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    Matriz de Objetivos y Metas Del SGRS

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    Jennifer Miauri Pacheco
    Este documento presenta la matriz de objetivos y metas del sistema de gestión de responsabilidad social de una organización. La matriz describe 7 objetivos principales como fortalecer los derechos humanos de los empleados, capacitar al personal, fomentar una cultura ética, evaluar la eficacia de las capacitaciones, monitorear indicadores de gestión, mantener y mejorar el sistema de gestión de forma continua. Para cada objetivo se especifica una actividad, indicador, fórmula, meta y frecuencia de evaluación.

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    Jennifer Miauri Pacheco
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    Este documento presenta la matriz de objetivos y metas del sistema de gestión de responsabilidad social de una organización. La matriz describe 7 objetivos principales como fortalecer los derechos humanos de los empleados, capacitar al personal, fomentar una cultura ética, evaluar la eficacia de las capacitaciones, monitorear indicadores de gestión, mantener y mejorar el sistema de gestión de forma continua. Para cada objetivo se especifica una actividad, indicador, fórmula, meta y frecuencia de evaluación.

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    MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL SGRS

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    VERSIÓN: 03 SISTEMA DE GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

    FECHA: 30 - 04 - 2022
    PÁGINA: 1-1 MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS
    CASC - SGRS - MAT - 002
    ING. CESAR A. SANCHEZ PROYEC CARDENA
    FRECUENCIA DE
    CONSULTOR EN PROYECTOS DE INGEN
    PROCESO / ÁREA
    OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN ACTIVIDAD INDICADOR FÓRMULA META REGISTRO
    ING. CIVIL RESPONSABLE
    CIP 7038 CONSULTOR OSCE
    EVALUACIÓN RELACIONADO

    Identificar y reducir el Número de incidentes de


    Supervisora del Sistema de Gestión Sistema de Gestión de
    Fortalecer el respeto a los derechos humanos de acoso, hostigamiento sexual, trabajo forzoso, Índice de Denuncias presentadas en el
    N° de denuncias presentadas / mes 0 Semestral -Formato de Control de Denuncias de Responsabilidad Social / Responsabilidad Social / Recursos
    nuestros colaboradores discriminación y adoptar medidas para contribuir mes.
    Encargado de RR.HH. Humanos / Alta Dirección
    a su eliminación

    Supervisora del Sistema de Gestión


    Capacitar al personal en temas realacionados al Índice de cumplimiento de N° de capacitaciones Ejecutadas / N° de -Programa Anual de Capacitaciones.
    > 90% Mensual de Responsabilidad Social /
    Sistema de Gestión de Responsabilidad Social. capacitaciones en el año. capacitaciones Programadas) * 100 % -Registro de Asistencia.
    Encargado de RR.HH.

    Supervisora del Sistema de Gestión Sistema de Gestión de


    Fomentar una cultura de ética y de prevención Índice de Sensibilización de los N° colaboradores presentes /
    Sensibilizar al mayor número de colaboradores > 85% Mensual -Registro de Asistencia. de Responsabilidad Social / Responsabilidad Social / Recursos
    en base a la norma SA8000 Colaboradores N° colaboradores Totales
    Encargado de RR.HH. Humanos

    -Programa Anual de Capacitaciones. Supervisora del Sistema de Gestión


    Realizar evaluaciones posterior a la capacitación Índice de Eficacia de las (N° de colaboradores aprobados / N° de
    > 85% Mensual -Registro de Asistencia. de Responsabilidad Social /
    para evaluar la eficacia. capacitaciones. colaboradores capacitados) * 100 %
    -Formato de Eficacia de la Capacitación. Encargado de RR.HH.

    Seguimiento de los Indicadores de Gestión para Promedio del resultado del Todos los procesos que conforman
    (N° de indicadores que cumplen la meta / -Indicadores del Sistema de Gestión de Supervisora del Sistema de Gestión
    evaluar el estado de cada Proceso y la eficacia de cumplimiento de los indicadores de > 90% Semestral el Sistema de Gestión de
    N° total de indicadores) * 100% Responsabilidad Social. de Responsabilidad Social
    los mismos. proceso. Responsabilidad Social

    Mantener y Mejorar continuamente el Sistema


    Seguimiento a las Acciones Correctivas
    de Gestión de Responsabilidad Social en la (N° de Acciones Correctivas Ejecutadas / Todos los procesos que conforman
    implantadas para corroborar si el cierre fue -Formato de No Conformidades y Supervisora del Sistema de Gestión
    organización, que nos permita desarrollar Índice de Acciones Correctivas N° de Acciones Correctivas planificadas) * > 85% Semestral el Sistema de Gestión de
    efectivo o amerita otro análisis y no afecte Acciones Correctivas. de Responsabilidad Social
    nuestros procesos de manera eficaz, eficiente y 100% Responsabilidad Social
    lograr los objetivos previstos. nuestro Sistema de Gestión.

    Asegurar la eficacia del Sistema de Gestión de Todos los procesos que conforman
    Índice de Cumplimiento de (N° de auditorías Ejecutadas/ N° Supervisora del Sistema de Gestión
    Responsabilidad Social a través de auditorías > 90% Semestral -Programa Anual de Auditorías. el Sistema de Gestión de
    Auditorías auditorías Planificadas) * 100% de Responsabilidad Social
    Internas y Externas. Responsabilidad Social

    ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

    ERIKA PATRICIA RAMIREZ VERA CESAR AUGUSTO SANCHEZ CARDENAS CESAR AUGUSTO SANCHEZ CARDENAS
    SUPERVISORA DEL SISTEMA DE GESTIÓN GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL

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