SISTEMAS Administrativos DEL SECTOR PUBLICO
SISTEMAS Administrativos DEL SECTOR PUBLICO
SISTEMAS Administrativos DEL SECTOR PUBLICO
TRABAJO MONOGRÀFICO
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“SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR PUBLICO”
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INTEGRANTES:
Docente:
PUCALLPA - 2021
DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado en primer lugar a Dios, por darnos la vida, nuestra salud y su
bendición, en segundo lugar, a nuestros padres, por apoyarnos a seguir adelante en esta
travesía que llamamos vida, y por innumerables razones más, y por último a todas las personas
que creen en nosotros, nos apoyan y están con nosotros en cada paso que damos.
ÌNDICE
DEDICATORIA..............................................................................................................................................2
ÌNDICE..........................................................................................................................................................3
INTRODUCCIÒN...........................................................................................................................................5
SISTEMAS NACIONALES DEL SECTOR PUBLICO............................................................................................6
1. Sistema Nacional de Gestión de Recursos Humanos.......................................................................7
1.1. Concepto..................................................................................................................................7
1.2. Funciones:................................................................................................................................7
1.3. Principales Objetivos:..............................................................................................................9
1.4. Normativa................................................................................................................................9
1.5. Alcance del Sistema.................................................................................................................9
1.6. Organización del Sistema.......................................................................................................10
1.7. Ámbitos del Sistema..............................................................................................................12
1.8. Encargado de la Dirección General de Gestión Fiscal de RR.HH.............................................19
2. Sistema Nacional de Abastecimiento.............................................................................................20
2.1. Concepto................................................................................................................................20
2.2. Entidades que la conforman..................................................................................................20
2.3. Principios de abastecimiento:................................................................................................20
2.4. Componentes del Abastecimiento público:...........................................................................21
2.5. Normativa..............................................................................................................................22
2.6. Finalidad................................................................................................................................22
2.7. Dirección General de Abastecimiento....................................................................................22
2.8. Encargado de la Dirección General de Abastecimiento.........................................................30
3. Sistema Nacional de Presupuesto público.....................................................................................30
3.1. Concepto................................................................................................................................30
3.2. Importancia:..........................................................................................................................31
3.3. Objetivo.................................................................................................................................31
3.4. Información que brinda:........................................................................................................31
3.5. Principios presupuestarios:....................................................................................................31
3.6. Conformación del Sistema.....................................................................................................32
3.7. Etapas del proceso Presupuestario........................................................................................34
3.8. Encargada de la Dirección General de Presupuesto Publico..................................................37
4. Sistema Nacional de Tesorería.......................................................................................................37
4.1. Concepto................................................................................................................................37
4.3. Funciones de Los Órganos del Sistema Nacional de Tesorería...............................................38
4.4. Objetivo.................................................................................................................................39
4.5. Ley General del Sistema Nacional de Tesorería.....................................................................40
4.6. Administración de los Fondos Públicos..................................................................................40
4.7. Fuentes de Financiación........................................................................................................40
4.8. Encargado de la Dirección General de Tesoro Publico...........................................................44
5. Sistema Nacional de Contabilidad.................................................................................................44
5.1. Concepto:..............................................................................................................................44
5.2. Funciones de la Contabilidad Pública.....................................................................................44
5.3. Objetivos del Sistema Nacional de Contabilidad....................................................................45
5.4. Normas que rigen la Contabilidad..........................................................................................45
5.5. Órganos del Sistema Nacional de Contabilidad.....................................................................46
5.6. Principios del Sistema Nacional de Contabilidad...................................................................48
5.7. Encargado de la Dirección General de Contabilidad Publica..................................................49
CONCLUSIÒN.............................................................................................................................................50
ANEXOS.....................................................................................................................................................51
REFERENCIA BIBLIOGRÀFICA.....................................................................................................................55
INTRODUCCIÒN
Para comprender la gestión pública de nuestro estado, el mismo que es representado por el
estado, por medio de las instituciones, empresas y organizaciones es importante intentar sobre
Los sistemas fueron creados, con el objetivo de regular la actuación de los burócratas
públicos encargados del funcionamiento de los recursos del Estado; es por esa razón su
Gestión es una disciplina que aporta las ocupaciones humanas dentro de la nación, este hace
Los sistemas administrativos del sector público dirigen hacia el buen desenvolvimiento de las
efectivo de estas empresas y con ello busca crear las condiciones propicias para que la
El presente trabajo tiene por finalidad difundir los puntos más importantes y permitir el
comenzó a mencionar desde la década de los noventa, como se puede apreciar en el derogado
Decreto Legislativo Nº 560 - Ley del Poder Ejecutivo, en el cual se prescribía que “los órganos
coordinación para articular su acción con los Gobiernos Regionales, en cuanto a principios,
normas, campos funcionales y procesos técnicos”. Sin embargo, dicho texto legal no menciona
taxativamente cuales son los Sistemas Administrativos del sector público. Recién en el año
2007, con la promulgación de la actual y vigente Ley Nº 29158 - Ley Orgánica del Poder
que ellos “tienen por finalidad regular la utilización de los recursos en las entidades de la
En ese sentido, Guzmán Napurí indica que la finalidad de los sistemas administrativos es “(...)
