Adriana María Sepulveda Cortes

Abogada

Señor (a)
JUEZ LABORAL DE MEDELLIN
La Ciudad

ASUNTO: DEMANDA
PROCESO: ORDINARIO LABORAL
DEMANDANTE: SANDRA CRISTINA ARIAS ALVAREZ

DEMANDADO: Sociedad TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S., Sociedad

legalmente constituida, inscrita en la Cámara de Comercio de Bogotá, identificada con
NIT 900323853-7, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá, representada en acto
por la Directora de Administración de Personal MARIA DEL PILAR RAMIREZ
FERREIRA o quien haga sus veces al momento de la notificación de la demanda.

1. POSTULACIÓN
ADRIANA MARIA SEPULVEDA CORTES, mayor de edad y domiciliada en la
ciudad de Envigado Antioquia, identificada como aparece al pie de mi correspondiente
firma, y actuando en nombre y representación de la señora SANDRA CRISTINA
ARIAS ALVAREZ persona que igualmente es mayor de edad y vecina de la ciudad de
Medellín, y quien mediante mandato me otorgó poder amplio y suficiente para actuar,
de manera muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso Ordinario
laboral……., en contra de la Sociedad TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S.,
Sociedad legalmente constituida, inscrita en la Cámara de Comercio de Bogotá,
identificada con NIT 900323853-7, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá,
representada en acto por la Directora de Administración de Personal MARIA DEL
PILAR RAMIREZ FERREIRA, como representante legal o quien haga sus veces al
momento de la notificación de la demanda, para que mediante el trámite del proceso
Ordinario Laboral reconozca y declare que existió un contrato de trabajo escrito, a
término indefinido con mi mandante, y que le sean reconocida la igualdad salarial, las
prestaciones sociales, la seguridad social y las demás sanciones por el no pago de las
mismas en su momento, teniendo en cuenta los siguiente presupuestos.
2. FÁCTICOS
PRIMERO: El día 18 de agosto del año 2020, la señora SANDRA CRISTINA ARIAS
ALVAREZ comenzó a laborar por medio de un contrato escrito, de trabajo a término
indefinido, con la Sociedad TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S.
SEGUNDO: Dentro de la Sociedad TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S, mi
poderdante se desempeñaba en las labores de EJECUTIVA DE CUENTA con una
asignación básica mensual de $ 3.618.000 pesos.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
TERCERO: Desde la fecha de contratación, el día 18 de agosto de 2020 y hasta el
momento de la renuncia de la Señora SANDRA CRISTINA ARIAS ALVAREZ al
cargo de EJECUTIVA DE CUENTA, el día 19 de septiembre de 2022, el salario fue el
mismo 3.618.000, no tuvo ningún incremento de ley.
CUARTO: Desde que la Señora SANDRA CRISTINA ARIAS ALVAREZ ingresó al
cargo de EJECUTIVA DE CUENTA estuvo en condiciones salariales inferiores a las de
las demás compañeras de nómina ocupando el mismo cargo.
QUINTO: Realizo referencia de dos de ellas: SANDRA MILENA PULGARIN
UPEGUI, YURY ELIANA DUQUE CHAVERRA, quienes fueron contratadas el 25 de
febrero de 2019 con un salario de $3.907.440 pesos y posteriormente en abril de 2021 la
empresa realizó incremento de salarios para diferentes cargos incluido el que
desempeñaba la Señora SANDRA CRISTINA ARIAS ALVAREZ quedando en
$4.050.000 pesos. Las dos compañeras del mismo cargo laboral recibieron el
incremento siendo excluida mi poderdante.
SEXTO: SANDRA CRISTINA ARIAS ALVAREZ cuenta con todos los soportes
necesarios para demostrar que su cargo, funciones y desempeño fueron iguales a las de
sus compañeras, y como prueba de ello, aporto el documento oficial de descripción del
puesto y sus funciones donde se puede comprobar que mi poderdante contaba con los
requisitos de aptitud. Allí se detallan las responsabilidades establecidas para todas las
personas que desempeñaban ese rol.
SEPTIMO: Adicionalmente se cuenta con un acta de socialización de esa descripción
general del puesto y responsabilidades: Elaborada por: MONICA SALINAS. Lugar:
zoom 9496706445 Fecha: 05 / 05 / 2021 Hora Inicio: 08:00 Hora Fin: 09:00:

