INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

COATZACOALCOSINGENIERÍA EN
GESTIÓN EMPRESARIAL

ASIGNATURA: DESARROLLO HUMANO CLAVE: GEC-0905 INSTRUCTOR:

GEINNY OTERO RESENDIZ

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

TEMA: PROYECTO INTEGRAL DESARROLLO HUMANO

INTEGRANTES:
CRUZ GUTIÉRREZ DENER SAIT

HERNÁNDEZ MARTÍN JESÚS

ANTONIO

LOPEZ ARGÜELLES PAULINA

MATACAPAN ALEMAN JESUS DE

LEÓN

MEZA FLORES MARCIA JOSELYN

RAMÍREZ FRÍAS DENISSE

 LIL GLOW ACCESORIOS

La empresa Lil Glow Accesorios se encuentra ubicada en Barro seco #518 Paraíso

las dunas, el número de la empresa para información, contacto o mismo servicio

de la empresa es: 921 155 3619, la empresa Lil Glow Accesorios es una empresa

terciaria ya que esta es una empresa dedicada en servicios de accesorios, así

mismo esta empresa también se desarrolla en servicios de composición de

accesorios, como collares, anillos, dijes y todo elaborado con piedras naturales.
MISIÓN
MISIÓN: Desarrollar y extender comercialmente la distribución de sus productos

a niveles internacionales, aparte que esta misma sea un referente en la moda y

que sea reconocida entre las marcas más grandes y que esta misma compita con

dichas marcas.
VISIÓN
VISIÓN: Garantizar calidad dentro de sus productos realizados con la mejor

calidad/ precio localmente, lo que queremos decir con esto es entre más se vaya

expandiendo la empresa, queremos que la empresa siga conservando esa calidad

y precio que tanto la diferencia de otras empresas. Sin mencionar los diseños

únicos de cada pieza.

 POLÍTICAS
o Aportar soluciones a las necesidades de la comunidad que rodea la empresa como
parte de los resultados finales de la misma.

o Demostrar cero tolerancias a la corrupción, especialmente entre sus cargos.

o Manejar precios siempre accesibles al consumidor.

o Garantizar la calidad de cada uno de los productos elaborados.

 VALORES DE LA EMPRESA

A. Transparencia. En un entorno social donde cada vez es menos frecuente, dentro

de nuestros valores empresariales podemos integrar la transparencia hacia

nuestro equipo y hacia nuestros clientes.

B. Responsabilidad. Tanto en la vertiente social como en la ecológica, si

demostramos ser responsables con la sociedad y el medio ambiente, haremos ver

que no nos interesan únicamente los beneficios económicos.

C. Emocionalidad. Las personas son diferentes de las máquinas en varios aspectos,

y uno de los más importantes son sus emociones y por lo mismo nos otros

sabemos comprenderlas.

D. Pasión. Cuando alguien se muestra apasionado con su trabajo y con lo que hace,

contagia esa pasión y esa energía a los demás.

E. Claridad.

F. Lealtad. Es vital ser claro, ya que a nadie le gusta no entender algo y tener la

sensación de que quedan puntos sin tratar y sin aclarar.

G. Diferencia. Los clientes potenciales quieran comprarnos y para que haya personas

con talento dispuestas a trabajar con nosotros.

H. Escucha. Es muy importante que nuestro equipo y nuestros clientes sientan que

les escuchamos y que tenemos en cuenta lo que nos dicen.

I. Organigrama de Empleados reales

Conforman esta empresa son Maribel Flores Flores, Yahana michelle meza flores,

Miguel Ordaz Hernández, Cielo Flores piñón , Patricia Ramos Flores, como se

puede apreciar todo el equipo encargado de la fabricación de los accesorios son

familia, esto permite una mejor comunicación y dirección, y aunado a esto tener

como referentes a una familia en una empresa le da una mejor calidad en cuento

al producto y la imagen de la misma empresa.

Organigrama de Representantes
Pero también están los representantes de este equipo los cuales somos: Jesús de

león Matacapan Alemán, Hernández Martin Jesús Antonio, López Argüelles

Paulina, Cruz Gutiérrez Dener Sait, Ramírez Frías Denisse y Marcia Jocelyn Meza

Flores, los cuales a nos otros nos enorgullece decir que somos los encargados de

compartirles esta empresa que este empleo crecimiento y reconocimiento la cual

quiere compartir sus artículos de creatividad y de calidad.

