PROFESIOGRAMA

Fecha de
14/7/2022 Fecha de actualización: 14/7/2022 Versión: 1
elaboración:
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Denominación
AUXILIAR DE ENFERMERÍA Reporta a: DIRECTOR MÉDICO 
del Cargo:

Área:  HOSPITALIZACIÓN 
Le reportan:
N/A
Rol del Cargo: TÁCTICO
2. MISIÓN

Dar respuesta a la problemática del día a día del paciente y asistir a enfermera o médicos en tareas
cotidianas.

3. DIMENSIONES
N/A
4. ORGANIGRAMA

DIRECTOR MÉDICO

AUXILIAR DE
ENFERMERIA

5. RESPONSABILIDADES / FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

 Verificar que al paciente le hayan pasado el desayuno y retirar la bandeja.
 No usar ropa de quirófano para trabajar, o estación de enfermería, solo es para quirófano.
 Revisar que las indicaciones anteriores se hayan cumplido, de no ser así notificar al jefe de
enfermeras y a la administración.
 Realizar controles periódicos en la mañana, tarde y noche y en el momento que se lo necesite, al
paciente y comunicar novedades al tratante.
 Llenar la hoja de ruta de procedimientos a cada paciente ya sea de tratamiento o quirúrgico, si
no hubo novedad en el turno, escribir la fecha y apuntar “sin novedad”.
 Llamar y solicitar las dietas para los pacientes.
 Atender la emergencia previa la presentación de la factura de cancelación por la atención y
registrar en el cuaderno de emergencias.
 Controlar al personal de limpieza que realice bien su función.
 Deberá circular e instrumentar en las cirugías.

AUXILIAR DE ENFERMERÍA - 1
  Administrar y controlar los canceles de medicación e insumos.
 Bajar a recibir los pacientes para cirugía y prepararlos.
 Al ingresar un paciente a la habitación se deberá de inmediato entregar, bata de paciente, papel
higiénico, termómetro, kit de aseo, juego de toallas:1 mediana y 1 grande y bata de baño, control
remoto.
 Descargar solo la medicación que se utilice en el sistema automatizado de no tener el articulo
disponible descargar en un recibo a la caja-recepción.
 Bajar a la caja-recepción al momento del alta la hoja de ruta de procedimientos al paciente para
su respectivo cobro.
 Al momento del alta del paciente se deberá recoger lo entregado al paciente el juego de toallas:1
mediana y 1 grande y bata de baño, control remoto, para evitar las responsabilidades al personal
sobre las perdidas.
 En caso de existir algún inconveniente con los equipos médicos avisar a las autoridades.
 Realizar equipos de ropa, torundas, baja lenguas, isipós, gasas de piso, gasas de SOP.
 Realizar la desinfección juntamente con el personal de turno de sala de operaciones, sala de
partos, neo1, neo2, desinfección de utilería, enfermería y emergencias.
 Si realiza cambio de turno notificar por escrito a la Administración, para su respectiva
autorización.
 Luego de irse el paciente realizar la desinfección de la habitación con alcohol y virkon los
muebles y cama.
 Anotar en el cuaderno de enfermería las novedades del turno.
 Recibir la medicación de farmacia y firmar.
 En caso de dañarse algún equipo médico notificar a las autoridades correspondientes.
 Solicitar a información los cilindros de oxígeno.
 Asistir obligatoriamente a reuniones, capacitaciones del personal.
 Registra todos los días en el cuaderno de enfermería, los insumos, pinzas y equipos que quedan
en el turno.
 Ayudar al médico tratante y residente en procedimientos al paciente.
 Se realizará la devolución de medicación previa la presentación de los empaques, frasco de la
medicación e insumos ocupados.

6. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS QUE IMPACTAN EN LA MISIÓN DEL CARGO

RELACIONES INTERNAS MOTIVO

Hospitalización Asistencia a enfermera o médicos

RELACIONES EXTERNAS MOTIVO

N/A N/A

N/A N/A

7. INSTRUCCIÓN
Nivel de
Tiempo de
Instrucción Tercer nivel titulado 3 años
Experiencia:
Formal:
Título Especificidad de De auxiliar de enfermería en
Auxiliar de Enfermería
Requerido: la Experiencia: otras clínicas