OCTAVO: Como se puede observar dentro de la lista de asistentes se encontraban las

dos compañeras relacionadas anteriormente (SANDRA MILENA PULGARIN
UPEGUI, YURY ELIANA DUQUE CHAVERRA) y la Señora SANDRA CRISTINA
ARIAS ALVAREZ. Lo Que soporta que estas mismas responsabilidades aplicaban para
las tres empleadas.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada

NOVENO: Como evidencia de la eficiencia en el puesto de mi poderdante, anexo la

evaluación de desempeño de 2021 donde la calificación fue de 1,15 que significa
“Excede las expectativas” y dos reconocimientos realizados por la empresa en el año
2022.

NOVENO: Mi Poderdante al evidenciar esta situación que la desmejoraba

laboralmente, dándose cuenta que desde un inicio fue contratada con un salario inferior
a pesar de contar con el perfil requerido, años de experiencia y desempeñar las mismas
funciones que las demás compañeras en el cargo, no recibir el incremento salarial
realizado en abril de 2021; de manera verbal exigió una explicación de estas diferencias
a su superior directo, quien le indicó se revisaría el tema de incremento una vez
cumpliera un (1)año en el cargo, sin embargo fueron pasando los meses y nunca recibió
una respuesta oficial al respecto.

DECIMO: Cuando mi poderdante la Señora SANDRA CRISTINA ARIAS se

encontraba a punto de cumplir dos (2) años en el cargo decidió acercarse a la Oficina
del Ministerio del Trabajo para exponer su caso.
DECIMO PRIMERO: El día 05 de agosto de 2022 la Sociedad
TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S, fue citada ante el Inspector de Trabajo
adscrito a la Dirección Territorial de Antioquia, para intentar conciliar sobre las
diferencias contractuales, conciliación que no se logró según indica el acta no conciliada
Nro. 2480 de 2022.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
DECIMO SEGUNDO: El dia ……………………mi poderdante al no recibir una
explicación del motivo de la diferencia salarial, por medio del mecanismo de Tutela
elevó solicitud contra la Sociedad TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S, las
justificaciones que otorgaron fueron basadas en información no verídica:
DECIMO TERCERO: CONTESTACION DE LA TUTELA:
1. Se asegura que las personas con mayor salario en el cargo tienen postgrado
finalizados, Ninguna de las 2 personas que relaciono: SANDRA MILENA
PULGARÍN Y YURY ELIANA DUQUE tienen postgrado finalizado, tampoco los
otros compañeros en el cargo.

2. La Sociedad TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S ,Niega haber realizado

incrementos salariales en 2021.

Como evidencia que la Sociedad TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S,

mintió en su momento ante el Juez de la Republica y lo sigue haciendo, aporto los
archivos de Excel de la planta activa de nómina como evidencia se detalla el cambio de
salario para abril de 2021:

Plantilla de nómina al 30 de marzo de 2021, antes del incremento:

 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada

Plantilla de nómina al 30 de abril de 2021:

3. Argumenta la demandada:

Argumenta que las funciones del personal de Back Office son diferentes por lo que no
hay lugar a comparación con SANDRA MILENA PULGARIN, lo cual no es verídico ya
que las funciones como se detalla en la descripción del cargo están asociadas a la
posición y no a la campaña donde se desempeña. De hecho, YURI ELIANA DUQUE
CHAVERRA hace parte del Back Office como se observa en la plantilla de nómina al
igual que mi poderdante y tiene un salario superior.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
4. Toma a su conveniencia solo algunos puntos de la evaluación de desempeño de
2021 para argumentar que mi Poderdante SANDRA CRISTINA ARIAS
ALVAREZ solo obtuvo el 50% y por tanto tenía oportunidades de mejora,
distorsionando el significado real de la puntuación, la cual va de 1 a 4 siendo:
1) Excede las expectativas, 2) Cumple las expectativas, 3) Cumple algunas de
las expectativas y 4) Por debajo de las expectativas.