Elegimos esta empresa ya que dicha esta se adapta a la visión que nos otros los

estudiantes de la ingeniería de gestión empresarial creemos que es adecuada, en

primera es un emprendimiento hecho desde cero, empleado las herramientas

que se nos van enseñando en esta carrera, los productos creados de esta empresa

se adaptan a lo que muchos de nos otros en un futuro queremos hacer con

muestras empresas, lo cual dicho esto es un producto creado con muchísima

calidad, creatividad y rentabilidad en el mercado que nos haga destacar de

muestro competidores, aparte un factor a reconocer del por qué elegimos esta

empresa es por que dicha empresa está al cargo y liderazgo de una de muestra

integrantes y gracias a esto tenemos un enfoque más acertado y preciso de lo que

se quiere logra de un corto, mediano y largo alcance, gracias a esto nos da una

ventaja ya que tenemos las ideas principales de la directora a cargo y nos da

también una visión de lo que se quiere lograr, lo cual suponemos nos otros es una

ventaja, ya que al tener este tipo de datos nos da para trabajar ala para de la

empresa y darle un enfoque claro, pero claro esto es el porque nos otros elegimos

esta empresa, pero también está la parte porque la persona deberían fijase en

esta empresa, esta empresa maneja una gran calidad y creatividad en cada uno

de los productos que realiza, aunado a esto esté producto cuenta con una gran

inclusión en los campos de la moda la cual la hace destacar sobre muchas otras

empresas, aparte del hecho que esta empresa está siendo desarrollada desde

cero por una alumna de ITESCO, la cual ella lo está desarrollando como

emprendimiento personal a la par que está aprendiendo lo que su institución lo

está enseñando, y gracias a esto es más fácil de empanizar con el trabajo de mi

compañera ya que nos logramos identificar, y que mejor empresa podemos

presentar en este trabajo que una empresa que venimos conociendo por la

convivencia escolar con muestra compañera y que podemos aprender de ella para

cuando nos otros inicios muestro emprendimiento.

Por esta misma razones argumentamos que la empresa Lil Glow Accesorios es una

empresa terciaria, las principales actividades que realiza la empresa es

confeccionan diversas tipos de joyería artesanales bordados a mano en diversos

tipos de alambres y tejidos, así mismo como servicios de personalización de

anillos y collares, y como fue antes mencionado también es una empresa que se

encarga en la reparación de diversos accesorios, que dichos estos en el entorno

de la modada son un referente ya que estos le dan un toque de personalidad a las

personas que lo usan, a que tanto la diferencia de otras empresas.

REFERENCIAS:
Marcia, MF. (2022, 28 de octubre) Llamada telefónica, Entrevista sobre
datos e información de la

empresa LIL GLOW ACCESORIOS.

CAPITULO II. ASPECTOS BASICOS DEL DESARROLLO HUMANO

2.1 CONCEPTOS DE DESARROLLO HUMANO

2.2 CONSIDERACION Y/O DESARROLLO DE: LIL GLOW ACCESORIOS

2.2.1 TEORIA DE LAS NECESIDADES

2.2.2 POTENCIALIDADES DEL SER HUMANO

2.2.3 CONFIANZA EN SI MISMO

2.2.4 HABITOS POSITIVOS.

 2.1 CONCEPTOS DE DESARROLLO HUMANO

El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las

condiciones de vida de sus miembros a través de un incremento de los bienes con

los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación

de un entorno social en el que respeten los derechos humanos de todos ellos.

También se considera como la cantidad de opciones que tiene un ser humano en

su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. El Desarrollo

Humano podría definirse también como una forma de medir la calidad de vida del

ser humano en el medio en que se desenvuelve.

A. Las sociedades humanas se encuentran en un constante cambio social, no solo en

lo referido a los avances tecnológicos de los cuales estamos al tanto, sino también

en todo lo que se refiere al desarrollo social.