administrativa. Por ello, los sistemas administrativos están determinados taxativamente por la
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, no pudiendo crearse otros sin que la citada norma sea
1.1. Concepto
La norma que regula sus alcances es el Decreto Legislativo Nº 1023. La normativa de este
sistema establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto al servicio civil, la cual
comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas
utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos.
la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), ente rector del sistema administrativo de
gestión de recursos humanos del Estado, cuya finalidad es contribuir a la mejora continua de
la administración del Estado a través del fortalecimiento de servicio civil, ha desarrollado una
ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que,
Pública.
a) Objetivo
servicio público.
b) Principios
orientados a promover, en armonía con los artículos 42, 48, y 130, de la Constitución
a todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que los proteja contra el
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así como
juvenil.
mercado de trabajo
productividad
i) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes.
El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia del derecho
administrativo y privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a
la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a
Siendo el nexo de unión entre los principales valores de la empresa y sus empleados; la
gestión de recursos humanos no puede estar separado del resto de áreas de la empresa ya
que es imprescindible que sea parte activa del negocio y por ello debe conocer de primera
mano los demás departamentos de la organización y sus necesidades para así proporcionar
áreas dentro de la empresa, Algunas de las áreas más importantes de las que se encarga la
empresa. Para ello debe tener en cuenta las necesidades de la organización, de los
tener una política bien definida y estructurada, puede suponer un caos diario en la gestión de
recursos humanos define los niveles o bandas salariales, el paquete retributivo (retribución fija,
variable y otros beneficios) para cada puesto, los beneficios sociales, el sistema de retribución
qué lugar se encuentra cada empleado dentro de la organización en función del desempeño
que está ejecutando y el potencial que tiene. Este aspecto es de especial importancia en
Clima laboral. -
RRHH es el área encargada de fomentar un buen clima laboral entre los compañeros de la
organización. En relación con este aspecto, se pueden poner en marcha eventos o acciones
Administración. -
En esta área se recogen las tareas de corte más administrativo como la elaboración de
Interés general.
Eficacia y eficiencia
Igualdad de oportunidades
Mérito
Transparencia
Flexibilidad
Provisión presupuestaria
1.4. Normativa
la República.
1.6. Objetivo
La Ley del Servicio Civil establece que la finalidad de este sistema administrativo es que las
entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, prestando
Integran el Sistema:
La Autoridad, la cual formula la política nacional del servicio civil, ejerce la rectoría del
ORGANIZACIÓN
Organización y Funciones aprobado por decreto supremo con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros. Su estructura orgánica básica está compuesta por los siguientes órganos
refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros, por un plazo de cuatro (4) años
- Los miembros del Consejo Directivo sólo pueden ser removidos en caso de falta grave
Estado.
- Tampoco podrán ser designados como miembros del Consejo Directivo quienes hayan
experiencia profesional y trayectoria personal, debiendo contar con al menos cinco (5)
2. Pago de retribuciones
4. Régimen disciplinario
- Para ser vocal se exigen los mismos requisitos que para ser vocal de Corte Superior y
cargo durante tres años, renovables por decisión unánime del Consejo Directivo,
debiendo permanecer en su cargo hasta que los nuevos integrantes hayan sido
nombrados.
- La remoción de los vocales del Tribunal sólo puede darse por causas graves
debidamente justificadas.
El Sistema comprende:
OBJETIVO
Contiene las actividades que aseguran que los planes y objetivos de las ORH se
humanos
previamente definidos
POR PROCESOS
Acciones
- Mapeo de Puestos.
