Tema 1- Seguridad e higiene en el trabajo

1.1. Prevención y protección:

Según la OMS la salud no es sólo la ausencia de enfermedad, sino el estado de completo
bienestar físico, psíquico y social.
En el trabajo no sólo conseguimos lo suficiente para satisfacer nuestras necesidades físicas
básicas, sino que puede ser un medio de desarrollo psicológico, intelectual y social. Por ello,
cuando hablamos de salud en el trabajo no nos referimos sólo a la ausencia de enfermedades o
accidentes, sino a las condiciones básicas para que la persona pueda desarrollarse de forma
integral.Es
El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establecen el
derecho de los trabajadores a una política de seguridad adecuada y a una protección eficaz en
seguridad y salud.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 la prevención es el conjunto de
actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Esta misma ley define la Protección como técnica de actuación sobre las consecuencias
perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo, sobre un colectivo o sobre el
entorno, provocando daños.
Otros conceptos básicos en la Prevención de Riesgos Laborales son los siguientes:
1. Condiciones de trabajo: Son las características del trabajo que pueden tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador. Dentro de las condiciones de trabajo podemos considerar:

 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos…

 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo
 Los procedimientos para la utilización de dichos agentes físicos, químicos o
biológicos

2. Riesgo laboral: Es la probabilidad de que se produzca un daño derivado del trabajo ante
un determinado peligro.
3. Factores de riesgo: Son los elementos presentes en las condiciones de trabajo que pueden
desencadenar un daño en la salud del trabajador.
Podemos dividirlos en 5 grupos, dependiendo de su origen:
1. Derivados de las condiciones de seguridad: Proceden de los aspectos materiales del
trabajo que pueden provocar accidentes (características del local, equipos,
maquinaria…)
2. Derivados del medio ambiente físico del trabajo (ruidos, humedad, radiaciones
3. Derivados de contaminantes químicos o biológicos
4. Derivados de la carga de trabajo, ya sea física o psíquica
 5. Derivados de la organización del trabajo (jornadas, horarios, turnos, relaciones
personales…)

1.2. Objetivos de la prevención de riesgos laborales:

 Evitar los riesgos en el trabajo
 Combatir el origen de los riesgos
 Evaluar los riesgos que no pueden evitarse
 Adaptar el trabajo a la persona
 Planificar actividades preventivas en la empresa
 Adoptar medidas de protección colectiva antes que de protección individual
 Dar instrucciones a los trabajadores en materia de prevención

1.3. Disciplinas de la prevención de riesgos laborales:

Existen diversas disciplinas cuyo objetivo es detectar y eliminar los factores de riesgo del
medio laboral. Estas disciplinas son:
Seguridad en el trabajo: los accidentes, detectando

 Tiene como fin la lucha contra los accidentes de trabajo.

 Actúa sobre las maquinas, herramientas y locales.
 Las técnicas de seguridad tienen como objetivo evitar y corrigiendo los factores de
riesgo y controlando sus consecuencias.

Higiene industrial:

 Actúa frente a los contaminantes ambientales para prevenir las enfermedades

profesionales
 Para ello identifica los factores de riesgo, mide la intensidad y los tiempos de
exposición, valora el riesgo comparándolo con los valores límites ambientales y
corrige el problema si fuera necesario.

Ergonomía:

 Estudia la adaptación del trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del

trabajador.
 Se ocupa de la distribución de espacios, del tiempo y la carga de trabajo, del diseño
del mobiliario...

Psicosociología laboral:

 Trata de prevenir los daños psicológicos producidos por el trabajo.

 Actúa a través de la selección del personal, de la orientación profesional y del estudio
del clima laboral
Medicina laboral:

 Intenta mantener la salud del trabajador en un estado óptimo.