B. El desarrollo humano, según el PNUD, integra aspectos tales como el desarrollo

social, el desarrollo económico (incluyendo el desarrollo local y rural) y el

desarrollo sostenible.

C. También puede decirse que el desarrollo humano implica satisfacer las

necesidades identificadas por Abraham Maslow en la denominada Pirámide de

Maslow.

El desarrollo humano es un proceso inacabado y pertinente en el ciclo de vida de

las personas. Su medición se realiza a través del Índice de Desarrollo Humano

(IDH), indicador diseñado para hacer seguimiento al desarrollo entre los países a

través de tres dimensiones básicas: salud, educación e ingresos. Desde su primera

 publicación en 1990, ha sido el marco de referencia mundial para determinar el

desempeño y el camino por recorrer de los países en materia de desarrollo. En el

2010, el Informe sobre Desarrollo Humano publicado por el Programa de las

Naciones Unidas (PNUD), ha planteado la nueva metodología para el cálculo del

índice, con nuevos indicadores para abordar lo relativo a educación e ingresos.

Las dimensiones utilizadas para calcular el IDH muestran la medición del

desarrollo en los siguientes indicadores: años promedio de educación, años

esperados de educación, esperanza de vida al nacer e ingreso nacional bruto per

cápita. Sin embargo, para lograr un nivel alto de desarrollo se requiere superar

otros obstáculos inherentes al desarrollo.

A. La discusión sobre desarrollo humano en el ámbito académico y en específico de

la Psicología, tiene mucha historia, constituye uno de los ejes troncales de nuestra

disciplina que funda su saber en el conocimiento profundo del modo en que los

individuos conquistan (o no) su individualidad, a través de su propia historia, para

luego proyectarla sobre su entorno material y humano.

2.2 CONSIDERACION Y/O DESARROLLO DE: LIL GLOW ACCESORIOS

La honestidad guía hacia la confianza y es lo que nos otros como representante

de esta empresa buscamos, queremos ser un referente entre nuestros clientes

como símbolos de, honestidad, confianza en la empresa, confianza en la calidad

de los productos y seguridad.

Lil glow accesorios Está escribiendo su ética y su moral está mismas están

entrando en el campo competitivo laboral, ya que esta misma empresa se quiere

caracterizar por tener productos innovadores, bonitos y económicos, ya que

gracias a esto vamos a hacernos diferenciar de otras marcas.

Tal vez esta empresa no se ha desarrollado tan grande como otras empresas que

podemos encontrar en el mercado que evocan estás misma funciones y servicios,

algo que tenemos a diferencia de otras empresas es una gran ética y moral, ya

que nos estamos caracterizando por un compromiso más asertivo y cercano hacia

el cliente, en Lil glow accesorios somos innovadores en las técnicas de confianza

y de compromiso, aplicando lo aprendido en nuestra carrera, estamos aplicando

ciencia con humanismo.

2.2.1 TEORIA DE LAS NECESIDADES

Lil glow accesorios tratamos de satisfacer las necesidades de nuestros mismos

empleados, sabemos que nuestra empresa es relativamente pequeña, pero no

por eso no vamos a tratar de satisfacer las necesidades básicas demuestran

empleados, en primera en Lili glow accesorios tratamos que nuestros empleados

tenga una seguridad, mental, integral y de bienestar para su persona, ya sea dicha

está con atenciones de salud mental, tratamos que nuestros espacio de trabajo

no sea estresante, que este mismo sea un lugar de seguridad y de confianza para

el trabajador, para esto mismo empleamos técnicas sociales, con hacer

convivencias sociales con otros trabajadores, asiendo así que se cree una

atmósfera de confianza y de seguridad para el trabador, ya que en esta empresa

tenemos el concepto de que el trabajador es igual de importante que el cliente y

si nos otros mismo queremos reflejar seguridad primero tenemos que reflejarlo

con nuestros empleados.

Otras necesidades que incluimos o nos caracteriza son las inclusiones y

diversidad, en Lil glow accesorios no hay diferencias entre personas, ya que todos

somos iguales, así mismo gracias a esto, la empresa tiene una característica de

confianza y de inclusión, ya que nos otros no tenemos prejuicios sociales.

