por los trabajadores y el patrón, que excede del máximo legal diario, con el fin de
obtener el descanso del sábado o cualquier otra modalidad equivalente. Se cuestiona la
constitucionalidad de este tipo de jornada. También se denomina jornada especial a la que se
desarrolla el día de descanso, prevista en el Artículo 73, que se paga al trabajador, independiente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
107. ASUETO
Implica una clase de descanso que gozan los trabajadores por conmemoraciones relevantes para la
sociedad y establecidas en ley.
Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1º. de enero; el Jueves,
Viernes y Sábado Santos; el 1º. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1º.
de noviembre; el 24 de diciembre medio día, a partir de las doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de
diciembre, medio día, a partir de las doce horas, y el día de la festividad de la localidad.
108. FERIADO
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Es una clase de descanso del cual gozan los trabajadores por razón de la fiesta del Santo patrono de la
localidad.
Es el que comprende un reposo minimo de 24 horas en cada lapso de una semana de trabajo de 6
dias. La expresion descanso semanal es mas apropiada y exacto que descanso dominical.
Salario extraordinario: El que recibe de forma adicional alsalario ordinario, como los dias trabajados
con recargos nocturnos, extra, dominicales y festivos entre otros.
111. VACACIONES
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince
días hábiles.
Principio el cual impide que el goce del descanso vacacional sea compensado en dinero, pues esa
compensación desnaturalizaría la finalidad teleológica del descanso anual.
Las faltas injustificadas son todas aquellas en las cuales el trabajador falto a su jornada laboral sin
una justificación certificada de dicha falta.
El trabajo agrícola y ganadero se identifica con aquellas tareas que tiene que ver con las actividades
derivadas de la ganadería y la agricultura, dos de las formas de vida más comunes en el ámbito rural,
principalmente.
Son Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste.
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en
forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la
retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.
Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación
a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario
que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección, maniobras y atención
del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que
realicen dichos trabajadores.
119.HIGIENE EN EL TRABAJO
Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la
vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios
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objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención
de riesgos derivados del trabajo.
121. PERNOCTAR
Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar
condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales
empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos.
Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se
desarrollan en el campo agrícola o ganadero.
La ley es bastante escueta al definir este tipo de sindicatos e indica que son todos aquellos no
comprendidos en la definición del párrafo anterior, por lo que se entiende que comprende a todas las
asociaciones profesionales de trabajadores o de patronos que se dediquen a una actividad que no
tenga ninguna relación con las actividades agrícolas.
Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de
patronos, de una misma actividad económica.
Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en
una misma empresa, o en dos o más empresas iguales. Este tipo de sindicatos es el que tiene más
aplicación práctica y de los que más se forman en la realidad.
Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en
empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios
de esa actividad.
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Organizados encubiertamente por los patronos, aunque con la apariencia de un sindicato regular. Son
aquellos que habiendo sido formados por trabajadores, en determinando momento se acomodan a la
politica patronal.
Son constituidos por trabajadores pero definitivamente son opuestos a la lucha de clases, y a las
medidas de acción directa. (sindicato traidor).
Tienen una expresión y proyección revolucionarias, basada la acción directa en la lucha abierta para
conseguir sus objetivos. Lucha por los intereses de la clase trabajadora;
Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general que consten en el libro de
actas y acuerdos del mismo y lo que exijan los presente estatutos o las disposiciones legales; Sus
funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para
arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas.
Tiene la función de pura asesoría, y sus miembros deben cumplir con lo siguiente:
Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se
trate del sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en
caso de sindicatos gremiales o independientes. La falta de alguno de los requisitos implica la
inmediata cesación en el cargo; en la que está obligado a prestar siempre que sea requerido por los
otros órganos del sindicato;
En el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quienes fiscalizan a los sindicatos son : la Dirección
General de Trabajo y de la Inspección General de Trabajo, ya que es allí donde se lleva a cabo todo el
control de las organizaciones sindicales del país y de la fiscalización en el cumplimiento de las
normas laborales
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores
sociales, una vez aprobados por el inspector general de Trabajo o por el subinspector general de
Trabajo, tienen carácter de título ejecutivo.
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136. Jurisdicción Privativa
Es la ejercida exclusivamente en una causa o materia por un juez o tribunal que priva así a todos los
demás de poder intervenir en su conocimiento y decisión.
Los conflictos relativos a trabajo y previsión social están sometidos a la jurisdicción privativa de los
Tribunales de Trabajo y Previsión social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
Para la sustanciación de las competencias, así como en los casos de conflictos de jurisdicción que se
suscitaren entre un Tribunal de Trabajo y una autoridad que no pertenezca al Organismo Judicial,
rigen las reglas contenidas en la Ley Constitutiva del Organismo Judicial, sin perjuicio de que el
procedimiento siempre será oral e impulsado de oficio.
