1-IX-2007 BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS núm.

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RESOLUCIÓN de 9 de agosto de 2007, de la Conseje-

ría de Industria y Empleo, por la que se ordena la ins-
cripción del Convenio de la empresa Casino Bahía de
Gijón, S.A., en el Registro de Convenios Colectivos de
la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y
Empleo.

Visto el texto del Convenio Colectivo (Código 3304242,

Expediente: C-33107)
Casino Bahía de Gijón, presentado en esta Dirección Gene-
ral da Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 8 de agosto de
2007, suscrito por la representación legal de la empresa y de
los trabajadores el 3 de agosto de 2007, y de conformidad con
lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depó-
sito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las faculta-
des conferidas por Resolución 30 de enero de 2006, por la que
se delegan competencias del titular de la Consejería de Indus-
tria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo,
Seguridad Laboral y Empleo, por presente
R E S U E LV O
Primero.—Ordenar la inscripción en el Registro de Conve-
nios
Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad
Laboral y Empleo, así como su depósito y notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo.—Disponer su publicación en el BOLETÍN OFI-
CIAL del Principado de Asturias.
Oviedo, a 9 de agosto de 2007.—El Director General de
Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, (PD Autorizada en
Resolución de 30 de enero, publicada en BOLETÍN OFICIAL
del Principado de Asturias de 16 de febrero de 2006).—13.801.
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Anexo Bahía de Gijón, S.A. y el que se incorpore a su plantilla durante la vigencia del
Pacto Colectivo adscrito a la actividad de casino de juego, en su conjunto de opera-
I convenio colectivo de trabajo del Casino de Asturias concer- ciones y trabajos peculiares y principales y en los servicios de administración y
tado por los representantes de los trabajadores y de la empresa limpieza, quedando por tanto excluido cualquier otro vinculado con una relación
Casino Bahía de Gijón, S.A. laboral común a dicha empleadora.

Acta de otorgamiento En consecuencia, queda expresamente fuera de su regulación el personal que

lleva a cabo tareas y cometidos propios de hostelería en cualesquiera dependencias
En Gijón, siendo las 13:30 horas del día tres de agosto de del Casino, y que se regirá[n] por el convenio colectivo de trabajo de ámbito supe-
dos mil siete, en la Sala de Reuniones del Casino, rior al de empresa que le sea de aplicación.

REUNIDA Artículo 2.—Vigencia.

La comisión negociadora del I convenio colectivo de traba- Esta normativa convencional entrará en vigor a partir de la fecha de la firma
jo del Casino de Asturias, integrada por las personas que de del acuerdo y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, con la salvedad de
los salarios que se indica en el artículo 9.2.
seguido se relacionan:
Se considerará prorrogada tácitamente por periodos anuales, salvo expresa
Por parte del casino: denuncia por cualquiera de las partes firmantes con una antelación de dos meses al
Don Emilio Palacio Herreras. menos a la fecha de expiración del plazo.
Doña Marisa Díaz Arias. Artículo 3.—Jornada, régimen de trabajo y descanso semanal.
Don Pedro de Rueda Gallardo. 1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo anual es de mil sete-
Don David Carrión Camporro. cientas ochenta y cuatro (1.784) horas, elaborándose por la empresa el calendario
Por los trabajadores, miembros del comité de empresa, laboral y la distribución de esa jornada a lo largo del año en atención a las necesida-
des de ocupación.
Don Cesar Fernández Blanco (UGT).
Doña Estíbaliz Ginés García (UGT). El sistema de trabajo a turnos podrá ser a ritmo continuo o discontinuo, inclui-
dos domingos y festivos, de acuerdo con las necesidades organizativas de la presta-
Doña Rebeca María Morales Martínez (UGT). ción de servicios. El personal adscrito al departamento de juego mantendrá el ritmo
Don Juan Sánchez Pérez (UGT). continuo en su sistema de trabajo y los descansos rotativos.
Doña Lorena Abella Hernández (CCOO). En la organización de los tiempos de trabajo diarios en las mesas de juego se
Doña Noelia del Rocio Álvarez Carrasco (CCOO). tendrá en cuenta la posibilidad de descansar quince (15) minutos por cada hora y
media trabajada, salvo que por necesidades del servicio tenga que alargarse el tiem-
Doña Susana Cuervo Acebal (CCOO).
po de trabajo hasta un máximo de dos horas. Este descanso se considerará, a todos
Don Carlos Javier Román Martín (CCOO). los efectos, como trabajo efectivo.

Con la asistencia como asesores de: El tiempo de trabajo del personal adscrito a control podrá extenderse durante
Doña Margarita Rodríguez Castro (UGT). un período diario no superior a doce (12) horas.

Don Miguel Ángel Rodríguez Gómez (UGT). El descanso será de dos (2) días ininterrumpidos y podrá disfrutarse en cuales-
Doña Pilar Rato Rodríguez (CCOO). quiera días de la semana y ser acumulado por períodos de hasta catorce (14) días.

