Terminos de Referencia 094-2022

PER MINISTERIO DEL INTERIOR Intendencia Nacional de Unidad de Recursos
Bomberos del Perú Humanos

Ú
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del
Perú”
PROCESO CAS Nº 094 -2022-INBP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS
(02) ASISTENTES LEGALES DE LA SECRETARÍA TÉCNICA PARA LA UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de dos (02) Asistentes legales de la Secretaría Técnica para
la Unidad de Recursos Humanos.
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Recursos Humanos.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos.
1.4. Base legal
a) Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de

Presupuesto Público.
b) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-
PCM.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
e) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio
Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
f) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS
(Para los literales A, C y D los
DETALLE
documentos señalados deberán ser
acreditados con copia simple)
A. Experiencia Experiencia general:
Se contará desde egresado de
la formación correspondiente.  Dos (02) años de Experiencia General en el
Presentar constancia de Sector Público o Privado.
Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

Teléfonos: 3991181
Correo Electrónico: [email protected]
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egresado, caso contrario se Experiencia específica:

contabilizará desde la fecha
indicada en el diploma de grado  Un (01) año de experiencia específica
y/o título. desde practicante profesional en el
sector público o privado.
B. Habilidades y/o Competencias  Trabajo en equipo

 Empatía
 Vocación de servicio
 Responsabilidad
C. Formación académica, grado
académico y/o nivel de  Bachiller en Derecho
estudios
D. Cursos y/o Estudios de
Especialización
- Cursos: Deben de tener no menos
de doce (12) horas de
capacitación, los cuales son
 Cursos en derecho y/o derecho
acumulativos.
administrativo y/o derecho sancionador
- Programas de especialización:
y/o procedimiento administrativo y/o
Deben tener no menos de noventa
procedimiento administrativo
(90) horas de capacitación. Los
disciplinario y/o gestión pública y/o
programas de especialización
afines
pueden ser desde ochenta (80)
horas, si son organizados por la
disposición de un ente rector, en el
marco de sus atribuciones
normativas.
E. Conocimiento para el puesto  Ofimática (*)
y/o cargo (se comprobará en la  Derecho Administrativo (*)
etapa de evaluación técnica y/o  Derecho laboral (*)
entrevista personal)
(*) No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su validación podrá
realizarse en la etapa de evaluación correspondiente del proceso de selección.
De acuerdo a lo solicitado en el PERFIL DEL PUESTO el (la) postulante deberá tener en

cuenta las siguientes especificaciones:
Para el caso de:

(Dependiendo de los
Se acreditará con:
requisitos solicitados
en el perfil)
 Copia del certificado de estudios que acredite la formación
Formación Académica
académica requerida.

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 Constancias y/o certificados expedidos por la institución

educativa, debidamente sellados y firmados por su respectiva
autoridad competente, que acredite los estudios culminados
requeridos.
Capacitación  En el caso de capacitaciones, debe ser en materias específicas
afines a las funciones del puesto. Se debe acreditar mediante un
certificado o constancia. Esto incluye cualquier modalidad de
capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros.
 Estos conocimientos no necesitan documentación sustentatoria,
Conocimientos toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de
evaluación correspondiente del proceso de selección.
 Podrá ser válido para acreditar la experiencia: constancias,
certificados, resoluciones, contratos, las que deberán señalar el
período de inicio y término respectivo.
 Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución
Ministerial por designación o similar, deberá presentarse tanto
la Resolución de inicio de designación, como la de cese del
mismo. Si la Resolución Ministerial continúa vigente, deberá
acreditar la situación de la misma, ya sea con boletas de pago o
con documentos, los que deberán tener firma y sello de la
autoridad competente de la entidad.
 No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la
experiencia requerida.
 No se admitirán órdenes de servicio, deberán presentar
constancias de presentación de servicios o Conformidad del
servicio prestado en donde se indique el inicio y el fin de dicho
Experiencia
servicio
 Para el caso de experiencia laboral (general);
- Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el
momento de egreso (**) de la formación correspondiente. Se
tomará en cuenta las prácticas profesionales como
experiencia, mas no se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas.
- Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
profesional (sólo primario o secundaria), se considerará
cualquier experiencia laboral.
 Para el caso de experiencia laboral específica;
- Del mismo modo que para la experiencia laboral general, para
aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el

