Class Week 2 Modulo 1 Importancia de La Empleabilidad

UPN, PASIÓN POR
TRANSFORMAR VIDAS
Empleabilidad: Definición e
Importancia
Semana 2
Curso Empleabilidad
2022 – 1
Videoconferencia 2
Pautas Generales
Silenciar micrófonos
Si existe un problema con el audio o

presentación, puede levantar la
mano para advertir al docente. Click
en el ícono persona
1er momento expositivo: Se silenciará micrófono y desactivará el chat
2do momento atención a consultas: Se activará chat y micrófono

Empleabilidad: Definición e Importancia
Índice
➢ Reflexión inicial
➢ Indicador de Logro
➢ Empleabilidad: Definición y claves
➢ Características y habilidades de una persona empleable
➢ Buenas prácticas para mantenerse empleable
➢ Plan de Desarrollo profesional o carrera
➢ Ventajas de la Empleabilidad
➢ Conclusiones
➢ Quizizz
Reflexión Inicial
¿Qué cambios sufrieron algunos empleos al principio de la pandemia?
Comparte tus respuestas en el chat

Logro de la sesión
Al finalizar la sesión, el estudiante será capaz de comprender

la importancia de desarrollar su empleabilidad, y conocer las
buenas prácticas para mantenerse empleable durante toda
su trayectoria profesional
Al finalizar el curso, el estudiante estará en condiciones de postular a una

empresa para iniciar sus prácticas pre-profesionales.
Empleabilidad es un prerequisito para el curso obligatorio de práctica pre-
profesional que es condición necesaria para egresar de la Universidad.
Empleabilidad: Definición
Capacidad para mantenernos Competencia que posee una persona

profesionalmente vigentes y para diseñar su carrera profesional,
atractivos al mercado laboral, como acceder al mercado laboral y
resultado de nuestra preparación, gestionar su propio desarrollo
competencias, habilidades y laboral con acierto y satisfacción.
capacidad de generar valor a la
empresa donde laboramos (José Alberto Martinez Gonzales)
La relación laboral es ahora una transacción entre cliente y proveedor

de servicios profesionales
Empleador = Cliente
Profesional = Proveedor de servicio
Entorno = Mercado
1 ¿CONOCES LO QUE OFRECES? ¿CONOCES EL ENTORNO

2
LABORAL?
Somos proveedores de servicio, somos Condiciones y nuevos

nuestra propia empresa requerimientos empresariales
Visualizarnos como proveedores de servicios, nuestra propia empresa
Necesitamos comprometernos con nuestra marca personal

Ideas claves sobre
empleabilidad
Aceptar que la seguridad laboral no existe
Reconocer que tener un trabajo no es ser empleable, debemos desarrollar

habilidades y destrezas
Mantenernos actualizados del acontecer global, nacional y local
Capacitarnos constantemente: Asistir a congresos y buscar cursos o

programas afines a su carrera
Desarrollar una extensa y sólida red de contactos
...para mantener nuestra empleabilidad en el tiempo...

Video de análisis
Luego de ver el video,

respondamos las siguientes
preguntas:
- ¿El candidato sobresalió sólo por
currículo vitae, o se visualizaron otras
características personales?
- ¿Qué cualidades del candidato le
permitieron sobresalir en la entrevista
de trabajo?
https://www.youtube.com/watch?v=t8po1s5tCDw
Atributos y habilidades de una persona empleable
Flexibilidad y Conocimiento de
Actitud positiva y Orientación a
adaptabilidad al su sector Inteligencia
proactiva resultados
cambio empresarial
Capacidad de
Actualizados del
Buena reputación Inteligencia liderar y
Ética y valores acontecer global
e imagen emocional establecer
nacional y local
relaciones
Capacidad de ser Capacidad de Capacidad de

Capacidad de
agentes de trabajar en vender ideas , Trabajo colectivo
comunicar
cambio equipo persuadir
Debemos conocer el contexto para ajustar nuestro perfil a lo que las organizaciones
valoran.
Prácticas que Buenas prácticas para desarrollar tu

empleabilidad
promueven la
empleabilidad
Profesional Personal
Estar permanentemente en modo Elaborar y revisar
aprendizaje “on” permanentemente nuestro plan
de desarrollo profesional
Asistir a congresos y eventos
académicos Optimizar nuestras habilidades
blandas y socioemocionales
Estar al tanto de las tendencias
del contexto global y local
Estar abiertos al cambio
Desarrollar una sólida red de
contactos profesionales Cuidar de nuestra imagen en
las redes sociales
Manejo de por lo menos otro
idioma
Plan de desarrollo profesional o carrera