Don Juan Peche Cacabelos (CCOO). 2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no
Habiéndose reconocido mutuamente capacidad bastante desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada
como interlocutores válidos para la negociación del pacto manteniendo el régimen de trabajo, con la disminución proporcional del salario
colectivo regulador de la relación de trabajo en la empresa, la entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
parte de los trabajadores legitimada por la representación que Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
ostenta y la empresarial por el Consejo de Administración de la familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
entidad mercantil Casino Bahía de Gijón, S.A. con domicilio edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe
social en 33207 Gijón. Calle Perlora, número 4 que señalan a actividad retribuida.
efectos de notificaciones y otros actos de comunicación. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un
derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o
En conclusión de las negociaciones mantenidas. más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá
ACUERDA limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
Por unanimidad la normativa paccionada, y en prueba de
conformidad y aceptación suscriben la presente acta y firman 3. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer
efectiva su protección o recibir la asistencia social integral, a la reducción de la jor-
los necesarios ejemplares del texto elaborado, sobre papel nada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del
común original y seis copias, una para cada parte y las restan- tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario
tes para su unión a la solicitud de registro y publicación, que se flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la
presentará ante la autoridad laboral competente en el término empresa, manteniéndose en todo caso el régimen de trabajo, ya sea a turnos o en
que previene el artículo 90, número 2, de la Ley del Estatuto de horario fijo con jornada continuada o partida.
los Trabajadores 8/1980, de 10 de marzo, y el artículo 6º,
Artículo 4.—Vacaciones.
párrafo primero, del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo,
habilitándose para tales diligencias al Sr. Don Emilio Palacio El período de vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales el cual
Herreras (director general del Casino). deberá ser disfrutado obligatoriamente dentro del año natural correspondiente. El
trabajador que no haya completado un año de servicio en la empresa disfrutará del
PRIMER CONVENIO COLECTIVO DEL CASINO DE ASTURIAS tiempo proporcional en función al tiempo trabajado. Cuando el trabajador cese en
el transcurso del año y haya disfrutado de un periodo superior al que le correspon-
REGULA LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE JUEGO, diera, el exceso se le descontará de su liquidación.
CAJA, MÁQUINAS, RECEPCIÓN, CONTROL, ADMINISTRACIÓN GENE-
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coinci-
RAL, MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE LA ENTIDAD CONTRATANTE da en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
CASINO BAHÍA DE GIJÓN, S.A. lactancia natural o con el período de suspensión de contrato por maternidad, se ten-
drá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad tem-
Artículo 1.—Ámbito de aplicación.
poral o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le corres-
Las condiciones establecidas en el presente acuerdo son aplicables en exclusi- pondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natu-
va al personal que a la firma del mismo presta servicios para la empresa Casino ral a que correspondan.
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Artículo 5.—Permisos. (15) días. En atención al trastorno organizativo que ello ocasiona y a la pre-
paración recibida necesaria, el incumplimiento de dicho plazo dará derecho
1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con
a la empresa a deducir de la liquidación al cese el importe de la remunera-
derecho a remuneración como si de un día laboral ordinario se tratase, por alguno
ción global bruta correspondiente al periodo de preaviso incumplido.
de los motivos y por el tiempo siguientes, disfrutándose de manera inmediata a pro-
ducirse la causa que los justifique:
Artículo 7.—Grupos profesionales y categorías.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
A) La categoría que se asigna es la establecida en el contrato de trabajo, inte-
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o grada en los grupos que de seguido se indican, con el contenido funcional y operati-
enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado vo que los define.
de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador nece-
site hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de cuatro días. B) 1. Grupo profesional I: Área de juego.

c) Un día por traslado del domicilio habitual. Lo integran aquellos empleados que, en posesión del necesario documento
profesional de la categoría de juego, con los requisitos y en la forma reglamentaria-
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusa-
mente establecidos por las Administraciones Públicas, llevan a cabo su actividad en
ble de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio
el área del Casino correspondiente a recepción, salón de juego, máquinas de juego
activo. Cuando en una norma legal o convencional establezca un período
y caja, y del que forman parte exclusivamente las siguientes categorías con el con-
determinado para ese cumplimiento, se estará a lo que disponga su regu-
tenido funcional asignado por el Director de Juego:
lación en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económi-
ca. Cuando el cumplimiento del deber antes referido lo sea por designa- Juego
ción o elección para un cargo público representativo y suponga la imposi- Jefe de sector
bilidad de la asistencia al trabajo en más del veinte por ciento (20 %) de Jefe de mesa
las horas laborables en un período de tres (3) meses, se producirá la sus-
Crupier 1ª
pensión del contrato y el empleado pasará a situación de excedencia for-
zosa, debiendo solicitar el reingreso al puesto de trabajo que se le conser- Crupier 2ª
va dentro del mes siguiente al cese en el cargo. En el supuesto de que el Auxiliar de crupier
tiempo de ausencia fuera igual o inferior al indicado porcentaje, y perciba
el trabajador por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo públi- Caja
co una indemnización o compensación económica de cualquier naturale- Jefe de caja
za, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho Cajero 1ª
en la empresa. Cajero 2ª
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal de la Auxiliar de cajero
empresa, en los términos establecidos en las normas legales y reglamen-
tarias que las regulan. Máquinas
Jefe de máquinas
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
Operador de máquinas
técnicas de preparación al parto que deban llevarse a cabo en coinciden-
cia con la jornada de trabajo. Auxiliar de operador

g) Un día de libre disposición, previo aviso con una antelación no inferior a Recepción
quince días, siempre que la organización del trabajo lo permita. Jefe de recepción
h) Un día para acudir a exámenes para la obtención de un titulo académico o Recepcionista
profesional, que será aquel en que se lleve a cabo el mencionado examen Auxiliar de recepción
en los casos en los que coincida su realización con el horario laboral.
Deberá ser solicitado con una antelación de 15 días y obliga a la presen- 2. Grupo profesional II: Control.
tación de justificante de asistencia a la prueba o examen. En los supues-
tos en que el examen se hubiera convocado en la mañana y el turno de Se constituye por quienes, en posesión del necesario documento profesional de
trabajo del día anterior concluya después de las veinticuatro (24.00) la categoría de servicios con los requisitos y en la forma reglamentariamente esta-
horas, el permiso se concederá durante la jornada del día precedente. blecidos por las Administraciones Públicas, se ocupan del control de accesos, de
equipos y materiales en todas sus dependencias, formando parte del mismo las
2. Se reconocen los mismos derechos que el presente convenio contempla para siguientes categorías profesionales con el contenido funcional asignado por la
los cónyuges a las personas, con independencia de su orientación sexual, que convi- dirección:
ven en unión de pareja afectiva y estable, previa justificación de estos extremos Agente de sala 1ª
mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de pare-
jas de hecho. Agente de sala 2ª
Auxiliar de agente
Artículo 6.—Contratación. Controlador 1ª
1. Modalidades contractuales. Controlador 2ª
Serán admisibles todas las formas de contratación previstas en el Estatuto Auxiliar de controlador
de los Trabajadores y en normas excepcionales de contratación temporal o
Portero
por tiempo indefinido como medidas de fomento de empleo.