Prueba: Calificación General de la evaluación de desempeño de 2021, donde la nota

fue de 1,15 y como se indica en el literal “Excede las expectativas”

5. Desmiente la cantidad de personas que llego a tener a cargo mi poderdante:

En el acápite probatorio anexo pantallazo de la prueba de un correo oficial donde se

comparte la cantidad de personas que tiene a cargo cada ejecutivo donde su
SUPERIOR DIRECTO MÓNICA SALINAS CARDONA INCLUSO pide equilibrar
las personas que yo tengo por ratio. De Hecho, una de las empleadas que relaciono en la
descripción SANDRA MILENA PULGRIN tenía para ese momento 149 personas a
cargo y mi poderdante SANDRA CRISTINA ARIAS ALVAREZ 187 personas.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada

DECIMO CUARTO: El día xxxxxxxxx de xxxxxxxxx de xxxxxxx, la señora

SANDRA CRISTINA ARIAS ALVAREZ presento formalmente su carta de renuncia
debidamente motivada.

PRETENSIONES
Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las pretensiones, y
los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a presentar las pretensiones
solicitadas por la parte demandante.
 Declarativa:
PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido de
manera escrita entre la Sociedad TELEPERFORMANCE COLOMBIA S.A.S.,
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
Sociedad legalmente constituida, inscrita en la Cámara de Comercio de Bogotá,
identificada con NIT 900323853-7, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá,
representada en acto por la Directora de Administración de Personal MARIA DEL
PILAR RAMIREZ FERREIRA o quien haga sus veces al momento como (empleador)
y el la Señora SANDRA CRISTINA ARIAS ALVAREZ como empleada, solicito a
usted Señor o Señora Juez, se declare que existió un contrato de trabajo escrito, a
término indefinido con mi mandante, que le sea reconocida la igualdad salarial con
referencia a las compañeras del mismo cargo, las prestaciones sociales, la seguridad
social y las demás sanciones por el no pago de las mismas en su momento, hasta el día
19 de septiembre de 2022 fecha en la cual finalizó la relación laboral.
 Condena:
Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:
PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, el (la)
señor(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, nunca a recibió debido a la renuncia
motivada, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones sociales, le solicito señor
(a) juez, condenar al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, propietario
del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que sea
condenado al pago de las prestaciones sociales, de la siguiente forma:
Asignación básica mensual de $xxxxxxxxxxxxx + $xxxxxxAux Transporte
Días laborados= xxxxxxdías
Prestación Fórmula Total
Cesantías DT: xxxxxxX SBL: $xxxxxxx
$XXXXXXXXXXXXXXX
/360
Intereses a las Cesantías C:xxxxxxxxx X DT: xxxxxxX $xxxxxxx
0.12 / 360
Vacaciones SBL: $xxxxxxxxx X xxxxxx/ $xxxxxxxxx
720
Prima Xxxxxxxxx SBL: xxxxxxxxxxxxx xxxxxx/ $xxxxxxxxxx
360
  total: $xxxxxxxxxxxxxx

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
XXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de comercio
XXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación
del contrato del contrato no se justifica en las causales que impone el articulo 61 del
código sustantivo del trabajo para la terminación con justa causa.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
XXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de comercio
XXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma,
desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha
realizado el pago de las prestaciones sociales, a la señora XXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXX, teniendo en cuenta lo siguiente:
Ultimo salario mensual de la señora XXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXX, era de $XXXXXXXXXXXXXXX
Desde el día XXXX de septiembre de XXXXX y hasta el día XXXX de XXXX de
XXXX, día que se presentó la renuncia.
- Para a fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de XXXX
días de retraso.
Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago de las prestaciones
corresponde:
Salario Mensual: $xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Valor día: $XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Indemnización moratoria por Un día de salario por cada día de xxxxxxxxxxxx
el no pago de las prestaciones retardo. xxxxxxxxxxx días en x
sociales. Art. 65 CST. total. Valor día: $xxxxxxxxxxx

CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de
comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado a la suma de
$xx dejada de percibir por concepto de salario
QUINTO: Que se condene al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
propietario del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para
que sea condenado, a pagar las sumas debidamente indexadas por concepto de
prestaciones sociales.
SEXTO: Que se condene al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
propietario del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para
que sea condenado, al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra
Petita.
SEPTIMO: Que el señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, propietario del
establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que sea
condenado al pago de las costas y agencias en derecho del presente proceso.
OCTAVO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones a
pensiones ante la xxxxxxxxxxxxxxxxx, desde el: desde el día xxxxxxx de
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx del año xxxxxxx hasta el día xxxxxxxxx de xxxxxxxxx de
xxxxxxx.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.
6. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
Se hace referencia a las normas que aplican al caso en concreto y se debe dar la razón
jurídica de porqué la norma, aplica al caso en concreto.
En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones
normativas:
 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes
de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley xxxxxxxxx0 de 1993.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean
reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre
las partes existió un contrato de trabajo verbal ( ó escrito, según sea el caso) a término
indefinido y la empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente
solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada
subordinación y dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato que
fue prestado por el señor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX , a órdenes de la
Empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX .

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad personal
del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario como retribución al
servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se
configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal ( ó escrito, según sea el caso) y
a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración
de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma que existe una relación
laboral, regida por un contrato de trabajo (verbal ( ó escrito, según sea el caso) o
escrito).
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal ( ó escrito, según sea el caso). Debe
entenderse que el mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de
acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y
forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se configuran los tres
requisitos para que exista contrato verbal ( ó escrito, según sea el caso) ya que la parte
actora prestó sus servicios de forma personal como Auxiliar de cocina del
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx , y acordaron la remuneración por valor de un salario mínimo
legal mensual vigente, además el subsidio a título de auxilio de transporte, como no se
pactó un tiempo determinado, se presume que es un contrato laboral a término
indefinido. El valor del salario para el año xxxxxxx era: $ xxxxxxxxxxxxx de asignación
básica mensual, y un subsidio de transporte por un valor de $83.140..

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo

o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o
no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Es
procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó por cuanto tiempo trabajaría
al servicio de Empresa Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de

trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor correspondiente a la

seguridad social a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de
manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, pues las normas laborales
indican que cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al
sistema de seguridad social Integral, Ley xxxxxxxxx0 de 1993.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones”.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas
en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que
afecte o desconozca este mínimo”.
11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:
“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a
la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique. 
Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única Instancia
se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten a el
(la) señor(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, lo anterior con fundamento en las
normas enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un beneficio

que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el
Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte
actora tiene derecho a recibir VACACIONES proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar
el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está
obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima
de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en
dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio

doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y
en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o
quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de

trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social a la

actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos
aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es
Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo,
obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral, Ley 100 de
1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores
conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y
demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual
sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del
trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de
cesantía. 
  
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del
año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro
del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31
de diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido
del año. 
  
3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos
de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al
asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los
intereses causados”. 

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797

de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes”. En el presente caso, la señora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
tenía la calidad de trabajadora dependiente y existía la obligación de su empleador, para
afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera “libre y
voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las normas antes
mencionadas.
A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la
Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de
Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que
presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector
privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier
otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los
grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas
sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de
Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales”.
Subrayas fuera del texto.
De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de
la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios,
deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de
pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario
o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas fuera del
texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al
momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias
que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la
entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de
los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere
efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
o Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
o Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha: 05
de xxxxxxxxx de xxxxxxx, firmada por
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX de la Empresa:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

 TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de el (la) señor(a)

xxxxxxxxxxxxxxx , identificada con cédula de ciudadanía No.
Xxxxxxxxxxxxx de Medellín (Ant.), y residente en la Ciudad de Medellín,
para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos
que conforman el líbelo de la demanda.

 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar AL SEÑOR:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para realizar el respectivo
interrogatorio por parte de este apoderado.
- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más
respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la CONTESTACION DE
LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:
- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los
pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la
relación laboral.
- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales así como de la
indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
Esta petición se fundamenta además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de
la norma mencionada,

7. PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de Única
instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.
8. COMPETENCIA
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue
en la ciudad de Medellín y la cuantía del proceso, la cual no supera los veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales

vigentes.
10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES

Demandante: xxxxxxxxxxxxxxx, Medellín.

Demandado: xxxxxxxxxxxxxx.Medellin Antioquia

Apoderado: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

Cordialmente,

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
C.C. xxxxxxxxxxxxxxxxxx de xxx.
 Adriana María Sepulveda Cortes
Abogada
ABOGADO (A) PRACTICANTE ADSCRITO (A) AL CONSULTORIO JURIDICO
UNIVERSIDAD CATOLICA LUIS AMIGO.