Inspección que lleva a cabo el Juez de instrucción personándose en el lugar en que se hubiere
cometido el delito;
Son medios de defensa que postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar
nulidades ulterior por vicios en la constitucion de la relacion procesal, depurar y no retardar ni
obstaculizar es el objeto de etas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los
litiganters y sus aseseores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho.
Llamada “segundo comparendo” y se da dentro de los 15 dias del primero si fuera necesario para la
Aportacion de pruebas.
Es la audiencia extraordinari que se realiza si el Juez asi lo decidiere dentro de 10 dias de la del
segundo comparendo.
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Es el que desarrolla actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan
carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.
La confesión judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una declaración de
conocimiento por la que se reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a
la parte que la declara; siendo la función específica de tal medio de prueba la de provocar o intentar
provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
Es una institución de naturaleza emergente, temporal, que se hace representar por un comité ad hoc
que suscribe únicamente convenios colectivos de trabajo. El grupo coaligado es una alternativa que
gozan los trabajadores cuando en una empresa o centro de trabajo no existe sindicato, pues al no
existir éste, la forma de organización que respalda la ley laboral es a través de éstos grupos. Sin
embargo, la coexistencia entre un sindicato y un grupo coaligado es posible.
diccionario de la Real Academia Española respecto al concepto de inamovilidad indica que es “la
calidad de inamovible”; inamovible: “Fijo, que no es movible.
Acción y efecto de reinstalar; reinstalar: Volver a Instalar. La reinstalación debe ser ordenada
judicialmente. La reinstalación es el efecto de haber violado el derecho de inamovilidad del que
gozan algunos trabajadores, derecho reconocido en la ley. Existe otros tipos de reinstalación que han
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sido establecidos como resultado de las negociaciones colectivas, como es el caso de las
contempladas Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo o Reglamento Interior de Trabajo; pero en
ambos casos debe ser discutida en juicio. El despido injustificado es el presupuesto de una
reinstalación, es la tutela que el Estado ha previsto para garantizar a los trabajadores su derecho
social.
149. Aguinaldo:
Es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores, por virtud de los
decretos 74-778, 76-78 del Congreso de la Republica, todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo o
sueldo anual al final de cada año que debe hacerse efectivo 50% en el mes de diciembre y 50% en el
mes de enero del año siguiente.
Durante el período de lactancia, la trabajadora tiene el derecho de comenzar a trabajar una hora tarde
o de salir una hora antes. Este tiempo de lactancia es con pago y la falta de pago puede derivarse en
una sanción apropiada para el empleador. El tiempo de lactancia se calcula a partir del reingreso de la
madre al puesto de trabajo y un máximo de diez (10) meses, a menos que se otorgue una extensión
por receta médica.
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Fuente: Arts. 153 y 154 del Código del Trabajo de 2001; §1-3 del Reglamento de la Lactancia
Materna; Art. 26 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y la Adolescencia 2003
La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del
patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación
laboral fuere menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.
La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año. Si la
relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deberá pagar al trabajador la parte
proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de
terminación.
REFERENCIAS
ELECTRONICAS
https://alegalis.com/la-carga-de-la-prueba-en-los-procesos-laborales/
http://www.oj.gob.gt/files/congreso/nacionales/Doctrina%20de%20la%20CC%20sobre%20la
%20Carga%20de%20%20la%20Prueba,%20Lic.%20Leonel%20Caniz.pdf
https://alegalis.com/la-carga-de-la-prueba-en-los-procesos-laborales/
http://www.url.edu.gt/PortalURL/Archivos/83/Archivos/Prueba%20en%20el%20Proceso
%20Laboral.pdf
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6021.pdf
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_12789.pdf
http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/07/01/Sac-Yasmira.pdf
https://profesionistas.org.mx/que-son-los-estudios-socio-economicos/
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5970.pdf
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6693.pdf
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http://trabajadorguatemalteco.blogspot.com/2014
El Decreto antes mencionado tiene como objeto la adecuación del CHEQUE como título de
crédito, a nuevas técnicas y modalidades de los sistemas financieros modernos, apegadas a
normas y mejores prácticas internacionales.
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3. Se adiciona el artículo 511 Ter: Truncamiento de cheques. El truncamiento de
cheques es el proceso por medio del cual el banco que recibe un cheque físico para su
cobro directo o para compensación bancada, captura su imagen, generando con ello el
cheque digitalizado. La copia del cheque digitalizado pagado que extienda el banco,
con la constancia de que es copia fiel, tendrá los mismos efectos legales, eficacia,
validez, fuerza obligatoria y probatoria que los cheques físicos.
4. Se adiciona el artículo 516 Bis que establece: Destrucción de cheques pagados. Los
bancos destruirán los cheques pagados por ellos, que no hubieren entregado a los
respectivos cuentahabientes. Previa a la destrucción de los cheques físicos, los bancos
tienen que contar con copias digitalizadas de los cheques pagados.
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