2. Contratos temporales. 3. Grupo profesional III: Administración:

Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, Forman parte del mismo los empleados administrativos que, en posesión del
acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad necesario documento profesional de la categoría de servicios, con los requisitos y
normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de doce (12) en la forma reglamentariamente establecidos por las Administraciones Públicas,
meses en un período de dieciocho (18) a partir del momento en que se pro- desarrollan funciones de carácter administrativo, económico, contable o comercial,
duzcan dichas causas. y en esta área las tareas de intervención, inspección administrativa, administración
presupuestaria y contable, administración laboral, comercial y de relaciones públi-
3. Período de Prueba. cas. Lo integran las siguientes categorías:
No podrá exceder de cuatro meses para los técnicos titulados ni de dos meses Jefe administrativo
para los demás trabajadores. Este plazo quedará interrumpido en las situacio-
nes de incapacidad temporal, como también en cualesquiera otras de suspen- Administrativo 1ª
sión del contrato, como en los supuestos adopción, acogimiento y materni- Administrativo 2ª
dad, y por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su Auxiliar administrativo.
puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de géne-
ro, y se reanudará al concluir la suspensión de la relación contractual. 4. Grupo profesional IV: Mantenimiento:
4. Preaviso del trabajador al cese. Lo forman aquellos que, en posesión del necesario documento profesional de
En el caso de extinción del contrato por dimisión del trabajador, éste deberá la categoría de servicios con los requisitos y en la forma reglamentariamente esta-
preavisar a la entidad empleadora con una antelación no inferior a quince blecidas por la Administración, tienen como cometido fundamental el cuidado y
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entretenimiento de las instalaciones, servicios y equipos en general incluidos los En situaciones de incapacidad temporal no se percibirá este plus ni se
informáticos, así como sus sistemas y aplicaciones, en tareas de reparación urgen- computará para el cálculo de la mejora del complemento de prestaciones
tes, revisión y ejecución de obras mecánicas, de construcción, carpintería, electrici- por esta contingencia establecida en el artículo 10 del convenio, salvo
dad y cualesquiera otras análogas, así como de saneamiento, higiene y limpieza con que la ausencia por este motivo sea inferior a siete (7) días laborales en
empleo de máquinas o manual. cada mes natural de su devengo. Tampoco se hará efectivo este en aque-
llos meses en que se produzca cualquier ausencia no justificada o se cum-
Está integrado por las siguientes categorías: pla sanción de suspensión de empleo y sueldo.
Jefe de mantenimiento
Para su actualización se aplicará el mismo criterio previsto en el apartado
Oficial 1ª segundo del artículo noveno para la modificación de las cuantías, tanto de
Oficial 2ª la recaudación neta del mes como de la cuantía del plus de recaudación.
Especialista 1.4. Plus de convenio:
Limpiador Su importe será de 50 euros mensuales y exclusivamente para las catego-
rías incluidas en los grupos profesionales I Área de juego, II Control y IV
C) Las categorías enunciadas en los distintos grupos profesionales se cubrirán Mantenimiento según tabla anexa.
de acuerdo con las necesidades organizativas de la empresa, sin que ello implique
obligación de tenerlas todas cubiertas en la plantilla de personal. 1.5. Plus de supervisión:
Como excepción a la regulación común de la movilidad funcional en el
Artículo 8.—Movilidad funcional en el marco de los grupos profesionales. Traba- grupo profesional establecida en el artículo 8 de esta normativa convencio-
jos de categoría superior. nal, y mientras se mantenga obligadamente de manera implícita la figura
del Jefe de Mesa en la preceptiva reglamentaria autonómica de casinos de
Las categorías, comunes a trabajadores y trabajadoras, son equiparables en
juego con las funciones propias y específicas de anunciar el cese de los
cada grupo, en cuanto éste comprende a aquellas que, con funciones distintas por
juegos y participación en la recepción de fichas y placas constitutivas del
especialidad prevalente, acreditan aptitudes y requisitos profesionales equivalentes,
anticipo, los Crupieres de 1ª a quienes la Dirección expresa y personalmen-
por lo que la movilidad funcional grupal interna no tiene limitaciones, dando oca-
te les encomiende estas tareas y las de supervisión de apertura, funciona-
sión a la práctica de los distintos cometidos y a la adquisición de experiencia en las
miento y administración de los juegos y cierre de las mesas, en parte de su
diversas tareas. En consecuencia, el desempeño durante alguna fracción de la jorna-
jornada de trabajo o en toda ella, percibirán por cada día de asignación a
da de trabajo o temporalmente de todas, de las esenciales o de parte de las tareas de
estos cometidos el complemento retributivo de supervisión, de cuantía
superior categoría, no producirá en ningún caso el ascenso en promoción profesio-
equivalente al cincuenta por cien (50%) de la diferencia entre el salario
nal, ni la consolidación de las retribuciones inherentes al puesto de trabajo, ni el
base del Jefe de Mesa y el de Crupier de 1ª conforme al vigente en cada
abono de diferencias salariales ni de participación en propinas, respecto de la pro-
momento, con exclusión por tanto de los conceptos retributivos de deven-
pia categoría que se tuviera personalmente asignada; esto es, que no ocasionará ni
go superior al mensual y cualesquiera otros salariales y extrasalariales.
temporalmente ni con carácter definitivo alteración alguna en el resto de las condi-
ciones del contrato de trabajo. 2.—Vigencia e incrementos salariales.
Los salarios y remuneraciones extrasalariales correspondientes a cada
Artículo 9.—Retribuciones.
categoría profesional son los que constan en las tablas anexas y entrarán
1.—Salarios. en vigor el día primero del mes de enero del año actual 2007, no obstante
los complementos de recaudación y supervisión se devengarán a partir
1.1. Salario base: del día primero del mes natural siguiente a la firma del presente pacto
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y colectivo.
jornada anual establecida sin atender a ninguna otra circunstancia, siendo
Para los años 2008, 2009 y 2010, el incremento salarial será igual al
para cada categoría la establecida en al Anexo I. Se abona en doce men-
experimentado por el índice de precios al consumo (IPC) del año natural
sualidades ordinarias y dos extraordinarias. Las extraordinarias, en pro-
anterior más un punto (el IPC del año 2007 más un punto para el incre-
porción al tiempo trabajado durante el semestre precedente a su pago, se
mento del 2008, el IPC del año 2008 más un punto para el incremento del
harán efectivas en el mes de julio la primera y en el mes de diciembre la
2009 y el IPC del año 2009 más un punto para el incremento del 2010).
segunda paga. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retri-
buciones periódicas regulares no excederá de un mes. Artículo 10.—Remuneración extrasalarial. Quebranto de moneda.
1.2. Plus de disponibilidad: Las categorías del grupo profesional I de juego que se indican en apartado
correspondiente del anexo II percibirán como quebranto de moneda la cantidad que