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momento de egreso (**) de la formación correspondiente,

siempre que el postulante acredite haber desempeñado
labores en un puesto similar y/o en puestos con funciones
equivalentes al puesto requerido.
- Se tomará en cuenta las prácticas profesionales como
experiencia, mas no se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas.
(**) Es necesario que el (la) postulante adjunte el certificado o
constancia de egreso de la formación técnica o universitaria, caso
contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento
de la formación académica que requiera el perfil (diploma de
bachiller y/o diploma de título profesional).
 Cada una de las Etapas del proceso de selección son pre
excluyente y eliminatorio.
 Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse
simultáneamente a más de una Convocatoria que se encuentre
vigente. De detectarse omisión a esta disposición, sólo será
considerado el primer expediente presentado.
 No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para
contratar con el Estado.
 No contar con sentencia condenatoria consentida y/o
ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en los artículos
296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382,
383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A,
398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Consideraciones de Decreto Ley 25475 y lo delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3
carácter obligatorio a del Decreto Legislativo 1106, o sanción administrativa que
tomarse en cuenta al acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de
momento de su Sanciones contra Servidores Civiles.
postulación  No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades
señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
 Informar si está en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos del Poder Judicial.
 No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones
de Destitución y Despido de SERVIR.
 No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que
establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos.
 Para determinar la puntuación establecida en las bases del
proceso CAS: se tendrá en cuenta los documentos con los que ya
se hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en las bases.
 La documentación que presente el postulante debe ser legible,
caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.

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 Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el

postulante ha prestado servicios en forma personal directa y
remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda
forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro.
 El postulante APTO que sea citado para la siguiente etapa de
evaluación que no se presente en la fecha, hora y lugar señalado
en las bases, quedará automáticamente DESCALIFICADO del
proceso de selección.
 No será válido la presentación de documentos que carezcan del
sello y firma de la autoridad competente de la entidad que los
emite.
 Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el (la) postulante deberá adjuntar la traducción oficial
o certificada de los mismos.
 Para el caso de postulantes extranjeros(as), deben contar con la
calidad migratoria habilitante por parte de la Superintendencia
Nacional de Migraciones (visa para trabajo), con el Registro Único
de Contribuyentes (RUC).
 Para el caso de estudios realizados en el extranjero y de
conformidad a lo establecido por la Directiva N°001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE, señala que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de posgrado
emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten serán registrados previamente
ante SERVIR. La copia de la solicitud constituye la constancia del
registro de los títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos
en el extranjero.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O

CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Verificar el plazo de prescripción de un reporte o denuncia a cargo de la
Secretaría Técnica de los Órganos Instructores del Procedimiento Administrativo
Disciplinario o del PAD iniciado por la autoridad.
b) Asistir en incorporar la información jurídicamente relevante a la base de datos
de los expedientes a cargo de la Secretaría Técnica de los Órganos Instructores
del Procedimiento Administrativo Disciplinario.
c) Revisar la documentación con contenido de relevancia jurídica a ser incorporada
al expediente disciplinario.
d) Elaborar requerimientos de información y/o documentación a las entidades,
servidores y ex servidores civiles de la entidad o de otras entidades para la
atención de los expedientes disciplinarios y notificar.
e) Elaborar informes que recomiendan el “no ha lugar a trámite” de denuncias o
reportes, en caso que corresponda.

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f) Realizar otras funciones inherentes al puesto que le sean asignadas por su

superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Sede Central- INBP
Duración del contrato Inicio: Según suscripción del contrato.
Término: 31 de diciembre de 2022
Remuneración mensual S/. 5000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles), los cuales
incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Modalidad de prestación La prestación laboral se hará de manera presencial,
laboral remota o mixta conforme a la modalidad de trabajo
que establezca el área usuaria, respetando las
medidas de bioseguridad y el aforo respetivo.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación en el Aplicativo Talento
Perú - SERVIR
Del 21 de
noviembre al 02 de Unidad de Recursos
Publicación de la convocatoria en
diciembre de 2022 Humanos
Portal Institucional
https://www.inbp.gob.pe/convocator
ias
CONVOCATORIA
Presentación de CV de postulantes
Se enviará escaneado al correo 02 de diciembre de selecciondepersonal@in
[email protected] 2022 bp.gob.pe
SELECCIÓN
Evaluación Curricular 05 de diciembre de
Comisión de Selección
2022
Publicación de resultados de la Unidad de Recursos
evaluación curricular a través del 05 de diciembre de Humanos y Comisión de
Portal Institucional 2022 Selección
Entrevista 06 de diciembre de
Comisión de Selección
2022
La publicación de resultados finales se
06 de diciembre de
efectuará a través del Portal Comisión de Selección
2022
Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

