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    Legislacion y Normativa Ambiental - Evaluacion - Desarrollo

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    angelo romero
    El documento presenta un caso sobre una empresa de andamios que fue inspeccionada y se encontró con irregularidades en los contratos y registro de trabajadores. Se solicita al estudiante que elabore un informe técnico explicando los elementos principales de la legislación laboral chilena y los componentes que debe contener un contrato de trabajo. El resumen del informe incluye los documentos requeridos según la ley y los elementos obligatorios de un contrato como la información de la empresa, trabajador, fecha de inicio y término, remuneración y lugar de trabajo.

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    El documento presenta un caso sobre una empresa de andamios que fue inspeccionada y se encontró con irregularidades en los contratos y registro de trabajadores. Se solicita al estudiante que elabore un informe técnico explicando los elementos principales de la legislación laboral chilena y los componentes que debe contener un contrato de trabajo. El resumen del informe incluye los documentos requeridos según la ley y los elementos obligatorios de un contrato como la información de la empresa, trabajador, fecha de inicio y término, remuneración y lugar de trabajo.

    Descripción original:

    TAREA SEMANA 2

    Título original

    Legislacion y normativa ambiental _evaluacion_desarrollo (2)

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    El documento presenta un caso sobre una empresa de andamios que fue inspeccionada y se encontró con irregularidades en los contratos y registro de trabajadores. Se solicita al estudiante que elabore un informe técnico explicando los elementos principales de la legislación laboral chilena y los componentes que debe contener un contrato de trabajo. El resumen del informe incluye los documentos requeridos según la ley y los elementos obligatorios de un contrato como la información de la empresa, trabajador, fecha de inicio y término, remuneración y lugar de trabajo.

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    El documento presenta un caso sobre una empresa de andamios que fue inspeccionada y se encontró con irregularidades en los contratos y registro de trabajadores. Se solicita al estudiante que elabore un informe técnico explicando los elementos principales de la legislación laboral chilena y los componentes que debe contener un contrato de trabajo. El resumen del informe incluye los documentos requeridos según la ley y los elementos obligatorios de un contrato como la información de la empresa, trabajador, fecha de inicio y término, remuneración y lugar de trabajo.

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    NOMBRE DE ASIGNATURA: LEGISLACION Y NORMATIVA

    AMBIENTAL
    SEMANA 2

    Nombre del estudiante: Angelo Romero Mella


    Fecha de entrega: 08 de agosto 2022
    Carrera: Ingeniería de Gestión de Calidad y Ambiente
    DESARROLLO
    Lea atentamente el siguiente caso, analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la
    semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

    La empresa TOTALSERVICE, es líder en el mercado de los andamios. Partieron hace 10 años fabricando
    las estructuras y hace poco tiempo, han empezado a prestar servicio en constructoras. La semana
    pasada, un inspector de la dirección del trabajo fue a la empresa y pidió documentación y contratos de
    trabajo. Lamentablemente, encontró mucho desorden y algunas personas que estaban trabajando de
    manera informal. Los trabajadores deberían contar con un contrato ordinario de 45 horas semanales.
    Pasados unos días, el empresario decide contratar un asesor (usted), para que lo ayude a ordenar los
    procesos y cumplir con la legislación en materia laboral.

    1. De acuerdo con el caso presentado y asumiendo una reunión inicial con el empresario, elabore un
    informe técnico explicando los fundamentos y características principales de la legislación laboral
    chilena.

    Respuesta: De acuerdo al caso y a la reunión inicial con el empresario se elabora un informe de


    solitud de documentos que debe contar según la legislación laboral chilena que son:

    a) Listado de los trabajadores vigentes.