Nos permite identificar nuestro objetivo
profesional, y las competencias que necesitamos
desarrollar.
Se elabora en función a las expectativas
personales, profesionales y al contexto donde
uno se desenvuelve. Es importante revisarlo
periódicamente.
Se elabora considerando:
❑ ¿Qué quiero conseguir?,
❑ ¿En qué plazo?,
❑ ¿Qué necesito y cómo lo conseguiré?,
❑ ¿Qué ganaré / qué voy a perder?
Ventajas de la Empleabilidad
Empresa Profesional
• Mayor valoración en el
Colaboradores más motivados mercado laboral
y mejor preparados • Opción de acceso a mejores
oportunidades laborales
• Mejor reputación e imagen
Casos
Luis y José ingresaron a trabajar en la “Empresa X” en el mismo día y puesto de trabajo. Tienen un CV
muy similar en formación académica y experiencia laboral. Rodrigo es gestor de proyectos en Empresa X,
y le gustaría incluirlos en un proyecto de alta expertise. Como no es el jefe directo, solicitó la
autorización respectiva y ésta fue aceptada. Envía un mensaje a Luis y José con la misma asignación de
tareas y proceso. Sucede lo siguiente:
Casos
Luis considera que debería trabajarse de otra José trabajó distinto en anteriores empresas, pero sabe que
manera y responde el mensaje así: “Rodrigo, no Rodrigo tiene años conociendo el sistema y estructura
me parece lo que indica porque muy tarde me organizacional de “Empresa X”. Luego de evaluar el proceso
enviarán la información…sé lo que digo, le a seguir, responde el mensaje así: “Estimado Rodrigo,
enviaré las evidencias de que las tareas los agradezco la oportunidad de incluirme en el proyecto.
efectuaba de otra manera en mis anteriores Iniciaré con las primeras tareas, y para realizarlo a
empleos, y se dará cuenta que funciona cabalidad le agradecería pueda absolver unas consultas
mejor…aquí está la evidencia”. puntuales con relación a…” y especifica puntualmente
algunas acciones consideradas en el proceso indicado.
Casos
¿Luis y José tienen un CV aparentemente similar, pero

son iguales en términos de desempeño profesional?
¿Qué futuro profesional visualizan en Luis y José?
¿El contar con la misma formación y experiencia laboral

indica que somos igualmente empleables?
Conclusiones
1. La empleabilidad es la capacidad para mantenerse vigentes y atractivos al mercado laboral,
generando valor a la empresa. Consiste en diseñar nuestra carrera profesional con acierto
y satisfacción. Mantenerse empleable es responsabilidad del propio sujeto.
2. Ser empleable implica alinear nuestras competencias a las exigencias del mercado. Las
competencias comprenden tanto habilidades duras (adquirido en el aprendizaje formal) como
habilidades blandas (trabajo en equipo, empatía, etc.). Estas habilidades los podemos
desarrollar.
3. Se debe trazar un plan de desarrollo profesional que involucre las buenas prácticas para
mantenerse empleable (tales como asistir a congresos, tener una amplia y sólida red de
contactos, etc.).
4. Recuerda, eres tu propia empresa y por ende debes cuidar tu marca personal en todo
momento y contexto.
Comprobación de aprendizaje
https://quizizz.com/join
Digita el código que se proyectará

en pantalla
Actividad
Después de conocer la importancia de desarrollar

nuestras habilidades blandas, y seguir las buenas
prácticas para mantenernos empleables en el
tiempo, comenta:
¿Qué acciones podríamos emprender

para reforzar tu empleabilidad en esta
etapa universitaria?
Comparte tus respuestas en este enlace (padlet):

Material complementario
La Empleabilidad: una competencia Vídeo: Peridis. Las 10 claves de la

personal y responsabilidad social
empleabilidad – Fundación
José Alberto Martínez Gonzales (2011) Telefónica (2014)
https://www.eumed.net/rev/cccss/15/ja https://www.youtube.com/watch?v
mg.html =t8M_cf_u-AA
CONSULTAS
Realiza consultas a través del chat

Máximo 10 minutos
Si no logramos absolver las consultas en 10 minutos pueden

enviar sus preguntas por “Mensaje” o “Pregunta al docente”
Tiempo de Respuesta es máximo 24 horas
GRACIAS

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Al finalizar el curso, el estudiante estará en condiciones de postular a una

Capacidad para mantenernos Competencia que posee una persona

La relación laboral es ahora una transacción entre cliente y proveedor

1 ¿CONOCES LO QUE OFRECES? ¿CONOCES EL ENTORNO

Somos proveedores de servicio, somos Condiciones y nuevos

Visualizarnos como proveedores de servicios, nuestra propia empresa

Necesitamos comprometernos con nuestra marca personal

Aceptar que la seguridad laboral no existe

Reconocer que tener un trabajo no es ser empleable, debemos desarrollar

Mantenernos actualizados del acontecer global, nacional y local

Capacitarnos constantemente: Asistir a congresos y buscar cursos o

Desarrollar una extensa y sólida red de contactos

...para mantener nuestra empleabilidad en el tiempo...

Luego de ver el video,

Capacidad de ser Capacidad de Capacidad de

Prácticas que Buenas prácticas para desarrollar tu

Plan de desarrollo profesional o carrera

¿Luis y José tienen un CV aparentemente similar, pero

¿Qué futuro profesional visualizan en Luis y José?

¿El contar con la misma formación y experiencia laboral

Digita el código que se proyectará

Después de conocer la importancia de desarrollar

¿Qué acciones podríamos emprender

Comparte tus respuestas en este enlace (padlet):

La Empleabilidad: una competencia Vídeo: Peridis. Las 10 claves de la

Realiza consultas a través del chat

Si no logramos absolver las consultas en 10 minutos pueden

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