OBJETIVO
GRH destinadas a definir las características y condiciones de ejercicio de las tareas, así
empleo.
personas.
PROCESOS
Diseño de puestos
FUNCIONES
Desplazamiento
trabajador.
Control de asistencia
Control de contratos
- Desvinculación de personal
Negociación Colectiva
Procesos disciplinarios
disciplinaria.
RELACIÓN CON OTROS SUBSITEMAS
Sus conexiones principales son las establecidas con el subsistema de Organización del
Trabajo.
este subsistema.
A su vez, la Gestión del Rendimiento será una fuente de informaciones relevantes para
a su salida de la organización.
OBJETIVO
Compensación y Desarrollo.
PROCESOS
e) LA GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN.
OBJETIVO
salariales)
PROCESOS
Las políticas de promoción y carrera, que articulan los procesos por medio de los cuales
de la misma.
OBJETIVO
GRH: Gestión del Empleo, con el que interactúa definiendo articuladamente los flujos de
Mantiene una conexión estrecha con la Gestión del Rendimiento, de la que recibe
promoción.
PROCESOS
Las políticas de promoción y carrera, que articulan los procesos por medio de los cuales
de la misma
OBJETIVO
torno a las políticas y prácticas de personal cuando, por razones diversas, éstas
subsistemas de la GRH.
PROCESOS
- Políticas de personal
Gestión de las políticas sociales, entre las que las de salud laboral ocupan un lugar
h) LA RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS.
FUNCIONARIOS Y DIRECTORES
PROFESIONALES
- Cuentas con estudios superiores, carreras que hacen un desarrollo de políticas públicas
sociales
TÉCNICOS
asistentes administrativos.
AUXILIARES
formación básica.
CARRERAS ESPECIALES
otros.
El Consejo Directivo
La Presidencia Ejecutiva
La Gerencia General
V. Órganos de línea
entiende como entidad pública Tipo A a la organización que cuente con personería
ii. Contar con una Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces; un titular,
entendido como la máxima autoridad administrativa, y/o una alta dirección o la que
iii. Contar con resolución del titular de la entidad pública a la que pertenece,
entidades públicas Tipo A o Tipo B, salvo que se haga mención expresa a alguna de
ellas.
normas sustantivas.
abastecimiento, etc.
puesto.
Posición: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un único perfil.
jurídica o natural, pública o privada, con sede en el territorio nacional o extranjero, que
responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como
los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podrá tener más de una posición,
Servicio Civil: es el conjunto de personas que están al servicio del Estado, llamados
servidores civiles. Servicio civil también son las medidas institucionales por las cuales
se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe armonizar los
Servidor civil: esta expresión se refiere a los servidores del régimen de la Ley del
su nivel de gobierno,
2.1. Concepto
Abastecimiento Público (CAP). Está orientado al logro de los resultados alcanzando un empleo
El abastecimiento envuelve a todas las áreas de la organización para diseñar, desde las
etapas de necesidad y concepción de los productos y/o servicios, un proceso que incluya todos
los medios necesarios para obtener los mejores resultados, en términos económicos y
El Sistema Nacional de Abastecimiento (SNA) está conformado por las siguientes entidades:
especializado.
Sistema.
Principio de moralidad.
Principio de imparcialidad.
Principio de eficiencia.
Principio de transparencia.
Principio de economía.
Su función es la de lograr la previsión racional de los bienes, servicios y obras que requieran
Planeamiento Integrado.
Programación.
2) Gestión de Adquisiciones
Contratación.
Registro.
Gestión de Contratos.
Almacenamiento.
Distribución.
Mantenimiento.
Inventario.
Disposición Final.
2.5. Normativa
ABASTECIMIENTO
2.6. Finalidad
Sistema Nacional de Abastecimiento y como tal, se constituye a nivel nacional como la más alta
FUNCIONES
Nacional de Abastecimiento;
Nacional de Abastecimiento;
Mantener actualizada y sistematizada la normatividad del Sistema Nacional de
Abastecimiento;
Abastecimiento;
Dirección General; y,
Las demás funciones que le asigne el/la Viceministro/a de Hacienda o aquellas que le
ESTRUCTURA
DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD
FUNCIONES
gestionar su aprobación;
- Evaluar las consultas referidas y/o relacionadas a la normatividad del Sistema Nacional
Nacional de Abastecimiento;
- Coordinar las actividades del CONECTAMEF relacionadas con las funciones propias de
la Dirección; y,
FUNCIONES
Abastecimiento Público;
Programación;
proponer su absolución;
Abastecimiento;
- Evaluar y proponer las estrategias orientadas a optimizar el Registro Nacional de
Proveedores;
- Coordinar las actividades del CONECTAMEF relacionadas con las funciones propias de
la Dirección; y,
DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES
FUNCIONES
legales de contratación;
- Coordinar las actividades del CONECTAMEF relacionadas con las funciones propias de
la Dirección; y,
aseguramiento.
