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    Mapa Mental Termino de Las Relaciones Laborales

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    LUIS MARTINEZ
    Este documento describe las causas principales de la terminación de la relación laboral entre un empleado y una empresa. Identifica dos tipos de rescisiones de contrato: el despido justificado, cuando la empresa decide terminar el contrato debido a una falta del empleado, y la renuncia, cuando es el empleado quien decide dejar su puesto. Explica brevemente cada tipo de rescisión y las obligaciones de las partes involucradas. El objetivo es reconocer las causas legales por las cuales puede finalizar un contrato laboral.

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    Mapa Mental Termino de Las Relaciones Laborales

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    Este documento describe las causas principales de la terminación de la relación laboral entre un empleado y una empresa. Identifica dos tipos de rescisiones de contrato: el despido justificado, cuando la empresa decide terminar el contrato debido a una falta del empleado, y la renuncia, cuando es el empleado quien decide dejar su puesto. Explica brevemente cada tipo de rescisión y las obligaciones de las partes involucradas. El objetivo es reconocer las causas legales por las cuales puede finalizar un contrato laboral.

    Descripción original:

    mapa mental, sobre el termino de las relaciones laborales en el trabajo

    Título original

    mapa_mental_termino_de_las_relaciones_laborales

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    Este documento describe las causas principales de la terminación de la relación laboral entre un empleado y una empresa. Identifica dos tipos de rescisiones de contrato: el despido justificado, cuando la empresa decide terminar el contrato debido a una falta del empleado, y la renuncia, cuando es el empleado quien decide dejar su puesto. Explica brevemente cada tipo de rescisión y las obligaciones de las partes involucradas. El objetivo es reconocer las causas legales por las cuales puede finalizar un contrato laboral.

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    Este documento describe las causas principales de la terminación de la relación laboral entre un empleado y una empresa. Identifica dos tipos de rescisiones de contrato: el despido justificado, cuando la empresa decide terminar el contrato debido a una falta del empleado, y la renuncia, cuando es el empleado quien decide dejar su puesto. Explica brevemente cada tipo de rescisión y las obligaciones de las partes involucradas. El objetivo es reconocer las causas legales por las cuales puede finalizar un contrato laboral.

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    Tarea: Mapa mental.

    Término de las relaciones


    laborales.

    Objetivo. Reconocer las causas de rescisión de la


    relación de trabajo.

    Nombre: Martinez Mendoza Luis Eduardo.

    Materia: Administración del talento humano.

    Docente: Carlos Carpio Cortes.

    Fecha de entrega: Domingo 24 de julio del 2022


    Cuando la rescisión del contrato
    laboral ocurre por la Renuncia En esta situacion nos
    del trabajador a causa del referimos a que se da cuando
    incumplimiento o faltas del jefe. En líneas generales, cuando esto
    es el jefe quien decide dar por
    Este tendrá la obligación de ocurre la empresa suele
    terminada la relación de
    pagar una indemnización. fundamentar la causa de la
    trabajo que mantiene con el
    rescisión del contrato en alguna
    trabajador.
    falta. O incumplimiento por parte
    del colaborador. Con respecto a
    La Renuncia: las obligaciones a las que había
    Que ocurre cuando el
    suscrito mediante la firma del
    colaborador decide renunciar a contrato.
    su puesto.
    DESPIDO
    JUSTIFICADO.
    RENUNCIA Es decir que si la organización
    finaliza la relación laboral por
     Despido alguna de las causales que
    Justificado. señala el artículo 47 de la Ley
    Federal del Trabajo, se trataría
     Renuncia. del despido justificado.

    causas de rescisión
    de la relación laboral.
    Tipos de rescisión de contrato
    En si son dos situaciones que Lo que implica una rescisión de
    dan lugar a dos tipos de contrato laboral sin responsabilidad
    rescisión de contrato laboral para el jefe.
    distintas:
    FUENTE UTILIZADA:

    https://factorial.mx/blog/rescision-contrato-laboral-rrhh/

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