Contrato Individual de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO INDETERMINADO
Que celebran C. ESMERALDA JOSEFINA BELTRAN PEÑA en su calidad

de patrón y KEVIN JESUS RODRIGUEZ MEZA en su calidad de trabajador o
empleado, bajo las siguientes cláusulas:
CLÁUSULAS
1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:

PATRÓN: Nacionalidad mexicana; edad 20 años; sexo femenino estado civil
soltera_; con domicilio en AV. REVOLUCION No. 258 COLONIA EMILIANO
ZAPATA, Y el trabajador Nacionalidad MEXICANA; edad 23 años; sexo
MASCULINO estado civil SOLTERO con domicilio en MONTE SIBAO No. 5603
FRACC. VILLA BONITA.
2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección

y dependencia, sus servicios personales como ENCARGADO DE
MANTENIMIENTO debiendo desempeñarlos en LA EMPRESA DE
MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA.
3.- La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas, por tratarse de

jornada diurna. El trabajador deberá entrar a las 8:00 am para salir a las 16:00
horas.
4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que
este contrato se refiere es el siguiente: $ 1,350.00 ( Mil trescientos cincuenta
pesos 00/100 M.N. )
Salario o sueldo fijo por semana.
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la

ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño

corriente los días sabados de cada semana y en el lugar que ocupa la oficina de la
empresa de conformidad con lo establecido en los artículos 101, 108,109.
5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el domingo de cada
semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.
6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de

salario íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoración del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración
del veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes
de febrero en conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y
primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''
7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando

tenga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce,
por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el del 19 de octubre de 2023.
8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que
los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.
9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que

trabajar durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal,
el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que
corresponda a las horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal del
Trabajo, La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200%
más el salario que corresponde a las horas de jornada, en términos del artículo 68
de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.
10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar

este contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador
pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la
Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.
11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de

cualquier diferencia o controversia, al texto de éste contrato y a las disposiciones
del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el
momento de la celebración de dicho contrato.
12.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132

Fracción XV en Los términos del Capitulo lIl bis del Título de la Ley Federal del
Trabajo, que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de
acuerdo a los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.
13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo

establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que
firman, y enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud
de él contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en Culiacán
Sinaloa a los 18 días del mes de 2022 quedando un ejemplar en poder del
trabajador y en poder del patón.
PATRÓN ESMERALDA JOSEFINA BELTRAN PEÑA
_____________________________
TESTIGO ALICIA MONSERRAT QUINTERO VERDUGO
_____________________________
EMPLEADO KEVIN JESUS RODRIGUEZ MEZA
Declaro que recibí una copia
del presente contrato
_____________________________
TESTIGO JESUS ENRIQUE GARCIA VALENZUELA
_____________________________
TESTIGO RODOLFO ALEJANDRO VALDEZ ESQUIVEL

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Que celebran C. ESMERALDA JOSEFINA BELTRAN PEÑA en su calidad

1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:

2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección

3.- La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas, por tratarse de

Salario o sueldo fijo por semana.

Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la

El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño

6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de

7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando

Estas vacaciones comenzarán cada año el del 19 de octubre de 2023.

8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos

9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que

10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar

11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de

12.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132

13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo

PATRÓN ESMERALDA JOSEFINA BELTRAN PEÑA

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