UNIDAD 3ACTIVIDAD 7Y 8 Cas - Con - Soc - Fis
UNIDAD 3ACTIVIDAD 7Y 8 Cas - Con - Soc - Fis
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Actividad 7 y 8
Septiembre
2022-
Caso: Control social y fiscal
Por otra parte, en las afueras de la entidad se ha apostado un grupo de ciudadanos con
pancartas y megáfonos en una protesta porque la construcción de un hospital en el
barrio María Paz no se ha terminado desde hace varios años y la comunidad lo necesita
urgentemente. Otro grupo de personas protesta porque las vías del barrio están en muy
mal estado, y, como si fuera poco, los padres de familia de unos niños reclaman porque
las instalaciones del colegio tienen grandes averías y aún no han sido reparadas. En
resumen, la comunidad argumenta que los recursos que fueron destinados para estas
obras se han desviado con destino a otros menesteres e incluso para cubrir beneficios
personales de los empleados de la entidad recaudadora de impuestos.
INTRODUCCIÓN
Juan Pérez
El control interno estará a cargo de cada organismo estatal y persona jurídica de derecho
privado con recursos públicos y tendrá por objeto facilitar el ejercicio del control. El
control interno es un proceso integral aplicado por la autoridad competente, el más alto
nivel de la administración y los empleados de cada entidad, para brindar una seguridad
razonable para el logro de los objetivos institucionales y proteger los recursos públicos. Los
componentes del control interno son el ambiente de control, la evaluación de riesgos, las
actividades de control, los sistemas de información y comunicación y el seguimiento. El
control interno tiene por objeto dar cumplimiento a las normas legales, técnicas y
administrativas, promover la eficiencia y eficacia de las operaciones de la entidad y
asegurar la confiabilidad y oportunidad de la información, así como tomar medidas
oportunas para corregir las deficiencias de control. Debe establecerse correctamente la
responsabilidad de cada sujeto: CONTADURIA GENERAL DE LA NACION. A cargo del
Contador General de la Nación, se crea la Contaduría General de la Nación como Unidad.
Administrativa Especial, adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, con
personería jurídica, autonomía presupuestal, técnica, administrativa, y regímenes especiales
en materia de administración de personal, nomenclatura, clasificación, salarios y
prestaciones. Las entidades del sector público y las personas jurídicas de derecho privado
que dispongan de recursos públicos requieren para su gestión, la implantación de un
sistema de planificación que incluya la formulación, ejecución, control, seguimiento y
evaluación de un plan plurianual institucional y planes operativos anuales, que considerarán
como base la función, misión y visión institucionales y que tendrán consistencia con los
planes de gobierno y los lineamientos del Organismo Técnico de Planificación. Los planes
operativos constituirán la desagregación del plan plurianual y contendrán: objetivos,
indicadores, metas, programas, proyectos y actividades que se impulsarán en el período
anual, documento que deberá estar vinculado con el presupuesto a fin de concretar lo
planificado en función de las capacidades y la disponibilidad real de los recursos. El
análisis de la situación y del entorno se concretará considerando los resultados logrados, los
hechos que implicaron desvíos a las programaciones precedentes, identificando las
necesidades emergentes para satisfacer las demandas presentes y futuras de los usuarios
internos y externos y los recursos disponibles, en un marco de calidad. Para cumplir con los
requerimientos solicitados por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales solicitados
al área de contabilidad por el manejo dado por el señor Juan Pérez se procederá a identifica
que en la entidad se desarrollan varios procesos de manera errónea para lo cual se
implementaran las actividades mencionadas de formulación, cumplimiento, seguimiento y
evaluación, deben plasmarse en documentos oficiales a difundirse entre todos los niveles de
la organización y a la comunidad en general. En consonancia con la obra en curso que
establece el Estado, el desarrollo y el cumplimiento de sus funciones, los servidores
públicos deben cumplir con las políticas generales y específicas aplicables a los campos de
trabajo que se emitan. y divulgada por la máxima autoridad y los directores de la entidad,
quienes también establecerán medidas benéficas y mecanismos para promover el
cumplimiento de las políticas dictadas por ellos. La gerencia y el liderazgo garantizarán el
cumplimiento de las políticas institucionales, estableciendo controles apropiados y factores
motivadores.
CONCLUSION