Para los grupos profesionales de control y mantenimiento, en las catego-
para cada una de ellas se indica durante once (11) meses al año, por exclusión del
rías a las que se asigna y en la cuantía fijada en el Anexo I para cada una
tiempo de vacaciones, prorrateándose la cantidad anual resultante en las doce (12)
de ellas, se establece un complemento salarial que engloba cualesquiera
mensualidades del año natural.
conceptos retributivos, incluso por exceso de jornada y atención de las
obligaciones laborales a requerimiento de la dirección fuera de la jornada La regularización de los arqueos diarios se llevará a efecto con periodicidad
ordinaria o del tiempo previsto para la prestación de servicios. Este mensual. El abono en su caso de las diferencias por defecto resultantes se deducirán
módulo se devengará por día efectivo de trabajo a jornada completa. En de los salarios correspondientes al mismo mes.
las contrataciones a tiempo parcial su cuantía será proporcional a la jor-
nada. Artículo 11.—Propinas.
Durante el periodo vacacional, el personal perteneciente a los grupos pro- 1.—Gestión.
fesionales a los que se les asigna este plus de disponibilidad percibirá el Las propinas admitidas en recepción, caja, mesas de juego y máquinas serán
promedio de lo abonado por este concepto retributivo en los tres meses administradas con exclusividad por la empresa, cuyo tronco destinará a los trabaja-
naturales precedentes a la fecha de iniciación de las vacaciones. dores asignando una mitad a remuneraciones salariales, cuotas de seguridad social,
indemnizaciones y suplidos por gastos de los empleados y quebranto de moneda; y
1.3. Plus de recaudación:
la otra a propinas en sentido estricto para quienes estén adscritos a las categorías
Constituye un complemento salarial de puesto de trabajo y lo devengará del grupo profesional del área de juego, cuya distribución se efectuará conforme a
exclusivamente el personal adscrito de modo permanente al departamento los criterios que se fijan en la tabla de puntos por categoría del Anexo II. Igualmen-
de máquinas recreativas. Su abono se halla vinculado a la suma de los te tendrá la naturaleza de propinas en sentido propio, esto es, no salarial, aquella
ingresos netos mensuales de las máquinas instaladas, esto es, de los pro- parte del tronco referida en primer lugar que se destine a la participación extraordi-
ducidos por aportación exclusiva de los clientes, con deducción de los naria establecida en el apartado 2 de esta norma.
pagos de premios obtenidos, ya sean automáticos desde la máquina o
manuales por su cuantía desde caja, y de las reposiciones de monedas que El reparto de las propinas se efectuará en proporción al tiempo de permanen-
se realizan para mantener la máquina con efectivo suficiente para llevar a cia en activo y periodos de descanso computables como de trabajo, con deducción
cabo dichos pagos, y en las siguientes cuantías mensuales: en su caso de las ausencias injustificadas, y se llevará a cabo al final de cada año
natural, abonándose sin embargo a cargo de las mismas y sin perjuicio de la liqui-
Recaudación neta del mes entre Plus dación definitiva un anticipo mensual a cada partícipe de 28.57 euros por punto. El
pago se hará efectivo durante el primer trimestre del año siguiente a su devengo.
75001 y 90000 euros .............................................. 50 euros
90001 y 105000 euros ............................................. 75 euros En el supuesto de que al llevar a cabo la liquidación anual el saldo fuese nega-
tivo para el empleado, la diferencia será cubierta con cargo a la mitad del tronco no
105001 y 120000 euros ...........................................100 euros destinada a propinas en sentido estricto, de modo que en ningún caso proceda el
120001 y superior euros ..........................................125 euros reintegro del exceso.
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El personal que cese durante el transcurso del año natural y que por ello no psicofísico, por tener reconocida una discapacidad o una incapacidad permanente
permanezca en la plantilla de la empresa a 31 de diciembre de cada año, no partici- declarada por los organismos administrativos competentes y compatible con esta
pará en la liquidación de esta distribución definitiva. actividad, o en situaciones temporales o transitorias por causas físicas somáticas,
neurosensoriales o de alteración mental y del comportamiento, sean especialmente
2.—Participación extraordinaria en la distribución del tronco de propinas. sensibles a los riesgos propios de su puesto de trabajo habitual. Los trabajadores
Con el fin de premiar el desarrollo del cometido profesional en niveles de participarán en estas cuestiones a través de su representación colectiva y unitaria, y
excelencia del personal adscrito a las categorías integradas por los subgrupos de de la especializada que son los delegados de prevención.
juego, caja y recepción, excluyendo expresamente el subgrupo de máquinas, que se
reflejen en la plena satisfacción de la clientela más exigente y el compromiso de los Artículo 14.—Obligaciones y prohibiciones específicas de conducta e imagen.
empleados en estos logros, se acuerda una participación extraordinaria en las propi- Junto con los deberes básicos de cumplir con las obligaciones concretas del
nas de conformidad con los siguientes criterios: puesto de trabajo y las órdenes e instrucciones de la dirección en el ejercicio de sus
facultades, de observar las medidas de seguridad e higiene y cuantas otras se deri-
2.1. Base de cálculo.
ven del contrato de trabajo con carácter general, se establecen las específicas
Está constituida por la totalidad de la recaudación en concepto de “win” correspondientes a la actividad propia del personal de casino de juego.
de las mesas de juego del año natural anterior.
I.—Obligaciones.
El win es el dinero que el casino gana o pierde en cuantías brutas de
11. Para una perfecta comprensión y consecuente actuación, todas las ins-
acuerdo a la siguiente fórmula y cuyos elementos de cálculo están referi-
trucciones y órdenes se efectuarán en español, a salvo evidentemente
dos a las mesas de juego en su conjunto:
los términos específicos técnicos propios del juego procedentes de
Win = anticipo inicial + drop - existencia final – reposiciones de anticipos otros idiomas.
12. Cuando el personal de juego está en el salón, debe realizar “manos lim-
Anticipo inicial: dotación económica en fichas de una mesa al inicio de la pias” en todas aquellas ocasiones en que es necesario manifestar pulcri-
sesión de juego de un día. tud en la actuación, tales como relevo en la mesa, cambio de dinero
efectivo o fichas, arreglo del peinado o vestimenta, etcétera. Este movi-
Drop: dinero en efectivo cambiado por los clientes y que se ingresa en el miento consiste en juntar las palmas para exponerlas a su separación a
cajón de la mesa. la vista de todos.
Existencia final: cantidad de fichas que quedan en la mesa en el momento 13. En las mesas de juego, la postura de los empleados ha de ser correcta y
de cerrarla. erguida. Bajo ningún pretexto está permitido recostarse en las mesas.
Reposiciones de anticipos: se llevan a cabo a lo largo del día cuando se 14. Las apuestas anunciadas de palabra que no vayan acompañadas del
terminan las fichas del anticipo inicial con el objetivo de dotar a la mesa depósito en la mesa del correspondiente valor necesario no serán acep-
de fichas otra vez. tadas.