En Lil glow accesorios también tenemos planes de garantía, ya que nos otros nos

buscamos como tal trabajadores, si no colaboradores que con sus diversos

conocimientos que puedan enriquecer a la empresa, no simplemente delimitarlo

a un solo trabajo en la empresa si no que este mismo se vuelva parte importante

y que aporte algo a la empresa, realmente pocas empresas en el mercado actual

te dejan ser colaboradores de dichas empresas, si no solo a trabajadores, por esto

mismo nos otros buscamos que muestra empresa los trabajadores se vuelvan

parte importante de dicha.

 2.2.2 POTENCIALIDADES DEL SER HUMANO

Bien mencionado anteriormente en esta empresa buscamos la potencialidad que

tiene el mismo trabajador, ya que como lo habíamos mencionado nosotros no

buscamos un trabajador tal cual sino un colaborador para la empresa, más allá de

solo brindarle un servicio y nosotros brindarle una ganancia queremos que este

mismo se vuelva parte de dicha empresa para que esta se refuercen más y el perfil

que queremos para dicho este es:

A. Honestidad, este trabajador nos tiene que brindar la honestidad como nosotros

mismos se la estamos brindando a él, y no solamente con nosotros sino que este

mismo tenga la misma facilidad de honestidad con el cliente para que este

mismo se sienta en confianza, al ser honestos el mismo cliente se va a hacer un

perfil de nuestra empresa y al ser honestos vamos a tener una buena imagen y

por lo tanto al tener una buena imagen lo más seguro que esté mismo cliente

nos recomiende a más personas, por ello indirectamente esto conlleva a más

ganancias.

B. Compromiso, el trabajador tiene que estar comprometido a mejorar la empresa,

e innovar con nos otros, para que esta misma vaya evolución y mejorando, y

algo tan básico como el compromiso puede mejorar en gran medida las

ganancias de la empresa.

C. Innovación, trabajador tiene que tener una visión más allá del campo laboral

actual, queremos ser un referente en innovación, y por esto mismo se nos hace

muy indispensable que no son nosotros como encargados tenemos que tener la
innovación sino nos mismos empleados que con el tiempo queremos se van

colaboradores, innovación imprescindible para la empresa ya que gracias a esto

marca entre lo que puede llegar hacer la empresa y lo que inspiramos a lograr.
2.2.3 CONFIANZA EN SI MISMO

Como lo mencionamos anteriormente en esta empresa no solo buscamos la

honestidad el compromiso sino también buscamos la confianza en nuestros

clientes y no solo en nuestros clientes, si no también queremos una confianza

asía nos otros mismo, ya que de la confianza nace la motivación y nosotros

estamos motivados a que la empresa crezca, y hacernos un referente de la moda

y del diseño, y de esto no tenemos ninguna duda ya que nosotros mismos

tenemos una confianza asertiva sobre este proyecto que estamos desarrollando

como empresa, sin duda tratamos que los trabajadores tengan una confianza en

sí mismo para que estos estén comprometidos con lo que representa la maraca y

para lograr una confianza asía nos otros mismos , son los diversos planes y visión

para la marca y la innovación que estamos teniendo, y el gran crecimiento que

nos aguarda en un futuro.

No solo creemos individualmente en nosotros mismo, si no también tenemos una

confianza entre los mismos empleados y colaboradores de la empresa, nos

tenemos una confianza mutua, al tener ese tipo de confianza la atmósfera de

trabajo se hace menos pesada y tediosa, asimismo nos podemos enfocar en otros

proyectos que nos hacen desarrollarnos y nos hacen crecer como empresa, sin

duda tener una confianza en ti mismo y entre las demás personas hacen tener

una atmósfera de calidad humana y una calma en ti mismo.

 2.2.4 HABITOS POSITIVOS.

Qué podemos destacar de esta empresa es que tenemos muchos hábitos

positivos no solo para la empresa sino también para el mismo cliente y el

trabajador

A. Confianza mutua entre trabajadores, mantenimiento el respeto y la seguridad.

B. Una fuerte solidaridad y respeto por lo que estamos haciendo, así mismo

mantenemos un gran respeto para el trabajador.

C. Áreas de convenciones sana, tenemos una fuerte convivencia entre nos otros

mismo, para que los mismo trabajadores se sienta a gusto y en confianza.