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Suscripción y registro del Contrato Los 5 primeros días

hábiles después de Unidad de Recursos
ser publicados los Humanos
resultados finales
Los postulantes podrán realizar consultas respecto a los procesos de selección
mediante el correo electrónico [email protected]
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son

cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter
eliminatorio.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y
un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
Evaluaciones Peso Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación Curricular 50% 15 25
a. Formación
Académica - El postulante que no cumpla con
este requisito quedará
b. Experiencia Laboral -
desestimado del proceso
c. Cursos o Estudios
de Especialización -
Puntaje Adicional
Experiencia: Por cada año
adicional de la experiencia
específica requerida en el
10
perfil se otorgará cinco (05)
puntos (máximo dos (02)
años extras).
Entrevista personal 50% 10 25
Puntaje 100% 25 60
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida documentado:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad. La presentación será de manera virtual en un solo archivo PDF.
El postulante deberá poner en el ASUNTO del correo, el número de la

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convocatoria a la que se presenta. Toda la documentación deberá ser enviada en

la fecha indicada al correo [email protected]
2. Documentación de presentación obligatoria:
Presentar la propuesta al correo [email protected]

La propuesta, remitida, debe incluir los siguientes documentos:
 Ficha Curricular según formato establecido por la INBP (ANEXO 01).

 La información consignada en la Ficha Curricular tiene carácter de
Declaración Jurada y deberá ser documentada, (sólo se deberá documentar
lo señalado en la Ficha Curricular), por lo que el postulante será responsable
de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
 Declaración Jurada Simple, ANEXO 02
La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.

Nota: En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información
proporcionada por el postulante, será descalificado en cualquier etapa del
proceso de selección de la presente convocatoria. De haber resultado ganador,
se dejará sin efecto el contrato independientemente de las acciones legales a
las que hubiera lugar.
VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de Selección estará a cargo del Comité de selección, el cual estará

conformado de la Siguiente manera:
- Un representante de la Unidad de Recursos Humanos Miembro

- Un representante del área usuaria Miembro
a) Primera Fase: Evaluación Curricular
La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la

documentación recibida. Comprende los siguientes criterios, los cuales serán
considerados a solicitud del área usuaria convocante:
Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos
Es eliminatorio.
El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos
de postulación publicados en la web institucional.
 Ficha de Postulación

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 Curriculum Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de

acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose
documentación adicional presentada por el postulante.
 Declaración Jurada del postulante
En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos

de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto
consignado en el requerimiento.
En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los
documentos señalados previamente, será declarado NO APTO.
También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne
correctamente el número de la convocatoria CAS a la que se presenta.
Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente
etapa del proceso.
El postulante es responsable de la veracidad de la información
consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias
administrativas y/o penales en caso de falsedad.
La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO
APTOS será publicada a través del portal institucional en la fecha
establecida en el cronograma.
La Unidad de Recursos Humanos no efectuará la devolución parcial o
total de la documentación entregada por los postulantes calificados o
no calificados por formar parte del expediente del proceso de
selección.
b) Segunda Fase: Entrevista.
La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más

adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que
desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el
comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias de cada perfil de puesto.
IX. BONIFICACIONES
De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional vigente, la Intendencia

Nacional de Bomberos del Perú otorgará bonificación por discapacidad y/o por ser
personal licenciado de las Fuerzas Armadas y/o por ser deportista calificado de Alto
Nivel.
1. Bonificación en puntaje por Discapacidad
Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos para el
cargo y hayan adjuntado en su currículum vitae copia del correspondiente
Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad
emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con

