ERGONOMIA DEL

TRABAJO
MODULO 6
QUE ES ERGONOMÍA

Es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (lugar de trabajo)
y con quienes lo realizan (trabajadores)

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo
(el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).
 HISTORIA DE LA ERGONOMÍA
En la época de Ramsés II, aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la
construcción de sus monumentos, como incentivo también se agregó atención para los que en estas tareas se
accidentaran; siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico

En Grecia Hipócrates legó unos 70 escritos donde menciona la salubridad, climatología, fisioterapia, entre muchas
otros elementos científicos, como documentos acerca de los factores determinantes de ciertas enfermedades

En 1633 en Italia, más precisamente en Capri nace Bernardino Ramazzini, reconocido como “padre de la medicina
laboral”
 FUNCIONES ERGONOMÍA
El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de
trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

Para tratar de mejorar la calidad de vida del usuario reducción de los riesgos posibles y con el
incremento del bienestar de los usuarios.

LESIONES Y ENFERMEDADES HABITUALES

• A menudo los trabajadores no tienen la oportunidad de escoger y se ven obligados a adaptarse a unas c
ondiciones laborales mal diseñadas que lo pueden lesionar e inclusive incapacitar.

• Empleo repetido a largo tiempo de herramientas

• Empleando herramientas que exigen girar la mano con movimiento en las articulaciones

• Aplicación de fuerza en una postura forzada entre muchas otras

 LESIONES MAS FRECUENTES

LESIONES SÍNTOMAS CAUSAS TIPICAS

BURSITIS Inflamación en la rodilla, codo y hombro Arrodillarse, hacer presión sobre el c
odo o movimientos repetitivos de los
hombros

CUELLO U HOMBRO TENSO Dolor localizado Tener que mantener una postura ríg
ida

SINDROME DEL TUNEL DEL Hormigueo, dolor y entumecimiento del de Trabajo repetitivo con la muñeca en
CARPO do gordo corvada, utilización de
instrumentos vibratorios

TENDINITIS Dolor, inflamación y enrojecimiento Movimientos repetitivos

EPICONDILITIS Dolor e inflamación en el lugar Tareas repetitivas como ebanistería,

(unión del hueso y del tendón), codo enyesados o colocación de ladrillos

DEDO ENGATILLADO Incapacidad de mover los dedos con o sin Tener que agarrar objetos con dema
dolor siado tiempo
 ALGUNOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ERGONOMÍA
Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores
son la mejor fuente de ideas sobre cómo mejorar una herramienta para que sea más cómodo manejarla. Así, por ejemplo, la
pinzas pueden ser rectas o curvadas, según convenga.

Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los
brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.

Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente
repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos músculos una y otra vez y normalmente son muy aburridas.
ALGUNOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ERGONOMÍA

Para las tareas pesadas, debe distribuir el peso en una posición tal que los músculos más
fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor.

Hay que enseñar a los trabajadores las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea
bien diseñada debe minimizar cuánto y cuán a menudo deben levantar pesos los trabajadores.

Se debe disminuir al mínimo posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansador hacer
una tarea estando sentado que de pie.
 ERGONOMÍA

01
-
-
TRABAJADORES
ACTITUDES
FISICA
02
- PSICOLOGICAS

-
TECNOLOGIA
HERRAMIENTAS
03
TRABAJO
- MAQUINAS
- EQUIPOS - CARGA FISICA
- ORGANIZACION - CARGA PSICOLOGICA
- AMBIENTE
 LOS FACTORES QUE CONTRIBUYEN
AL DESARROLLO DE ESTOS
PROBLEMAS INCLUYEN
1. Fuerza – la fortaleza necesaria para ejecutar una tarea.

2. Repetición – la frecuencia o el número de veces que se ejecuta una tarea durante un turno de trabajo

3. Postura – la posición del cuerpo necesaria para ejecutar una tarea.

4. Vibración – que puede provenir del uso excesivo de herramientas de mano motorizadas.

5. Temperatura – los extremos de temperatura son más dañinos al cuerpo humano.

6. Duración – la cantidad de tiempo dedicada a ejecutar tareas de trabajo en una jornada laboral.

7. Según el jobee – dependiendo de algunos casos extremos que pueden desempeñar en días libres pero que se c

omplican en el trabajo
 LA PREVENCIÓN PUEDE REQUERIR LA
MODIFICACIÓN DE UNO O MÁS FACTORES.
EL PRIMER PASO: es descubrir cuáles tareas pueden estar ocasionando los problemas.

• Esto se puede lograr observando su sitio de trabajo, hablando con empleados, y conociendo los indicios tempran

os de aviso.

• Cuando se examine cada tarea, se debe determinar con cuánta frecuencia ocurre, en el día y por semana

EL SEGUNDO PASO: es observar las tareas del trabajo.

• Se debe prestar atención especial a cuántos factores de riesgo están asociados con la tarea del trabajo.

EL TERCER PASO: es hablar con los empleados

• Hablar con los empleados que ejecutan el trabajo a menudo puede ayudar a recabar información importante acer

ca de cómo la tarea del trabajo se puede mejorar.

 RECOMENDACIONES PARA LA
POSTURA PARADO.

RECOMENDACIONES PARA LA
POSTURA SENTADO.
 TODO LOS PASOS A SEGUIR PARA
ELABORAR LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS

Las actividades deben realizarse en los siguientes

formatos:

 Word, Pdf y Power Point, 97/2003.

 Margen normal
 Tipo de letra Arial 12
 Las actividades deben de tener :
Portada, Índice, Desarrollo, Bibliografía y Conclusión

Enviar al Correo Electrónico: [email protected]

Antes de las 11 de la NOCHE del día 15/09/2022, no habrá

prorroga
ELABORACION DE PORTADA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION UNIVERSITARIA
UPEL

NOMBRE DEL TEMA

PROFESOR: ALBERTO RUIZ

ALUMNA:
CI.

DIPLOMADO:

FECHA DE ELABORACION
 Ya sean grandes o pequeños los cambios ergonómicos que se discutan o
pongan en práctica en el lugar de trabajo, es esencial que los trabajadores a
los que afectarán esos cambios participen en las discusiones, pues su
aportación puede ser utilísima para determinar qué cambios son necesarios
y adecuados. Conocen mejor que nadie el trabajo que realizan
 ACTIVIDAD MODULO 6
1. ¿ Evolución de la ergonomía?

2. ¿Explique que se define como ergonomía?

3. ¿Identifique las Lesiones mas frecuente en la ergonomía?

4. ¿Menciones los principios básicos de la ergonomía?

5. ¿Cuales son los factores que influye en la ergonomía?

6. ¿Identifique las prevenciones que modificar los problema en la ergonomía?

7. ¿Nombre las recomendaciones para evitar problema de ergonomía?

8. ¿Investigar sobre los últimos avance de la ergonomía en el mundo?

ACTIVIDAD MODULO 6

9. ¿Qué es la ergonomía laboral ejemplos?

10. ¿Cuáles son los ejercicios ergonómicos?

11. ¿Qué es una inspección ergonómica de puestos de trabajo?

12. ¿Cómo se aplica la ergonomía?

13. ¿Realiza una evolución ergonomía a tu puesto de trabajo?

14. Bases Legales de La Ergonomía en Venezuela

 Gracias
por
su
Atenciòn.