Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Núcleo Bolívar
CULTURA ORGANIZACIONAL
Profesora: Estudiante:
Junio 2022-06-23
Introducción
un equipo de futbol) pero también a diferenciarnos de los demás, a nivel social, saber los
facilita la convivencia. En las organizaciones también hay cultura, y esta se inicia desde el
nacimiento de la misma, desde definir quienes son, que ofrecen y a quienes van dirigidos su
servicios.
Cultura
pueblo, una clase social, una época. Entonces podemos definir la cultura como la herencia
intelectual, social y económica que trasciende de una persona a otra y tiene permanencia
en el tiempo.
Cultura Organizacional
su forma de ser y hacer las cosas y que tiene como base: sus valores, misión y visión. La
cultura organizacional de las empresas es, en primer lugar, un proceso que toma tiempo, ya
rigen sus relaciones, tanto a nivel interno, como externo”. (Orellana, 2020)
Pág. 72)
“Es percibida tanto por los trabajadores como por los clientes de una
evolución ya que si sufre modificaciones a peor, puede suponer grandes problemas para la
compañía.
Es aprendida por los nuevos empleados, por lo que es necesario que los
adoptan los valore de la compañía y se adaptan a su modo, por lo general, los clientes
también.
perceptibles y otras no, en el caso de la culturas de las organizaciones hay elementos que
son formales y visibles o perceptibles; también están los aspectos informales u ocultos.
• Estructura organizacional
• Medidas de productividad
• Medidas financieras
• Valores y expectativas
• Relaciones afectivas
“En cuanto a los elementos de la cultura organizacional, los mismos están dados por
los caracteres del entorno compartidos; tecnología, hábitos y modos de conducta; cargos y
quienes son para, sus empleados, clientes y la comunidad y como quieren posicionarse
delante de ella en un futuro, como quieren ser percibidos, estos aspectos también indican
no solo el crecimiento e impacto social sino que tan rápido quieren crecer a nivel
económico.
Norma: Existe un protocolo de actuación que debe ser cumplido por los
Personas: El eje sobre el que gira la organización son sus trabajadores y clientes.
que queremos saber es ¿de dónde es? No es por simple curiosidad, lo hacemos para
orientarnos con respecto a esa persona, por conceptos o vivencias anteriores con la
finalidad de anticiparnos a las cosas que podemos esperar de esa persona y en cierto
económicas que nos hacen partículas; nos une para compartir y nos distinguen de los
demás, nos orienta y enseña con respecto al comportamiento de quienes son diferentes a
nosotros.
serán reconocidos por ellos, en el país hay 3 compañías dedicadas a los servicios de
telefonía celular, cuando alguien solía darme su teléfono decía “04pobre” era un cliente de
Movilnet, esta organización comparte el eslogan “la señal que nos une” ciertamente dentro
de Venezuela o por lo menos en la región de oriente en todo el estado Bolívar hay señal
Movilnet, es una apreciación positiva ante tantas quejas por malos servicios de gestión y
calidad de servicio, también tienen precios más competitivos que sus competidoras Movistar
y Digitel, que constantemente hacen aumentos, pero que tienen una mejor calidad de datos
de navegación.
economía y señal para llamadas eres cliente Movilnet, si se necesita una mejor conexión a
internet contratas a una de las otras dos operadoras, yo por necesitar un poco de ambas,
soy clientes de 2.
Bibliografía