2.2. Cuantía. 15. Todo el personal de juego tiene que poner especial atención a las posi-
bles actuaciones fraudulentas de cualesquiera de los intervinientes en
Estará en función de la siguiente escala: los juegos. Toda duda, sospecha o acción irregular que adviertan, ha de
Win en euros Cantidad en euros ser puesta de inmediato en conocimiento de la Dirección.
desde 6.500.000 hasta 6.750.000 250 euros 16. Los empleados deberán informar de inmediato a la dirección de la pre-
sencia de cualquier familiar que acceda a la sala de juego. Éstos tienen
desde 6.750.001 hasta 7.000.000 500 euros
terminantemente prohibido jugar y detenerse con los que mantienen
desde 7.000.001 hasta 7.500.000 750 euros vínculos familiares en las mesas en que se encuentren los empleados.
a partir de 7.500.001 1.000 euros 17. En las mesas de juego, y como norma de seguridad que ha de tenerse
La cantidad que se hará efectiva vendrá determinada por los indicados siempre presente, se vigilará de forma especial las asociaciones que
límites cuantitativos en que se incluye el win, sin acumulación de la pudiera haber entre clientes para sobrepasar el máximo estipulado para
determinada por los niveles inferiores. las apuestas. De todo ello se tendrá informada puntualmente a la direc-
ción de juego.
2.3. Devengo y abono. 18. No se puede pasar a las dependencias que no son propias del personal
La participación extraordinaria se hará efectiva por años naturales venci- de juego si no es con el permiso expreso del responsable de la sala de
dos y en la nómina del mes de marzo siguiente a su devengo y exclusiva- juego.
mente entre quienes mantengan vigente la relación contractual en la fecha 19. Cuando se llame a un empleado a la sala de descanso para que se per-
de su abono, toda vez que constituye también un premio a la vinculación, sone en la sala de juego, deberá hacerlo inmediatamente.
y en proporción al tiempo de trabajo efectivo y situaciones asimilables
con exclusión por tanto de las situaciones de suspensión del contrato de 10. Las disputas, conflictos o desacuerdos personales que pudieran existir
trabajo. entre los empleados no se manifestarán nunca en la sala de juego, en la
mesa o en la sala de descanso.
2.4. Actualización.
11. El personal debe presentarse al trabajo perfectamente aseado. El perso-
Se aplicará el mismo criterio previsto en el párrafo segundo del artículo nal femenino llevará un peinado y maquillaje sencillos, las uñas cuida-
noveno para la modificación de las cuantías, tanto de nivel de win como das, cortas y, en caso de estar pintadas, con un color natural y no deco-
de cantidades de participación extraordinaria en propinas previstas en la radas. El personal masculino ha de llevar el pelo arreglado y la barba
escala. bien afeitada; las uñas, cortas y limpias.
12. Se mantendrá en todo momento una perfecta higiene corporal.
Artículo 12.—Mejora de prestaciones por incapacidad temporal.
13. Las joyas serán restringidas a alianzas y, en caso de mujeres, a pendien-
Durante el periodo de incapacidad temporal, con exclusión de su prórroga, en tes sencillos, de pequeño tamaño, pegados y sin colgantes. No se per-
el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional se complementará por la miten relojes.
empresa el subsidio correspondiente hasta el 100% de la base reguladora de la pres-
tación del Sistema de Seguridad Social. En el caso de enfermedad común o acci- 14. Los uniformes deberán estar limpios y en condiciones. Cualquier des-
dente no laboral se complementará el subsidio del 4º al 20º día hasta alcanzar el perfecto, a causa de accidente, será comunicado a los responsables para
75% de la base reguladora. Las propinas se mantendrán durante el periodo de inca- su reparación.
pacidad temporal como si se permaneciera en activo. 15. Los zapatos, que han de ser de color negro, estarán limpios y bien cui-
dados.
Artículo 13.—Seguridad y salud laboral.
16. Todos los empleados están obligados a someterse a registros sobre su
La empresa velará por la seguridad y protección de la salud de sus empleados persona, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios
en el medio laboral mediante la prevención de riesgos derivados de su trabajo, apli- para la protección del patrimonio de la empresa y de los demás trabaja-
cando las medidas preceptivas y desarrollando los planes de evaluación de tales dores, dentro del centro de trabajo y durante la jornada laboral, respe-
factores y las actividades necesarias para eliminar o disminuir esas contingencias tándose al máximo en su realización la dignidad e intimidad, y se efec-
profesionales, promoviendo la mejora de las condiciones en que han de desarrollar tuará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, si
sus tareas y fomentando el mejor cumplimiento de la normativa reguladora especí- no existiera o no estuviera presente, de otro trabajador de la empresa,
fica, y de manera particular de quienes, por sus características personales o estado siempre que ello fuera posible, y de personal de control.
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II.—Prohibiciones. dos en sus archivos nada personal, no existiendo intimidad alguna en los equipos
que son propiedad de la empresa, de forma que los correos electrónicos y cualquier
A) A todo el personal perteneciente al grupo profesional de juego le está clase de comunicación telemática por “Internet” o por red interna privada con tec-
prohibido de manera específica lo siguiente: nología "Intranet" o semejante, son propiedad exclusiva de la empleadora, y están
1. Entrar o permanecer en las salas de juego fuera de sus horas de servicio, sujetos a examen y revisión, de tal modo que toda la información almacenada en
salvo con autorización de la dirección, excepto los representantes sindi- los sistemas o que se sirva de ellos es propiedad de la empresa, que se reserva el
cales. derecho a examinarla sin limitación alguna, incluyendo la cuentas de correo elec-
trónico, cuyo uso ha de ser siempre profesional y no de carácter personal, debiendo
2. Percibir participaciones porcentuales de los ingresos brutos del casino o todos quienes tienen acceso a datos de este carácter conocer y seguir rigurosamente
de los beneficios de los juegos, sin perjuicio de lo dispuesto en la nor- las medidas de seguridad y procedimientos por los que se rijan las funciones que
ma reguladora de las propinas. desarrollan como usuarios de tales medios.
3. Transportar fichas, placas o dinero durante su servicio en el interior del
casino de forma diferente a la prevista en las normas de funcionamiento Artículo 15.—Régimen disciplinario.
de los juegos, máquinas, caja y recepción o guardarlas de forma que su Las faltas cometidas por los trabajadores de la empresa se clasificarán en
procedencia o utilización no pudieran ser justificadas. leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en las normas
siguientes:
B) Además, queda prohibido al personal de juegos y sus auxiliares, así como
al de recepción, caja y seguridad: I.—Faltas leves.
11. Participar directamente o por medio de otra u otras personas en los jue- 11. Hasta tres faltas de puntualidad durante treinta (30) días naturales, sin
gos de azar que se practiquen en el casino. que exista causa justificada, y hasta un máximo de treinta (30) minutos
12. Aceptar invitaciones o regalos por parte de los clientes. En el caso de de retraso total en dicho periodo, o bien una sola cuando el retraso
que se insistiera en ofrecerlos, el empleado informará de inmediato a la exceda de treinta (30) minutos, salvo que de ese incumplimiento deri-
dirección de juego. ven perjuicios para el trabajo encomendado o la empresa, en cuyo caso
se calificará como grave o muy grave, según la trascendencia.
13. Encomendar o solicitar recados o favores o relaciones de cualquier
naturaleza a los clientes. 12. La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo de
treinta (30) naturales.
14. Ofrecer y conceder préstamos a los clientes.
13. La no comunicación con la antelación de ocho (8) horas de su falta al
15. Llevar dinero en efectivo u objetos personales de valor durante el puesto de trabajo por causa justificada, a no ser que se acredite la impo-
periodo de prestación de servicios. sibilidad de efectuarlo sin necesidad de requerimiento por parte de la
16. Usar prendas de vestir con bolsillos. dirección de la empresa.
14. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun cuando sea
17. Dar la espalda a la mesa de juego o perderla de vista.
por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causara perjui-
18. Entablar diálogo con los empleados de otras mesas o de otros departa- cio a la normal actividad del casino o a los compañeros, o fuese causa
mentos durante el desarrollo de la jornada laboral, ni aun estando las de accidente, este incumplimiento se calificará de grave o muy grave,
mesas sin juego. atendiendo a su trascendencia.
19. Practicar con fichas o naipes en la mesa, cuando no haya juego. 15. Falta manifiesta de aseo, higiene y limpieza personal.
10. No estando de servicio efectivo, permanecer fuera de las áreas destina- 16. La desatención y la falta de corrección en el trato con el público, cuan-
das al personal: comedor, vestuarios, sala de descanso, etc., con excep- do no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
ción de los miembros del Comité de empresa en cumplimiento de las 17. Descuidos en la conservación del material.
funciones que les son propias.
18. No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de domicilio.
11. Permanecer en la sala de juego cuando sea relevado de la mesa, debien-
do dirigirse de inmediato a las zonas asignada al personal fuera de ser- 19. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, dentro de las depen-
vicio. dencias del casino o durante actos de servicio. Si se produjeran con
escándalo manifiesto o en presencia de personas ajenas a la empresa, se
12. Permanecer en las dependencias del casino si no se está de servicio o calificarán de incumplimientos graves o muy graves, atendiendo a sus
con autorización. circunstancias.
13. Abandonar el puesto de trabajo sin autorización de un superior. 10. No prestar la atención debida al trabajo encomendado y la negligencia
14. Entrar o salir de las dependencias del casino por puerta distinta a la o desidia en el cumplimiento de las obligaciones laborales que afecte a
asignada al personal. la buena marcha del servicio. En caso de que ocasionara perjuicio a la
empresa se considerará falta grave.
15. Portar, fuera del recinto del casino, cualquier tipo de vestimenta o uni-
forme que le identifique con el mismo en lugares públicos. 11. El retraso en la entrega de los partes médicos de baja, de confirmación
y de alta en incapacidad temporal, salvo que se justifique la imposibili-
16. Consumir bebidas alcohólicas durante el tiempo de servicio y de per- dad de haberlo efectuado. El plazo de entrega de los partes médicos de
manencia en el centro de trabajo. baja y de confirmación es de tres (3) días desde su expedición, sin per-
17. Presentarse para la prestación de servicios o comenzar el trabajo con juicio de la obligación del trabajador de comunicar su ausencia a la
síntomas de embriaguez o manifestación de cualesquiera efectos pro- mayor brevedad por cualquier medio, con el fin de suplirla y evitar
pios de las drogas, sustancias estupefacientes o que modifiquen la con- deficiencias en la organización del trabajo. El parte médico de alta se
ducta y el comportamiento psíquico en general. ha de presentar dentro de las 24 horas siguientes a su emisión.