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Discapacidad - CONADIS, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%)
del puntaje total obtenido sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 27050
- Ley General de la persona con Discapacidad y su Reglamento, modificada por
Ley 28164.
2. Bonificación en puntaje por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas
Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, recibirán una
bonificación del 10% en la última de las etapas señaladas (entrevista) siempre
que hayan indicado en su currículum vitae y adjuntando copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su
condición de Licenciado, de conformidad con lo establecido en la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
En el caso de no marcar con (X) en la sección de bonificaciones de la Ficha,
cuando corresponda, la Unidad de Personal, no incluirá esta bonificación como
parte de los resultados.
3. Bonificación en puntaje por ser deportista calificado de Alto Nivel
Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de

acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el
reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular,
siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan
indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser
acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto
Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y
descrito en el siguiente cuadro:
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos 20%
Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se
ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan
establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos 16%
Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres
primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos 12%
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y hayan obtenido
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de 8%

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bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de 4%
bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o
establecido récord o marcas nacionales.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
XI. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
 El candidato declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para

efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios,
deberá presentar ante la Unidad de Recursos Humanos, dentro de los 05 días
hábiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente:
• Documentos originales que sustenten el Currículo Vitae, para realizar la

verificación y el fedateo respectivo, tales como: Grados o títulos
académicos, Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de
Trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar en documentos
originales el cumplimiento del perfil; a excepción de la documentación
indicada en el Artículo 5 "Prohibición de la exigencia de la
documentación" del Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas
medidas de simplificación administrativa. En caso de contar con Orden de

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Servicio, deberá presentar en documento original la constancia de

prestación del servicio brindado o el que haga sus veces.
• Fotografía actualizada.
 En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega

de documentación o suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o
adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el estado, será
retirado del puesto, procediéndose a llamar al siguiente candidato según orden
de mérito considerado accesitario.
XII. PRECISIONES IMPORTANTES
Los candidatos deberán considerar lo siguiente:
a) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se

susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Jefatura de
la Unidad de Recursos Humanos o por el Comité de Selección, según les corresponda a
través del correo electrónico asignado.
b) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada

convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante o candidato el seguimiento permanente del proceso
en el Portal Institucional de la Intendencia Nacional de Bomberos del Peru:
https://www.bomberosperu.gob.pe/net_np_nuevo_convocatorias.asp
c) La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la

Unidad de Recursos Humanos, excepto las etapas de Evaluación Curricular, Evaluación
de Conocimientos y Entrevista Personal, que estará representado por un Comité de
Selección (conformado por diferentes áreas).
d) El candidato debe asistir a la hora indicada a las evaluaciones. No se aceptará ninguna

justificación para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automáticamente
descalificado.
e) En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún candidato, será

eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas
que correspondan.
f) Respecto a la publicación de los resultados finales, los postulantes / candidatos

podrán interponer los recursos administrativos previstos en la normatividad legal
vigente. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de
selección ni el proceso de vinculación.

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g) Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la

información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las
mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario
según orden de mérito o declarar desierto el proceso.
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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ANEXO Nº 01
FICHA DE POSTULACIÓN
FORMATO HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE
CONVOCATORIA CAS N° - 2022 - INBP
Yo……………….….…….……………………………………………………………………..… identificado(a) con DNI
Nº……………………….., mediante la presente le solicito se me considere para participar en el
Concurso Público de CAS Nº ………………………………., a fin de acceder al puesto cuya
denominación es ......................……………………………………
SEDE A LA QUE POSTULA (de ser el
caso)
1. DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
FECHA DE
EDAD ESTADO CIVIL LUGAR DE NACIMIENTO
NACIMIENTO
DEPARTAMENTO /
PROVINCIA DISTRITO DIA MES AÑO
SEXO DOCUMENTOS
CATEGORÍA DE
F M N° DNI N° RUC N° BREVETE
BREVETE
DOMICILIO ACTUAL
DIRECCIÓN DPTO PROVINCIA DISTRITO N°/ LT/MZ
TELÉFONOS / CORREO ELECTRONICO
FIJO CELULAR DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO

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2. FORMACIÓN ACADÉMICA UNIVERSITARIA Y/O TÉCNICA (Señale la especialidad y el nivel

académico máximo que haya obtenido)
NOMBRE DE GRADO PROFESIÓN O MES /AÑO AÑOS DE
LA ACADÉMICO ESPECIALIDAD ESTUDIO
INSTITUCIÓN DESDE HASTA
FORMACIÓN
UNIVERSITARIA
FORMACIÓN
TÉCNICA
DIPLOMADO
MAESTRÍA
SEGUNDA
CARRERA
ESPECIALIZACIÓN
DOCTORADO
OTROS ESTUDIOS
(SECUNDARIOS,
ETC)
INFORMACIÓN RESPECTO A COLEGIATURA

CONDICIÓN A LA
COLEGIO PROFESIONAL NRO. COLEGIATURA
FECHA (1)
(1) Habilitado o No Habilitado
3. CAPACITACIÓN OBLIGATORIA REQUERIDA – De acuerdo a los requisitos señalados

en la convocatoria.
INICIO( FIN
HORAS
MES- (MES- CURSO /EVENTO INSTITUCIÓN
LECTIVAS
AÑO) AÑO)

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4. CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: – De acuerdo a los requisitos señalados en la

convocatoria, siendo de carácter referencial.
CONOCIMIENTO
1.
2.
3.
5. ESTUDIOS INFORMATICOS: – De acuerdo a los requisitos señalados en la

convocatoria (marque con un aspa el nivel máximo alcanzado)
CONOCIMIENTOS BASICO INTERMEDIO AVANZADO
1.
2.
6. ESTUDIO DE IDIOMAS: – De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria

(marque con un aspa el nivel máximo alcanzado)
IDIOMA BASICO INTERMEDIO AVANZADO
1.
7. EXPERIENCIA LABORAL: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria.
NOMBRE DE LA ENTIDAD:
Área:
Cargo: Tiempo de servicios:

Inicio: (mes y año): / /
Funciones principales:
Fin: (mes y año): / /

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Modalidad de contratación:
Remuneración o
Motivo de Retiro:
Retribución: S/.
Nombre y cargo del Jefe Directo: Teléfono Oficina:

Área:
Tiempo de servicios:
Cargo:

Remuneración o
Motivo de Retiro:
Retribución: S/.

Área:
Tiempo de servicios:
Cargo:

Remuneración o
Motivo de Retiro:
Retribución: S/.
8. REFERENCIAS LABORALES:
Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las dos últimas
instituciones donde estuvo trabajando

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NOMBRE DE LA ENTIDAD O CARGO DE LA NOMBRE DE LA TELÉFONO

Nº
EMPRESA REFERENCIA PERSONA ACTUAL
DATOS ADICIONALES:
¿Declara su voluntad de postular en esta convocatoria de manera transparente y, de acuerdo a

las condiciones señaladas por la Institución?
( ) NO ( ) SI
¿Declara tener hábiles sus derechos civiles y laborales?

( ) NO ( ) SI
En aplicación a lo establecido por el artículo 48º de la Ley Nº 29973, Ley General de Personas
con Discapacidad, responder si ¿Tiene algún tipo de discapacidad?: ( ) NO ()
(*)
SI
(*) De ser positiva su respuesta, señale el tipo de discapacidad y registre el número de folio donde
anexa la acreditación correspondiente:
Tipo: Folio:
Indique si es Licenciado de las Fuerzas Armadas.

( ) NO ( ) SI (*)
(*) De ser positiva su respuesta, señale el número de folio donde anexa la acreditación
correspondiente:
¿Ha prestado servicios en alguna Entidad de la Administración Pública?

( ) NO ( ) SI(*)
(*) De ser positiva su respuesta, indique:

Entidad Cargo Periodo de servicios Motivo de retiro

Teléfonos: 3991181
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El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha

de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad,
ya que esta tiene carácter de Declaración Jurada.
Fecha
FIRMA