 Actúa a través de la prevención, la curación y la rehabilitación.
1.4. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
Un accidente de trabajo es un hecho anormal e inesperado que interrumpe el desarrollo
normal de un trabajo y que conlleva un riesgo para las personas o las cosas.
El concepto legal de accidente de trabajo comprende toda lesión corporal sufrida por el
trabajador por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
El concepto preventivo de accidente de trabajo comprende cualquier suceso anormal e
indeseado que interrumpe el desarrollo normal de un trabajo, que se presenta como la
materialización de un riesgo y supone un daño a la propiedad, aunque no produzca daños a las
personas.
Podemos dividir los accidentes de trabajo en varios tipos:
 Accidente en misión: Es el que ocurre a consecuencia de las tareas que realiza el
trabajador en interés del buen funcionamiento de la empresa.
 Accidente in itinere: Es el ocurrido en el camino de ida o vuelta del trabajo.
 Accidentes ocurridos como consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical o al ir o volver del lugar en el que se desempeña dicho cargo.
 Accidentes producidos en actos de salvamento que tengan conexión con el trabajo.
Por otra parte, las enfermedades profesionales son aquella producidas en el puesto de trabajo.
A diferencia de los accidentes, son progresivas y esperadas.
Otra diferencia es que es más difícil demostrar la relación causa-efecto.
El concepto legal de enfermedad profesional comprende la contraída a consecuencia de la
realización de un trabajo por cuenta ajena y provocada por la acción de los elementos o
sustancias indicadas para cada enfermedad profesional en el cuadro de la Ley General de la
Seguridad Social (Real Decreto1299/2006 de 10 de Noviembre). El concepto preventivo de
enfermedad profesional comprende aquellas enfermedades que tienen su causa en el trabajo
que desarrolla el trabajador en la empresa, ya sea por el ambiente en que se desarrolla el
trabajo como por la forma en la que está organizado

2. NORMATIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

2.1. Normativa a nivel nacional:
La normativa en prevención de riesgos laborales debe cumplir las siguientes leyes:
• Convenio número 155 de la Organización Internacional del Trabajo de 1981 sobre
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente del Trabajo. España ratificó este
convenio en 1985.
• Constitución Española: Encarga a los poderes públicos la obligación de velar por la
seguridad e higiene en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995). Esta ley fue modificada
parcialmente en el año 2003 para fomentar la prevención, combatir de forma más activa la
siniestralidad laboral e integrar la prevención en la gestión de la empresa.
• Real Decreto 39/1997 de 17 de Enero: Se aprueban los servicios de prevención.
• Real Decreto 486/1997 de 14 de Abril: Se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los centros de trabajo.
• Real Decreto 487/1997 de 14 de Abril: Se aprueban las disposiciones mínimas de seguridad
y salud para la manipulación manual de cargas.
• Real Decreto 773/1997 de 30 de Mayo: Se aprueban las disposiciones mínimas de seguridad
sobre la utilización por parte de los trabajadores de los equipos de seguridad.
• Guías y Notas técnicas en materia de prevención: Son documentos elaborados por el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene (INSHT) que sirven de orientación a los
trabajadores y empresarios. Son recomendaciones, por lo que no son de obligado
cumplimiento.

2.2. Normativa a nivel internacional:

Organización Internacional del Trabajo:
Regula la Prevención de Riesgos Laborales a nivel internacional. Fue fundada en 1919 y uno
de sus objetivos primordiales es la mejora de las condiciones laborales.
Su normativa puede dividirse en:
 Convenios: Cuando son ratificados por los países miembros.
 Recomendaciones: Son orientaciones, pero los países miembros no están obligados a
cumplirlas.
Unión Europea:
Regula la Prevención de Riesgos Laborales a nivel comunitario.
Su normativa puede dividirse en:
 Directivas: Crean obligaciones para los países miembros, que deben crear una
normativa interna para desarrollar estas directivas en su territorio.
 Reglamentos: Son recomendaciones, pero no implican su obligado cumplimiento

3. Derechos y deberes básicos en materia de prevención:

Los derechos y deberes básicos en materia de prevención varían dependiendo de quién sea el
sujeto de dichos derechos y deberes:
El estado: Debe promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Para ello las administraciones
públicas promoverán la educación en materia preventiva y adecuarán la formación de los
recursos humanos necesarios para la prevención de los riesgos laborales.
Así, desarrollaran funciones de promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia
y control de la normativa de riesgos laborales y sanción de las infracciones.
Los empresarios: Deben adoptar las medidas de prevención marcadas en la normativa,
informar de los riesgos y consecuencias a sus trabajadores, facilitar los medios de protección
necesarios, vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad y sancionar las infracciones.
Los trabajadores: Deben utilizar las medidas de seguridad, informarse de los riesgos
específicos de su puesto, organizar los servicios prevención en su empresa y designar a sus
delegados de prevención.
Fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de
trabajo: Deben asegurar que estos no constituye una fuente de peligro para los trabajadores,
siempre que los utilicen e las condiciones, forma y para los fines recomendados para ellos.