18. Beber, fumar o mascar cualquier sustancia o producto, dentro de la sala 12. Realizar llamadas telefónicas durante las horas de trabajo efectivo que
de juego, durante el período de funcionamiento de ésta. no estén relacionadas con el mismo, salvo que estén autorizadas por la
empresa y efectuadas en los teléfonos de la misma.
19. Realizar cambios en el tiempo previsto de prestación de servicios y
descansos, como horarios, días libres, permisos, vacaciones, etcétera, 13. No dar inmediato aviso de los desperfectos, averías o anomalías en
con los otros empleados sin la oportuna autorización de sus superiores. general observadas en las máquinas, aparatos, equipos o materiales a su
cargo.
20. Incumplir o desatender cualquier orden dada por un superior en las
horas de servicio, que debe ser seguida diligentemente. II.— Faltas graves.
III.—El personal contratado laboral común incluido en el ámbito de aplicación 11. Más de tres (3) y menos de siete (7) faltas de puntualidad en el trans-
de estas normas colectivas convencionales se obliga a guardar secreto sobre toda la curso de treinta (30) días naturales y sin causa justificada. Más de trein-
información de la empresa a la que tenga acceso, y en especial la relativa a perso- ta (30) minutos de retraso total en treinta (30) días naturales. Cuando
nas físicas recogida en ficheros de datos personales, como cualquiera otra de la que tuviese que relevar a un compañero bastará una sola falta de puntuali-
tenga conocimiento en el medio laboral, obligación que se mantiene incluso tras la dad para que ésta sea considerada como grave, en cuanto ocasiona evi-
terminación del contrato por cualquier causa. Igualmente, a la no utilización de dente trastorno en el servicio.
medios e instrumentos de trabajo con fines distintos a los rigurosamente profesio-
12. Las discusiones en la sala de las que sea responsable el trabajador y que
nales, incluso fuera de la jornada de trabajo, estando los equipos, y en especial los
repercutan en la marcha del servicio.
informáticos, sujetos a revisión, inspección y control sin previo aviso, mediante
auditorías internas que pueden realizarse en cualquier momento, día hábil o inhábil 13. La falta injustificada al trabajo durante dos días seguidos o tres alternos
y sin necesidad de la presencia del usuario, en cuanto no se pueden tener deposita- en un periodo de treinta días naturales.
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14. La simulación de enfermedad o accidente. 18. El hurto y el robo, tanto al público como a los demás trabajadores o a la
empresa, dentro de la sala o fuera de ella. Queda incluido en este apar-
15. Mirar o revolver armarios, ropas o cualesquiera objetos personales de
tado el falsear datos, tanto durante el desarrollo de las partidas como al
sus compañeros, sin la debida autorización.
finalizar éstas, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el
16. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. Si ocasiona conseguir algún beneficio propio o de terceros, o simplemente causar
perjuicio grave a la empresa, se calificará el incumplimiento como falta perjuicio a la empresa.
muy grave.
19. La simulación de enfermedad o accidente en justificación de ausencias
17. La imprudencia o negligencia en el trabajo, siempre que de la misma por incapacidad temporal y su prórroga y la realización de trabajos por
no se derivasen perjuicios graves a la empresa, en cuyo caso constitui- cuenta propia o ajena, ya sean retribuidos o no, durante la permanencia
ría una infracción muy grave. en dicha contingencia protegida.
18. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, cuando 10. Inutilizar o causar destrozos o desperfectos en instalaciones, máquinas,
ello perjudique gravemente la imagen de la empresa. herramientas, útiles, aparatos, equipos, enseres, edificios o departamen-
19. La reincidencia en más de tres (3) faltas leves, dentro de un semestre, tos de la empresa, ya sea maliciosa o negligentemente.
cuando éstas hayan sido sancionadas, aunque sean de distinta índole. 11. El incumplimiento de las disposiciones administrativas que regulan la
10. Falta de aseo y limpieza personal, cuando previamente hubiere mediado ordenación de juegos y apuestas y demás normas reglamentarias de
advertencia de la empresa. casinos de juego vigentes.

11. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de 12. Revelar a terceros datos de reserva obligada, referidos a la empresa, al
servicio. propio casino o a sus clientes.

12. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio. Si 13. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados del
implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase Casino y de las comunicaciones.
perjuicio para la empresa, se calificará de muy grave. 14. El incumplimiento por el empleado de cualquiera de las obligaciones de
13. Simular la presencia de otro empleado. Si el hecho volviera a repetirse, la normativa de protección de datos o prevención del blanqueo de capi-
se considerará falta muy grave. tales cuyo cumplimiento le incumba.

14. La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidentes 15. Malos tratos de palabra u obra y falta grave de respeto y consideración
para el empleado o para sus compañeros o peligro de avería para las con el público y con los compañeros de trabajo, superiores o subordina-
instalaciones, será considerado este incumplimiento como muy grave. dos.

15. Realizar, sin el oportuno permiso, actividades distintas a las expresa- 16. El lenguaje y los términos descomedidos, descorteses, groseros, soeces
mente encomendadas durante la jornada laboral, así como emplear para o de contenidos sexistas o xenófobos, expresados en presencia de supe-
usos propios particulares las instalaciones, el material, equipos o herra- riores, compañeros o clientes.
mientas de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. 17. No acudir a la posición asignada en sala por un Jefe de Sector en el
16. La embriaguez o el consumo de drogas o sustancias psicotrópicas fuera tiempo establecido.
del trabajo o actos de servicio, si ocasiona escándalo, tuviera trascen- 18. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de
dencia social o perjudicara manifiestamente la imagen de la empresa. trabajo que repercuta en la normal marcha del mismo.
17. No comunicar a la Dirección la realización de actividades profesionales 19. El abuso de autoridad cometido por quien desempeña función de man-
remuneradas susceptibles de afectar al sistema o cuantía de la cotiza- do respecto de los subordinados y los acosos laboral y sexual de supe-
ción a la Seguridad Social. riores y compañeros.
18. Pedir permisos o licencias, aunque no fueran remuneradas (días libres, 20. Revelar o comentar tanto a personas ajenas a la empresa como a com-
vacaciones, etc.), alegando causas inexistentes o falsas. pañeros de trabajo datos personales de clientes y pérdidas o ganancias
en el juego, tanto dentro como fuera de las dependencias de la empresa.
19. La negativa al reconocimiento médico por los servicios médicos de la
empresa o los designados por ésta, por razones preventivas o de seguri- 21. La indisciplina en el trabajo o la desobediencia reiterada a sus superiores.
dad y salud, previo informe de los representantes de los trabajadores, si 22. El uso o consumo fraudulento de productos de propiedad del casino o
su estado físico o psíquico pudiera constituir un peligro para él mismo,
complicidad en el mismo.
para los demás compañeros o para otras personas relacionadas con la
actividad empresarial, o cuando así lo establezca una disposición legal 23. La condena por delito doloso contra la propiedad cometido fuera de las
en relación con la protección de riesgos específicos, e igualmente si se dependencias de la empresa, o por cualquiera otra infracción penal que
trate de verificar el estado de enfermedad o accidente que sea alegado por su trascendencia implique para éste la pérdida de confianza respec-
para justificar faltas de asistencia al trabajo, como también para el per- to de su autor y, en todo caso, la impuesta en sentencia firme de más de
cibo de las mejoras de prestaciones debidas a incapacidad temporal. un año de duración.
20. La reiteración de faltas leves o cuando en las de esta gravedad medie 24. La reincidencia en falta grave, dentro de noventa (90) días naturales,
mala fe manifiesta. siempre que la precedente haya sido objeto de sanción.

III.—Faltas muy graves. IV.—Ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación
física o psicológica derivada de la violencia de género.
11. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones o vulneración de
las prohibiciones contenidas en las normas específicas de conducta e Se considerarán justificadas en todo caso cuando así lo determinen los
imagen de la precedente cláusula séptima, salvo que se encuentren tipi- servicios sociales de atención o servicio de salud, según proceda, sin
ficadas como faltas leves o graves en este régimen disciplinario. perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora
12. El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de a la empresa a la mayor brevedad.
riesgos a que se refieren los apartados 1 y 2 del artículo 29 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y V.—Sanciones.
disposiciones de desarrollo. A los tipificados incumplimientos laborales serán de aplicación las
13. La embriaguez y el consumo de drogas o sustancias psicotrópicas en siguientes sanciones, requiriendo la notificación escrita al trabajador las
las dependencias de la empresa o vistiendo el uniforme del casino. Asi- graves y muy graves, haciendo constar la fecha y los hechos que las
mismo, la venta o distribución de drogas, fármacos prohibidos o sus- motivan.
tancias que modifiquen la conducta y el comportamiento psíquico en 1. Falta leve.
general, dentro o fuera de las dependencias de la empresa, así como
Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo
asistir al trabajo bajo su influencia.
y sueldo de uno a tres días.
14. Más de siete (7) faltas de puntualidad en noventa (90) días naturales
sucesivos, sin que exista causa justificada. 2. Falta grave.
15. Faltar tres (3) días sucesivos al trabajo sin justificación. Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a treinta días, inhabilitación
por plazo no superior a un año para el ascenso a la categoría superior.
16. La manifiesta negligencia en el trabajo, cuando se cause perjuicio grave
a la empresa. 3. Falta muy grave.
17. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomen- Suspensión de empleo y sueldo de treinta a noventa días, inhabilitación
dadas. por dos años para el ascenso a la categoría superior y despido.
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VI.—Prescripción. a la normativa común general en materia salarial y extrasalarial, y se completará en