    b) Un Registro de asistencia diaria.
    c) Contratos de trabajo de todo el personal vigente que trabaja en la obra, faena o servicio.
    d) Fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados, de las personas que desarrollan labores.
    e) Copia del registro de recepción del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa
    (Artículo 14 del Decreto Supremo N°40/69 Ministerio del Trabajo y Previsión Social), por parte
    de la Inspección del Trabajo y la Secretaría Regional Ministerial de Salud.
    f) Copia del registro de recepción por parte del personal del Reglamento Interno de Higiene y
    Seguridad (Artículo 14 del Decreto Supremo N°40/69 Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
    g) Registro de Charla de Inducción (Obligación de Informar – Artículo 21 del Decreto Supremo
    N°40/69 Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
    h) Registro de entrega de elementos de protección personal necesarios para el tipo de labor que
    desarrollara el trabajador.
    i) Copia de carta o certificado de adhesión, al organismo administrador de la Ley N°16.744 (ISL,
    IST, ACHS, Mutual de Seguridad CChC) al que se encuentre afiliada la empresa.
    j) Certificado de obligaciones laborales y previsionales (F30).
    k) Reglamento especial para empresas contratistas (en el caso de haberlas)

    2. En el mismo informe anterior, indique los elementos que debe tener un contrato de trabajo,
    explicando cada uno de ellos.
    El informe debe tener la siguiente estructura:

    a) Presentación: Detalle de la empresa auditada, fecha, lugar físico de la ubicación, responsable


    (s) legal (es), cantidad de trabajadores.

    b) Introducción: Informe base a lo que se refiere la auditoría de la empresa, indicando claramente


    que situación(es) se auditarán.

    c) Desarrollo (fundamentos, características y elementos):

    d) Conclusiones y Recomendaciones.

    Respuesta:

    Cada Contrato de Trabajo debe contener:

     Información de la empresa empleadora TOTALSERVICE; Lugar Concepción y fecha 01-08-2022 de


    escrituración Nombre empresa TOTALSERVICE Rut empresa 12348759-3, Domicilio empresa, Chiguayante
    171 Nombre, Jorge Careaga Rut 12348759-3 y domicilio del Representante legal empresa Chiguayante
    171 , correo electrónico de la empresa.
     Información del trabajador o empleado; Nombre completo, Rut, domicilio completo, función a
    desempeñar, estado civil, nacionalidad (dato muy importante respecto de documentación a acreditar),
    correo electrónico, lugar y nombre dónde se desarrollarán las actividades contratadas.

    B) Respuesta.
    Introducción:
     Solicitud de contrato de trabajo a todo el personal de la empresa TOTALSERVICE.
     Registro de asistencia diaria
     Liquidaciones de sueldo.
     Planilla de imposiciones laborales.

    c) Respuesta.
    Desarrollo.

     El contrato de trabajo además deberá especificar Fecha de inicio de labores y su término


    (lo que define el tipo de CT), instituciones dónde el trabajador cotizará, Remuneración
    base (a lo menos), el cómo se pagará la gratificación (tratándose de empresas con fines de
    lucro).
    El contrato de trabajo debe claramente indicar obligaciones y prohibiciones (lo que podrá
    ser a través del reglamento interno que se tornará parte de dicho contrato). Así también
    las causales de despido que se pudiesen Invocar.

    D)Respuesta.

    Conclusión:
     Al exhibir y revisar los documentos solicitados se en contrato diversos errores los que
    serán descritos en la recomendación.

    Recomendaciones:
     El registro de asistencia mal llevado (libro), del cual se observó enmendaduras, horarios
    incompletos regularizar y evitar enmendaduras lo que conlleva agrande multas.
     Contratos: si bien estaban escriturados con el domicilio de la empresa para realizar allí las
    labores no se escritura un anexo de contrato cuando el trabajador era cambiado de
    domicilió laboral, documentó que se debe realizar para señalar claramente el cambio de
    domicilio laboral.
     Planilla de imposiciones se encontraban fuera de fecha de pago.

    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
    Texto de lectura de IACC:
    IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
    Aprendizaje. Semana 2

    Direccion del trabajo

    especies. Recuperado de: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-channel.

    Referencia: ley o decreto

    https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyvalue-145825.html.

    https://www.spensiones.cl/portal/compendio/596/w3-propertyvalue-3033.html.

    código del trabajo, articulo 9


    artículo 33 del Código del Trabajo
    C. Ley N° 19.631. Obligación de pago de cotizaciones

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