Reg Interno Trabajo Hotel
Reg Interno Trabajo Hotel
Reg Interno Trabajo Hotel
INDICE
Páginas
Portada……………………………………………………………..…1
Reglamento interno de trabajo de la empresa hotelera
“DARAKA”……………………………………………………………2
Índice………………………………………….................................3
Generalidades:
Objetivo……………………………………………………................4
Finalidad…………………………………………………….………...4
Base Legal…………………………………………………………....4
Alcance…………………………………..…………………………....4
o Definiciones………………………………………………………..5,6
o Aprobación del reglamento a los empleados……………........7
o Capítulo I “Admisión y Contratación del Personal”...............8
o Capítulo II “Derechos de los trabajadores”……………………9
o Capítulo III “Obligaciones de los trabajadores”……………..10
o Capítulo IV “Jornada y Horario de Trabajo”…………….......11
o Capítulo V “Días de Descanso y Vacaciones”………………12
o Capítulo VI “Asistencia y puntualidad”…………………….....13
o Capítulo VII“Sistema de pago(sueldo)”……………………….14
o Capítulo VIII “Horas extras”……………………………………..15
o Capítulo IX “Fallas y sanciones”………….............................16
o Capítulo X “Permisos e inasistencias”………………………..17
o Capítulo XI “Premios y estímulos”……………………………..18
o Capítulo XII “Medidas de Seguridad e Higiene”………….….19
o Fuente de consulta………………………………………………..20
Generalidades:
Objetivo:
Finalidad:
Este reglamento fue elaborado con la finalidad de mantener y fomentar la armonía
en las relaciones laborales en el hotel y el personal trabajador, así como la
disciplina dentro del hotel para mayor satisfacción del huésped.
Base Legal:
Alcance:
Definiciones:
Los empleados deberán ejercer con eficiencia las funciones que les sean
encomendadas.
Articulo 14º.- Ningún trabajador realizará otro tipo de labores del que fue
contratado.
Capítulo VIII “Horas extras”
Artículo 35º.- Cada trabajador que labore horas extras recibirá un bono
adicional que será señalado por el gerente a cada hora extra que haga.
Artículo 36º.- No está permitido que el empleado labore más de 3 horas extras
por día.
Artículo 37º.- No está permitido que el empleado labore más de 8 horas extras
por semana.
Articulo 38º.- Los empleados no serán obligados a realizar más trabajo del
requerido contra su voluntad.
Artículo 39º.- No se podrá tener horas extras durante el horario nocturno que
excedan a 1 hora.
Capítulo IX “Fallas y sanciones”
Artículo 40º.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento
al Trabajo, serán sancionados por los superiores del hotel.
Artículo 41º.- Los empleados serán sanciones cuando presenten más de 2 faltas
sin previo aviso, y al presentar 3 faltas el trabajador será despedido
automáticamente.
Artículo 42º.- El tiempo que el trabajador no labore se le descontará de su sueldo.
Artículo 43º.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo antes
de la hora de salida, se les descontará ese día de su sueldo.
Artículo 44º.- El trabajador que no lleve a cabo las disposiciones de Seguridad e
Higiene, podrá ser sancionado con un oficio en su expediente curricular de
acuerdo a la gravedad de la falta de higiene o seguridad en el hotel.
Artículo 45º.- Cualquier otra infracción que el empleado realice será sancionada
de acuerdo al tipo de fracción según sea el caso.
Capítulo X “Permisos e inasistencias”
Artículo 46º.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos
o justificaciones sobre los días que faltaron al realizar sus labores, la
comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las
48 horas siguientes al momento en que faltó a sus labores.
Artículo 47º.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del
permiso autorizado por escrito.
Artículo 48º.- El trabajador puede retirarse del hotel cuando esté presente
síntomas de enfermedad que no le permiten realizar sus labores.
Artículo 49º.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en el
puesto donde presten sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.
Artículo 50º.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago,
o cualquier documento que exija el hotel como comprobante del pago de los
salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos,
relevará al hotel para sancionarlo o no se le entregara el dinero.
Artículo 51º.- El hotel pagará a los trabajadores los salarios íntegros durante el
periodo de vacaciones que tenga.
Capítulo XI “Premios y estímulos”
Artículo 52º.- Los empleados podrán recibir un bono adicional al empleado del
mes si su desempeño fue muy bueno.
Artículo 53º.- La empresa otorgará el día al empleado que cumpla años.
Artículo 54º.- Los empleados podrán recibir capacitación sobre su puesto de
trabajo para así perfeccionar más su desempeño.
Artículo 55º.- La familia de los empleados puede recibir un paquete más accesible
en el precio.
Articulo 56º.- En el día de reyes se les dará una rosca a la familia de cada
empleado.
Artículo 57º.- Los trabajadores podrán disfrutar de una posada cada diciembre.
Capítulo XII “Medidas de Seguridad e Higiene”
Artículo 58º.- El hotel deberá establecer las medidas de higiene y seguridad que
determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad del
hotel.
Artículo 59º.- Los trabajadores no deberán realizar todo acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o la de los huéspedes.
Artículo 60º.- Por ningún motivo, los trabajadores se presentaran a laborar
durante los periodos de incapacidades temporales por condiciones médicas
Artículo 61º.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo dentro del
hotel se deberá dar aviso a su superior y este adopte con toda urgencia las
medidas que deban ser llevadas.
Artículo 62º.-El hotel deberá contener los botiquines que se consideren
necesarios con todas las urgencias que se requieran en caso de accidente o
enfermedad, o de un auxilio inmediato.
Artículo 63º.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán seguir
las medidas de prevención del hotel.
Artículo 64º.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad, este deberá
justificar sus faltas y deberá recibir sueldo integro con el fin de que el trabajador
enfermo pueda ser examinado por médicos.