FUNCIONES
- Coordinar las actividades del CONECTAMEF relacionadas con las funciones propias de
la Dirección; y,
FUNCIONES
absolución;
- Evaluar las solicitudes relacionadas con los actos de administración, disposición y otras
modalidades;
- Coordinar las actividades del CONECTAMEF relacionadas con las funciones propias de
la Dirección; y,
fin de proponer medidas que permitan minimizar los costos y maximizar el servicio;
órganos de línea
3.1. Concepto
de todas las entidades del Sector Público en todas sus fases; está integrado por la Dirección
General del Presupuesto Público, dependiente del Viceministerio de Hacienda, y por las
Unidades Ejecutoras a través de las oficinas o dependencias en las cuales se conducen los
procesos relacionados con el Sistema, a nivel de todas las entidades y organismos del Sector
3.2. Importancia:
provenientes del pago de impuestos, tasas, contribuciones y tarifas; también porque permite
saber en qué se usan los ingresos por la explotación de nuestros recursos naturales y para
3.3. Objetivo
Cuanto se gasta.
En que se gasta.
En donde se gasta.
del Estado. Esto se desarrolla sobre la base de que al Poder legislativo le corresponde la
aprobación y promulga.
Principio de universalidad. -
actividad financiera del Estado, para que de esta forma sea adecuadamente controlable
por el Parlamento.
Los recursos deben asignarse exactamente para los objetivos fijados en el documento
Principio de publicidad. -
La publicidad surge como una consecuencia inevitable al ser el presupuesto una cuestión
que afecta a todos los ciudadanos que han determinado su contenido a través del
parlamento.
De acuerdo a la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, éste está integrado por la
Hacienda del Ministerio de Economía y Finanzas, y por las Oficinas de Presupuesto, a nivel de
todas las entidades del Sector Público que administran recursos públicos.
De acuerdo a la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, alcance del Sistema es:
Gobierno Nacional:
- Administración Central
- Poder Legislativo
- Poder Judicial
- Organismos Reguladores
- Organismos Recaudadores
- Organismos Supervisores
- Fondos Especiales
Gobierno Regional:
Gobiernos Locales:
Las empresas que forman parte de y el Seguro Social de Salud administración del Fondo
Locales, Los Gobiernos Locales y sus organismos públicos. Empresas de los Gobiernos
Presupuesto, alcance del Sistema es: que forman parte de la actividad del Estado, tales como
Petro y el Seguro Social de Salud (ESSALUD), entre otros; se encuentran bajo la Fondo
27170.
3.7. Etapas del proceso Presupuestario
1. Etapa de Programación:
Proceso Presupuestario en el que la entidad estima los gastos a ser ejecutados en el año fiscal
siguiente, en función a los servicios que presta y para el logro de resultados. Dentro de dicha
- Estimar los fondos públicos que se encontrarán disponibles para el financiamiento del
entidad.
2. Etapa de Formulación:
En esta fase se determina la estructura funcional programática del pliego y las metas en
función de las escalas de prioridades, consignándose las cadenas de gasto y las fuentes de
APNOP.
3. Etapa de Aprobación:
El presupuesto público se aprueba por el Congreso de la República mediante una Ley que
al Congreso de la República.
4. Etapa de Ejecución:
Anual (PCA).
Teniendo en cuenta que La Ejecución Presupuestaria está sujeta al presupuesto anual y a
General del Presupuesto Público del MEF al inicio del año fiscal y se revisa y actualiza
- Presupuesto dinámico
- Perfeccionamiento continuo
pago de servicios, entre otros. Recordando que para realizar el compromiso se requiere
correspondiente.
devengadas. Tener en cuenta el devengado y el pago están regulados de forma específica por
4.1. Concepto
y organismos del Sector Público, cualquiera que sea la fuente de financiamiento y uso de los
mismos.
desde los cobros por ventas y los pagos a acreedores, hasta la negociación con bancos de
operaciones de venta y negociación, así como la gestión de la caja (dinero en efectivo) en las
organizaciones.
mayores o menos responsabilidades, ya que se trata de una de los departamentos que más
Unidad de Caja.