D. Tratamos de mantener y de respetar las creencias y los gustos de nuestros

trabajadores y de los clientes.

E. Compromiso con los clientes y la empresa, tenemos un gran respeto por el

trabajo que realizamos y así mismo este respeto se ve transmitido al momento

de convivir con nuestra empresa.

F. La innovación y aplicaciones de técnicas profesionales, gracias a que somos una

empresa en desarrollo nos damos la oportunidad de desarrollar esta empresa,

aplicado diferentes técnicas.

 Anexo 1
Nombre: Años: Estado civil:

Puesto que ocupa donde labora:

1.- ¿Cuál es tu propuesta empresarial?

2.- ¿Qué planes a futuro tienes para tu negocio?

3.- ¿Qué compromiso tienes para tu empresa día a día?

4.- ¿Los productos de tu empresa tienen un carácter distintivo?

5.- ¿Pueden otros vender tus productos o están protegidos, por patentes o

exclusivas?

6.- ¿Quiénes son tus tres principales competidores?

7.- ¿El número de clientes está creciendo, estancado o está decreciendo?

Anexo 2

Nombre: marcia Jocelyn meza flores Años: 20 AÑOS Estado

civil: Soltera

Puesto que ocupa donde labora: Directora

1.- ¿Cuál es tu propuesta empresarial?

Hacer de mi empresa auto sustentable para seguir expandiéndome a niveles

internacionales y ofrecer empleos priorizando que seamos reconocidos por la

calidad y diseño original.

2.- ¿Qué planes a futuro tienes para tu negocio?

Uno de mis principales planes es poder abrir mi primer local y tener concluido mi

registro de marca y tener todo en orden para ser una marca oficial y poder seguir

creciendo como artesana y brindar más empleos y consolidarme como una marca

mexicana reconocida

3.- ¿Qué compromiso tienes para tu empresa día a día? Cada día mejorar y ofrecer

lo mejor de mi en cada producto elaborado

4.- ¿Los productos de tu empresa tienen un carácter distintivo?

Claro tengo un patrón de alambrismo que es reconocible al igual el estilo y colores

que uso me sirve para reconocer mis accesorios de lo demás artesanos, Sobre

todo somos muy reconocidos por la calidad y entusiasmo con el que los atiendo.

5.- ¿Pueden otros vender tus productos o están protegidos, por patentes o

exclusivas? Aun no están patentados pero esperamos pronto poder patentarlos

6.- ¿Quiénes son tus tres principales competidores? Por el momento no considero

tener competidores

7.- ¿El número de clientes está creciendo, estancado o está decreciendo?

En nuestras páginas online crecimos de manera buena alcanzando el mes pasado

a 4.1 cuentas dentro de estos 30 días, Y en cuestión física hemos ido a los eventos

presentes y seguiremos creciendo por qué próximamente saldremos del área de

Coatzacoalcos para expandir un poco nuestros horizontes de venta.

Anexo 3
Anexo 3

Evidencias del trabajo realizado y de la organización que se usó para llevar acabo
la organización.
REFERENCIAS
Marcia, MF. (2022, 28 de octubre) Llamada telefónica, Entrevista sobre datos e
información de la
empresa LIL GLOW ACCESORIOS.

Fuertes Grábalos, Enrique; Plou Lafuente, Pablo; Gómez Bahillo, Carlos

Desarrollo humano desde la perspectiva del crecimiento
Revista de Ciencias Sociales (Ve), vol. XXIII, núm. 4, octubre-diciembre, 2017,
pp. 81-97
Universidad del Zulia
Maracaibo, Venezuela

Rosales, Maritza
EL DESARROLLO HUMANO: UNA PROPUESTA PARA SU
MEDICIÓN
Aldea Mundo, vol. 22, núm. 43, enero-junio, 2017, pp. 65-75
Universidad de los Andes
San Cristobal, Venezuela

Irausquín, Caridad; Colina, Judith; Moreno, Dulce; Marín, Freddy

Fundamentos conceptuales del desarrollo
Multiciencias, vol. 16, núm. 3, 2016, pp. 288-293
Universidad del Zulia
Punto Fijo, Venezuela