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ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El (La) que suscribe ,

identificado(a) con DNI Nº , con RUC Nº ,
domiciliado(a) en ,
postulante a la Convocatoria N° de la Intendencia
Nacional de Bomberos del Perú, declaro bajo juramento que:
 Sobre el Impedimento de Contratar en caso de Parentesco en aplicación del Art. 1º de

la Ley N° 26771 y el Art. 2º de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-
2000-PCM, al haber leído la relación de los funcionarios de dirección y/o personal de
confianza de la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú que tienen facultad para
contratar o nombrar personal o tienen injerencia directa o indirecta en el proceso de
selección en el que participo y no guardo relación de parentesco con ninguno de ellos.
 Que, al amparo del Art. 4-A del Reglamento de la Ley Nº 26771 aprobado por D. S. Nº
021-2000-PCM e incorporado por el Art. 2° D.S. N° 034-2005-PCM a la fecha, no tengo
familiares que vienen laborando en la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú, de lo
contrario, de tener familiares que vienen laborando en la Intendencia Nacional de
Bomberos del Perú los detallo a continuación:
Grado de Parentesco o Oficina en la que viene

Nombre y Apellidos
Vínculo Conyugal laborando
 Sobre Incompatibilidad de Ingresos, en aplicación del Art. 4º Numeral 4.3 del Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que no
percibo del Estado Peruano otros ingresos en forma simultánea; salvo por función
docente o por ser miembro de un órgano colegiado.
 Respecto a los Impedimentos para ser contratado por el Estado, declaro que no me
encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo
Nº 1057, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

Teléfonos: 3991181
Ú
Perú”
 Sobre el Principio de Veracidad soy responsable de la veracidad de todos los

documentos e información que presento para efectos del presente proceso. De
verificarse que la información es falsa, acepto expresamente que la Entidad proceda a
mi retiro automático, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.
 He leído la Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento, aprobados

por la Ley Nº 27815 y el Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, respectivamente, por lo
que me comprometo a observar dichas normas, bajo responsabilidad.
 En aplicación del Art. 1º de la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, que por el carácter o
naturaleza de la función que desempeñe o los servicios que brinde al Estado bajo
cualquier modalidad contractual, tenga acceso a información privilegiada o relevante, o
si mi opinión ha sido determinante en la toma de decisiones, guardaré secreto o reserva
respecto de los asuntos o información que por Ley expresa tengan dicho carácter.
 No tengo la condición de deudor alimentario moroso ni estar comprendido en Registro

Nacional de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM que dispone la Ley Nº 28970.
 No me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional y Sanciones de Destitución

y Despido (RNSDD).
 No me encuentro inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles

(REDERECI)
 No haber tenido ni tener a la fecha proceso judicial en trámite en contra de la

Intendencia Nacional de Bomberos del Perú
 No tener antecedentes policiales, penales y judiciales.
Declaro además que tengo pleno conocimiento de las normas que se mencionan en esta
Declaración Jurada y me ratifico en la información proporcionada, y que la falta de
veracidad de lo manifestado dará lugar a las sanciones y responsabilidades
administrativas y judiciales conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente.
Fecha
…………………………………………..
FIRMA
DNI:

Teléfonos: 3991181

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PER MINISTERIO DEL INTERIOR Intendencia Nacional de Unidad de Recursos

Bomberos del Perú Humanos

PROCESO CAS Nº 094 -2022-INBP

1.1. Objeto de la convocatoria

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

1.4. Base legal

a) Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de

II. PERFIL DEL PUESTO

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

egresado, caso contrario se Experiencia específica:

B. Habilidades y/o Competencias  Trabajo en equipo

De acuerdo a lo solicitado en el PERFIL DEL PUESTO el (la) postulante deberá tener en

Para el caso de:

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

 Constancias y/o certificados expedidos por la institución

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

momento de egreso (**) de la formación correspondiente,

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

 Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

f) Realizar otras funciones inherentes al puesto que le sean asignadas por su

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

Suscripción y registro del Contrato Los 5 primeros días

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son

Evaluaciones Peso Puntaje mínimo Puntaje máximo

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida documentado:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

convocatoria a la que se presenta. Toda la documentación deberá ser enviada en

2. Documentación de presentación obligatoria:

Presentar la propuesta al correo [email protected]

 Ficha Curricular según formato establecido por la INBP (ANEXO 01).

La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.

VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de Selección estará a cargo del Comité de selección, el cual estará

- Un representante de la Unidad de Recursos Humanos Miembro

a) Primera Fase: Evaluación Curricular

La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

 Curriculum Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de

En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional vigente, la Intendencia

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

2. Bonificación en puntaje por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Av. Salaverry No 2495 - San Isidro

bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

2. Cancelación del proceso de selección