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Ejercicio 3

El resumen resume un documento que describe cuatro casos de contratos de trabajo y especifica para cada caso el tipo de contrato más adecuado de acuerdo a la regulación, si el periodo de duración del contrato supera el máximo establecido y si hay derecho a indemnización al finalizar el contrato.

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Alejandro Díaz Martos
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Ejercicio 3

El resumen resume un documento que describe cuatro casos de contratos de trabajo y especifica para cada caso el tipo de contrato más adecuado de acuerdo a la regulación, si el periodo de duración del contrato supera el máximo establecido y si hay derecho a indemnización al finalizar el contrato.

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Indica el tipo de contrato más adecuado en cada uno de los siguientes casos y en

qué artículo y norma viene su regulación:

a) Una empresa de distribución ha recibido un aumento de pedidos inusual y


extraordinario durante el mes de Junio, y estima que esta situación
perdurará en el tiempo hasta el mes de Octubre, por lo que ha decidido
contratar a 4 conductores durante este periodo.

Contrato temporal por circunstancias de la producción ya que expresa


claramente que es por el aumento de pedidos inusual y extraordinario

¿El contrato celebrado desde Junio a finales de Octubre, supera el periodo máximo
establecido para dicho contrato de trabajo?

No lo supera, ya que el máximo de meses contratado que puedes estar contratado


son 6 meses a lo largo de 12

Si la persona trabajadora percibe un salario de 25€/día, ¿qué indemnización


cobraría en € al finalizar el contrato de trabajo?

Se le abonan 12 dias de salario por cada año de servicio pero como a trabajado 5
seria 5 por 25 que es 125€

b) Una empresa ha comenzado un proceso de selección para cubrir 2


puestos de Auxiliar Técnico en Producción. Mientras finaliza la selección
de candidatos/as, ha decidido contratar temporalmente a 2 personas
trabajadoras.

Contrato temporal de obra o servicio ya que esta cubriendo unos puestos


concretos y por un tiempo limitado.

c) Una empresa necesita contratar 5 personas trabajadoras durante los


meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre para cubrir las vacaciones del
personal fijo de plantilla durante el periodo vacacional de éstas. ¿El tiempo
de duración de los contratos, del 1 de Junio hasta el 30 de Septiembre,
excede del periodo máximo establecido para este tipo de contrato? ¿Las
personas trabajadoras a la finalización de su contrato tienen derecho a
percibir algún tipo de indemnización?

No lo excede por que el contrato temporal por sustitución no tiene


duración máxima, es el tiempo que este de baja o en este caso de
vacaciones hasta su reincorporación y en un principio no tienen derecho a
indemnización
d) Una trabajadora acaba de dar a luz a su primer hijo y ha comenzado a
disfrutar de su periodo de descanso por nacimiento. La empresa ha
decidido que contratará a otra trabajadora para sustituirla hasta que se
reincorpore de su permiso por nacimiento. ¿Cuál es la duración del
contrato? ¿Qué indemnización tiene la persona sustituta al finalizar el
contrato de trabajo?

La duración máxima es de 6 meses. Y recibirá una indemnización de 8 días


de salario por año trabajado

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