Economicidad
Veracidad
Oportunidad
Programación
Seguridad
a. En el nivel central: Por la Dirección Nacional del Tesoro Público del Ministerio de
Economía y Finanzas, que es el órgano rector del Sistema y como tal aprueba la
Como ya hemos mencionado, la Tesorería Nacional está conformada por dos niveles:
centralizado y descentralizado.
En primer lugar, la Dirección Nacional del Tesoro Público del Ministerio de Economía y
Finanzas en función de su nivel centralizado, es el órgano rector del sistema y como tal
centralización de los fondos públicos, ejecutando todo tipo de operaciones de tesorería que le
De igual manera, como ente director, tiene la atribución de establecer normas que orienten la
programación de caja en el nivel descentralizado con la finalidad de que estos tengan los
4.5. Objetivo
El objetivo principal del área de Tesorería debe ser el de administrar esos recursos
monetarios de la forma más eficiente para cumplir con los compromisos del negocio,
disponer siempre del efectivo necesario para realizar los pagos a tiempo, pero tratando de
dentro del ámbito de aplicación de los Sistemas Nacionales de Tesorería y Endeudamiento, las
- El Poder Legislativo.
- El Poder Judicial.
El Banco Central de Reserva del Perú (BCR) está fuera del ámbito de aplicación del Sistema
Ley General del Sistema Nacional de Tesorería, consta con III títulos, Título I Disposiciones
Capítulos Y Por Último Tenemos Al Título III Disposiciones Especiales Con 2 Capítulos.
Objetivo. La presente Ley tiene por objeto establecer las normas fundamentales para el
N.º 28112 - Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público. De acuerdo al
Son fondos públicos todos los recursos financieros de carácter tributario y no tributario que se
Los fondos públicos provenientes de la recaudación tributaria nacional, así como de aquellos
ingresos no tributarios, son administrados y registrados por la Dirección Nacional del Tesoro
Público.
Los fondos públicos generados u obtenidos en la producción o prestación de los bienes y
servicios autorizados con arreglo a Ley, se encuentran bajo la administración y registro de las
La fuente de financiación de la empresa es toda aquella vía que utiliza para obtener los
continuidad deberá proveerse de recursos financieros. Así, las fuentes de financiación serán los
Para que la empresa pueda mantener una estructura económica, es decir, sus bienes y
derechos, serán necesarios unos recursos financieros. Este tipo de recursos se encontrarán en
el patrimonio neto y el pasivo. Otra de las finalidades de las fuentes de financiación será
conseguir los fondos necesarios para lograr las inversiones más rentables para la empresa.
- Patrimonio Neto: Son los recursos propios de la empresa, las aportaciones de capital de
- Pasivo: Recoge las obligaciones de la empresa como los préstamos bancarios, las
empresa evite pagar los onerosos intereses que generan las deudas con terceros.
financiación externa a las aportaciones de los socios. Sin embargo, éstas no suponen una
capital.
- Amortizaciones, que son fondos que se emplean para evitar que la empresa quede
- Prestamos, donde se firma un contrato con una persona física o jurídica (sociedad) para
- Leasing, que es el contrato por el cual una empresa cede a otra el uso de un bien a
cambio del pago de unas cuotas de alquiler periódicas durante un determinado periodo
de tiempo. Al término del contrato, el usuario del bien o arrendatario dispondrá de una
- Factoring, que consiste en que una sociedad cede a otra el cobro de sus deudas.
financiera o de crédito.
- Descuento comercial, donde ceden los derechos de cobro de las deudas a una entidad
compromiso incluye la suma fijada de dinero como pago y el plazo de tiempo para
realizar el mismo.
proyecto a través de donaciones colectivas. Una gran plataforma para ello es Internet.
bancarios.
- Venture Capital, que son inversiones a través de acciones que sirven para financiar
- Capitalizar pagos públicos (pago único de la prestación del desempleo, por ejemplo).
obligaciones.
Y según su propiedad:
Financiación propia: Son los recursos financieros que son propiedad de la empresa,
Financiación ajena: Son recursos externos que terminan por generar deudas para la
4.11. Glosario
movimiento de los ingresos y egresos de las cuentas del tesoro público, el cual es
Fondo para pagos en efectivo: monto de recursos financieros constituido con recursos
servicios que las unidades ejecutoras o entidades públicas realizan, con arreglo a ley.
