Evaluacion Final - Escenario 8 - Primer Bloque-Teorico - Practico - Virtual - Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo b05)
Evaluacion Final - Escenario 8 - Primer Bloque-Teorico - Practico - Virtual - Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo b05)
Evaluacion Final - Escenario 8 - Primer Bloque-Teorico - Practico - Virtual - Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo b05)
Fecha de entrega
18 de oct en 23:55
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
15 de oct en 0:00 - 18 de oct en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 1/13
18/10/22, 18:54 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALE…
Historial de intentos
Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
Para ello cuentan con una herramienta que les permite manifestar las
distintas necesidades laborales que aquejan a una organización sindical.
Dicha herramienta se denomina:
Liquidación.
Cancelación registro sindical.
Pliego de peticiones.
Disolución.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 2/13
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La expedición del Laudo Arbitral.
La presentación del pliego de peticiones.
Agotada la etapa de arreglo directo.
La inscripción del registro sindical.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
Sustancial.
Objetivo.
Territorial.
Funcional.
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 3/13
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Pregunta 4 5
/ 5 pts
Verdadero
Falso
Pregunta 5 5
/ 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:
El Departamento Nacional de Trabajo.
Tribunal de Arbitramento.
Juez laboral.
El Ministerio del Trabajo.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
Persecución laboral.
Discriminación laboral.
Maltrato laboral.
Entorpecimiento laboral.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
El empleador, trabajador de dirección confianza y manejo, cualquier
trabajador o por un compañero de trabajo.
Únicamente por el empleador.
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 5/13
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Únicamente por un compañero de trabajo.
Únicamente por el Sindicato.
Pregunta 8 5
/ 5 pts
60 días.
90 días.
10 días.
30 días.
Pregunta 9 5
/ 5 pts
Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en
las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.
No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 6/13
18/10/22, 18:54 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALE…
La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas
frente a los compañeros de trabajo.
Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área
profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
Se debe tener en cuenta la materia específica de cada litis, es decir, este
factor es el que se encarga de enmarcar el pleito.
Se refiere a la calidad de las partes, pues hay casos en los que la calidad
de quienes están involucrados en la litis determina la competencia del
juez.
Se tiene en cuenta la competencia del juez con ocasión de su ubicación
geográfica dentro del territorio nacional.
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 7/13
18/10/22, 18:54 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALE…
Se tiene en cuenta el al grado de conocimiento y el nivel jerárquico de los
órganos judiciales, es por ello que se habla de instancias.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados
bajo un pacto colectivo.
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las
dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.
No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.
Pregunta 12 5
/ 5 pts
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 8/13
18/10/22, 18:54 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALE…
La designación de los delegados del sindicato en el proceso de
negociación colectiva.
La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.
La iniciación de las conversaciones entre las partes.
La presentación del pliego de peticiones.
Pregunta 13 5
/ 5 pts
Saneamiento del proceso.
Audiencia de conciliación.
Práctica de pruebas.
Decisión de excepciones previas.
Pregunta 14 5
/ 5 pts
Sentencia.
Laudo arbitral.
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 9/13
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Auto arbitral.
Casación.
Pregunta 15 5
/ 5 pts
Ley 1149 de 2007.
Ley 1563 de 2012.
Ley 734 de 2002.
Ley 1010 de 2006.
Pregunta 16 5
/ 5 pts
Ley 640 de 2001.
Ley 599 de 2000.
Ley 1563 de 2012.
Ley 1564 de 2012.
Pregunta 17 5
/ 5 pts
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 10/13
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Huelga y Solicitud al Tribunal de Arbitramento
Todas las opciones son correctas
Convención y pacto colectivo
Laudo arbitral y denuncia
Pregunta 18 5
/ 5 pts
Acoso Laboral.
Persecusión.
Entorpecimiento.
Discriminación.
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 11/13
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Pregunta 19 5
/ 5 pts
ejecutivo.
Sancionar las conductas de acoso laboral.
Llevar a cabo la firma del contrato laboral.
Llevar a cabo el proceso de conciliación de derechos mínimos e
irrenunciables.
Aplicar una medida que garantice el pago de la obligación.
Pregunta 20 5
/ 5 pts
Maltrato laboral.
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 12/13
18/10/22, 18:54 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALE…
Discriminación.
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral.
https://poli.instructure.com/courses/49928/quizzes/114207 13/13