8. COMPETENCIAS TÉCNICAS 9. EQUIPOS / HERRAMIENTAS / SUMINISTROS

Manejo de paquetes utilitarios de office Computadora

Asistencia de enfermera Impresora / Copiadora / Scanner

Procedimientos para COVID-19 Teléfono

AUXILIAR DE ENFERMERÍA - 2
 10. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Es la capacidad de escuchar y entender de manera empática los
pensamientos, sentimientos e intereses de los demás, poniéndose en el lugar
SENSIBILIDAD
de ellos con un interés genuino por comprender sus puntos de vista y actuar
INTERPERSONAL
en función de este entendimiento. Es justo y compasivo aún en la toma de
decisiones difíciles.
Apoyar e instrumentar soluciones comprometido por completo con el logro de
los objetivos de la clínica. Capacidad para actuar con velocidad y sentido de
AMBICIÓN POR
urgencia; para establecer objetivos de desempeño más altos que el promedio
TRASCENDER
y alcanzarlos con éxito. Desear y ejecutar acciones que impulsen su
crecimiento continuo, el de sus compañeros y el de la institución.
Es la habilidad y deseo para actuar de manera alineada con las necesidades,
prioridades y metas de la organización. Sentir como propios los objetivos de la
COMPROMISO clínica y apoyar a su consecución a través de la prevención de los posibles
obstáculos que puedan surgir. Manejar con optimismo circunstancias
complejas o ambiguas y obtener resultados a pesar de ello.
Es la capacidad de actuar en consonancia con lo que se dice o se considera
importante. Ser confiable y confiar en la organización y en mis compañeros.
CONFIABILIDAD E
Actuar de manera transparente, comunicando de manera abierta y directa las
INTEGRIDAD
intenciones, ideas y sentimientos. Dialogar abiertamente acerca de mis
objeciones y desacuerdos para construir confianza.
11. COMPETENCIAS DEL CARGO
MANEJO DE
Actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas, o
RELACIONES
redes de contactos con distintas personas.
INTERPERSONALES
Hacer un esfuerzo por descubrir y resolver las necesidades de los demás. Es
ORIENTACIÓN DE
el deseo de ayudar o servir a otros, de suplir sus necesidades. Implica
SERVICIO
asociarse con el cliente, y centrarse en su satisfacción.
Actuar proactivamente y pensar en acciones futuras para crear oportunidades
INICIATIVA o evitar problemas. Concretar decisiones tomadas en el pasado, buscando
soluciones a cada problema presentado.
Orientar comportamientos propios y ajenos hacia la consecución de objetivos
ORIENTACIÓN A mediante marcar estándares de calidad, fijar metas desafiantes, mejorar y
RESULTADOS mantener altos niveles de rendimiento. Implica establecer indicadores de logro
y hacer el seguimiento permanente.
12. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO

FACTOR DE NIVEL DE
RIESGO
RIESGO RIESGO
RIESGO Posturas forzadas (mucho tiempo de pie, sentado, encorvado) II
ERGONÓMICO Levantamiento Manual de cargas II
RIESGO
Estrés Laboral propio del desempeño de sus actividades III
PSICOSOCIAL
Exposición a ruido III
RIESGO FÍSICO
Disconfort Lumínico III
RIESGOS Riesgos propios de las instalaciones e infraestructura (caídas, golpes,
III
LOCATIVOS lesiones leves)

Exposición a virus SARS-CoV-2 (contacto directo entre personas,

II
RIESGO contacto con objetos contaminados)
BIOLÓGICO
Exposición a agentes biológico (virus, bacterias, hongos o parásitos):
Por manejo de pacientes potencialmente infectados. Manipulación de II
material contaminado.
RIESGO
MECÁNICO Pinchazos con objetos cortopunzantes III

AUXILIAR DE ENFERMERÍA - 3
 NIVEL DE RIESGO PRIORIZACIÓN CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN
NO ACEPTABLE 1 Situación Crítica. Corrección urgente
ACEPTABLE CON CONTROL 2 Corregir y adoptar medidas de control
MEJORABLE 3 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su rentabilidad
ACEPTABLE 4 No intervenir, salvo que un análisis más preciso lo justifique

NIVEL DE RIESGO
4

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13. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PARA EL PUESTO DE TRABAJO

PERMANENTE X X X X X
OCASIONAL X

14. EXÁMENES Y VALORACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

Glucosa,Úrea,Creatinina,

Coproparasitario, EMO
triglicedios,colesterol

Electrocardio-grama
Biometría Hemática

HDL,LDL, TGO,TGP

Rx Dorso lumbar

Oftalmológicos

Audiometrías
EXÁMENES

Rx Cervical

Rx Muñeca
VDRL

VIH

Pre-
x x x x x x x x
ocupacionales
Cada Cada
Periódico x x x 2 2 x >45
años años

Reintegro x x x x x x x x

AUXILIAR DE ENFERMERÍA - 4
 Post-
x x
Ocupacionales
Cada
Especial x x x x x x x x 2 x >45
años
15. EXIGENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL PUESTO

APTITUDES MÍNIMAS Muy

Buena Media Insuficiente Déficit OBSERVACIONES
EXIGIBLES buena

Salud General x
Aptitud para permanecer
sentado
x

Equilibrio x
Facilidad de movimiento
sobre el tronco
x
Facilidad de movimiento
sobre miembro superior
x
Facilidad de movimiento
sobre miembros inferiores
x
Conocimientos técnicos
requeridos
x

Exigencias visuales x

Exigencias auditivas x

Exigencias táctiles x

Destreza manual x

Aparato digestivo x

Aparato respiratorio x

Aparato circulatorio x

Aparato urinario x

Piel y mucosas x

Memoria x

Atención x

Orden x
Higiene x
Resistencia a la monotonía x
16. CONTRAINDICACIONES MÉDICAS

Enfermedades osteomusculares, enfermedades transmisibles no

ABSOLUTAS
controladas
RELATIVAS Hipertensión arterial no controlada, enfermedades metabólicas
Elaborado por: Revisado Por: Aprobado por:
M.Sc. Carlos Durango Juan Jose Torres Juan Jose Torres
Seguridad y Salud
GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL
Ocupacional

AUXILIAR DE ENFERMERÍA - 5