Gasto girado: proceso que consiste en el registro del giro efectuado sea mediante la
Gasto pagado: proceso que consiste en la efectivización del cheque emitido, la carta
cuenta bancaria.
Letras del tesoro público: títulos de corto plazo emitidos por el Ministerio de Economía
5.1. Concepto:
Por otro lado, El Ministerio de Economía y Finanzas sostiene que la Dirección General de
Contabilidad Pública tiene competencia de carácter nacional como órgano rector del Sistema
rendiciones de cuentas remitidas por las entidades y empresas públicas; elaborar la Estadística
Contable para la formulación de las cuentas nacionales, las cuentas fiscales, el planeamiento y
La contabilidad pública cumple una serie de funciones fundamentales, ellos son los
siguientes:
Gobierno.
sector público.
nacionales.
gastos, activos y pasivos de todos de las distintas administraciones y entes del sector
público.
Reservar todos los soportes contables que permitan cualquier tipo de auditoria de
Armonizar y homogeneizar la contabilidad en los sectores público y privado mediante la
La Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad es la Ley N° 28708, esta ley determina
las funciones, objetivos y estructura de los Organismos componentes del Sistema Nacional de
Contabilidad.
Ley 29537 – Adecua la Ley N° 28708, Ley General del Sistema Nacional de
Ley 29401 – Reforma de los Artículos 80° y 81° de la Constitución Política del Perú.
Los principios del área contable sintetizan los requisitos que debe reunir la información, es
decir, uniformidad, integridad y oportunidad. Todo lo cual está en concordancia con las normas
En todos los casos el área contable es la que se ocupa de la registración de las transacciones
que se llevan a cabo en todo el sector público nacional, elabora los planes de cuenta, diseña
interno, etc.
designado por el Ministro de Economía y Finanzas por un período de tres (3) años,
c) Poseer título de Contador Público, ser colegiado y tener como mínimo diez años
de ejercicio profesional;
g) No tener rendiciones de cuentas pendientes con las entidades del sector público.
entidades que se señala, los mismos que podrán contar con sus respectivos suplentes:
Pensiones - SBS;
Las oficinas de contabilidad o quien haga sus veces tienen las atribuciones
siguientes:
vigentes; y.
Actualmente del Director General de Contabilidad Pública está a cargo del Contador General
6. Inversión Publica
6.1. CONCEPTO
lo define como un sistema administrativo del Estado que, a través de un conjunto
la provisión de los servicios públicos intervenidos por los proyectos; así como un
6.2. PRINCIPIOS
toda la población.
- perfil prefactibilidad
- ejecución
- evaluación ex post
Crear las condiciones para la elaboración de Planes de Inversión Pública, por periodos
- Las entidades del Estado y empresas del Sector Público en sus tres niveles de
- No todos los gobiernos locales se encuentran dentro del ámbito de aplicación del
- Finalmente, el MEF precisa que las disposiciones del SNIP se aplican a más de
Dirección Normativa
Organos resolutivos.
Son la máxima autoridad ejecutiva de cada sector.
evaluación ex post.
SNIP.
Contamos con la administración pública como una organización en donde existe coordinación
personal, entre otros recursos conducentes al logro de objetivos de carácter social y por ende
basándonos en este último punto es que se busca impulsar la modernización administrativa del
Estos sistemas están a cargo de un Ente Rector que se constituye en su autoridad técnico –
normativa a nivel nacional; dicta las normas y establece los procedimientos relacionados con su
general-de-recursos-humanos/funciones/
https://slideplayer.es/slide/6260845/
http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic5_per_4_dec_leg_1023.pdf
ministerio-de-economia-y-finanzas-sistema-nacional-de-abastecimiento-sna
option=com_content&language=es-
ES&Itemid=101079&view=article&catid=308&id=6183&lang=es-ES
https://economipedia.com/definiciones/tesoreria.html
https://www.mef.gob.pe/contenidos/presu_publ/capacita/guia_sistema_nacional_presu
puesto.pdf
https://cegepperu.edu.pe/2020/10/31/sistemas-administrativos-del-sector-publico/
consulting.org/blog/2016/04/que-es-contabilidad-gubernamental/
http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic3_per_ley28708.pdf