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy cuanto al resto con las normas jurídicas adecuadas de las disposiciones legales y
graves a los sesenta días a partir de la fecha en la que la Dirección de la empresa tuvo reglamentarias del Estado o de la Comunidad Autónoma o convencionales colecti-
conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. vas y estatutarias si existieran. Una vez ejecutiva la resolución judicial o el acuerdo
administrativo, aun cuando no hubiera alcanzado firmeza, se constituirá a la mayor
brevedad la Mesa de Negociación para tratar de suscribir un nuevo convenio colec-
VII.—La constancia en los expedientes personales de las sanciones impuestas
tivo en las circunstancias resultantes de aquellas decisiones.
quedarán sin efecto al cumplirse sesenta (60) días desde el cumplimiento de las
leves, a los ciento ochenta días (180) las graves y al año las muy graves. La reitera- DISPOSICIÓN ADICIONAL
ción, no obstante, producirá en todo caso los efectos agravatorios previstos en este
régimen disciplinario. Con efectos desde el día primero del mes natural siguiente a la firma del Con-
venio, quienes tengan asignada la categoría profesional de auxiliar de crupier serán
Artículo 16.—Vinculación al conjunto de lo pactado, absorción y compensación. ascendidos a crupier de 2ª.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a las relaciones de trabajo del En el transcurso del presente año, la Dirección de la empresa dispondrá el
personal incluido en el ámbito del aplicación del presente Convenio Colectivo que- ascenso a crupier de 1ª de ocho (8) crupieres de 2ª integrantes de la plantilla. Cinco
dan sujetos a su totalidad uniforme en virtud del consentimiento negocial, conforme (5) de éstos, junto con los que actualmente ostenten dicha categoría de 1ª, podrán
al principio de buena fe en la concertación colectiva y de unidad normativa de los igualmente ser designados para desarrollar las tareas de jefe de mesa en las condi-
vínculos contractuales, en el nivel jerárquico que le corresponde como fuente de la ciones previstas en el artículo 9.1.5.
relación laboral.
Durante los años 2008, 2009, 2010, se llevará a cabo la promoción a crupier
2. Operará la absorción y compensación sobre cualesquiera retribuciones sala- de 1ª de tres crupieres de 2ª en cada periodo anual.
riales que en su conjunto y en cómputo anual, cualquiera que sea su denominación Las promociones previstas en los párrafos precedentes se realizarán mediante
y naturaleza, superen a los del presente convenio y vengan siendo percibidas o se las oportunas pruebas que garanticen la necesaria preparación y adecuación al puesto.
establezcan individualmente con posterioridad a su vigencia.
Anexo I: Salarios
3. Los salarios convenidos han sido fijados atendiendo a que necesariamente,
dada la naturaleza de la actividad empresarial, todos los empleados han de prestar
servicios en algún tiempo de trabajo, conforme al régimen horario señalado, después
de las diez de la noche. En consecuencia, no se ha establecido diferenciadamente
una retribución complementaria específica, al hallarse contemplado el trabajo noc-
turno por su habitualidad en la determinación del salario base, retribuyendo con esa
inclusión las horas trabajadas durante el período legalmente calificado de nocturno.
4. Con efectividad desde la entrada en vigor del presente convenio queda
suprimido el plus de transporte, toda vez que el plus de convenio que se establece
en el apartado 1.4 del artículo 9 ha sido pactado para compensar con este concepto
salarial la merma de ingresos producida por la supresión de esta remuneración
extrasalarial que había sido establecida en los contratos individuales de trabajo. En
el abono de las diferencias retributivas como consecuencia de la entrada en vigor
con efectos retroactivos del Convenio se compensarán las diferencias de ambos
conceptos, plus de transporte y plus de convenio.

Artículo 17.—Comisión Paritaria.

1. Constitución y facultades.
Se instituye la preceptiva Comisión Paritaria como órgano de administración e
interpretación del Convenio en su aplicación y adaptación a la realidad que regula.

Ninguna de las partes podrá plantear conflicto colectivo sobre interpretación

de las normas pactadas sin someter previamente la cuestión suscitada a la Comi-
sión; el agotamiento de su intervención tiene por ello carácter preprocesal ineludi-
ble al ejercicio de las acciones de esta naturaleza.

2. Composición.
La Comisión estará compuesta por cuatro (4) miembros, dos (2) designados al
efecto y en cada ocasión por el comité de empresa de entre sus propios integrantes,
y los otros dos por la dirección de la empresa.

3. Reuniones y resoluciones.
Se reunirá a instancias de la dirección de la empleadora o del comité de
empresa, con preaviso escrito mínimo de siete (7) días naturales, en el que se inclu-
ya el orden del día con las cuestiones sobre las que se pretenda tratar, deliberar y
resolver, así como el nombre de los que hubieran sido designados por la parte pro-
motora de la reunión para constituir el órgano paritario.

Los acuerdos se adoptarán válidamente por mayoría simple de los asistentes,

levantándose acta de las reuniones por quien sea designado en el acto para desem-
peñar las funciones de secretario y en la que, además de reseñar las circunstancias
comunes a tales documentos, se expresará el contenido preciso de los acuerdos
adoptados, los cuales tendrán carácter vinculante para las partes integrándose en el
contenido normativo u obligacional del convenio; o los desacuerdos, recogiéndose
en este supuesto los dispares criterios de las partes intervinientes en el acto, que-
dando expedita la vía al planteamiento de conflicto colectivo, en su caso. Se expe-
dirá por quien actúe de secretario sendas copias certificadas del acta de cada reu- Anexo II: Remuneraciones extrasalariales
nión para su entrega al comité y a la dirección de la empresa.

ESTIPULACIÓN FINAL

Si como consecuencia de cualquier decisión judicial o administrativa se modi-

ficasen sustancial o accidentalmente las condiciones contractuales convenidas y
referidas a grupo profesional y categoría, jornada y tiempo de trabajo, cláusulas
específicas sobre remuneraciones salariales y extrasalariales y distribución del tron-
co de propinas, o se declarase su ilicitud, el salario pactado y sus complementos se
simplificarán de modo inmediato y con la misma efectividad que tenga la modifica-
ción o nulidad de la estipulación contractual convenida, quedando fijados conforme
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