Ivan - Ramirez - C2 - Taller RRHH 1

TALLER APLICADO A RRHH I
SEMANA 2
Nombre del estudiante: Ivan Ramirez Merino

Fecha de entrega: 07/06/2022
Carrera: Técnico a Nivel Superior en RRHH
DESARROLLO
<<Imagine que en la organización donde usted trabaja, necesitan reclutar un analista financiero para un
reemplazo de pre y post natal, pero la idea es que esa persona luego se quede, ya que en la
organización se han dado cuenta que es necesario contar con más profesionales en el cargo. Revise el
perfil de cargo de Analista Financiero y la ficha de requisición disponibles en los recursos adicionales de
la semana. Luego de revisar el perfil de cargos:
1. Elabore el procedimiento de reclutamiento en base a las necesidades de la organización (2

puntos).
R._ Diagrama: Reclutamiento y Selección.
La solicitud del cargo deberá cumplir las siguientes normas:
 Todo proceso de selección deberá estar avaluado por un formulario “Solicitud de Provisión de
Personal”
 Toda solicitud se realizará a través de un proceso de reclutamiento, tanto como interno o externo
a la compañía.
 Toda solicitud de aumento de personal debe ser aprobada por la gerencia general y la gerencia de
RRHH, de tal manera para cursar el contrato de cualquier solicitante deberá tener la aprobación
de la gerencia de RRHH.
 El jefe directo del área solicitante también deberá participar en la selección del personal, deberá
participar en la entrevista, analizar el perfil, y seleccionar al postulante.
Procedimiento: Esto es un proceso obligatorio para toda la compañía que requiera rellenar una
vacante.
 Evaluación de Datos: para confirmar que la información y referencia sea real.

 Pruebas Técnicas: para ratificar conocimientos y simular distintas reacciones antes diferentes
escenarios en los que se pudiera ver involucrado la persona a contratar.
 Entrevistas: Para saber de la persona, como se expresa, se comunica, y como reaccionaria
 Entrevista o prueba psicológicas: para descartar todo rasgo psicológico, además conocer la
personalidad que tiene el postulante.
2. Construya un perfil de búsqueda en base al perfil de cargos propuesto (2 puntos).
R._
Puesto: Analista Financiero

Área: Finanzas y Administración
Reportar a: Gerente de Finanzas y Administración.
Supervisor: S/P
Lugar: Casa Matriz
Tipo de Contratación.
Practica: No
Puesto Fijo No
Puesto Temporal Si
Observación: Reemplazo pre y post natal con posibilidad de
contratarlo a plazo indefinido.
Característica.
 Revisión y Análisis de informes Financieros
Funciones:
 Entregar apoyo en los proyectos
Responsabilidad del Cargo: correspondientes a la Gerencia de
Administración y finanzas.
 Analizar y generar informes sobre estados
financieros.
 Apoyar a la Gerencia de Administración y
Finanzas en la planificación financiera a
largo plazo.
 Participar en la elaboración de
presupuestos (para departamentos y
proyectos).
 Revisar la exactitud de los datos en
transacciones contables.
 Mantener la confidencialidad de la
información financiera y las decisiones de
inversión.
 Efectuar los cálculos necesarios para el
análisis de los informes financieros.
 Apoyar en la elaboración y seguimiento de
indicadores de gestión financiera.
 Analizar las actividades inherentes al
presupuesto autorizado, con el objetivo
de conciliar gastos e ingresos, tanto a
nivel de centro de costos como a nivel de
Casa Matriz.
 Elaborar instructivos en materia
financiera.
 Generar, validar y analizar datos y
documentación para proyección de
ingresos y gastos.
 Realizar cualquier actividad de indoles
similar a las anteriores que su jefatura
requiera.
 Estudios de Ingeniería comercial o

Contador Auditor.
 Capacidad para trabajar en equipo.
Perfil Postulante:  Tolerancia a la frustración.
 Manejo de Office nivel avanzado.
 2 años de experiencia en el rubro.
 Conocimiento en control de Gestión.
 Conocimiento en Administración y
Finanzas.
 Experiencia en Análisis Financiero, Análisis
de desviaciones
3. Redacte una oferta de trabajo para esa vacante (2 puntos).
R._ “Destacada institución financiera, busca reemplazo post y prenatal para el cargo de “Analista
Financiero”, estará a cargo de analizar, gestionar y dar apoyo en los proyectos correspondiente de la
gerencia de administración y finanzas, para contribuir con la viabilidad y desarrollo cooperativo a nivel
económico dando cumplimiento a las normas vigentes.
Requisitos:
 Estudios de Ingeniería comercial o Contador Auditor.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Tolerancia a la frustración.
 Manejo de Office nivel avanzado.
 2 años de experiencia en el rubro.
 Conocimiento en control de Gestión.
 Conocimiento en Administración y Finanzas.
 Experiencia en Análisis Financiero, Análisis de desviaciones.
Beneficios:
 Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad
 Medio día libre para tu cumpleaños.
 Bono por metas cumplidas.
Funciones:
 Entregar apoyo en los proyectos correspondientes a la Gerencia de Administración y finanzas.

 Analizar y generar informes sobre estados financieros.
 Elaborar provisiones de costos.
 Apoyar a la Gerencia de Administración y Finanzas en la planificación financiera a largo plazo.
 Comparar los resultados previstos y reales e identificar las áreas de mejora.
 Participar en la elaboración de presupuestos (para departamentos y proyectos).
 Revisar la exactitud de los datos en transacciones contables.
 Mantener la confidencialidad de la información financiera y las decisiones de inversión.
 Efectuar los cálculos necesarios para el análisis de los informes financieros.
 Apoyar en la elaboración y seguimiento de indicadores de gestión financiera.
 Analizar las actividades inherentes al presupuesto autorizado, con el objetivo de conciliar gastos e
ingresos, tanto a nivel de centro de costos como a nivel de Casa Matriz.
 Elaborar instructivos en materia financiera.
 Generar, validar y analizar datos y documentación para proyección de ingresos y gastos.
 Realizar cualquier actividad de indoles similar a las anteriores que su jefatura requiera.
Renta liquida: $1.550.000.-
Horario de lunes a viernes, Presencial.
Con posibilidad de quedar indefinido.
4. Busque o diseñe tres CV de candidatos que se adecuen a los criterios de búsqueda (3 puntos).
Candidato 1
Candidato 2
Candidato 3
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 Instituto Iacc Semana 2 taller aplicado a RRHH 1
 Instituto IACC
 Datos y promedio de sueldo: Computrabajo.cl
 Curriculum y ejemplos Pagina: https://www.micvideal.es/curriculum-vitae/ejemplos/banca-
finanzas/analista-financiero
 Foto Google imágenes.

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TALLER APLICADO A RRHH I

Nombre del estudiante: Ivan Ramirez Merino

1. Elabore el procedimiento de reclutamiento en base a las necesidades de la organización (2

R._ Diagrama: Reclutamiento y Selección.

La solicitud del cargo deberá cumplir las siguientes normas:

 Evaluación de Datos: para confirmar que la información y referencia sea real.

2. Construya un perfil de búsqueda en base al perfil de cargos propuesto (2 puntos).

Puesto: Analista Financiero

 Estudios de Ingeniería comercial o

3. Redacte una oferta de trabajo para esa vacante (2 puntos).

 Entregar apoyo en los proyectos correspondientes a la Gerencia de Administración y finanzas.

Renta liquida: $1.550.000.-

Horario de lunes a viernes, Presencial.

Con posibilidad de quedar indefinido.

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